din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1594 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » ANOFM: Selectie pentru studentii care doresc sa lucreze E�n Germania

ANOFM: Selectie pentru studentii care doresc sa lucreze E�n Germania

  Publicat: 06 Jan 2017       2656 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta organizarea selectiei pentru studentii care doresc sa desfasoare o activitate lucrativa pe teritoriul Germaniei pe perioada vacantei de vara 2017 (minim 2 luni).

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.

Conditii de participare:


A� varsta cuprinsa E�ntre 18 - 35 ani;


A� studenti la o facultate de stat sau particulara, acreditata conform legii, la cursuri de zi;


A� cunostinte bune/foarte bune de limba germana.


Documente necesare:


A� copie act de identitate (cu o valabilitate de minim 6 luni);


A� fisa de solicitare - Bewerbung 2017 - completata E�n 2 exemplare la calculator si semnata (formularul tipizat si modelul de completare a acestuia se regaseste pe site-ul A.N.O.F.M, www.anofm.ro);


A� adeverinta de la facultate E�n care sa se specifice anul de studii si ce tip de cursuri urmeaza (tipizat facultate);


A� adeverinta de la facultate - Immatrikulationsbescheinigung (formularul tipizat E�n varianta germana/engleza, germana/romana, E�n functie de solicitarea institutiei de E�nvatamant, precum si instructiunile de completare sunt postate pe site-ul A.N.O.F.M, www.anofm.ro);


A� 3 fotografii tip pasaport;


A� copie permis de conducere (daca este cazul).



E�nregistrarea dosarelor se va desfasura E�n perioada 05.01.2017 - 09.02.2017, E�n intervalul luni - joi, orele 09.30 - 15.30 si vineri orele 09.30 - 12.30, la sediul Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca din judetul de domiciliu sau din judetul E�n care se afla institutia de E�nvatamant superior la care este E�nregistrat studentul.



Citeşte mai multe despre:    Locuri de munca    Spatiul Economic European    Germania    Studenti

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

ANOFM 48.848 locuri de munca vacante la nivel national si in reteaua EURES in iunie 2024
15 Jun 2024 | 592

Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic
29 Jul 2020 | 1676

Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare
02 Jul 2020 | 1439

Recomandari catre angajatori in scopul prevenirii raspandirii infectarii cu coronavirus
11 Mar 2020 | 2737

93 de milioane de euro - fonduri europene pentru stimularea ocuparii fortei de munca
07 Mar 2020 | 1030

Pozitia Consiliului Barourilor si Societatilor de Drept din Europa privind eradicarea fenomenului avocaturii clandestine
29 Feb 2020 | 968



Articole Juridice

Salariile compensatorii la concediere. Reglementare, criterii de acordare si restituire
Sursa: MCP avocati

Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca
Sursa: MCP avocati

Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
Sursa: MCP avocati

Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive
Sursa: MCP avocati

Jurisprudenţă

In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020