din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1128 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz

[Av. muncii] Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz

  Publicat: 28 Dec 2016       2214 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz

(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, �n temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Pe decizia de concediere angajatorul a scris ca in perioada preavizului, salariatul beneficiaza de 4 ore libere pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi . Eu stiu ca nu mai este valabil conform noului cod al muncii sa stai doar 4 ore. Intrebarea este ca daca sta scris in decizia de concediere, pot sta legal doar 4 ore la munca?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Desi in legislatie nu se mai prevede reducerea programului de lucru in perioada de preaviz, nu este nelegal sa va desfasurati activitatea timp de 4 ore/zi. In acest mod, angajatorul a urmarit sa va ofere posibilitatea cautarii unui nou loc de munca, pentru ca dvs. sa nu ramaneti fara venituri la momentul la care va expira termenul de preaviz acordat.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    preaviz    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Protectia impotriva denigrarii companiei de catre salariati. Drepturi, limite si solutii juridice
Sursa: MCP avocati

Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor
Sursa: MCP avocati

Incetarea contractului de munca temporara
Sursa: MCP avocati

Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje
Sursa: MCP avocati

Relatia dintre utilizator, salariatul temporar si agentul de munca temporara
Sursa: MCP avocati

Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca dupa modificarea functiei
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti