[Av. muncii] Sanctiune disciplinara cu retrogradarea din functie. contestatie

Opinie juridica privind Sanctiune disciplinara cu retrogradarea din functie. contestatie

Buna seara ,

Am o intrebare cu privire la legalitatea retrogradarii din functie daca nu am savarsit nici o abatere . In luna ce a trecut mi s-a adus la cunostiinta de catre superiorul meu ca voi fi retrogradat in urma deciziilor superiorilor chiar daca nu am savarsit vre-o abatere. Am fost chemat imperuna cu cei doi superiori sa mi se aduca la cunostiinta ca de luna aceasta voi fi retrogradat din functie pentru ca nu sunt dur cu unii dintre muncitori si sunt prea moale de felul meu . Trebuie sa tip la ei ca sa imi pastrez functia desi managerul fabricii nu este deacord cu tipatul , in lipsa lui se practica . Sunt printre putinii care nu tip la operatori sau sa ii sanctionez dupa bunul plac cum practica altii . Mentionez ca lucrez intr-o fabrica de cablaje auto unde sunt cam 2400-2600 persoane angajate .
Mi s-a spus clar de catre superiorul meu ca imi v-a face evaluarea proasta pentru a ma putea retrograda fara a-mi spune motive clare sau ca am savarsit vre-o abatere disciplinara . Mi s-a dat sa semnez `fisa postului si evaluarea ca am luat la cunostiinta dar fara vre-o decizie de sanctionare sau altceva . Doar cele doua . Cineva mi-a comunicat ca nu s-a procedat corect , pentru ca trebuia sa fie o decizie de sanctionare sau ceva si ca retrogradarea trebuia sa se faca pe un post anterior ceea ce nu s-a respectat . Functia actuala a fost Sef Segment ( departament ) si am fost retrogradat pe functia de Operator remuncire . Superiorii mei se cunosc intre ei inclusiv viitorul sef segment , ceea ce nu mi s-a parut corect pentru ca eram printre cei mai vechi in functie si stiu cele mai multe iar viitorul sef nici macar sa foloseasca pc-ul nu stie . Nu le inteleg deciziile pentru aceasta schimbare . Ce as putea sa fac in cazul acesta , pentru ca nu am primit nici o dezicie de sanctionare sau abatere disciplinara pentru a fi retrogradat . Va rog sa ma ajutati cu un sfat .

Multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit situa?iei expuse de dumneavoastra, masura retrogradarii din func?ie este posibil sa fie dispusa de angajator in mod nelegal si neintemeiat.
Aplicarea oricarei sanc?iuni disciplinare, mai ales sanc?iunea retrogradarii din func?ie, necesita parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prevazute in mod expres de dispozi?iile art. 247-252 din Codul muncii.
Abia dupa efectuarea cercetarii disciplinare (sesizarea conducerii cu privire la savar?irea unei abateri disciplinare de catre dumneavoastra, desemnarea unei comisii de cercetare disciplinara, convocarea dvs. la cercetarea disciplinara, cercetarea disciplinara propriu-zisa), in masura in care se constata ca fapta constituie abatere disciplinara in sensul art. 247 alin. (2) din Codul muncii, se poate dispune aplicarea unei sanc?iuni disciplinare.
Sanc?iunea disciplinara cu retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, poate fi dispusa numai pe o perioada determinata care nu poate depa?i 60 de zile calendatistice.
Potrivit dispozi?iilor art. 252 alin. (3) si (4) din Codul muncii, decizia de sanc?ionare disciplinara trebuia sa va fi fost comunicata personal, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de dvs. angajatorului, in termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de catre dumneavoastra laTribunalul in a carui raza teritoriala ave?i domiciliul sau locul de munca in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii in una dintre modalita?ile aratate mai sus.
intrucat pana la acest moment nu vi s-a comunicat o decizie de sanc?ionare disciplinara, ave?i posibilitatea de a formula o cerere la conducerea unita?ii prin care sa solicita?i comunicarea deciziei/hotararii prin care s-ar fi dispus masura retrogradarii din func?ie. Este recomandat sa lua?i numar de inregistrare de la registratura unita?ii pentru cererea depusa.
in cazul in care vi se comunica decizia de sanc?ionare sau orice alta decizie prin care s-a dispus masura retrogradarii din func?ie, de la data comunicarii o ve?i putea contesta in fa?a instan?ei in termenul de 30 de zile .aratat mai sus, pentru motive de nelegalitate (pentru aspecte ce ?in de efectuarea cercetarii disciplinare si de forma deciziei) ?i/sau de netemeinicie.
in fa?a instan?ei ve?i putea solicita anularea deciziei de sanc?ionare disciplinara, repunerea in situa?ia anterioara cu revenirea pe postul ocupat anterior retrogradarii si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egala cu diferen?a drepturilor salariale cuvenite pentru func?ia din care a?i fost retrogradat si drepturile salariale efectiv incasate, si la plata cheltuielilor de judecata (onorariu de avocat). Facem precizarea ca ac?iunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .