Art. 2255 din NCC prevede ca pentru a fi valabil incheiat, contractul de intretinere trebuie sa fie incheiat in forma autentica, in fata notarului, sub sanctiunea nulitatii absolute.
Contractul de intretinere este un contract solemn, necesitatea incheierii sale in forma autentica fiind cerutaad validitatem.
Solutia legiuitorului se pliaza pe realitati faptice, de regula intretinutul este o persoana in varsta si aflata in stare de nevoie, iar prin necesitatea formei autentince la incheierea contractului de intretinere se incearca protejarea intereselor creditorului intretinerii. Incheierea contractului in forma solemna este de natura a atrage atentia acestuia cu privire la intelesul si consecintele actului pe care urmeaza sa il incheie.
Nulitatea absoluta poate fi invocata de orice persoana interesata, din oficiu de instanta, este imprescriptibila si in principiu nu poate fi acoperita prin confirmare, iar intr-o asemenea situatie regula incalcata ocroteste un interes public.
De asemenea, in situatia in care la incheierea contractului de intretinere consimtamantul lipseste sau este viciat, acesta fiind un element de validitate a actului juridic, intervine sanctiunea nulitatii relative, intrucat intr-o asemenea situatie regula incalcata ocroteste un interes personal.
Nulitatea relativa poate fi invocata, in principiu, doar de cel al carui interes a fost lezat la incheierea actului, este prescriptibila in 3 ani si poate fi confirmata expres sau tacit.
Avocat Marius-Madalin Munteanu, colaborator Cabinet de avocat Predut Marius-Catalin
Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale Sursa: MCP avocati
Oportunitatea - prerogativa angajatorului de a-si organiza activitatea. Rolul activ al instantei de judecata in aflarea adevarului Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca! Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana
Instrainarea unui bun inainte de dezbaterea succesiunii Sursa: MCP Cabinet avocati
C.C.R: Respingerea motivata a probelor nu aduce atingere oralitatii, nemijlocirii si contradictorialitatii. Sursa: Irina Maria Diculescu
Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Suspendarea de drept a raportului de serviciu nu poate opera in cazul in care este necesar a se evalua de catre angajator infractiunea pentru care s-a dispus trimiterea in judecata Pronuntaţă de: Tribunalul Arges - Sentinta civila nr. 292/2020
Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019
Raportul de audit al Curtii de Conturi nu reprezinta titlu executoriu pentru recuperarea prejudiciului de la salariat Pronuntaţă de: Tribunalul Brasov - Sentinta civila nr. 1053/2020
Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 56/2019