[Av. muncii] Consecintele refuzului salariatului de modificare a CIM

Opinie juridica privind Consecintele refuzului salariatului de modificare a CIM

Buna ziua, am si eu cateva intrebari la care va rog sa ma ajutati. Sunt in concediu pentru cresterea copilului si am optat sa vin la serviciu deoarece se ocupa sotia de copil si primesc indemnizatia de 500 ron. Angajatorul la care lucrez vrea sa renegocieze contractele de munca la toti angajatii, renegociere prin care pierdem drepturile ce le aveam in contractul individual de munca peste cele prevazute de lege. in cazul meu sunt obligat sa semnez noul CIM ? Ma poate de afara daca nu sunt de acord cu taierile ce sunt propuse de angajator? (din cate stiu nu ma poate da afara 2 ani si 6 luni pentru ca sunt in acel concediu de crestere al copilului). In ce conditii ma poate forta sa semnez noul CIM daca nu sunt de acord ?precizez ca sunt angajat pe perioada nedeterminata. Va multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Din situatia expusa de dumneavoastra reiese ca nu va mai aflati in concediu pentru crestere copil, intrucat ati optat pentru reluarea activitatii la locul de munca inainte de implinirea concediului.
In acest caz dumneavoastra beneficiati de drepturile salariale cuvenite pentru munca prestata, precum si de stimulentul de insertie in valoare de 500 lei, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
Modificarea clauzelor contractului individual de munca se poate realiza prin act aditional, exclusiv prin acordul de vointa al ambelor parti contractuale. In consecinta, angajatorul nu va poate obliga la semnarea unui alt contract individual de munca/act aditional sau sa renuntati la drepturile convenite prin contract .
In cazul in care refuzati inserarea modificarilor propuse de angajator, din punct de vedere legal, nu se poate dispune concedierea dumneavoastra pe acest motiv, insa este posibil ca angajatorul sa caute motive (fapte din exercitarea atributiunilor de serviciu) pentru o eventuala cercetare disciplinara a dumneavoastra, care sa culmineze cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca . In eventualitatea emiterii unei decizii de sanctionare disciplinara, o veti putea contesta la Tribunal, putand solicita anularea acesteia pentru motive de nelegalitate/netemeinicie, obligarea angajatorului la reintegrarea pe postul ocupat si obligarea la plata unei despagubiri banesti egale cu salariile de care ati fi beneficiat de la data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, precum si la plata eventualelor cheltuieli de judecata .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .