din anul 2007, atuul tau de DREPT!
611 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte

Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte

  Publicat: 15 Oct 2024       442 citiri       Sursa: MCP avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Din punct de vedere lingvistic, constructie, de obicei concisa, care exprima, adesea figurat, o idee si constituie o unitate lexicala.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Constituţia Rom�niei - Intrare in vigoare: 31/10/2003
Ansamblul normelor care reglementeaza relatiile sociale din cadrul unui singur stat.
Roman Cristian-Constantin - membru al Parlamentului Romaniei.
Greva este o expresie a existentei unui conflict colectiv de munca, iar dreptul la greva este recunoscut si garantat de art. 45 din Constitutia Romaniei si de prevederile Pactului international privind drepturile economice, sociale si culturale in art. 8 la care Romania este parte si care face parte din dreptul intern al statului roman .

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Caracteristica a raportului juridic de obligatii cu pluralitate de subiecte, mai multi creditori si un singur debitor, un singur creditor si mai multi debitori, mai multi creditori si mai multi debitori.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Act adoptat de organele de stat,
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Lucratorii salariati precum si cei independenti din statele membre ale UE au dreptul de a se stabili si lucra in oricare alt stat membru decat cel ai carui cetateni sunt, beneficiind de avantajele sociale ale tarii de resedinta in aceleasi conditii ca si resortisantii acelei tari, fara nici o discriminare bazata pe nationalitate.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Aceasta reprezinta un drept al salariatilor si, in acelasi timp, unul dintre mijloacele esentiale prin care lucratorii si organizatiile acestora isi pot promova si apara interesele lor economice si sociale. In baza prevederilor constitutionale si ale Codului muncii, prin contractul colectiv sau prin cel individual de munca nu se poate renunta la dreptul la greva. O astfel de clauza de renuntare, chiar inserata in contract, este nula.


In acest an, multiple greve au impactat spatiul public, ca urmare a revendicarilor salariale formulate atat de angajatii din sistemul educational, cat si din alte sectoare precum Ministerul Afacerilor Interne, la care se adauga protestele seniorilor nemultumiti de dispozitiile noii legi a pensiilor.


Dreptul la greva nu este un drept absolut, ci trebuie exercitat in limitele stabilite prin lege, respectiv prin Legea nr. 367/2022, iar acest aspect naste anumite intrebari la care ar trebui sa stim raspunsul inainte de a incepe o greva, respectiv:


1. Cat dureaza o greva?


Organizarea grevei si stabilirea duratei acesteia este atributul sindicatului reprezentativ sau, dupa caz, al reprezentantilor angajatilor, iar daca legiuitorul ar fi simtit nevoia sa conditioneze si stabilirea duratei privind greva propriu-zisa, de acordul scris a cel putin o patrime din numarul angajatilor/lucratorii unitatii ar fi inserat o norma juridica expresa in lege.


Asadar, declararea grevei trebuie sa indeplineasca adeziunea numarului necesar de salariati pentru a hotari incetarea colectiva a lucrului si intreruperea efectiva a acestuia, iar greva trebuie sa ia sfarsit de indata ce aceasta conditie nu mai este intrunita ca urmare a renuntarii la greva a cel putin jumatate din salariati.


Greva nu poate avea o durata nedeterminata, mai ales ca pentru a indeplinii cerinta legalitatii o greva trebuie sa fie determinata, deoarece regula generala este aceea ca orice actiune trebuie determinata/limitata in timp, iar orice exceptie de la aceasta regula trebuie sa fie expres permisa sau solicitata de legiuitor, cum este cazul contractului individual de munca .


Daca s-ar fi avut in vedere posibilitatea unei durate nedeterminate, atunci legiuitorul nu ar mai fi impus conditia stabilirii duratei grevei, caz in care, simpla declansare a grevei ar fi avut ca efect nelimitarea in timp a acesteia.


Toate cele trei tipuri de greva prevazute in lege au o durata limitata de timp, respectiv greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore, greva de solidaritate nu poate avea o durata mai mare de o zi, iar greva propriu-zisa are o durata stabilita de organizatiile sindicale care au declansat conflictul colectiv sau de reprezentantii angajatilor/lucratorilor.


2. Cine poate declara greva?


Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca si care au declansat conflictul colectiv de munca .


Daca in cadrul unitatii nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotararea de a declara greva se ia de catre reprezentantii angajatilor cu acordul scris a cel putin AA� dintre angajati. Aceasta hotarare in care se mentioneaza momentul declansarii grevei, se comunica angajatorului sau inspectoratului teritorial de munca sau ministerului responsabil cu dialogul social, dupa caz cu cel putin 2 zile inainte.


3. Cand se poate declara greva?


Inainte de a organiza greva, trebuie sa se parcurga procedura obligatorie a concilierii, realizata prin intermediul unui persoanei delegate atat din cadrul organizatiei sindicale ori a reprezentantilor angajatilor/lucratorilor, cat si din cadrul angajatorului/organizatiei patronale.


Procedura medierii sau a arbitrajului sunt obligatorii, daca partile, de comun acord, inainte de declansarea grevei sau pe parcursul acesteia, au decis astfel. De asemenea, inainte de a proceda la declararea grevei, trebuie desfasurata greva de avertisment, care nu poate avea o durata mai mare de 2 ore daca presupune incetarea lucrului si care trebuie sa preceada cu cel putin 2 zile lucratoare inceperea propriu-zisa a grevei.


Intrucat greva poate fi declarata doar in cadrul unui conflict colectiv de munca si doar prin respectarea etapelor mentionate, este de precizat ca pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca sau a unui acord colectiv de munca angajatii nu pot declansa conflictul colectiv de munca .


Declansarea conflictului se poate face doar dupa sesizarea in scris a angajatorului de catre reprezentantii salariatilor, precizand revendicarile angajatilor, motivarea lor, precum si solutiile propuse. Angajatorul are obligatia sa raspunda la aceasta sesizare in termen de 2 zile lucratoare de la primirea sesizarii.


Pe durata participarii la greva raporturile de munca se suspenda, mentinandu-se doar drepturile de asigurari de sanatate. Organizatorii grevei au obligatia continuarii negocierilor cu conducerea unitatii pe toata durata grevei.


4. Salariatii trebuie sa participle fizic la greva?


Legea nr. 367/2022 prevede o astfel de obligatie in sarcina salariatiilor la art. 153 alin. (5) ``greva se desfasoara cu prezenta grevistilor in incinta unitatii``, mai ales ca trebuie avut in vedere faptul ca greva presupune o actiune colectiva de incetare a lucrului, care se manifesta de cele mai multe ori printr-o prezenta fizica fie la locul de munca, fie in spatii publice.


Aceasta indatorire pe care o au grevistii si care este prevazuta si expres in lege nu este una intamplatoare deoarece, vizibilitatea si impactul social este mult mai crescut in momentul in care intre salariati se intareste sentimentul de unitate si apartenenta la aceeasi cauza.


Absenta salariatilor de la locul de munca pune o presiune si mai mare pe angajator care este nevoit in unele situatii sa accepte revendicarile solicitate, in conditiile in care daca greva ar fi doar simbolica, fara o perturbare concreta, puterea de negociere a lucratorilor ar fi mult diminuata.


Insa, este de precizat ca ``participarea la greva este libera . Nimeni nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la greva``, astfel cei care nu au participat initial la declansarea conflictului colectiv de munca si nu au avut de la bun inceput calitatea de grevisti nu pot fi obligati sau constransi in vreun mod sa se alature grevei sau sa nu participe la aceasta in momentul in care s-au hotarat sa o faca.


Totusi, in acest context, exista si unele limitari pe care legea le-a avut in vedere pentru a nu bloca sau a nu obstructiona buna desfasurare a serviciului pulic cum ar fi ``in unitatile sanitare si de asistenta sociala, de telecomunicatii, ale radioului si televiziunii publice, in unitatile de transporturi pe caile ferate, inclusiv pentru gardienii feroviari, in unitatile care asigura transportul in comun si salubritatea localitatilor, precum si aprovizionarea populatiei cu gaze, energie electrica, caldura si apa, greva este permisa cu conditia ca organizatorii si conducatorii grevei sa asigure serviciile esentiale, dar nu mai putin de o treime din activitatea normala, cu satisfacerea necesitatilor minime de viata ale comunitatilor locale.


(2) Salariatii din unitatile sistemului energetic national, din unitatile operative de la sectoarele nucleare, din unitatile cu foc continuu pot declara greva cu conditia asigurarii a cel putin unei treimi din activitate, care sa nu puna in pericol viata si sanatatea oamenilor si care sa asigure functionarea instalatiilor in deplina siguranta``.


Cu alte cuvinte, aceste limitari reflecta necesitatea de a echilibra dreptul angajatilor de a protesta cu responsabilitatea sociala de a asigura continuitatea serviciilor esentiale, garantand astfel atat drepturile lucratorilor, cat si siguranta comunitatii.


In concluzie, greva este un instrument important al democratiei si al luptei pentru drepturile angajatilor, permitandu-le sa isi exprime nemultumirile si sa negocieze conditii mai bune de munca .





Citeşte mai multe despre:    Codul muncii    greva    greva de avertisment    greva de solidaritate    greva de avertisment

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Sursa: MCP avocati

Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
Sursa: MCP avocati

Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
Sursa: MCP avocati

Anularea fisei de evaluare profesionala. Regulile fundamentale de efectuare a evaluarii profesionale
Sursa: MCP avocati

Lipsa caracterului efectiv al desfiintarii postului ca urmare a infiintarii de catre angajator a altor posturi
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna suspenda termenul de preaviz?
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti