din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1687 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Abatere disciplinara de o gravitate insemnata. Nejustificarea inlocuirii sanctiunii disciplinare

Abatere disciplinara de o gravitate insemnata. Nejustificarea inlocuirii sanctiunii disciplinare

  Publicat: 12 May 2021       1244 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin Sentinta civila nr. 291 din 10 august 2020 a Tribunalului Bistrita-Nasaud, pronuntata in Dosarul nr., s-a respins contestatia formulata de contestatorul B. B.impotriva paratului Spitalul Orasenesc Beclean, privind Decizia nr. 34/21.02.2020. Fara cheltuieli de judecata .

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Parte dintr-un proces
Descoperire de cont ce apare atunci cand titularul a efectuat prelevari superioare activelor existente sau limitei de credit acordate.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cauza care inlatura raspunderea penala, reglementata in cap. III, t. VII, art. 131, C. pen., partea generala.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Infractiune constand din raportul sexual cu o persoana de sex feminine care nu a implinit carsta de 14 ani.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana de conducere care organizeaza, coordoneaza si controleaza activitatea de conceptie, de productie si este membru al structurilor de conducere.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Descoperire de cont ce apare atunci cand titularul a efectuat prelevari superioare activelor existente sau limitei de credit acordate.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cauza care inlatura raspunderea penala, reglementata in cap. III, t. VII, art. 131, C. pen., partea generala.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

Pentru a hotari astfel, prima instanta a retinut urmatoarele:


Contestatorul a fost angajatul intimatului si a prestat activitate in cadrul acestuia in baza contractului individual de munca nr. 1062/06.12.2012, contestatorul a lucrat in cadrul angajatorului pe postul de electrician intretinere II f. 43- 44.


Prin decizia contestata nr. 34/21.02.2020 de incetare a contratului individual de munca din initiativa angajatorului f. 47- 48 s-a dispus incetarea cu data de 26 februarie 2020 a contractului de munca al contestatorului, in temeiul art. 58 coroborat cu art. 61 lit. a si art. 246 lit. e Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). In cuprinsul deciziei atacate s-a aratat ca salariatul contestator a savarsit abaterea disciplinara constand in faptul ca, o .doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de contestator, lucrari care nu sunt finalizate nici pana in prezent. Astfel, din punct de vedere al protectiei pentru personalul care face curatenie in aceste locuri, dozele neacoperite prezinta pericol de accidentare prin electrocutare a pacientilor sau de producere a unor incendii. Prin fapta savarsita s-au incalcat prevederile fisei postului expres indicate, ale art. 77 si 78 din regulamentul de ordine interioara, precum si a obligatilor asumate prin contractul individual de munca . s-a mai reliefat in decizie ca s-a avut in vedere la emiterea deciziei atacate si referatul nr. 7347/22.10.2019 intocmit de inginer V.M.S.


Examinand legalitatea si temeinicia masurii de incetare a raporturilor de munca in baza deciziei de concediere emisa de intimata angajator, Tribunalul a considerat ca aceasta a fost dispusa cu respectarea cerintelor impuse de lege in acest sens.


Potrivit art. 58 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului, iar potrivit art. 61 lit. a acelasi cod, Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara``.


Potrivit art. 247 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) republicat, ``Angajaorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici,


Potrivit art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:


a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;


b) gradul de vinovatie a salariatului;


c) consecintele abaterii disciplinare;


d) comportarea generala in serviciu a salariatului;


e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta,


Potrivit art. 252 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei``.


Tribunalul a constatat ca decizia atacata cuprinde toate elementele impuse sub sanctiunea nulitatii de art. 252 alin. 2 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si ca in speta sunt intrunite cerintele impuse de legiuitor, tinand cont de faptul ca in decizia contestata s-a indicat fapta ce constituie abatere disciplinara, constand in faptul ca, o .doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de contestator, lucrari care nu sunt finalizate nici pana in prezent. Astfel, din punct de vedere al protectiei pentru personalul care face curatenie in aceste locuri, dozele neacoperite prezinta pericol de accidentare prin electrocutare a pacientilor sau de producere a unor incendii, iar decizia contestata a fost emisa cu respectarea prevederilor art. 250 si art. 252 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Contestatorul salariat in faza cercetarii disciplinare prealabile nu a recunoscut comiterea acestei fapte in procesul verbal intocmit in acest sens, sustinand ca nu ar fi avut cunostinta de aceste defectiuni si ca nici nu ar fi primit materialele necesare remedierii defectiunilor f. 66- 69.


