Neprimind acceptul meu, a inceput hartuirea prin ridicarea masinii de serviciu, redirectionarea apelurilor telefonice, redirectionarea receptionarii e-mail-urilor, amenintari, solicitarea demisiei in schimbul unei prime.
Toate acestea se intampla in timpul concediului de odihna si a concediilor medicale luate din cauza complicatiilor fizice si psihice aparute ca urmare a acestei situatii.
Inca din primele zile de concediu (de la inceputul acestei situatii) a fost angajat o alta persoana - prezentata intregii companii ca ocupand pozitia mea, persoana care a primit sarcinile si responsabilitatile fisei postului pe care il detin.
Timp de aproape doua luni, am fost platite doua persoane pe acelasi post. Ulterior, noul angajat pe postul meu a fost data afara, in acest moment figurand doar eu pe aceasta functie (scriptic) dar fara responsabilitati (subordonatii au fost instiintati ca odata venita noua persoana, eu nu voi mai avea responsabilitati in acest sens)
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua,
O astfel de modificare nu poate avea loc fara consimtamantul dumneavoastra (art. 41 din Codul_muncii). Cu toate acestea, in situatia in care angajatorul considera ca nu sunteti potrivit pentru postul pe care il ocupati, poate initia procedura concedierii pentru necorespundere profesionala. Atat temeinicia unei eventuale decizii in acest sens, cat si practicile de mobbing la care apreciati ca ati fost supus, pot fi atacate in instanta atata timp cat exista suficiente probe pentru a va sustine afirmatiile. O alta posibilitate este aceea a desfiintarii postului dvs., situatie in care poate fi contestata in instanta temeinicia unei astfel de reorganizari.
Lipsa caracterului efectiv al desfiintarii postului ca urmare a infiintarii de catre angajator a altor posturi Sursa: MCP avocati
Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului Sursa: MCP avocati
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Stabilirea salariului la nivelul maxim aflat in plata prin raportare la indemnizatiile de care beneficiaza personalul cu atributii in domeniul asistentei sociale Pronuntaţă de: Decizia nr. 484/9 martie 2018 a Curtii de Apel Galati