din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2139 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » C. Gilca: 100 de ani de Codul Muncii

C. Gilca: 100 de ani de Codul Muncii

  Publicat: 26 Jan 2012       2438 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Este o bucurie si o mare onoare pentru noi sa va semnalam faptul ca astazi, vineri, 27 ianuarie 2012 se implinesc 100 de ani de cand Romania a adoptat primul sau Cod al muncii - Legea pentru organizarea meseriilor, creditului si asigurarilor muncitoresti.

Monitorul Oficial al Rom�niei este publicaţia oficială a statului rom�n, �n care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Asezate in cap. I, t. VI, art. 111-112, C. pen., partea generala,sanctiuni de drept penal care au ca scop inlaturarea unei stari de pericol si preintampinarea savarsirii de noi infractiuni,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.

Momentul este istoric si important si trebuie sa se bucure de intreaga noastra atentie, datorita implicatiilor teoretice si conceptuale pe care acest moment le aduce cu sine.


Adoptata prin Decretul regal 375/25.01.1912 la propunerea Ministerului Industriei si Comertului, in Monitorul Oficial nr. 236 din 27 ianuarie 1912 a fost promulgata Legea pentru Organizarea meseriilor, creditului si asigurarilor muncitoresti. Prin articolul 113 al acestei legi se abroga Legea pentru Organizarea meseriilor din anul 1902 si Legea din anul 1906.


Prin adoptarea Codului muncii din 1912, Romania face parte din grupul tarilor cu o lunga traditie in reglementarea relatiilor de munca . De asemenea, adoptarea Legii pentru organizarea meseriilor, creditului si asigurarilor muncitoresti se inscria in preocuparile vremii pentru reglementarea relatiilor de munca de munca . Astfel, pana la acea vreme fusesera adoptate urmatoarele legi:



  • 2 mai 1887 - Legea pentru incurajarea industriei nationale

  • 16 iunie 1891 - Legea servitorilor

  • 1894 - Regulamentul industriilor insalubre

  • 21 aprilie 1895 - Legea minelor

  • 6 martie 1897 - Legea repausului duminical ;

  • 1901 - Legea invatamantului profesional ;

  • 5 martie 1902 - Legea meseriilor

  • 22 februarie 1905 - Legea asupra muncii minorilor si femeilor in industrii si exploatari miniere ;

  • 23 decembrie 1907 - Legea pentru invoielile agricole ;

  • 1909 - Legea contra sindicatelor, asociatiilor profesionale, functionarilor statului, judetului, comunelor si stabilimentelor publice ;

  • 10 februarie 1910 - Legea privind masurile de siguranta pentru cazane, masini, instalatii mecanice si electrice ;


Adoptarea Codului muncii in 1912 reprezenta asadar o incununare a celor 15 ani de legiferare in relatiile de munca .


Codul muncii de al 1912 reprezinta o dovada clara ca adoptarea Codului civil la 1864 nu a avut nici influenta asupra reglementarii contractului de munca, in special si relatiilor de munca, in general, ca dreptul muncii nu s-a desprins ca ramura de drept din dreptul civil, iar contractul individual de munca nu a fost niciodata reglementat de dispozitiile Codului civil de al 1864.


In final, dorim sa impartasim bucuria care ne incearca la aceasta aniversare centenara si sa va dorim o cat mai buna si lunga relatie de munca!


Costel Gilca


Foto: Costel Galca



Citeşte mai multe despre:    Codul Muncii    Aniversare

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

15 noiembrie 2024 - data limita pana la care Romania trebuie sa implementeze salariul minim european
13 Jun 2024 | 631

ICCJ (RIL): Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului
20 May 2024 | 545

Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii
19 Dec 2023 | 1835

Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului
06 Apr 2022 | 15671

Codul muncii comentat 2022. Noua organizare a muncii. Editia a III-a, completata si revizuita
26 Jan 2022 | 2165

Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021
21 Dec 2021 | 2424



Articole Juridice

Greva. Aspecte practice. Cauze si consecinte
Sursa: MCP avocati

Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale
Sursa: MCP avocati

Cand si cum se acorda daune morale in litigiile de munca?
Sursa: MCP avocati

Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia?
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti