Angajatorul are dreptul sa aleaga modalitatea de incetare a contractului de munca, dar trebuie sa respecte procedura aleasa, strict reglementata de Codul muncii, pentru evitarea unei concedieri nelegale sau/si neintemeiate.
"Nu exista un "model" pentru decizia de desfiintarea a postului ocupat de catre salariat, pentru decizia de sanctionare disciplinara sau pentru incetarea contractului individual de munca ca urmare a necorespunderii profesionale a salariatului, deoarece fiecare firma are particularitatea sa functionala si organizationara, fiecare fapta care ar constitui abatere disciplinara este comisa in anumite imprejurari, sub o anumita forma de vinovatie a salariatului sau produce (sau nu) anumite prejudicii angajatorului, iar necorespunderea profesionala se raporteaza atat la functia, aptitudinile si pregatirea salariatului, cat si la normele de munca sau obiectivele profesionale stabilite de fiecare unitatea angajatoare in parte .
Toate acestea sunt confirmate de solutiile instantelor de judecata, care nu pot fi clasificate ca fiind, mai mult sau mai putin, de partea angajatorului sau de partea salariatului. Orice hotarare judecatoareaca care vizeaza o decizie de incetare a contractului individual de munca este rezultatul analizarii, in primul rand, a legalitatii deciziei emise de angajator, apoi a temeiniciei masurii dispuse de angajator (desfiintarea postului a avut o cauza reala? postul ocupat de salariat a fost desfiintat efectiv sau a fost ocupat de o alta persoana? fapta savarsita de catre salariat constituie abatare disciplinara sau este doar o insailare a angajatorului cu scopul de a-l indeparta pe salariat? sau procedura de verificare a corespunderii profesionale a salariatului are sau nu la baza necorespunderea salariatului?), si, totodata, a probatoriului administrat in cauza pentru aflarea adevarului (inscrisuri, martori, interogatoriu, rapoarte de expertiza si orice alt mijloc de proba)." avocat Marius-Catalin Predut - specializat in dreptul muncii
Desfiintarea postului
Angajatorul are dreptul si poate avea initiativa, potivit Codul Muncii, sa concedieze un salariat, ca urmare a desfiintarii unuia sau mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive (probleme economice, retehnologizare, necesitatea restructurarii activitatii s.a.), in conditiile in care desfiintarea postului este efectiva si are o cauza reala si serioasa. Nerespectarea acestor conditii poate conduce la anularea deciziei de concediere . mai multe ...
Cercetarea disciplinara
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara in legatura cu activitatea desfasurata. Aplicarea sanctiunii disciplinare se poate dispune numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile in termenele legale, trebuind sa respecte o procedura stricta prevazuta de Codul Muncii si sa fie intemeiata. mai multe ...
Necorespunderea profesionala
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Prin aceasta procedura angajatorul verifica daca salariatul stapaneste tehnicile specifice unei anumite functii, meserii sau profesii. Concedierea pentru necorespundere profesionala trebuie sa aiba la baza evaluarea salariatului, in sens contrar decizia de concediere va fi nula. mai multe ...
Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018 Sursa: EuroAvocatura.ro
Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati Sursa: M. muncii
Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019 Sursa: MCP Cabinet avocati
Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii Sursa: MCP Cabinet avocati