din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2585 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Acordarea repausului saptamanal

[Av. muncii] Acordarea repausului saptamanal

  Publicat: 28 Dec 2016       1922 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Acordarea repausului saptamanal

Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua, As dori o lamurire legata strict de organizarea timpului de munca repartizat in mod inegal, in speta tura de 12 cu 24h, executat continuu pe o perioada de 3 saptamini urmat de un repaus constind din acordarea cumulata a liberelor aferente, daca se supune sau nu conditiei obligatorii ca liberele aferente sa fie acordate dupa maximum 14 zile lucrate continuu si nu dupa 21 zile, tinind cont ca numarul orelor lucrate efectiv in decursul unei luni calendaristice este de maxim 169 ore. CONCRET, DACA ESTE LEGAL SAU NU SA BENEFICIEZ DE LIBERE CUMULATE AFERENTE UNEI PERIOADE DE 21 ZILE LUCRATE CONTINUU! Va multumesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Dvs. nu va desfasurati activitatea in mod continuu, ci lucrati 12 ore, cu 24 de ore repaus . Dispozitiile Codului muncii privind acordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice are in vedere activitatea neintrerupta, fara vreo zi libera in acest interval de timp .
Cat priveste perioada de activitate continua de 21 de zile calendaristice, la care faceti referire, in Codul muncii nu exista o astfel de prevedere.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    repausul saptamanal    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Telemunca, noul regim de munca in era digitala
Sursa: MCP avocati

Contractul de munca pe perioada determinata. Mod de flexibilizare a relatiilor de munca
Sursa: MCP avocati

Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Sursa: MCP avocati

Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca
Sursa: MCP avocati

Poate un cetatean Non-UE, care lucreaza in Romania, sa fie detasat intr-un alt stat UE?
Sursa: EuroAvocatura.ro

Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte
Sursa: MCP avocati

Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti