Contract individual de munca, Model 2020. PDF si Word editabil

Potrivit dispozitiilor imperative ale Codului muncii, salariatii pot lucra legal numai in baza unui contract individual de munca (vezi mai jos model CIM 2020) incheiat in scris cu angajatorul lor.

Prin modificarile si completarilor aduse Codului muncii in anul 2018 (vezi forma actualizata 2020 a Codului_muncii), precum si prin prin Legea nr. 153/2019 reprezinta munca nedeclarata:

a) primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;

b) primirea la munca a unei persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;

c) primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;

d) primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul care incheie un act aditional la contractul individual de munca va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba .

Prin dispozitiile O.U.G. nr. 53/2017 s-a introdus si obligatia angajatorului de a se asigura ca o copie a contractului individual de munca se va afla permanent la locul de munca unde salariatul presteaza efectiv activitatea, nefiind, astfel, suficient ca o astfel de copie sa fie doar la sediul angajatorului sau la sediul altei persoane la care se afla dosarele de personal.

Notiunea de loc de munca are in vedere cadrul organizat de catre angajator unde se materializeaza raporturile de munca sau de serviciu, iar salariatul desfasoara o activitate din care obtine un venit. Art. 16¹alin. 1, introdus prin Legea nr. 88/2018, stabileste ca ``locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia.``

Potrivit Legii nr. 153/2019 de modoficare si completare a Codului muncii "Pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucratoare pentru care se acorda zile libere, zile care preceda si/sau care succeda zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, prevazute la alin. (1), precum si zilele in care se recupereaza orele de munca neefectuate."

De asemenea, odata cu intrarea in vigoare a Regulamentului nr. 679/2016 privind protectia datelor cu caracter persoanal al salariatilor (GDPR), odata cu incheierea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la datele personale care vor fi prelucrate, scopul si durata de stocare a datelor. Dupa caz, angajatorul are obligatia de obtine consimtamantul salariatilor daca se are in vedere prelucrarea unor date cu caracter persoanl sensibile.