[Av. muncii] Conditiile concedierii pe motive disciplinare

Opinie juridica privind Conditiile concedierii pe motive disciplinare

in ce condi?ii se desface CM disciplinar pt. intirzieri? Rog raspuns urgent.Multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In vederea concedierii pe motive disciplinare este necesara declansarea unei cercetari disciplinare prealabile in vederea cercetarii faptelor savarsite de dumneavoastra calificate ca fiind abateri disciplinare. In acest sens se va desemna o persoana imputernicita/o comisie de disciplina in vederea efectuarii cercetarii disciplinare, veti fi convocat la cercetarea disciplinara ocazie cu care veti putea depune o nota explicativa cu privire la faptele imputate (intarzieri repetate la locul de munca), dupa care se va intocmi un referat de terminare a cercetarii disciplinare cu propunerea de a aplica sau nu o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de art. 248 din Codul muncii.
Daca se va constata savarsirea unor abateri disciplinare angajatorul va putea emite o decizie de sanctionare disciplinara in conditiile prevazute de art. 252 din Codul muncii, pe care o veti putea contesta in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii catre dvs. la Tribunalul in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta. Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare disciplinara, reintegrarea pe postul ocupat anterior concedierii, obligarea angajatorului la plata unei despagubiri banesti egala cu drepturile salariale cuvenite de la data concedierii si pana la reintergarea efectiva si, eventual, a cheltuielilor de judecata .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .