Detasarea

Consta in schimbarea temporara a locului de munca si, in mod exceptional (cu consimtamantul scris al salariatului) si a felului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia (art.45-47 Codul muncii).

Detasarea are un caracter temporar, ea putand fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Exceptional, perioada detasari poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispud detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Codul muncii nu limiteaza, insa numarul acestor prelungiri, ceea ce in prectica va genera ambiguitati si dificultati.

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatoprul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Detasarea consta intr-o dislocare temporara a salariatului din unitatea care-l detaseaza, ceea ce implica suspendarea contractului individual de munca, cel detasat facand obiectul unei cesiuni partiale si temporare intre cele doua unitati.
Salariatul poate refuza ordinul de detasare, exceptional si pentru motive temeinice.
Exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Spre deosebire de delegare, daca detasatul consimte, poate exercita o functie superioara, desigur, cu respectarea conditiilor prevazute de lege, caz in care va avea dreptul la un salariu corespunzator.
Detasatului nu i se poate crea o situatie mai dezavantajoasa, prin incadrarea intr-un post inferior, cu salariul mai mic.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Mai mult, pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de veniturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu-si indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art.47 din Codul muncii).
Pe de alta parte, in perioada detasarii, cel detasat este subordonat conducerii unitatii cesionare care executa puterea disciplinara.
Totusi, unele sanctiuni disciplinare nu pot depasi durata detasarii.
Aceste sanctiuni nu pot fi aplicate decat cu acordul unitatii care a dispus detasarea. Totodata, numai aceasta unitate are si dreptul sa dispuna desfacerea disciplinara a contractului de munca .
Pe durata detasarii salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare in conditiile stabilite de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil (art.46 alin.4).
Detasarea inceteaza la expirarea duratei pentru care a fost dispusa. Mai poate inceta prin revocarea ei de catre unitatea care a dispus-o, precum si prin incetarea contractului de munca .

In dreptul comunitar al muncii a fost adoptata Directiva 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucratorilor efectuata in cadrul unei prestari de servicii care se refera, insa, spre deosebire de Codul muncii roman, si la detasarile salaritilor la unitati din spatiul economic european.