Intai de toate, este necesar a cita dispozitiile acestui articol pentru a da o interpretare si a avea o aplicare in litera si spiritul sau. Astfel, art. 48 din Codul_Muncii stabileste ca ``angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod``.
Asadar, acest articol ofera posibilitatea angajatorului de a modifica unilateral, in caz de forta majora, doar locul si felul muncii. Mai mult, aceasta modificare trebuie sa aiba un caracter temporar. Legiuitorul stabileste, deci, in mod expres limitele in care angajatorul poate actiona fara consimtamantul salariatului in caz de forta majora. Prin urmare, nu pot fi modificate alte elemente ale contractului individual de munca si, a fortiori, angajatorul nu poate dispune in mod unilateral incetarea contractului individual de munca in temeiul acestui text de lege.
Caracterul exceptional al acestui articol are in vedere apararea interesului vital, in fata bolii si a mortii al salariatului, care poate sa nu constientizeze situatiile de forta majora ce ar putea afecta sanatatea sau chiar viata acestuia. In acest context angajatorul are posibilitatea de a modifica locul muncii salariatului (de exemplu, de la sediul angajatorului la domiciliul salariatului) sau felul muncii (de exemplu, sa limiteze activitatile salariatului care ar viza legaturi directe fizice cu publicul).
A se vedea si:
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Concedierea pe motiv de forta_majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva?
Ce sfatuiti un anngajat care a fost concediat pe motiv de forta_majora?
Este legala concedierea pe motiv de forta_majora?
Este Starea de Urgenta un caz de forta_majora?
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Ce sfatuiti un angajat care a fost concediat pe motiv de forta majora? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019