Luna aceasta a fost instiintat de catre un alt salariat (superior), nu de catre angajator, ca de la data de 20 ale lunii anterioare nu se mai doreste ca acesta sa lucreze acolo. In tot acest timp, prietenul meu s-a prezentat la munca la program normal. In tot acest timp, nu a primit nicio instiintare are in scris in legatura cu decizia de a nu mai lucra acolo. Nu au fost pe perioada cat a lucrat inaintate referate care sa sustina practic faptulca va fi dat afara. Pe data de 19 ale lunii, angajatorul, tot verbal l-a instiintat ca nu are bani sa plateasca toti angajatii, cumva sugerandu-i ca aceasta este motivul. Aceasta lucru nu poate fi adevarat atata timp cu cat in urma cu 2 saptamani angajase o noua persoana . Plus de asta, din cunostintele mele, daca era aceasta problema, postul trebuia desfiintat.
In contextul in care nu au fost respectate clauzele contractului, nu a fost instiintat in scris, nu exista demisie scrisa, nu a fost respectat nici termen legal de instiintare, pentru ca el sa isi caute loc de munca in alta parte, el s-a prezentat in continuare la munca . Insa , in prima zi, i -a fost refuzat dreptul de a lucra, nu i s-a permis sa semneze prezenta in condica.
In aceasi zi a fost si a facut sesizare la ITM. Nici pana in prezent nu a primit un raspuns, urmeaza sa mearga sa se intereseze de stadiul sesizarii.
In opinia dvs., ce demersuri ar trebui sa ia?
Va multumesc!
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua,
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Ce sfatuiti un angajat care a fost concediat pe motiv de forta majora? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019