[Av. muncii] Contestatie decizie de retrogradare din functie

Opinie juridica privind Contestatie decizie de retrogradare din functie

Buna ziua. Am si eu o intrebare si o sfaturire. Lucrez la o firma de ambalaje din carton ondulat. Sunt incadrat pe postul actual de 6 ani. Astazi mi-a fost adusa la cunostinta de catre patron o decizie de retrogradare in functie. Nu am semnat-o. Am intrebat dc se face asa ceva si mi s-a raspuns ca nu mi-am indeplinit atributiunile la locul de munka. Precizez ca nu am avut nici o penalizare,nici o decizie a firmei ca eu nu imi fac treaba. La intrebarea mea mi s-a raspuns in continuare ca nu trebuie sa se explice firma in fata mea dc a luat aceasta decizie . Au adus gestionarul sa semneze ca martor pe decizie ca eu nu vreau sa semnez si au trimis-o la contabilitate pt punerea in aplicare incepand cu 1 ale lunii. Ce trebuie sa fac pt a oprii abuzul?(Fac o precizare ca aceasta decizie firma o ia pt ca eu nu vin sambata la lucru cand ei zic ca e obligatoriu,programul din contractul meu fiind de 5 zile pe saptamana 8 ore pe zi.Eu am invatat si oamen ii actuali cu care am fost inlocuit). Apelez la ITM la un avocat? Multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Decizia emisa de angajator reprezinta o decizie de sanctionare disciplinara. O astfel de decizie poate fi emisa in mod legal numai dupa efectuarea unei cercetari disciplinare, reglementata de Codul muncii, la care sa fiti convocat si in cadrul careia sa va expuneti punctul de vedere prin intermediul unei note explicative fata de toate faptele retinute ca fiind abateri disciplinare.
Din situatia expusa de dumneavoastra ar reiesi faptul ca angajatorul nu a efectuat o cercetare disciplinara, emitand doar decizia de sanctionare cu retrogradarea din functie.
Intr-o prima etapa va trebui sa solicitati angajatorului sa va comunice un exemplar al deciziei. Dupa ce va va fi comunicata, aveti posibilitatea sa o contestati in fata Tribunalului in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta, in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.
Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei pentru motive de nelegalitate sau/si netemeinicie, reintegrarea pe functia avuta anterior sanctionarii disciplinare, obligarea angajatorului la plata despagubirii banesti egala cu diferenta drepturilor salariale dintre salariul incasat anterior sanctionarii disciplinare si salariul incasat ulterior acestui moment pana la data reintegrarii efective pe functia din care ati fost retrogradat, obligarea la plata de daune morale (in cazul in care sunt justificate) si la plata cheltuielilor de judecata . Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .