Suspendarea contractului individual de munca pe durata determinata

Prin acesta, o persoana fizica denumita salariat se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, pentru o anumita perioada de timp, mentionata expres.
In ceea ce priveste suspendarea contractului individual de munca pe durata determinata, in timpul acesteia contractul individual de munca nu mai produce efecte in ceea ce priveste obligatia salariatului de a presta munca si obligatia angajatorului de a plati drepturile salariale. Salariatul va putea insa sa beneficieze de alte drepturi care rezulta din calitatea sa de salariat (de exemplu, pe perioada detasarii va beneficia de vechime in munca si de plata salariului de catre alt angajator).
In conformitate cu art. 49 C. muncii, suspendarea contractului individual de munca pe durata determinata poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Suspendarea de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intervine in urmatoarele situatii:
a) pe durata concediului de maternitate;
b) pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca;
c) pe durata carantinei;
d) pe toata durata exercitarii unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative sau judecatoresti
e) pe durata indeplinirii unei functii de conducere salarizate in sindicat
f) in caz de forta majora
g) in cazul in care salariatul este arestat preventive
h) pe durata urmatoarelor 6 luni de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare exercitarii profesiei
i) in alte cazuri prevazute de lege.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele situatii:
a) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau pana la 18 ani, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente;
c) pe durata concediului paternal;
d) pe durata concediului pentru formare profesionala
e) pe toata durata exercitarii unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
f) in cazul participarii la greva
g) in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Codul muncii recunoaste posibilitatea suspendarii contractului individual de munca si la initiativa angajatorului, in urmatoarele cazuri:
a) pe durata cercetariii disciplinare prealabile
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere panala impotriva salariatului sau daca acesta a fost trimis in judecata pentru savarsirea unor fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in situatia intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
d) pe perioada detasarii
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

In ceea ce priveste suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor, aceasta se poate realiza in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Art. 49 alin. 6 C. muncii stabileste, fara sa faca distinctie intre tipul de suspendare (de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti), ca odata cu suspendarea contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept .
Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. 1 lit. 1 din Codul muncii, contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.
Din corelarea celor doua prevederi, in cazul suspendarii contractului individual de munca pe durata determinata rezulta urmatoarele situatii:

1. Suspendarea are o durata mai mica decat durata/restul de durata a contractului individual de munca
In aceasta situatie, la expirarea termenului de suspendare salariatul isi va relua activitatea, pana la data stabilita initial pentru incetarea contractului individual de munca .

2. Suspendarea are o durata egala cu durata//restul de durata a contractului individual de munca
In acest caz, la data prevazuta pentru incetarea contractului individual de munca vor inceta atat suspendarea, cat si contractul individual de munca, intrucat suspendarea contractului individual de munca nu a produs efecte in ceea ce priveste termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca .

3. Suspendarea are o durata mai mare decat durata//restul de durata a contractului individual de munca
Avand in vedere faptul ca termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca a expirat, contractul de munca isi va inceta efectele la aceasta data . Pe cale de consecinta, tot atunci va inceta si suspendarea contractului individual de munca .

Loredana Popescu, Partnership EuroAvocatura