Incetarea contractului de munca temporara. Concedierea salariatului temporar

Astfel, contractul de munca temporara poate sa inceteze fie prin indeplinirea misiunii, fie prin renuntarea utilizatorului la serviciile salariatului, dar aceasta numai in conditiile contractului de punere la dispozitie.

In cel de-al doilea caz de incetare, utilizatorul il va notifica pe agentul de munca temporara cu privire la renuntarea serviciilor salariatului temporar, iar agentul de munca temporara il va notifica pe salariatul temporar, deoarece singurul raport juridic de munca existent este stabilit intre cele doua ultime parti mentionate.

Incetarea contractului de munca temporara nu determina si incetarea contractului individual de munca ``cadru`` incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara, care stabileste ca la incetarea unei misiuni va ramane la dispozitia agentului de munca temporara pana la gasirea unei noi misiuni.

Concedierea salariatului temporar

Avand in vedere faptul ca agentul de munca temporara are calitatea de angajator, acesta este cel care poate proceda la concedierea salariatului temporar.

Totusi incetarea contractului individual de munca trebuie sa aiba in vedere raportul triunghiular specific al muncii temporare, in sensul ca activitatea salariatului temporar se desfasoara sub coordonarea si conducerea utilizatorului, dar si faptul ca intre doua misiuni acesta se afla la dispozitia agentului de munca temporara .

Astfel, concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61 din Codul Muncii) se realizeaza cu concursul utilizatorului, care va sesiza agentul de munca temporara in legatura cu abaterile disciplinare, necorespunderea profesionala sau imposibilitatea indeplinirii atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat de catre salariatul temporar ca urmare a inaptitudinii fizice si/sau psihice, iar agentul de munca temporara va decide in consecinta.

Daca in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului temporar lucrurile sunt extrem de clare, nu aceeasi este situatia si in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 din Codul muncii), avand in vedere particularitatile activitatii agentului de munca temporara .

Intr-un prim punct de vedere, se poate sustine ca incetarea contractului individual de munca nu poate avea loc ca urmare a dificultatilor economice sau necesitatii de reorganizare a agentului de munca temporara, in considerarea obiectului de activitate, unic si specific, al agentului de munca temporara, aceea de a contracta/de a-si pune personalul la dispozitia utilizatorilor pe baze temporare.

Reorganizarea activitatii agentului de munca temporara poate avea loc doar in ceea ce priveste posturile cu activitate directa in indeplinirea obiectului specific de activitate al acestuia (``activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului``, conform Codului CAEN 7820 din Ordinul nr. 337/2007), posturi precum contabili, manageri etc..

Personalul care se pune la dispozitia utilizatorilor in vederea prestarii muncii pentru acestia reprezinta, pentru agentul de munca temporara, ``produsul``/``resursa`` afacerii sale, asa cum masina reprezinta produsul/resursa afacerii unei societati care inchiriaza autovehicule, astfel ca acest personal nu poate fi supus reorganizarii.

Un astfel de salariat va fi ``inchiriat`` diversilor utilizatori pentru diverse misiuni temporare, pentru fiecare din aceasta noua misiune urmand a se incheia un contract de munca temporara .

Totodata, nu poate fi pusa in discutie rentabilitatea/profitabilitatea activitatii agentului de munca temporara in motivarea concedierii salariatului temporar, deoarece riscul incheierii contractului individual de munca apartine intrutotul agentului de munca temporara, ci nu salariatului, acest contract reprezentand forma generala a raportului de munca care ofera o protectie speciala angajatului, avand in vedere ca in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara .

Prin contractual individual de munca incheiat cu salariatul temporar, agentul de munca temporara si-a asumat riscul insuccesului operatiunilor de plasare a acestuia pe piata muncii la un alt utilizator dupa terminarea unei misiuni, precum si a costurilor cu remuneratia salariatului dupa incetarea misiunii, acesta aflandu-se la dispozitia agentului de munca temporara .

Intr-un alt punct de vedere, se poate sustine ca incetarea contractului individual de munca poate avea loc ca urmare a dificultatilor economice sau necesitatii de reorganizare a agentului de munca temporara, deoarece Codul muncii nu interzice concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului temporar.

Din contra, dispozitiile art. 100 din Codul muncii legitimeaza agentul de munca temporara pentru concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului: ``agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului``.

Astfel, incercarile repetate si fara de succes ale agentului de munca temporara de plasare a salariatului temporar din nou pe piata muncii la un alt utilizator dupa terminarea unei misiuni, nu i se pot imputa agentului de munca temporara, deoarece riscul incheierii contractului individual de munca a fost asumat de ambele parti, in mod egal, atat de catre angajator, cat si de catre salariat .

Daca dupa o anumita perioada rezonabila agentul de munca temporara a epuizat toate optiunile de plasare a salariatului temporar, care doreste, cu titlu de exemplu, misiuni/utilizatori limitate/ti doar pentru o anumita arie geografica, este justificata desfiintarea postului salariatului temporar.

In aceasta situatie, reorganizarea activitatii si, implicit, desfiintarea postului se impun cu necesitate pentru ratiuni legate de rentabilizarea activitatii agentului de munca temporara, suportarea costurilor la nesfarsit generate de contractul de munca al salariatului temporar nejustificandu-se.

In ceea ce ne priveste, apreciem ca cel de-al doilea punct de vedere este mai judicios, neputand obliga un agent de munca temporara sa mentina la dispozitia sa un salariat temporar cu care a incheiat un contract individual de munca ``cadru`` pe perioada nedeterminata si sa-i achite acestuia la nesfarsit drepturile salariale, daca a epuizat toate optiunile de plasare a acestuia pe piata muncii dupa incetarea unei misiuni.

Nota bene, agentul de munca temporara trebuie sa faca dovada epuizarii tuturor optiunilor de gasire a unei noi misiuni in conditiile contractului individual de munca, faptul ca nu mai exista utilizatori care sa doreasca sa beneficieze de serviciile salariatului temporar, faptul ca a trimis notificari catre potentiali utilizatori, insa fie acestia, fie salariatul temporar au refuzat acceptarea misiunii.

Asadar, concedierea salariatului temporar pentru motive care nu tin de persoana acestuia poate avea loc, insa incetarea contractului individual de munca trebuie sa respecte dispozitiile Codului muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Avand in vedere particularitatile raportului tripartit al muncii temporare, incetarea contractului individual de munca nu poate avea loc ca urmare a necesitatii de reorganizare sau a dificultatilor economice a utilizatorului, ci doar ale agentului de munca temporara . Totusi, dificultatile cu care se confrunta utilizatorul pot fi avute in vederea la restrangerea sau incetarea contractului de punere la dispozitie, fapt care poate sa aiba efecte asupra activitatii agentului de munca temporara si sa conduca, implicit, la incetarea contractului individual de munca al salariatului temporar^[1].

________________________

DespreMCP Cabinet avocati- Infiintat anul 2008, Cabinetul de avocati fondat deavocat Marius-Catalin Preduteste specializat in domeniul relatiilor de munca, comerciale si protectia datelor.

A se vedea si:

Salarizarea angajatului temporar. Obligatiile agentului de munca temporara si ale utilizatorului

Particularitatile activitatii desfasurate de agentul de munca temporara . Raporturile juridice create

________________________