[Av. muncii] Concediu fara plata pentru rezolvare situatii personale

Opinie juridica privind Concediu fara plata pentru rezolvare situatii personale

Buna ziua, revin cu rugamintea de a ma ajuta intr-o problema. Sunt functionar public la o primarie de comuna - inspector achizitii publice si as dori sa ma angajez la o societate comerciala pe un post de administrator. As putea sa cer suspendarea activitatii pe o perioada de 3 luni - concediu fara plata, fara a fi nevoita sa plec prin demisie?
Va multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Dispozitiile art. 54 coroborat cu art. 153 din Codul muncii, republicat, permit suspendarea contractului individual de munca pe durata concediului fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru rezolvarea unor situatii personale.
In ambele situatii, suspendarea contractului individual de munca se poate dispune pentru motive temeinice, in cazul formarii profesionale, pe durata urmarii cursurilor/sustinerii examenelor, iar pentru rezolvarea unor situatii personale, pe durata necesara rezolvarii acestor situatii.
Durata concediului pentru astfel de cazuri se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, iar, in lipsa, prin acordul partilor.
In consecinta, daca angajatorul este de acord sa aprobe acordarea concediului fara plata pe o perioada de 3 luni, fara a-i afecta activitatea, puteti beneficia de aceasta oportunitate si sa va angajati la o alta societate (trebuind sa aveti in vedere inexistenta unor eventuale incompatibilitati).
In cazul in care angajatorul refuza acordarea concediului fara plata in situatia data, nu va constitui un abuz de putere din partea sa.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .