din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2020 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Drept Civil » Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor

  Publicat: 19 Dec 2023       3523 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Drept Civil  


Seria de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) continua cu o tema care trateaza unul dintre cele mai frecvente incidente intervenite in desfasurarea raporturilor de munca: cercetarea disciplinara a salariatilor.

Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Principiu de baza al procesului penal,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.


Discutia a vizat intreaga procedura de cercetare disciplinara, de la sesizarea angajatorului cu privire la savarsirea de catre salariat a unei fapte ce ar putea constitui abatere disciplinara, la dreptul de aparare al salariatului, pana la aplicarea sanctiunii disciplinare propriu-zise si contestarea acesteia de catre salariat .


Procedura cercetarii disciplinare este reglementata de Codul muncii si intervine, de obicei, atunci cand angajatorul considera necesara o interventie prin raportare la afectarea bunului mers al societatii, precum si prin raportare la eventuale prejudicii care ar putea surveni ca urmare a unei actiuni/inactiuni a salariatului.


Angajatorul, prin organele sale de conducere, se poate autosesiza cu privire la savarsirea unei fapte de catre un salariat care ar fi fost indisciplinat la locul de munca si nu si-ar fi indeplinit, conform contractului individual de munca, sarcinile si atributiile de serviciu .


Este important a se sublinia faptul ca, de asemenea, orice persoana care interactioneaza cu un salariat (superiorul ierarhic, un alt salariat, un client, parteneri comerciali/potentiali parteneri comerciali ai angajatorului) poate sesiza angajatorul cu privire la anumit comportament al salariatului, o actiune/inactiune care ar putea constitui abatere disciplinara.


O intrebare care apare, in acest context, este: dupa formularea unei astfel de sesizari, este angajatorul obligat sa-l cerceteze disciplinar pe salariat?


In principiu, da. Angajatorul este obligat sa demareze o cercetare disciplinara, insa nu exista nicio sanctiune imediata pentru nedemararea unei astfel de proceduri, alta decat termenele de prescriptie stabilite de lege.


Cu toate acestea, daca angajatorul este sesizat de catre un salariat, cu privire la comportamentul unui alt salariat, care afecteaza disciplina la locul de munca, iar angajatorul, dintr-un motiv partinitor, nu porneste cercetarea faptelor, se poate ajunge la cercetarea disciplinara a insusi salariatului cu functie de conducere care ar bloca o astfel de procedura disciplinara.


Nu in ultimul rand, in acest context se poate discuta despre o exercitare abuziva a functiei de catre persoana care avea obligatia de a porni cercetarea disciplinara.


Dupa inregistrarea sesizarii, care este procedura propriu-zisa pe care angajatorul trebuie s-o urmeze in cadrul cercetarii disciplinare?


[Integral VIDEO]


Dupa ce decide inceperea cercetarii disciplinare, angajatorul va numi o persoana sau o comisie pentru efectuarea cercetarii disciplinare si sa analizeze faptele pe care urmeaza a le cerceta disciplinar. Acestea vor fi aduse la cunostinta salariatului prin intermediul unei convocari.


Salariatul are posibilitatea de a se prezenta sau nu la sedinta de cercetare disciplinara la care este convocat, iar daca alege sa se prezinte are posibilitatea de a fi asistat de un avocat, un consultant extern specializat in legislatia muncii sau un reprezentant al sindicatului al carui membru este.


In timpul cercetarii disciplinare, salariatul are posibilitatea de a-si formula propriile aparari, de a propune probe, sau de a-i solicita angajatorului administrarea anumitor probe pe care le considera utile in apararea sa.


Cine poate face parte din comisia de cercetare disciplinara? Pot participa si persoane din afara unitatii? Poate persoana care a formulat sesizarea sa fie membru in comisia de cercetare disciplinara?


Intai de toate, trebuie asigurata o obiectivitate a cercetarii disciplinare. Pornind de la acest principiu, al obiectivitatii si legalitatii cercetarii disciplinare, trebuie avute in vedere persoane care nu ar avea un interes de a sanctiona un anumit salariat, persoane care nu se afla intr-o relatie conflictuala de orice natura cu acel salariat, pentru ca aceasta ar putea afecta impartialitatea membrilor comisiei de cercetare disciplinara si sa conduca, a priori, la aplicarea unei anumite sanctiuni.


Ce ar trebui sa faca un salariat convocat la o cercetare disciplinara?


Salariatul trebuie sa se apere fata de faptele care ii sunt aduse la cunostinta prin convocare.


De asemenea, salariatul trebuie sa fie cat se poate de constient de faptul ca, daca in cadrul cercetarii disciplinare nu ii sunt respectate drepturile (de a formula aparari, de a propune probe, de a solicita administrarea acestor probe), in fata instantei de judecata, aceasta ingradire a dreptului la aparare poate conduce chiar la anularea sanctiunii disciplinare, atunci cand aceasta nu cuprinde suficiente elemente pentru a arata ca angajatorul a efectuat o cercetare disciplinara obiectiva si intemeiata.


Care sunt sanctiunile disciplinare care pot fi aplicate salariatului si in functie de ce criterii sunt acestea determinate?


[Integral VIDEO]


Intai de toate trebuie aratat faptul ca sanctiunile disciplinare sunt expres prevazute de Codul muncii. Angajatorul nu poate stabili alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute de lege. De altfel, Codul muncii interzice expres aplicarea unei sanctiuni disciplinare pecuniare in sensul unei ``amenzi`` disciplinare.


Sanctiunile disciplinare pornesc de la aplicarea avertismentului scris, continua cu retinerea din salariu pe o perioada determinata (de maxim 3 luni), retrogradarea din functie si desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Criteriile pe care angajatorul trebuie sa le aiba in vedere la aplicarea uneia sau a altei sanctiuni disciplinare sunt contextul in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie, intentia salariatului, prejudiciul pe care l-a suferit angajatorul si comportamentul general in serviciu al salariatului (daca i s-a mai aplicat o alta sanctiune disciplinara anterior in ultimul an, daca salariatul cauzeaza, in general, o situatie conflictuala la locul de munca).


Trebuie aratat faptul ca daca angajatorul, omite, neglijeaza, aplicarea acestor criterii, instanta de judecata, la solicitarea salariatului, are posibilitatea de a inlocui sanctiunea disciplinara pe care ar considera-o prea grava, prin raportare la criteriile aratate anterior, cu o alta mai usoara, sau chiar sa dispuna anularea in tot a deciziei de sanctionare disciplinara, fara a mai dispune inlocuirea sanctiunii aplicate.






Citeşte mai multe despre:    desfacerea disciplinara a contractului individual de munca    retrogradare    cercetare disciplinara    comisie pentru efectuarea cercetarii disciplinare

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Sanctiunea disciplinara a retrogradarii. Conditii si perioada
Sursa: MCP Cabinet avocati

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Termenul de contestare a deciziei prin care s-a dispus suspendare a contractului individual de munca.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BRASOV - Decizia civila nr. 897/26.06.2019

Decizia CCR 279/17.06.2015 nu este aplicabila atunci cand decizia de suspendare fost consolidata prin trimiterea in judecata a salariatului pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 897/26.06.2019

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020