Orientarile fac parte dintr-un pachet de masuri menit sa conduca la imbunatatirea performantelor economice in cadrul programului Europa 2020, care reprezinta noua strategie pe o perioada de zece ani pentru ocuparea fortei de munca si o crestere inteligenta, durabila si favorabila incluziunii. Pentru a combate somajul structural, saracia si excluziunea sociala, UE se va concentra in special pe cresterea participarii fortei de munca, eliminarea obstacolelor in ceea ce priveste ocuparea fortei de munca si promovarea educatiei si formarii. Egalitatea de gen este evidentiata in toate orientarile.Se va acorda o atentie deosebita integrarii pe piata muncii a tinerilor si tinerelor, a lucratorilor mai in varsta si a persoanelor cu un nivel scazut de calificare, precum si a migrantilor legali. Trebuie sa fie dezvoltata mobilitatea profesionala si geografica, iar barierele din calea desfasurarii de activitati independente, a spiritului antreprenorial si a intrarii pe piata fortei de munca trebuie sa fie inlaturate. Pentru a facilita angajarea femeilor, ar trebui sa fie imbunatatit echilibrul dintre viata profesionala si cea privata prin servicii de ingrijire accesibile si flexibilitate la nivelul organizarii muncii.Nivelul de pregatire trebuie sa fie imbunatatit prin reducerea ratelor de abandon scolar si prin cresterea numarului de absolventi de invatamant superior, permitand accesul persoanelor care nu se incadreaza in modelul clasic de elev/student. Trebuie sa fie imbunatatite metodele de invatamant, de la serviciul de educatie destinat copiilor de varsta mica pana la invatamantul pentru adulti, pentru a se depasi necorelarile dintre competentele fortei de munca si cerintele locurilor de munca si pentru a asigura imbunatatirea competentelor fortei de munca, aceasta dobandind calificarile si competentele necesare pe o piata a muncii aflata intr-un proces de schimbare rapida.In cele din urma, ar trebui sa fie promovate incluziunea sociala si combaterea saraciei, pentru a permite tuturor sa participe la viata sociala si economica. Cetatenii trebuie sa aiba acces la servicii publice si sociale de o inalta calitate, accesibile si durabile din punct de vedere financiar. Sistemele de securitate sociala ar trebui sa acopere in special nevoile grupurilor suspuse in cea mai mare masura riscului de excluziune sociala, precum familiile monoparentale, minoritatile, persoanele cu handicap si persoanele fara adapost.
[CUM A FOST] UpDate Work (II): Modificarea si adaptarea relatiilor de munca. Contractul on-call, contractul job-sharing, Kurzarbeit Romania 15 Apr 2020 | 3440
Aplicatia mobila denumita �Inspectia Muncii� - instrument de lucru util angajatorilor care folosesc zilieri in activitatea pe care o desfasoara 26 Dec 2019 | 1783
In 2020 vor fi admisi 30.000 de lucratori straini pe piata fortei de munca din Romania 26 Dec 2019 | 1200
Ministerul Muncii a propus un proiect de Ordonanta privind o retea europeana de ocupare a fortei de munca 23 Jul 2019 | 1101
Senatul a publicat un raport cu privire la prevenirea si corectarea dezechilibrelor macroeconomice 27 Jun 2019 | 1074
Consiliul Concurentei: Semestrul European si Directiva privind egalitatea de tratament. Aspecte discutate la reuniunea EPSCO de la Luxemburg. 14 Jun 2019 | 689
Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei Sursa: MCP avocati
Fenomenul muncii subdeclarate. Reglementare si probleme practice Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Agentul de munca temporara trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori temporari in statul unde este inregistrat Sursa: EuroAvocatura.ro
Ce sunt locurile de munca ecologice? Sursa: EuroAvocatura.ro
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Libertatea de apreciere a angajatorului asupra oportunitatii mentinerii unui post Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 1977 din 15.04.2016