Clauze facultative ce pot fi incluse in contractul individual de munca

Partile pot inscrie in cadrul contractului individual de munca clauze facultative, neprevazute de Codul muncii.

Clauza de stabilitate. Aceasta este o dispozitie inscrisa in contract prin care se garanteaza salariatului mentinerea sa in munca o perioada certa de timp .
Ea este chiar mai importanta decat garantia oferita de lege . Clauza este utila, in special, in contractele pe durata nedeterminata .
Prin intermediul sau se limiteaza dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului, care beneficiaza astfel de o anumita siguranta .
Clauza de obiectiv (de rezultat) . In baza acestei clauze, salariatul se obliga sa obtina in munca sa un rezultat cuantificabil, de pilda, o anumita cantiatate d eproduse, sa finalizeze o anumita lucrare, sa incaseze ori sa colecteze o suma de bani .
Pentru a fi valida, clauza respectiva trebuie sa fie precisa, dar si realizabila (impossibilum nulla obligatio).
Prin intermediul ei, salariatul isi asuma o obligatie de rezultat nu doar una de mijloace (de a munci).
Clauza de constiinta . Este o clauza favorabila salariatului, permitandu-i acestuia sa nu execute un ordin legal de serviciu, daca astfel ar contraveni constintei sale. Poate fi asimilata cu o cauza contractuala de neraspundere disciplinara.
Clauza de risc. Poate fi utilizata in unele contracte in care felul muncii sau locul muncii implica riscuri deosebite pentru salariat .
Asumandu-si un astfel de risc, cel in cauza va beneficia de o serie de avantaje: timp redus de lucru, salarii majorate, inclusiv sporuri, echipament de protectie etc., ca urmare a clauzei respective.
Clauza de prelungire. Este posibila in cazul contractelor individuale de munca pe durata determinata.
Art. 80 alin.3 din Codul muncii prevede ca un asemenea contract poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, evident fara sa fie depasita perioada maxima de 18 luni ( art. 82 alin.1) si de cel mult doua ori consecutiv.