Din probatoriul testimonial administrat la solicitarea contestatorului, Tribunalul a retinut, in esenta, ca contestatorul lucra ca electrician la spitalul intimat si ca s-au descoperit anumite doze lipsa din anumite sectii ale spitalului, ca nimeni nu s-a curentat din cauza dozelor lipsa . Au mai relatat ca in cazul in care trebuie efectuate reparatii trebuie anuntata conducerea spitalului si trebuie intocmit un referat de necesitate de catre meseriasul care face reparatia respectiva f. 97- 99.


Din fisa postului semnata de contestator reiese ca acesta avea printre atributii si cele de a identifica echipamentele/componentele defecte, in vederea remedierii, de a remedia defectiunile, de a repara si inlocui echipamentele defecte conform cerintelor, de a stabili necesitatea reparatiei, in functie de starea tehnica a instalatiei electrice si a executa reparatiile curente si cele capitale f. 60- 63. Din plansele foto depuse la dosar de intimatul angajator se constata ca existau anumite doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse in sectia psihiatrie, pe scari acces policlinica, sala joaca pediatrie, compartiment obstetrica ginecologie, acces morga f. 74- 77, astfel ca sustinerea contestatorului ca nu ar fi existat defectiunile imputate prin decizia contestata este lipsita de fundament probator, in acest sens fiind si depozitiile martorilor audiati care au confirmat lipsa unor doze.


Avand in vedere probatoriul administrat, Tribunalul a retinut ca in mod intemeiat si legal s-a retinut de catre intimatul angajator abaterea disciplinara comisa de contestator, respectiv defectiuni constand in faptul ca, o .doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de contestator, lucrari care nu sunt finalizate, nefiind relevant faptul ca nu s-a produs vreun rezultat negativ, ci este important ca din cauza modului defectuos de a-si indeplini atributiile de serviciu anume indicate in fisa postului semnata de contestator a existat riscul producerii unor consecinte periculoase la adresa altor angajati sau pacienti din cadrul spitalului, motiv pentru care Tribunalul a retinut ca in mod justificat intimatul angajator a indicat in decizie ca salariatul a comis cu vinovatie abaterea disciplinara si a dispus incetarea contractului individual de munca al contestatorului.


Tribunalul a considerat ca nu este justificata nici solicitarea subsidiara a contestatorului in sensul de a se reindividualiza sanctiunea aplicata intr-o sanctiune mai putin drastica avand in vedere prevederile art. 252 alin. 5 raportat la art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si avand in vedere Decizia nr. 11/2013 a I.C.C.J.


Tribunalul a constatat ca prin Decizia nr. 11/2013 a I.C.C.J. au fost admise recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si, in consecinta:


In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. (5) raportat la art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) s-a stabilit ca Instanta competenta sa solutioneze contestatia salariatului impotriva sanctiunii disciplinare aplicate de catre angajator, constatand ca aceasta este gresit individualizata, o poate inlocui cu o alta sanctiune disciplinara. Aceasta decizie fiind obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila.


Avand in vedere aceasta decizie obligatorie, Tribunalul a retinut ca are abilitatea legala de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata contestatorului prin decizia contestata cu o alta sanctiune disciplinara, numai ca in acest litigiu, tinand cont de situatia concreta existenta, asa cum a reiesit din probatoriul administrat, respectiv din inscrisurile depuse de partile litigante si din declaratiile martorilor, Tribunalul arata ca nu se justifica a se aplica contestatorului o sanctiune mai usoara in conditiile in care acesta a comis o abatere disciplinara de o gravitate insemnata si ca fost sanctionat disciplinar anterior de catre intimata prin Decizia nr. 116/30.05.2018 f. 69. In atare situatie, instanta a constatat ca, contestatorul a manifestat o atitudine repetata de neconformare fata de obligatiile de serviciu, iar in acest mod incalcat disciplina la locul de munca si a adus atingere intereselor intimatului, iar masura aplicata este justificata si adecvat aplicata, fiind luata cu respectarea criteriilor anume indicate de art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), respectiv imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a salariatului, precum si sanctiunea disciplinara suferita anterior de catre acesta pentru comiterea unei alte abateri disciplinare.


Nu poate atrage admiterea contestatiei nici sustinerea contestatorului ca sanctiunea i-a fost aplicata din cauza faptului ca ar fi formulat o alta actiune impotriva intimatului prin care ar fi solicitat obligarea la plata anumitor sporuri, fiindca aceasta sustinere nu are fundament probator, pe de o parte, iar pe de alta parte, chiar daca ar fi existat vreo discutie in contradictoriu intre contestator si managerul spitalului, acest lucru nu insemna ca sanctiunea aplicata trebuie anulata, ci se impune a se verifica daca salariatul a comis vreo abatere disciplinara si daca s-au respectat prevederile legale in materia aplicarii sanctiunii disciplinare, iar Tribunalul a retinut ca salariatul a comis abaterea disciplinara imputata prin decizia atacata si ca s-au respectat prevederile legale incidente in materie de catre intimatul angajator . Nici faptul ca nu i s-a comunicat referatul nr. 7347/22.10.2019 intocmit de inginer V.M.S.nu poate atrage anularea deciziei de concediere, neexistand vreo prevedere legala incalcata sub acest aspect de catre angajator, in contextul in care relevant este faptul daca salariatul contestator a comis abaterea disciplinara imputata prin decizia contestata.


Avand in vedere aceste considerente, Tribunalul, constatand ca decizia de concediere atacata a fost emisa cu respectarea cerintelor legale, s-a impus a fi respins capatul principal vizand anularea deciziei de incetare a contractului individual de munca al contestatorului emisa de angajator, ca nu se justifica nici reindividualizarea sanctiunii aplicate, situatie in care se constata ca nu pot fi admise nici capetele de cerere accesorii privind repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei prin reintegrarea contestatorului pe postul ocupat anterior emiterii deciziei atacate si cea de obligare a angajatorului la plata unei despagubiri egale cu cuantumul drepturilor salariale calculate din 24.02.2020 si pana la data reintegrarii efective, sume indexate, majorate si actualizate, intrucat nefiind admis capatul de cerere principal ce viza anularea deciziei de concediere se impune respingerea acestor cereri accesorii ce sunt influentate direct si decisiv de solutia vizand cererea principala potrivit regulii accesorium sequitur principale, motiv pentru care s-a respins in intregime contestatia formulata de contestator impotriva intimatului.


In temeiul art. 451- 453 Cod procedura civila, nu s-au acordat cheltuieli de judecata, fiindca, pe de o parte, contestatorul a pierdut procesul si nu i se pot acorda asemenea cheltuieli de judecata, iar pe de alta parte, intimatul nu a solicitat obligarea contestatorului la plata de cheltuieli de judecata .


Impotriva acestei hotarari reclamantul B. B. a declarat apel, in termen legal, prin care a solicitat schimbarea in tot a hotararii apelate, in sensul admiterii contestatiei formulata impotriva Deciziei nr. 34/21.02.2020 privind incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului a reclamantului, electrician I, in cadrul Spitalului Orasenesc Beclean, emisa la data de 21.02.2020 de angajatorul Spitalul Orasenesc Beclean si comunicata acestuia la data de 24.02.2020, cu cheltuieli de judecata .


In motivarea cererii de apel s-a aratat ca in reglementarea art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) este prevazut ca, pentru a fi calificata ca grava o abatere disciplinara, aceasta trebuie apreciata in functie de imprejurarile concrete, de gradul de vinovatie, de comportarea generala anterioara savarsieii abaterii, precum si de rezultatele ei nocive. Sanctiunea de desfacere disciplinara a contractului individual de munca, fiind si cea mai grava dintre sanctiuni, poate fi aplicata numai in situatia in care din analiza tuturor elementelor de fapt rezulta ca, mentinerea angajatului in unitate in continuare nu mai este posibila.


Astfel, apreciaza ca aceasta masura dispusa de angajator a fost dispusa fara ca angajatorul sa aiba in vedere criteriile prevazute de textul legal mentionat, si fara sa analizeze imprejurarile concrete, respectiv activitatea reclamantului timp de 8 ani, receptivitatea si disponibilitatea sa in munca .


In mod gresit si abuziv, angajatorul nu a tinut seama de nici unul dintre aceste aspecte, ceea ce ar fi determinat aplicarea unei alte sanctiuni.


Un alt aspect pe care il arata, este faptul ca, i-a fost intocmit acel Raport la care se face referire, de catre domnul inginer V.M_- S., insa, nu i-a fost adus la cunostinta acest aspect si cele consemnate in raport .


In situatia in care, i-ar fi fost adus la cunostinta acest raport de catre domnul inginer, sau i-ar fi fost semnalizata aceasta situatie in mod cert ar fi remediat imediat lucrarile, si ar fi executat orice dispozitie.


Mentioneaza ca, lipsa capacelor de la doze nu prezinta un pericol electrocutare, astfel cum in mod gresit si tendentios se sustine de catre angajator, apelantul izoland toate firele, astfel ca, pericolul de electrocutare iese din discutie.


Pe de alta parte, lipsa capacelor dozelor nu se datoreaza lucrarilor sale, la momentul efectuarii lucarilor a aplicat capacele la doze, insa intre timp s-a zugravit, iar lipsa capacelor la doze se poate datora modului de lucru al acestor echipe. Mai mult, niciodata nu i-a fost sesizat acest aspect, ca ar lipsi capacele la doze.


De asemenea, mai arata ca, sanctiunea aplicata este mult prea aspra, fiind cea mai grea in ierarhia sanctiunilor prevazute de legiuitor, precum si imprejurarea ca, conduita sa nu a condus la prejudicii grave in patrimoniul angajatorului, aspect care ar putea atrage individualizarea sanctiunii prin aplicarea uneia sensibil mai usoara, asa cum recomanda si dispozitiile art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). Precizeaza si faptul ca, in repetate randuri, a indeplinit alte atributii date de manager care nu .sau, cum ar fi, mutarea mobilierului si a paturilor din spital, a ajutat instalatorii la a desfunda tevi si multe altele.


Aceasta deoarece, aprecierea periculozitatii unei fapte numai in abstract, nu si in concret, respectiv circumstantiat la persoana care a savarsit abaterea, ar lasa fara finalitate dispozitiile art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Apelantul mai solicita instantei in cazul in care nu se va aprecia ca se impune anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului dc munca, solicita reindividualizarea sanctiunii conform art. 252, alin. 5 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). Prin raportare la circumstantele concrete ale spetei, corespondentul punitiv al sanctiunii apreciaza ca, trebuie sa se regaseasca intr-o sanctiune mai usoara decat cea a desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, astfel incat, solicita reindividualizarea sanctiunii.


In drept, a invocat prevederile art. 480 alin. 2 N. Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro)


Intimatul parat Spitalul Orasenesc Beclean a formulat intampinare, prin care a solicitat respingerea apelului formulatat de reclamant, ca nefondat (f.13).


In sustinerea pozitiei procesuale s-a aratat ca solutia primei instante este legala si temeinica iar sustinerile apelantului sunt neintemeiate intrucat, in fata instantei de fond au fost aduse probe cu inscrisuri din care se sa rezulte vinovatia apelantului, anume: referatul nr. 7347/22.10.2019 intocmit de catre dl. Varan M., angajat in cadrul Spitalului Orasenesc Beclean, avand functia de inginer specialist 1 A, in care se reclama faptul ca numitul B. B.nu si-a indeplinit atributiile de serviciu, reprezentand abatere disciplinara si constand in faptul ca o .doze electrice aflate in diverse locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de electricianul B. B.


s-a pus in discutia gravitatea din punctul de vedere al periculozitatii pentru pacientii si personalul din acele locuri, pagubele care s-ar fi putut produce (electrocutari, incendii), care se puteau solda cu victime multiple, inclusiv decese (mare parte din defectiuni se gaseau in sectia de psihiatrie cronici, unde pericolul este vadit mai mare). Referitor la aceasta a pus in discutie si un caz din practica judiciara, anume, cazul de la maternitatea Giulesti unde, din cauza unor instalatii electrice improvizate sau nefinalizate s-au produs consecintele cunoscute (decese, condamnari).


s-a aratat ca apelantul a facut sustineri contradictorii, sustinand ca nu cunostea delictele invocate, insa din caietul de sarcini, pe care de asemenea l-a prezentat ca proba, sub forma de copii conforme cu originalul, reiesea ca s-au facut verificari zilnice, fara a fi identificate defectiuni, mai departe tot reclamantul relatand faptul ca a izolat anumite fire de pe sectii, fapt sustinut atat in fata instantei de fond cat si precizat in cererea introdusa in apel, motive pentru care veridicitatea faptelor sustinute de acesta a fost la indoiala si in fata instantei de fond .


De asemenea, a reiesit cu ocazia cercetarii disciplinare, faptul ca apelantul nu-si cunostea atributiile de serviciu, sustinand ca nu a primit fisa postului, lucru total neadevarat intrucat, fiecare angajat semneaza de primire in momentul primirii fisei postului si nici procedura de lucru (prezentata de asemenea ca proba), conform careia in cazul constatarii unor defectiuni se intocmeste referat de necesitate pentru achizitionarea materialelor necesare rezolvarii defectiunilor, sustinand ca acesta trebuie intocmit de cate inginer .


Mai arata ca sustinerile cu privire la faptul ca lipsa capacelor dozelor se datoreaza modului de lucru al altor angajati, ca urmare a unor zugraveli sau a altor lucrari, au fost infirmate de martorii pe care insusi reclamantul i-a propus.


Iar eu privire la conduita avuta pe parcursul cat a fost angajat in cadrul spitalului, apreciaza ca este irelevanta in raport cu gravitatea faptelor cure formeaza obiectul cauzei, din pofida consecintelor care se puteau produce, apelantul nefiind la prima abatere, fiind sanctionat si anterior, nefacand insa eforturi pentru indreptate, avand in continuare un comportament sfidator atat in ceea ce priveste revelatiile cu colegii de munca, cat si munca in sine si atitudinea pe parcursul cercetarii disciplinare.


Precizeaza faptul ca motivele invederate prin cererea de apel, formulata de catre reclamant sunt in totalitate cele reiterate in fata instantei de fond, motive asupra carora instanta s-a pronuntat la momentul respectiv. In acceptiunea reclamantului insa solutia pronuntata in prima instanta este netemeinica, fara insa a veni cu dovezi clare sau in plus fata de cele prezentate anterior care se probeze temeiul introducerii cererii de apel. De asemenea in cererea care face obiectul prezentului apel sunt prezentate pe scurt de catre reclamant motivele in baza carora instanta de fond a pronuntat solutia in cauza, si nu dovezi care sa sustina cele spuse de acesta.


Astfel, avand in vedere cele prezentate mai sus apreciaza ca, corect s-a dispus de catre Tribunalul Bistrita-Nasaud respingerea contestatiei formulate de catre apelant.


In drept, a invocat prevederile art. 482 rap. la art. 205 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro)


Analizand decizia atacata prin prisma motivelor de apel invocate si a apararilor formulate Curtea, in temeiul art. 479 alin. 1 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), retine urmatoarele:


Astfel, Curtea constata ca solutia adoptata de prima instanta, de respingere a actiunii reclamantului este apreciata de Curte ca fiind temeinica si legala, concretizeaza retinerea unei corecte situatii de fapt rezultata din minutioasa cercetare judecatoreasca intreprinsa si completa analiza a argumentelor si contraargumentelor de care litigantii s-au prevalat, cu examinarea integrala a dovezilor administrate de toti participantii la proces, iar evaluarea tuturor probelor si justa aplicare a dispozitiilor legale incidente cazului dat a fost corespunzator interpretata.


Din starea de fapt retinuta de prima instanta rezulta ca reclamantul B. B. a fost angajatul paratului Spitalul Orasenesc Beclean in temeiul contractului individual de munca nr. 1062/06.12.2012


Reclamantul si-a desfasurat activitatea cadrul angajatorului pe postul de electrician intretinere II (f. 43- 44 dosar fond).


Prin Decizia nr. 34/21.02.2020 de incetare a contratului individual de munca din initiativa angajatorului s-a dispus incetarea, incepand cu data de 26 februarie 2020, a contractului de munca al contestatorului, in temeiul art. 58 coroborat cu art. 61 lit. a si art. 246 lit. e Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) (f. 47- 48 dosar fond).


In cuprinsul deciziei atacate s-a aratat ca salariatul contestator a savarsit abaterea disciplinara constand in faptul ca, o .doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de contestator, lucrari care nu sunt finalizate nici pana in prezent. Astfel, din punct de vedere al protectiei pentru personalul care face curatenie in aceste locuri, dozele neacoperite prezinta pericol de accidentare prin electrocutare a pacientilor sau de producere a unor incendii. Prin fapta savarsita s-au incalcat prevederile fisei postului expres indicate, ale art. 77 si 78 din Regulamentul de ordine interioara, precum si a obligatilor asumate prin contractul individual de munca . s-a mai reliefat in decizie ca s-a avut in vedere la emiterea deciziei atacate si referatul nr. 7347/22.10.2019 intocmit de inginer V.M.S.


Conform art. 58 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului``


Potrivit art. 61 lit. a acelasi cod ``Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara``.


art. 247 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevede ca ``Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici``.


Potrivit art. 252 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei`` iar alin. 2 prevede ca ``Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:


a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;


b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;


c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;


d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;


e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;


f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata``.


Curtea apreciaza ca in mod legal Tribunalul a constatat ca decizia contestata cuprinde toate elementele impuse sub sanctiunea nulitatii de art. 252 alin. 2 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Motivele de apel ale reclamantului referitor la faptul ca abaterea disciplinara nu a fost grava si ca sanctiunea disciplinara aplicata de angajator nu a fost apreciata in functie de criteriile prevazute de art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) nu este intemeiat.


Astfel, conform art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:


a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;


b) gradul de vinovatie a salariatului;


c) consecintele abaterii disciplinare;


d) comportarea generala in serviciu a salariatului;


e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta``.


Contrar sustinerilor apelantului, in speta sunt intrunite cerintele impuse de legiuitor, avand in vedere ca in decizia contestata angajatorul a descris fapta ce constituie abatere disciplinara, constand in imprejurarea ca, reclamantul a incalcat, cu vinovatie, prevederile fisei postului expres indicate, ale art. 77 si 78 din Regulamentul de ordine interioara, precum si a obligatilor asumate prin contractul individual de munca prin aceea ca o .doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de contestator, lucrari care nu sunt finalizate nici pana in prezent. Astfel, din punct de vedere al protectiei pentru personalul care face curatenie in aceste locuri, dozele neacoperite prezinta pericol de accidentare prin electrocutare a pacientilor sau de producere a unor incendii.


Totodata, in procesul verbal de cercetare disciplinara nr. 1664/19.11.2020, semnat de reclamant, reclamantul a aratat ca nu stia de existenta defectiunilor, ca nu are cunostinta de obligatiile care ii revin din fisa postului care nu i-a fost data, ca stie de existenta ROI si R., dar nu cunoaste continutul lui, desi a semnat pentru luarea la cunostinta (f. 66- 69 dosar fond).


Din probele testimoniale incuviintate reclamantului si administrate in fata prime instante, reiese ca reclamantul a lucrat ca electrician in cadrul spitalului si ca s-au descoperit anumite doze lipsa din anumite sectii ale spitalului si ca nimeni nu s-a curentat din cauza dozelor lipsa . Au mai relatat ca in cazul in care trebuie efectuate reparatii trebuie anuntata conducerea spitalului si trebuie intocmit un referat de necesitate de catre meseriasul care face reparatia respectiva (f. 97, f. 99 dosar fond).


Din fisa postului semnata de reclamant reiese ca acesta avea printre atributiile de serviciu si cele de a identifica echipamentele/componentele defecte, in vederea remedierii, de a remedia defectiunile, de a repara si inlocui echipamentele defecte conform cerintelor, de a stabili necesitatea reparatiei, in functie de starea tehnica a instalatiei electrice si de a executa reparatiile curente si cele capitale (f. 60- 63 dosar fond).


Din plansele foto depuse la dosar de angajator se constata ca existau anumite doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse in sectia psihiatrie, pe scari acces policlinica, sala joaca pediatrie, compartiment obstetrica ginecologie, acces morga (f. 74- 77 dosar fond).


De asemenea, prin Dispozitia nr. 116/30.05.2018 emisa de angajator, reclamantul a fost sanctionat prin aplicarea avertismentului scris pentru neindeplinirea atributiilor de serviciu (f. 69 dosar fond).


Astfel, din ansamblul probelor administrate de prima instanta, rezulta ca in mod temeinic s-a retinut de catre angajator imprejurarea ca abaterea disciplinara comisa de reclamant, respectiv existenta unor defectiuni constand in faptul ca, o .doze electrice aflate in diferite locatii din spital nu au capacele puse sau sunt trase la o parte, ca urmare a unor lucrari de interventie mai vechi facute de acesta, lucrari care nu sunt finalizate reprezinta o abatere disciplinara grava iar angajatorul a stabilit sanctiunea disciplinara aplicata in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de reclamant avandu-se in vedere toate criteriilr legale si anume: imprejurarile in care fapta a fost savarsita; gradul de vinovatie a salariatului; consecintele abaterii disciplinare; comportarea generala in serviciu a salariatului; eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Criteriile indicate de reclamant privind durata activitatii acestuia de 8 ani, receptivitatea si disponibilitatea sa in munca nu pot fi retinute de instanta de apel in conditiile in care acesta a recunoscut prin procesul verbal de cercetare disciplinara ca nu cunoaste care sunt atributiile mentionate in fisa postului, ROI, R., desi a semnat pentru luarea la cunostinta.


De asemenea, nu poate fi retinuta sustinerea reclamantului ca lipsa capacelor dozelor se datoreaza modului de lucru al altor angajati, ca urmare a unor zugraveli sau a altor lucrari, deoarece aceasta imprejurare a fost infirmata chiar de martorii pe care insusi reclamantul i-a propus.


Sustinerea apelantului privitoare la faptul ca lipsa capacelor de la doze nu prezinta un pericol electrocutare, astfel cum in mod gresit si tendentios se sustine de catre angajator, apelantul izoland toate firele, nu poate fi retinuta de instanta de control judiciar intrucat pentru calificarea faptei savarsita de reclaamnt ca si abatere disciplinara prezinta relevanta faptul ca din cauza modului defectuos de a-si indeplini atributiile de serviciu anume indicate in fisa postului semnata de contestator a existat, in concret, riscul producerii unor consecinte periculoase la adresa altor angajati sau pacienti din cadrul spitalului.


Totodata, Curtea apreciaza ca este lipsita de relevanta imprejurarea ca Raportul intocmit de inginerul V.M_- S., nu i-a fost adus la cunostinta reclamantului care daca ar fi stiut ar fi remediat defectiunile consemnate in raport deoarece reclamantul avea, prin atributiile sale din fisa postului si acelea de a identifica echipamentele/componentele defecte, in vederea remedierii, de a remedia defectiunile, de a repara si inlocui echipamentele defecte conform cerintelor, de a stabili necesitatea reparatiei, in functie de starea tehnica a instalatiei electrice si de a executa reparatiile curente independent de existenta vreunui raport intocmit de acesta.


Tot astfel este si afirmatia reclamantului referitoare la faptul ca, in repetate randuri, a indeplinit alte atributii date de manager care nu .sau, cum ar fi, mutarea mobilierului si a paturilor din spital, a ajutat instalatorii la a desfunda tevi si multe altele.


Motivul de apel al reclamantului referitor la nelegala si netemeinicia reindividualizarii sanctiunii disciplinare de catre instanta de fond este apreciat de Curte ca nefondat.


Astfel, prin Decizia nr. 11/2013 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie s-au admis recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si, in consecinta, in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. (5) raportat la art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) s-a stabilit ca: ``Instanta competenta sa solutioneze contestatia salariatului impotriva sanctiunii disciplinare aplicate de catre angajator, constatand ca aceasta este gresit individualizata, o poate inlocui cu o alta sanctiune disciplinara``. Aceasta decizie este obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 517 alin. 4 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro)


Avand in vedere aceasta decizie obligatorie, Curtea apreciaza ca instanta de judecata competenta sa solutioneze contestatia salariatului impotriva sanctiunii disciplinare aplicate de catre angajator, o poate inlocui cu o alta sanctiune disciplinara doar in ipoteza in care constata ca aceasta este gresit individualizata de angajator .


Prin urmare, desi instanta de judecata are abilitatea legala de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata reclamantului prin decizia contestata, aceea de desfacere disciplinara a contractului individual de munca, cu o alta sanctiune disciplinara din cele prevazute de art. 248 alin. 1 lit. a - lit. d din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), in speta, tinand cont de situatia concreta existenta, asa cum a reiesit din probatoriul administrat, respectiv din inscrisurile depuse de partile litigante si din declaratiile martorilor, Curtea apreciaza ca in mod temeinic Tribunalul a stabilit ca nu se justifica a se aplica contestatorului o sanctiune mai usoara in conditiile in care acesta a comis o abatere disciplinara de o gravitate insemnata si ca fost sanctionat disciplinar anterior de catre intimata prin Decizia nr. 116/30.05.2018 f. 69.


In atare situatie, in mod temeinic prima instanta a constatat ca, reclamantul a manifestat o atitudine repetata de neconformare fata de obligatiile de serviciu, iar in acest mod incalcat disciplina la locul de munca si a adus atingere intereselor paratului, iar masura aplicata este una pe deplin justificata si adecvat aplicata, cu respectarea criteriilor anume indicate de art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Asadar, in mod corect instanta de fond a statuat ca nu este justificata cererea subsidiara a reclamantului in sensul de a se reindividualiza sanctiunea disciplinara aplicata, intr-o sanctiune mai putin drastica avand in vedere prevederile art. 252 alin. 5 raportat la art. 250 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si Decizia nr. 11/2013 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie.


Avand in vedere ca decizia de concediere contestata a fost emisa cu respectarea cerintelor legale, in mod corect s-a respins cererea principala vizand anularea deciziei de incetare a contractului individual de munca al reclamantului situatie in care nu pot fi admise nici cererile accesorii privind repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei prin reintegrarea reclamantului pe postul ocupat anterior emiterii deciziei atacate si cea de obligare a angajatorului la plata unei despagubiri egale cu cuantumul drepturilor salariale calculate din 24.02.2020 si pana la data reintegrarii efective, sume indexate, majorate si actualizate, intrucat nefiind admis capatul de cerere principal ce viza anularea deciziei de concediere s-a impus respingerea acestor cereri accesorii ce sunt influentate direct si decisiv de solutia vizand cererea principala potrivit principiului accesorium sequitur principale.


Pentru aceste considerente de fapt si de drept, Curtea in temeiul art. 480 alin. 1 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro) va respinge ca nefondat apelul declarat de reclamantul B. B.impotriva deciziei civile nr. 291/F din data de 10.08.2020 a Tribunalului Bistrita-Nasaud pronuntata in Dosarul nr., pe care o mentine ca fiind legala si temeinica.


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


D E C I D E:


Respinge ca nefondat apelul declarat de reclamantul B. B., cu domiciliul in, _- Nasaud, impotriva Sentintei civile nr. 291/F din data de 10.08.2020 a Tribunalului Bistrita-Nasaud, pronuntata in Dosarul nr., pe care o pastreaza.


Definitiva.


Pronuntata la data 04 decembrie 2020, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.

Pronuntata de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 1372 din data de 04 decembrie 2020


Citeşte mai multe despre:    decizie privind desfacerea disciplinara a contractului individual de munca    elementele de legalitate a deciziei de concediere    criteriile de individualizare a sanctiunii disciplinare    atitudine repetata de neconformare fata de obligatiile de serviciu
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Insusirea fara drept a unor bunuri apartinand angajatorului. Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti - Decizia civila nr. 978 din data de 11 iunie 2020





  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
  Tabloul Contabililor din Romania
  Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
  Tabloul Evaluatorilor din Romania
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964