din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3571 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Integral: O.U.G. nr. 54/2015 privind unele masuri in domeniul invatamantului

INTEGRAL: O.U.G. nr. 54/2015 privind unele masuri in domeniul invatamantului


A fost publicata in Monitorul Oficial nr. 832 din 6 noiembrie 2015 Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 54/2015 privind unele masuri in domeniul invatamantului.

Avand in vedere faptul ca personalul din invatamant prin activitatea depusa contribuie la asigurarea desfasurarii in bune conditii a procesului instructiv-educativ,


avand in atentie faptul ca neadoptarea actului normativ conduce la mentinerea discriminarilor existente asupra unor categorii de salariati si pentru eliminarea discriminarilor existente intre categoriile de personal din sistemul national de invatamant, avand in vedere necesitatea adoptarii unor norme legale prin care sa se stabileasca o serie de masuri premergatoare, strict necesare pentru aplicarea legislatiei privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice,


avand in vedere necesitatea adoptarii unor norme legale strict necesare pentru aplicarea legislatiei privind aprobarea proiectelor de investitii publice, in anul 2015, finantate din fonduri externe nerambursabile derulate de institutiile de invatamant superior aflate in coordonarea Ministerului Educatiei si Cercetarii Stiintifice,


in considerarea faptului ca aspectele mai sus mentionate constituie o situatie extraordinara a carei reglementare nu poate fi amanata, se impune adoptarea de masuri imediate pe calea ordonantei de urgenta, intrucat invatamantul constituie prioritate nationala, in temeiul art. 115 alin. (4) dinConstitutiaRomaniei, republicata,



Guvernul Romaniei adopta prezenta Ordonanta de Urgenta.



Art. I


Articolul 2 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 925 din 18 decembrie 2014, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 71/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, se completeaza dupa cum urmeaza:


1. Dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (31), cu urmatorul cuprins:


"(31) incepand cu data de 1 decembrie 2015, cuantumul brut al salariilor de baza de care beneficiaza personalul didactic si didactic auxiliar din invatamant se majoreaza cu 15% fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2015."


2.Dupa alineatul (6) se introduc doua noi alineate, alineatele (61) si (62), cu urmatorul cuprins:


"(61) incepand cu data de 1 decembrie 2015, cuantumul brut al salariilor de baza de care beneficiaza personalul nedidactic din unitatile de invatamant preuniversitar de stat, unitatile conexe ale invatamantului preuniversitar de stat, institutiile de invatamant superior de stat si din bibliotecile centrale universitare se majoreaza cu 15% fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2015.


(62) De prevederile alin. (61) beneficiaza atat personalul din minister, din institutiile si unitatile aflate in subordinea sau coordonarea Ministerului Educatiei si Cercetarii Stiintifice, din Agentia Romana deasigurarea Calitatii in invatamantul Superior, cat si personalul nedidactic din inspectoratele scolare judetene/al municipiului Bucuresti."


3.Dupa alineatul (7) se introduce un nou alineat, alineatul (71), cu urmatorul cuprins:


"(71) incepand cu data de 1 decembrie 2015, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care nu fac parte, potrivit legii, din salariul de baza de care beneficiaza personalul de la alin. (31), (61) si (62) se majoreaza cu acelasi procent de 15% fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2015, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii."


Art. II


incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, pentru functia de director din cadrul institutiilor de invatamant superior, indemnizatia de conducere se stabileste la nivelul prevazut de legislatia in vigoare pentru functia de director general administrativ.


Art. III


(1)Prin exceptie de la prevederile art. 42 din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in anul 2015, incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, documentatiile tehnico-economice aferente obiectivelor, proiectelor sau categoriilor de investitii care se finanteaza, potrivit legii, din fonduri externe nerambursabile prin Programul operational sectorial Cresterea competitivitatii economice (POS CCE), aferente perioadei de programare 2007-2013, se aproba de catre ordonatorii principali de credite, indiferent de valoarea acestora.


(2)Prevederea se aplica obiectivelor, proiectelor sau categoriilor de investitii care se finalizeaza astfel incat sa fie eligibile la rambursare din fonduri externe nerambursabile aferente perioadei de programare 2007-2013.


(3)Ordonatorii principali de credite ai bugetului de stat pot asigura prin bugetele proprii finantarea cheltuielilor aferente acestor obiective, proiecte sau categorii de investitii ai caror beneficiari sunt institutii publice sau institutii de interes public aflate in coordonare sau subordonare, finantate integral sau partial din venituri proprii.





Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Legislaţie

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...

OUG 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara
Ordonanta de urgenta 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invata ...

Legea 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor colective ale consumatorilor
Legea nr. 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor cole ...



Articole Juridice

Acordarea sporului pentru conditii degradante. Aspecte juridice si Jurisprudenta
Sursa: MCP avocati

ICCJ: Decizia de Pensionare Inceteaza Automat Raportul de Serviciu
Sursa: avocat Curpas Florian Cristian

Nomanzii digitali. Provocari si reglementari juridice in era muncii de la distanta
Sursa: MCP avocati

CCR. Noul mod de calcul al despagubirilor pentru imobilele confiscate abuziv, pronuntand o decizie favorabila persoanelor care solicita compensatii
Sursa: MCP avocati

Clauza de mobilitate. Conditii de validitate si regimul fiscal aplicabil
Sursa: MCP avocati

Neachitarea integrala a drepturilor salariale. Probleme practice si solutii juridice.
Sursa: MCP avocati

Protectia maternitatii la locul de munca. Interdictie absoluta sau exista situatii in care salariatele gravide pot fi concediate?
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Ştiri Juridice