[Av. muncii] Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective

Opinie juridica privind Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective

Intreprinderea noastra se afla in insolventa.Dintr-o lipsa acuta de contracte trebuie sa recurgem la Concediere Colectiva a personalului.Intreprinderea nu mai are resurse financiare si doresc sa stiu daca trebuie sa acordam salariatilor preaviz platit in conditiile in care intreprinderea nu mai are contracte si deci nu ar avea ce sa le dea de lucru in perioada de preaviz.Care ar fi solutia pentru rezolvarea acestei probleme

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Perioada de preaviz reprezinta un drept al angajatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile in situatia in care acesta este concediat din motive care nu ii sunt imputabile.
Salariatii au dreptul de a fi platiti pe toata perioada de preaviz, iar conform art. 38 din Codul Muncii acestia nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 123 alin. (7) din Legea 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa prevede ca un contract de munca va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.
Iar potrivit art. 72 alin (5) din Codul Muncii in cazul concedierilor colective nu se poate aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
Astfel, conform dispozitiilor prevazute de Legea 85/2014 si de Codul Muncii va trebui sa acordati salariatilor o perioada de preaviz cu acordarea tuturor drepturilor salariale cuvenite.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .