[Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna

Opinie juridica privind Calcul zile de concediu de odihna

Buna ziua. In 14. 09.2016 am semnat un contract de munca pe perioada determinata valabil de la 19.09.2016 pana la 19.03.2017. Eu nu inten?ionez sa prelungesc acest contract, dar a? vrea ca la finalul lui sa beneficiez de zilele de concediu de odihna ( 25 de zile pe an, deci 12 zile pt cele 6 luni). Nelamurirea mea este in legatura cu data la care pot intra in concediu de odihna, a?a incat sa nu mai trebuiasca sa ma intorc pana la finalizarea contractului. Matematic calculand as putea intra pe 02.03.2017, dar a? avea lucrate doar 5 luni si 2 saptamani, deci zile de concediu aferente , mai pu?ine. Nu ma lamuresc cum sa calculez si de la ce data sa cer concediu de odihna. Sper sa ma ajuta?i. O zi buna . Mul?umesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
inainte de a analiza modul de calcul si data de la care a?i putea solicita efectuarea in natura a celor 12 zile de concediu cuvenite pentru perioada de 6 luni a contractului individual de munca sunt necesare cateva clarificari.
Pentru a se asigura o organizare eficienta a activitatii angajatorului si a se evita suprasolicitarea anumitor salariati in anumite perioade de timp este necesara programarea anuala a concediilor de odihna.
Dispozi?iile art. 148 si urmatoarele din Codul muncii sunt cele care reglementeaza modalitatea stabilirii si efectuarii in natura a concediului de odihna.
Din interpretarea prevederilor art. 148 din Codul muncii reiese faptul ca programarea concediului de odihna este efectuata de catre angajator in virtutea dreptului acestuia de a stabili organizarea si functionarea unitatii, nefiind posibila impunerea de catre dumneavoastra a programarii efectuarii concediului de odihna intr-o anumita perioada a anului (de exemplu, de la inceputul lunii martie si pana la incetarea contractului individual de munca).
Dispozi?iile art. 148 alin. (4) din Codul muncii stabilesc dreptul dumneavoastra, in calitate de salariat, de a solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, fara ca acest termen sa reprezinte si o obligatie in sarcina angajatorului de a acorda concediul strict dupa cele 60 de zile calendaristice. in urma stabilirii/programarii concediului de odihna, angajatorul are obligatia de a va acorda concediul de odihna integral in cursul unui an calendaristic (binein?eles, anterior incetarii contractului individual de munca). De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a programa efectuarea fractionata a concediului de odihna care vi se cuvine, cu respectarea acordarii unei fractii de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
A?a cum rezulta din cele aratate mai sus, este necesar ca la reluarea activita?ii dupa 2-3 ianuarie 2017 sa formula?i o cerere scrisa catre angajator prin care sa solicita?i efectuarea integrala a concediului de odihna, propunandu-i ca toate zilele de concediu sa fie efectuate in luna martie 2017, anterior incetarii contractului individual de munca . Exista posibilitatea (legala) ca angajatorul sa refuze propunerea dumneavoastra si sa va acorde zilele de concediu de odihna in alt interval de timp . Nu va trebui exclusa, in fapt, nici varianta refuzului angajatorului de a va acorda in natura efectuarea zilelor de concediu de odihna, acesta putand opta pentru compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, in concordan?a cu prevederile art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
Cat prive?te calculul celor 12 zile de concediu de odihna, acestea se stabilesc prin raportare la perioada celor 6 luni prevazute in contract, nefiind necesar sa presta?i efectiv 6 luni de munca .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .