Concediere pentru afirmatii defaimatoare pe Facebook

Angajatorul trebuie sa demonstreze, de asemenea, caracterul public al declaratiilor facute, aratand, prin urmare, care sunt setarile de confidentialitate ale contului angajatului.

In speta, o angajata a companiei Vaubadis, a discutat pe reteaua de socializare Facebook cu alti cinci colegi de munca . In discutiile destul de virulente care au avut loc, acestia au facut referire la superiorii lor si la intreprindere per ansamblu. In hotararea Curtii se mentioneaza ca aceste conversatii au avut loc ``in afara timpului si locului de munca, si prin utilizarea de mijloace tehnice despre care nu se poate presupune ca ar fi fost puse la dispozitie de catre angajator ."

Informatiile discutate au parvenit si esalonului superior al intreprinderii, motiv pentru care salariata in cauza a fost concediata pentru abatere grava. Ca dovada, compania a oferit o copie a paginii de Facebook care a constituit obiectul litigiului, dar nu a precizat in ce conditii a fost obtinuta. Tribunalul Muncii a considerat ca abaterea se sustine, iar concedierea este intemeiata.

Curtea de Apel din Rouen a retinut ca a fost omis un aspect esential. "Nu se poate spune cu siguranta ca jurisprudenta actuala neaga caracterul de spatiu privat al Facebook, astfel ca aceasta retea poate constitui fie un spatiu privat, fie un spatiu public, in functie de setarile efectuate de utilizator." Accesul la aceste informatii nu este permis decat utilizatorului in cauza.

Compania nu a inclus in documentele furnizate modul in care a obtinut reproducerea informatiilor de pe pagina care a constitui motivul concedierii salariatei, astfel incat nu poate fi exclus ca una dintre persoane care au participat la discutii sa le fi furnizat.

Curtea de Apel din Rouen inversat, prin urmare, hotararea Tribunalului Muncii.

Av. Costel Galca