[Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca

Opinie juridica privind Modificarea contractului individual de munca

Buna ziua. Referitor la stabilirea normei de munca as avea urmatoarea intrebare va rog : la o firma privata conducerea insista (negociere verbala cu angajatul) sa semneze prin contract marirea normei de munca actuale si marirea cu 150 lei a salariului actual; angajatul nu este de acord . Conducerea insista si spune ca : daca nu semnezi acum , oricum de la 1 ianuarie cand salariul minim pe economie va creste conform hotararii guvernului eu o sa ti maresc obligatoriu norma de munca . Procedeaza legal angajatorul? Precizez ca angajatul beneficiaza de salariul minim lunar plus o suma de 500 ron adaugata la salar si denumita prima de prezenta . Angajatorul spune ca el va mari oricum de la 1 ian2016 norma de munca , iar in cazul in care nu o face angajatul i taie prima de prezenta . E corect?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul partilor.
In ceea ce priveste prima de prezenta in valoare de 500 lei de care beneficiaza angajatul, daca aceasta este prevazuta in contractul individual de munca ea face parte din drepturile salariale. Astfel, angajatorul nu poate modifica fara acordul angajatului contractul individual de munca, in sensul sa nu mai achite drepturile salariale integral si implicit aceasta prima .
Prin urmare, angajatorul nu poate modifica unilateral salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .