Suspendarea de drept a contractului individual de munca

Conform art. 50 din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele noua situatii:

a) Concediul de maternitate
Este prevazut de art.118-120 din Legea nr.19/200, in temeiu carora femeile salariate au dreptul pe o perioada de 126 de zile calendaristice la un concediu pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate .
Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform Legii 19/2000.
Trebuie avute in vedere si Directiva Uniunii Europene 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea masurilor de incurajare a imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratoarelor gravide, lauze sau care alapteaza, ale carei prevederi, in masura in care nu sunt transpuse in dreptul intern, vor trebui luate in considerare de catre viitoare acte normative din domeniu .

b) Incapacitatea temporara de munca
In aceasta situatie contractul de munca se suspenda pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, datorita unor boli obisnuite sau profesionale, ori a unui accident de munca sau in afara muncii.
Starea de fapt determina imposibilitatea prestarii muncii, dar si neplata salariului pe perioada respectiva, in schimb, cel in cauza primeste un ajutor de asigurari sociale ce se acorda in temeiul art.100-108 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, precum si al art.33 din Legea nr.346/5 iunie 2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale .

c) Carantina
Sediul materiei este dat de art.50 lit. c Codul muncii si art.113 din Legea nr.19/2000.
Contractele de munca se suspenda cand este prevazuta interzicerea continuarii activitatii de catre organele medicale sdin cauza unor boli contagioase pe o durata determinata sau nedeterminata.
Se acorda salariatilor o indemnizatie pentru carantina, pe durata stabilita prin certificatul elibetat de inspectoratul de sanatate publica.

d) Efectuarea stagiului militar obligatoriu
Pe perioada satisfacerii stagiului militar, concentrarilor, mobilizarilor, contractelke de munca se mentin, dar sunt suspendate .
Principalul efect al suspendarii contractului de munca pe perioada serviciului militar este ca aceasta perioada constituie vechime in munca .
Posturile ramase temporar vacante ca urmare a plecarii celor ce satisfac serviciul militar in termen pot fi ocupate de alte persoane numai cu contract de munca pe perioada determinata.

e) Exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului.
Pe durata mandatului de senator sau deputat contractul de munca al acestora se suspenda.
Activitatea desfasurata in functiile de senator/deputat constituie vechime neintrerupta in munca si in specialitate.
Fostului senator sau deputat i se va asigura un salariu ce nu va fi mai mic decat cel pe care l-ar fi avut in conditii de continuitate in munca .
Pe postul ramas temporar vacant poate fi incadrata o persoana numai cu contract individual de munca pe perioada determinata.

f) Indeplinirea unor functii de conducere salarizate in sindicat
cazul suspendarii contractului individual de munca angajatilor care indeplinesc functii de conducere in sindicat este reglementat si de Legea sindicatelor (art. 11).
Conditiile de conservare a postului, functiei si vechimii in munca sunt reglementate ca si in cazul de mai sus.
Dupa incetarea functiei sindicale, persoana isi va relua postul beneficiind de un salariu ce nu poate fi mai mic decat cel obtinut in conditii de continuitate in munca .
De asemenea, pe ppostul sau va putea fi incadrata o alta persoana doar cu contract de munca pe o perioada determinata.

g) Forta majora
Se refera la acele situatii in care procesul de productie nu se poate desfasura datorita unor imprejurari de fapt imprevizibile si de neinlaturat care fac imposibila derularea raporturilor de munca .

h) In cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.
In aceasta situatie, aplicarea prevederii legale privind suspendarea de drept a contractului individual de munca este menita sa evite eventualele daune pe care le-ar putea suporta angajatorul, avnd in vedere tocmai temeiul trimiterii in judecata .