Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Trecerea temporara in alta munca

Trecerea temporara in alta munca

Publicat: 01 Jan 2008 8834 citiri Sursa: EuroAvocatura Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, cu conditia respectarii pregatirii profesionale a salariatului si a asigurarii cel putin a aceluiasi salariu de la locul de munca anterior si in cazul unor situatii cu caracter de fosta majora, cu titlu de sanctiune sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si conditiile prevazute de Codul muncii (art.48).

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.

Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.

Este o masura cu caracter exceptional, constand in schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati pe o perioada scurta de timp, fiind posibila si fara consimtamantul celui in cauza. Aceasta din urma se poate adresa organului jurisdictional daca considera ca legea a fost incalcata.

Cu titlu de exemplu, pot fi situatii de trecere temporara in alta munca:
- inlocuirea unor persoane care lipsesc temporar de la serviciu si carora unitatea este obligata sa le pastreze postul;
- trecerea intr-alta munca din pricina producerii repetate de rebuturi;
- trecerea in locuri de munca corespunzatoare a pensionarilor cu invaliditate de gradul III;
- trecerea temporara intr-o alta functie a femeilor gravide si a celor care alapteaza, acestea neputand fi folosite in conditii de munca grele, periculoase si vatamatoare ori contraindicate medical.

Masura de trecere temporara in alta munca este obligatorie daca pe baza recomandarii medicale salariatul trebuie sa presteze o munca mai usoara din diverse motive sau in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare.

De asemenea, este obligatorie daca imprejurarile exceptionale impun participarea salariatilor indiferent de functia sau postul detinut la executarea unor lucrari si la luarea unor masuri cerute de nevoile unitatii.