[Av. muncii] Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

Opinie juridica privind Cercetare disciplinara in cazul schimbarii locului de munca

Buna ziua, in acest momement sun in perioada de preaviz. Mentionez ca activitatea o desfasuram la un punct de lucru din Bucuresti dar sediul central este in onesti. In momentul comunicarii perioadei de preaviz mi-a fost solicitat ca preavizul sa il execut la sediul din onesti. am fost anuntat de acest aspect pe 5 ianuarie in jurul orelor 14 ca din data de 6 ianuarie activitatea o voi desfasura la onesti incepand cu ora 8.00. M-am conformat iar din 6 ian pana pe 15 am desfasurat activitatea la sediul central. in acest timp am incercat sa ajung la o intelegere cu angajatorul sa se renunte la perioada de preaviz si respectiv sa se incheie CIM cu acordul partilor avand in vedere ca in data de 18 ianuarie aveam un interviu in bucuresti pe care nu il puteam rata . angajatorul nu a fost de acord cu renuntarea la preaviz iar eu am parasit locul de munca in data de 15 ianuarie. in acest moment mi s-a trimis prin posta convocare scrisa in vederea intrev ederii cu comisia de disciplina. intrebarea mea este daca dupa prezentarea motivelor pentru care am plecat, in vederea apararii mele, angajatorul poate demara incetarea cim pe motiv de indisciplina sau se poate ajunge la o intelegere? in cazul in care se merge pe varianta de indisciplina, pot contesta? si cum? multumesc pentru raspunsul dumneavoastra si timpul acordat

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. 1 si 3 din Codul muncii, locul muncii poate fi modificat numai prin acordul de vointa al ambelor parti, adica al dvs. si al angajatorului, astfel ca modificarea locului de munca din Bucuresti in Onesti fara acordul dvs. este abuziva.
La momentul actual cercetarea disciplinara poate avea ca obiect absenta dvs. nejustificata de la locul de munca . Urmeaza sa va prezentati la cercetarea disciplinara stabilita prin convocare si sa formulati in scris apararile fata de invinuirile aduse, dupa care veti astepta emiterea unei eventuale decizii de sanctionare disciplinara. Bineinteles, este posibil ca dupa intrevederea cu comisia de cercetare disciplinara sa se ajunga la un acord prin care sa inceteze contractul individual de munca prin acordul partilor, ca urmare a discutiilor pe care le veti purta cu membrii comisiei/angajatorul.
Daca se va opta pentru sanctionarea disciplinara a dvs si se va emite o decizie de sanctionare disciplinara, o veti putea contesta in termen de 30 zile de la comunicare la Tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul. Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei de sanctionare fie pentru motive de nelegalitate, fie pentru motive de netemeincie si in functie de sanctiunea aplicata dintre cele prevazute de art. 248 din Codul muncii, repunerea partilor in situatia anterioara si cheltuieli de judecata . De asemenea, in masura in care vor fi justificate, vor putea fi solicitate si daune morale.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .