[Av. muncii] Procedura concedierii colective

Opinie juridica privind Procedura concedierii colective

Va scriu impins de imprejurarile in care ma aflu si as dori sa va cer cateva sfaturi. Sunt producator de televiziune la ...... de 5 ani, iar institutia a luat decizia de la concediu anumiti oameni. Printre acestia, se pare, si eu. Considerentele concedierii sunt "ca suntem multi in echipa", nicidecum considerente disciplinare sau de alta natura . Tin sa precizez ca nu numai ca mi-am indeplinit responsabilitatile timp de 5 ani fara un avestisment, ci am ajutat institutia si pe alte planuri, in sensul ca am lucrat cot la cot cu alte departamente pentru indeplinirea unor obiective. Precizez ca suntem 6 producatori in echipa si nimeni nu imi poate spune de ce am fost ales eu in vederea concedierii, mai ales ca responsabilitatile si rezultatele mele sunt peste ale colegilor mei. In acest moment nu mi-a fost inmanata decizia concedierii, insa ma astept sa o primesc din moment in moment. Inteleg ca se doreste si relocarea mea, insa nu doresc acest lucru.
As dori sa va intreb ce pot face? Se pot cere salarii compensatorii? E normal sa accept o decizie de genul acesta fara sa mi se dea detaliile legate de aceasta hotarare?
Va multumesc anticipat si va doresc o saptamana minunata!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul poate dispune concedierea dvs. doar in doua situatii, expres si limitativ prevazute de Codul muncii: pe de o parte, in cazul desfiintarii postului ca urmare a dificultatilor economice cu care se confrunta societatea sau a necesitatii reorganizarii activitatii, iar pe de alta parte in cazul savarsirii de catre dvs. a unei/unor abateri disciplinare, constatate ca atare de o Comisie de disciplina constituita in acest scop.
In situatia dvs., intelegem ca este vorba despre o concediere colectiva ce urmeaza a fi demarata de angajator, de care veti fi si dvs. afectat.
Cat priveste ratiunea pentru care se va proceda la concedierea colectiva, este nevoie ca societatea sa se confrunte cu anumite probleme economice care sa necesite reorganizarea activitatii, inclusiv reducerea anumitor costuri, fie ele si cu resursele umane. Aceste probleme economice sau necesitatea reorganizarii activitatii societatii trebuie constatata de catre organele de conducere ale institutiei, in urma efectuarii unei analize a activitatii acesteia. Fata de cele relevate de analiza activitatii societatii, organele de conducere ale institutiei pot sa decida demararea unei concedieri colective doar daca aceasta ar fi singura modalitate prin care sa fie solutionate problemele economice cu care se confrunta.
In situatia in care veti fi printre cei concediati, veti primi initial o notificare, prin care vi se va aduce la cunostinta desfiintarea postului ocupat de dvs. in cadrul institutiei, cu acordarea unui termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Inauntrul acestui termen, contractul dvs. de munca va continua sa isi produca efectele ca si pana la acel moment, cu exceptia situatiilor in care dvs. intelegeti sa renuntati la acest drept conferit de Codul muncii sau intervine o intelegere cu angajatorul in sensul de a nu va mai prezenta la locul de munca .
La expirarea termenului de preaviz, organele de conducere ale societatii vor emite o decizie prin care vor constata incetarea contractului dvs. de munca, decizie care isi va produce efectele de la data comunicarii catre dvs.
In ceea ce priveste salariile compensatorii, acordarea acestora de catre angajator este conditionata de existenta unei prevederi exprese in acest sens in contractul individual sau colectiv de munca aplicabil. In caz contrar, angajatorul nu poate fi obligat la acordarea salariilor compensatorii, neexistand dispozitii legale care sa prevada o astfel de obligatie in sarcina sa.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .