Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Verificarea aptitudinilor si pregatirii profesionale. Concursul si termenul de incercare

Verificarea aptitudinilor si pregatirii profesionale. Concursul si termenul de incercare

Publicat: 01 Jan 2008 7096 citiri Sursa: EuroAvocatura Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Art. 29 din Codul muncii prevede faptul ca incadrarea in munca se face pe baza verificarii prealabile a aptitudinilor profesionale si personale ale canditatului.

Puterile publice existente in stat.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Alaturi de persoanele fizice, persoanele juridice apar in circuitul civil ca subiecte de drepturi si obligatii. In aceasta calitate, ele au aptitudinea generala si abstracta de a dobandi drepturi si de a-si asuma obligatii si, in virtutea acesteia, pot dobandi drepturi si isi pot asuma obligatii.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Pierdere a unor drepturi, ca urmare a unei condamnari sau a neexercitarii unui drept.

Modalitatile de realizare a acestei verificari sunt dispuse de angajator, in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, statutului profesional si regulamentului intern al unitatii, in masura in care legea nu dispune altfel.
La institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare este obligatorie incadrarea prin concurs sau examen dupa o procedura prevazuta la art. 30 din Codul muncii.
Pentru personalul anumitor categorii de unitati bugetare, conditiile privind incadrarea si promovarea in munca sunt prevazute de acte normative speciale (de ex. cazul magistratilor, medicilor, farmacistilor etc.).
Le regiile autonome, la societatile comerciale si la orice alte persoane juridice angajarea salariatilor se face in conditiile stabilite de acestea daca prin lege nu se prevede altfel.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere (art.31 Codul muncii).
Pentru a se evita abuzurile eventuale ale angajatorilor, este interzis a se face angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post (art. 33).
Perioada de proba constituie o clauza de dezicere (de denuntare) a contractului de munca . In baza acesteia, angajatorul poate, in situatia necorespunderii profesionale a angajatului, sa-i desfaca contractul de munca, in interiorul termenului prevazut de lege.
Neinformarea salariatului anterior incheierii contractului de munca sau anterior modificarii contractului cu privire la perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate (art. 32 alin.3 Codul muncii).
Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute de legislatia muncii, in contractul de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca (art. 31 alin.5 Codul muncii).