A motivat reclamanta ca a incheiat cu parata contractul individual de munca inregistrat sub nr. 3125/18.11.2014.
Salariatul a beneficiat de un concediu de odihna platit de 25 de zile in perioada martie 2016- aprilie 2016 ; incepand cu data de 1.08.2016 contractul salariatului a incetat in temeiul art. 55 lit. b din Codul Mu ncii conform Deciziei nr. 214/1.08.2016.
Mai arata reclamanta ca s-a constatat ca i-au fost platite paratului, in mod necuvenit, un numar de 10 zile de concediu de odihna astfel incat, pana la data incetarii contractului individual de munca, aceasta datora unitatii reclamante, astfel cum rezulta din nota de calcul anexata, suma de 817 lei reprezentand drepturi salariale necuvenite.
Mentioneaza reclamanta ca sumele solicitate cu titlul de diferenta indemnizatie de concediu de odihna a fost solicitata ca efect al art. 256 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), conform caruia: ``Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie``.
Totodata, arata reclamanta ca in conformitate cu disp. art. 23 alin. 2 din Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate pe anul 2016, ``daca salariatul pleaca din unitate ulterior efectuarii concediului de odihna pe anul in curs, indemnizatia pentru zilele de concediu aferente perioadei nelucrate se va recupera de la persoana in cauza``.
In drept, reclamanta isi intemeiaza actiunea pe dispozitiile art. 256 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).
In dovedire, reclamanta a depus la dosarul cauzei, in copie, mai multe inscrisuri:
Paratul, legal citat, nu a formulat intampinare.
Analizand actele si lucrarile dosarului cauzei, dispozitiile legale aplicabile instanta retine urmatoarele:
Paratul a fost salariatul societatii reclamante S.C. ``S_`` S. a. conform contractului individual de munca depus la dosar, cu un salariu de baza lunar de 1186 lei.
Raporturile de munca dintre parti au incetat la data de 1.08.2016, in temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), conform Deciziei nr. 214/1.08.2016. In perioada martie 2016- aprilie 2016, salariatul parat a efectuat un numar de 25 de zile de concediu de odihna platit.
Potrivit prevederilor art. 23 alin. (2) din Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate ``daca salariatul pleaca din unitate ulterior efectuarii concediului de odihna pe anul in curs, indemnizatia pentru zilele de concediu aferente perioadei nelucrate se va recupera de la persoana in cauza.``
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile``.
Conform prevederilor art. 256 alin. (1) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.``
Intrucat reclamanta a facut dovada ca paratul a beneficiat de indemnizatie de concediu de odihna pentru intregul an calendaristic 2016, la data de 1.08.2016 incetand contractul individual de munca al acestuia, instanta constata intemeiata actiunea, paratul incasand necuvenit de la angajator suma de 817 lei.
Pentru considerentele expuse, instanta va admite actiunea formulata de reclamanta S.C. S.S. a. Iasi in contradictoriu si in consecinta va o bliga parata sa plateasca reclamantei suma de 817 lei reprezentand drepturi salariale incasate necuvenit.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE
Admite actiunea formulata de reclamanta S.C. S.S. a. Iasi, cu sediul in Iasi, jud. Iasi, J22/836/14.08.2002, cod fiscal R14816433, in contradictoriu cu paratul a. s.CNP:x, domiciliat in Mun. Iasi, 22,
Obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 817 lei cu titlul de drepturi salariale necuvenit incasate.
Cu drept de apel ce se depune la Tribunalul Iasi in termen de 10 zile de la comunicare .
Pronuntata in sedinta publica din data de 24.06.2017.
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Indemnizatie de concediu de odihna. Stabilirea prin luarea in considerare a sporului pentru conditii deosebite de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 254/14.07.2020
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020
Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 63/16.02.2021
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018
Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 571 din data de 08 septembrie 2020
Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii de serviciu cu consecinte pe planul cuantumului drepturilor salariale ca urmare a prezentarii unor nemultumiri directorului general Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. din data de 5141 din data de 12.11.2019
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a dobanzii legale aferente acestora Pronuntaţă de: Tribunalul BUZAU - Sentinta civila nr. 4471/08.08.2019
Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu
Legea 19/2020: Intrebari privind zilele libere pentru supravegherea copiilor Sursa: ITM
Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca! Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana
Pastrati-va si protejati-va salariatii! Veti avea din nou nevoie de ei! Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Neacordarea concediului de odihna si a sporurilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim