Delegarea

Este reglementata de Codul muncii (art.43-44) si consta in exercitarea temporara de catre salariat, prin dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca .

Trasaturile caracteristice ale delegarii sunt:
- delegarea este o masura luata de unitate . Masura trebuie sa se incadreze in conditiile prevazute de lege;
- delegarea se dispune pe o anumita perioada de timp (60 de zile si poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile);
- elementul supus modificarii este locul muncii.

Efectele delegarii. Pe timpul delegarii salariatul ramane legat prin raportul juridic de munca numai cu unitatea care l-a delegat, fiindu-i subordonat numai acesteia nu si unitatii unde efectueaza delegarea.
El pastreaza functia, gradul, salariul avute anterior.
Cel delegat trebuie sa respecte normele de disciplina si de protectie a muncii in unitatea unde isi executa sarcinile.
Raspunderea disciplinra este angajata numai fata de unitatea unde delegatul este incadrat.
Pentru prejudiciile cauzate unei alte unitati in timpul execturarii delegarii, persoana vinovata nu raspunde fata de unitatea pagubita.
Unitatea prejudiciata va putea recurge fie in temeiul unei clauze contractuale, fie in baza regulilor aplicabile raspunderii civile de.lictuale, la o actiune in daune impotriva unitatii care a dispus delegarea urmand ca aceasta din urma sa recupereze sumele platite de la persoana vinovata, potrivit regulilor raspunderii civile contractuale.
Persoana delegata are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare. Aceste drepturi se stabilesc pentru societati comerciale, regii autonome, pentru alti agenti economici prin contracte colective, prin contractelele individuale de munca ori prin alte intelegeri intre parti.
Pentru unitatile bugetare aceste drepturi se stabilesc prin hotarari de guvern.
Printre specialistii in materia dreptului muncii exista opinia conform careia ar trebui ca in contractele individuale de munca sa se precizeze in mod explicit situatiile in care locul de munca este altul decat localitatea in care angajatorul are domiciliul sau resedinta.
De asemenea, daca activivtatea persoanei incadrate in munca impune deplasari periodice ori permante (pentru control, supraveghere, indrumare), trebuie sa se faca precizare despre aceasta.

Pentru ca delegarea sa se realizeze in conditiile legii, ea trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii:
a) sa fie justificata de interesul serviciului;
b) sa respecte felul muncii stabilit prin contractul individual de munca;
c) sa fie limitata in timp, in conditiile prevazute de lege;
d) pe durata delegarii, salariatul sa beneficieze de drepturile negociate prin contractul individual de munca, si in plus de cele specifice prevazute pentru persoanele aflete in delegare.