Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei

Cu toate acestea, alin. (2) introduce o exceptie de la aceasta regula, stipuland ca: ``Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.``

Aceasta exceptie este importanta pentru ca ofera angajatorului posibilitatea de a verifica adaptabilitatea si competentele salariatului in noile circumstante, fie ca acestea sunt legate de schimbarea functiei sau profesiei, fie ca apar in contextul desfasurarii activitatii in conditii speciale de munca .

Un aspect important al aplicarii art. 32 alin. (2) il reprezinta corelatia cu prevederile art. 31 alin. (3), care dau dreptul angajatorului ca pe durata perioadei de proba sa dispuna incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare scrisa, fara preaviz, si fara a fi necesara motivarea acesteia.

Art. 32 alin. (2) din Codul muncii permite angajatorului sa instituie o noua perioada de proba atunci cand salariatul schimba functia, profesia sau conditiile de munca, oferind astfel posibilitatea incetarii contractului fara o motivare, in perioada de proba, conform art. 31 alin. (3). Totusi, acest drept este conditionat de stabilirea explicita a unei (noi) perioade de proba prin actul aditional la contractul individual de munca . Lipsa unei astfel de prevederi face inaplicabil dreptul prevazut de art. 31 alin. (3) din Codul muncii, obligand angajatorul sa respecte procedurile generale de incetare a contractului individual de munca .

Asadar, in contextul art. 32 alin. (2), dreptul angajatorului de a inceta contractul individual de munca in baza art. 31 alin. (3) este aplicabil doar daca noua perioada de proba este explicit prevazuta prin actul aditional la contractul individual de munca, care consemneaza modificarea functiei, ci nu implica inceperea curgerii in mod automat a unei noi perioade de proba, doar prin prisma modificarii functiei.

In lipsa stabilirii unei noi perioade de proba, angajatorul nu poate utiliza prevederile art. 31 alin. (3) pentru incetarea contractului. Aceasta inseamna ca, in cazul in care un salariat este transferat pe o alta functie, fara sa i se stabileasca o noua perioada de proba, incetarea contractului va trebui sa respecte reglementarile generale privind incetarea raporturilor de munca, care poate necesita parcurgerea unei anumite proceduri, motivarea deciziei si acordarea unui termen de preaviz, dupa caz.

In situatia in care angajatorul dispune incetarea contractului individual de munca in lipsa stabilirii unei (noi) perioade de proba, notificarea de incetare a contractului individual de munca este nula. In acest caz, instanta care va anula notificarea, va dispune si reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior si acordarea de despagubiri pentru perioada in care contractul de munca a fost considerat incetat in mod nelegal.