din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1527 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare si a concediului de odihna neefectuat de catre salariat

Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare si a concediului de odihna neefectuat de catre salariat

  Publicat: 07 Apr 2017       4707 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Prin cererea formulata la data de 02.09.2016 si inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj, sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul B__C__ a solicitat ca in contradictoriu cu parata S__ C__ E__ O__ SA, sa se dispuna obligarea acesteia la:

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevazute in cap. I, t. VII, art.119, si urm. C, pen., partea generala,
Reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, �n temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Infractiune care face parte din grupul infractiunilor contra libertatii persoanei,
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Depasire a legalitatii,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Informatii, date sau documente care nu constituie secret de stat, dar nu sunt destinate publicitatii si nu pot fi divulgate.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Este dreptul persoanelor fizice sau juridice, al statului sau unitatilor administrativ-teritoriale asupra bunurilor mobile sau imobile, bunuri asupra carora proprietarul exercita atributele dreptului de proprietate in interes propriu, dar in limitele legii.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Presupune desfasurarea de activitati diferite in aceeasi unitate si in cadrul aceluiasi program de lucru
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Reprezinta date in forma electronica care sunt atasate sau logic asociate cu alte date in forma electronica si care servesc ca metoda de identificare.
Imprimat care se completeaza in vederea intocmirii unui act sau a unui tabel.
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Legea 10 din 2001. Persoana fizica sau juridica, proprietara a unui/unor imobil(e) la data preluarii abuzive, care indeplineste conditiile impuse de lege pentru a beneficia de dispozitiile acesteia;
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Compensatie in bani acordata printr-o reducere a unei obligatii de plata,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Este formata din persoanele asociate sub diferite forme, pe baza unor interese comune, si care isi dedica timpul, cunostintele si experienta pentru a-si promova si apara drepturile si interesele;
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Presupune desfasurarea de activitati diferite in aceeasi unitate si in cadrul aceluiasi program de lucru
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Debitor care se angajeaza alaturi de debitorul initial (numit delegant) sau in locul acestuia sa execute obligatia pe care delegantul o are fata de creditorul delegatar.
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Prevazute in cap. I, t. VII, art.119, si urm. C, pen., partea generala,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Infractiune care face parte din grupul infractiunilor contra libertatii persoanei,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act adoptat de organele de stat,
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act adoptat de organele de stat,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Plata salariului pe o jumatate de luna. Se foloseste atunci cand salariile se platesc bilunar.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, �n temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
(Acting in concert) Atunci cand doi sau mai multi investitori actioneaza in baza unei intelegeri cu scopul atingerii unui obiectiv comun - de exemplu, obtinerea unei pozitii de control sau majoritare intr-o companie detinuta public prin cumpararea actiunilor companiei respective de pe piata secundara.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Informatii, date sau documente care nu constituie secret de stat, dar nu sunt destinate publicitatii si nu pot fi divulgate.
Informatii, date sau documente care nu constituie secret de stat, dar nu sunt destinate publicitatii si nu pot fi divulgate.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
1. Aptitudine a persoanei de a-si da seama de sensul, importanta si urmarile actiunilor pe care le savarseste, precum si de a-si dirija liber vointa, potrivit cu scopurile urmarite.
Este puterea materiala pe care o exercita o persoana asupra bunului dandu-i posibilitatea de a se comporta ca si cum ar fi adevaratul proprietar al bunului.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Informatii, date sau documente care nu constituie secret de stat, dar nu sunt destinate publicitatii si nu pot fi divulgate.
Aplicarea normelor juridice la fapte ori situatii concrete.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Operatiune prin care se sting fara plata in numerar, unele datorii reciproce intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, ramanand sa se achite eventualele diferente de sume, nu in bani, ci prin simpla lor inregistrare.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
Totalitatea cheltuielilor care se fac pentru cumpararea bunurilor de capital.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana care a dobandit aceasta calitate potrivit legii si care are competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii economico-financiare si de contabilitate,
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Presupune desfasurarea de activitati diferite in aceeasi unitate si in cadrul aceluiasi program de lucru
Atributul unei stari psihice sau al unui comportament ce implica riscul unei vatamari fizice pentru sine ori pentru alte persoane sau al unor distrugeri de bunuri materiale importante.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Persoana care a dobandit aceasta calitate potrivit legii si care are competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si de conducere a activitatii economico-financiare si de contabilitate,
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

1. plata sumelor de bani neachitate de catre aceasta prin Sucursala Divizia Miniera Tg.J__ - U.I.C Motru, ca urmare a muncii prestate in zilele de repaus (sambete, duminici si sarbatori legale), plata orelor suplimentare din cursul saptamanii de lucru si a sporurilor aferente pentru neacordarea in termen a liberelor platite, precum si plata sumelor de bani pentru zilele de concediu de odihna neacordate si neplatite de catre unitate, toate acestea pe perioada Septembrie.2012 - iulie 2015;


2. acordarea adaosului lunar aferent lunilor iunie si iulie-2015, pentru mentinerea puterii de cumparare, acordat din fondul de salarii in suma lunara de 250 lei brut/ salariat;


3. acordarea voucerului aferent cotei de carbune pe perioadei lucrata in anul 2015;


4.acordarea drepturilor banesti reprezentand adaosul pentru sarbatoare de ziua meseriei ziua minerului) aferente perioadei lucrate in anul 2015;


5. acordarea sporurilor reprezentand clauza de confidentialitate , clauza de mobilitate , spor pentru cumulul de functii si a drepturilor banesti aferente lor; 6.acordarea sporului de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran si a drepturilor banesti pentru lunile in care acesta nu i-a mai fost acordat si plata cheltuielilor de judecata efectuate cu judecarea prezentei cauze .


In motivarea actiunii s-a aratat ca a fost angajatul Societatii C_ E_ O_ SA, desfasurand activitate in cadrul - Sucursala Divizia Miniera Tg.J__ - U.I.C Motru si a incetat raportul de munca conform deciziei nr. 6486/xxxxx/29.07.2015 si ca perioada septembrie 2012- iunie 2015, a desfasurat activitate normala in cadrul unitatii, lucru care poate fi confirmat prin foile de pontaj existente in cadrul unitatii. Spre deosebire de colegii sai care se puteau substitui unul pe altul, in perioada amintita a fost singurul topograf din cadrul U.I.C Motru, iar sarcinile de serviciu nu puteau fi duse la indeplinire decat de personal de specialitate cu calificare adecvata, iar suplimentar pe langa sarcinile din fisa postului i-au fost atribuite si alte sarcini specifice altui post, comparativ cu alte unitati din cadrul Companiei care aveau in organigrama - 2-3 topografi, 2-3 cadastristi, 1-2 geologi, 1-2 responsabili cu investitiile, un responsabil management. Astfel a fost solicitat conform convocatoarelor, programarilor, notelor de comanda, spre a raspunde solicitarilor venite din partea unitatii pentru a sigura buna desfasurare a activitatii peste programul normal de lucru.


Conform Contractului Colectiv de Munca pe anii 2012-2015, anexa nr.7, pe perioada amintita ``salariatii unitatii care efectueaza posturi suplimentare beneficiaza in urmatoarele 60 de zile, de timp liber corespunzator posturilor suplimentar prestate iar acestea vor fi posturi platite cu spor de 100% pentru zilele de duminica si sarbatori legale, respectiv cu 75% pentru zilele de sambata". Pentru faptul ca unitatea nu a respectat prevederile C.C.M, a solicitat sa fie obligata parata sa-i acorde aceste drepturi . Dovada pentru o parte a o parte a posturilor lucrate sustine reclamantul ca o face cu comenzile lansate de unitate, rapoarte de activitate intocmite, condica de prezenta cu mentiunea ca de multe ori i s-a refuzat a i se inregistra prezenta in foile de pontaj, a lucrului efectuat suplimentar peste program la sch I si sch. II, iar atunci cand a semnalat aspectul respectiv i s-a spus ca asta este situatia, ca este cunoscuta la nivel de S.D.M. Tg.J__ si ca unitatea nu poate angaja inca un topograf - cadastrist sau geolog si ca are obligatia de a raspunde la toate solicitarile unitatii si ca nu i se pot plati posturile suplimentare cu atat mai putin acorda libere platite pentru ca nu are cine rezolva problemele curente de zi cu zi specifice activitatii postului ba chiar i s-a interzis sa mai semneze condica pentru posturile suplimentare si comenzile de lucru sub amenintarea ca i se va desfiinta postul, iar atributiile de serviciu vor fii preluate de catre personalul din cadrul S. D.M. Tg.J__.


A solicitat ca unitatea sa fie obligata sa-i acorde drepturile prevazute de C.C.M, anexa nr.7. B.5, acordarea drepturilor banesti reprezentand adaosului lunar pe lunile Iunie si Iulie - 2015 intrucat a constat ca acesta nu i-a fost acordat conform C.C.M 2015 anexa. 7.C.1 si considera ca este o omisie a personalului responsabil.


A solicitat acordarea voucerului aferent cotei de carbune pe anul 2015 conform C.C.M -2015 anexa .7 D.3, a drepturilor banesti reprezentand adaosul de sarbatoare pentru ziua meseriei - ziua minerului, conform C.C.M -2015 anexa .7 D.6, intrucat considera ca este un abuz din partea unitatii, constand_____ neacordarea acelorasi drepturi pentru tot personalul in functie de perioada lucrata.


A solicitat clauza de confidentialitate respectiv drepturile banesti prevazute in CCM art.47, anexa 7 A.9-Sporuri si facilitati ca fiind de max. 5% din salariul de baza negociat prin CIM, intrucat am fost personal autorizat si legitimat pentru transport si manipulare documente cu caracter Secret de Serviciu, de asemenea am avut legitimatie de acces la documente secrete, am intocmit si clasificat astfel de documente cu caracter de Secret de Serviciu .


A solicitat clauza de mobilitate respectiv drepturile banesti prevazute in CCM art.46, anexa 7 A.8-Sporuri si facilitati ca fiind de max 5% din salariul de baza negociat prin CIM, intrucat si-a desfasurat activitatea incepand de la M___ Albeni, M___ Urdari, S.D. M. Tg.J__, M___ Rosiuta, M___ Plostina, Sector Plostina - Taluz Treapta Rosiuta, M___ L______, M___ Lupoita, M___ Prigoroiu, M___ Leurda, M___ Horasti, M___ B___, M___ Zegujani, M___ Gardoaia si nu a prestat activitate doar la Sediul U.I.C Motru si de cele mai multe ori deplasarile la punctele de lucru le facea pe cont propriu cu autoturismul proprietate .


A solicitat reclamantul acordarea sporului de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran, spor ce reprezinta 20% pentru activitatea din subteran, din valoarea salariului de baza minim al S C.C_ E_ O_ S.A. corespunzator clasei 1_a din grila de salarizare respectiv drepturile banesti prevazute in CCM art.46, anexa 7A.4.


Solicit sporul pentru cumulul de functii prevazut in Codul Muncii Art.35, in cuantum de 20% din salariul de baza negociat prin CIM, intrucat a desfasurat urmatoarele activitati in afara fisei postului: responsabil Management integrat si Controlul calitatii conform deciziei 114/2791/23.10.2012, efectuand activitate si deplasari saptamanale la sediul SDM Tg.J__, iar atunci cand nu a mai putut raspunde solicitarilor a fost infiintat un post in organigrama Minei Motru de Responsabil Management integrat si Controlul calitatii pentru un coleg din cadrul unitatii; responsabil Metrologic incepand cu 25.09.2012, conform deciziei 0/2110/25.09.2012 si XXXXXXXXXXXX.2013, efectuand deplasari la Institutul de Metrologie Bucuresti la momentul expirarii certificatelor de etalonare a aparaturii de masura si control din cadrul unitatii in vederea verificarii si omologarii acestora; responsabil cu activitatea geologica, de coordonare, conducere, culegere lucrari si prelucrare date, intocmind profile geologice si situatii curente la punerea in functie a abatajelor din subteran intrucat M___ Motru nu avea angajat inginer geolog; responsabil cu activitatea de investitii din cadrul U.I.C Motru.


In dovedirea actiunii a solicitat administrarea probei cu acte, interogatorii, martori, expertize in specialitatea contabilitate care sa verifice prezenta mea la lucru, sa calculeze contravaloarea posturilor prestate si neplatite, a tuturor drepturilor neacordate din diferite motive, actualizate cu rata inflatiei la zi cu plata contributiilor la asigurarile sociale.


in raport de cele aratate solicit admiterea actiunii asa cum a fost formulata precum si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata .


In drept cererea a fost intemeiata pe prevederile Codului Muncii, Contractului Colectiv de Munca al SCEO SA pentru anii 2012-2015 si dispozitiile Codului de procedura Civila.


Prin intampinarea formulata la data de 06.11.2015, parata a solicitat respingerea cererii de chemare in judecata ca neintemeiata, avand in vedere urmatoarele


In fapt, prin cererea de chemare in judecata reclamantul a solicitat obligarea S CE O______ S.A. la plata unor drepturi banesti dupa cum urmeaza: plata drepturilor banesti reprezentand sume neachitate pentru munca in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale, orc suplimentare din cursul saptamanii de lucru si a sporurilor aferente pentru neacordarea in termen a liberelor platite; plata adaosului lunar aferent lunilor iunie si iulie 2015, in suma de 250 lei brut / luna; acordarea voucherului aferent cotei de carbune pe perioada lucrata in anul 2015; acordarea drepturilor banesti reprezentand odosul pentru sarbatoarea zilei meseriei (ziua minerului) aferente perioadei lucrate in anul 2015; acordarea sporurilor reprezentand clauza de confidentialitate, clauza de mobilitate, spor pentru cumul de functii si a drepturilor banesti aferente; acordarea sporurilor de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran si a drepturilor banesti; plata cheltuielilor de judecata .


Reclamantul arata ca, a fost salariatul Unitatii de Inchidere si Conservare Motru iar in perioada in litigiu a prestat mai multe ore suplimentare fara a i se acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile, ca a avut mai multe sarcini si functii suplimentare neplatite.


In acest sens, considera ca orele suplimentare trebuie platite cu un spor de 75% si 100 % Ia salariu iar pentru functiile suplimentare detinute solicita sa ii fie achitate drepturile salariate corespunzatoare.


De asemenea, solicita plata sporurilor de mobilitate si confidentialitate aratand ca a efectuat activitate in cadrul mai multor subunitati din cadrul SDM Tg-J__ avand in vedere ca era singurul topograf din cadrul UIC Motru


Astfel, sustine parata solicita respingerea cererii de chemare in judecata avand in vedere urmatoarele considerente :


Reclamantul B____ C___ a fost salariat in cadrul Societatii C___ E___ O__ S.A. in functia de inginer topograf, la Unitatea de inchidere si Conservare Motru din cadrul Sucursalei Divizia Miniera, conform contractului individual de munca nr. xxxxx/31.05.2012, iar incepand cu data de 27.07.2015, prin decizia nr. 6486/xxxxx/24.07.2015, inceteaza contractul individual de munca nr. xxxxx/31.05.2012 al domnului B___ C___.


Plata orelor suplimentare solicitate de catre reclamant nu are temei legal, cata vreme nu exista comenzi de lucru decat partial, pentru cateva zile, pentru care s-au acordat drepturile cuvenite


La nivelul societatii parate inregistrarea orelor lucrate suplimentar se efectueaza baza Procedurii PAD -RU-013 " Evidenta timpului de munca lucrat si nelucrat al salariatilor" si conform acesteia trebuia elaborata, aprobata si comunicata comanda de lucru, aprobata de catre directorul Sucursalei Divizia Miniera Tg-J__.


Din totalul posturilor suplimentare prestate in aceasta perioada de catre reclamantul B____ C_____, nu exista decat cateva comenzi de lucru semnate de catre seful ierarhic, posturile fiind inregistrate in urma semnarii suplimentare a condicii de prezenta fara a exista o comanda de lucru asa cum prevede art.129 (1) din CCM aplicabil la vremea respectiva : " Art.129 (3) - Munca suplimentara se presteaza numai pe baza de comanda semnata de conducatorul unitatii mandatat sa incheie, modifice, suspende sau inceteze contracte individuale de munca sau de Directorul general, cu acordul persoanei``.


Ori, reclamantul nu a fost chemat pe baza de comanda scrisa si aprobata de conducatorul ierarhic astfel ca, se poate considera ca orele pentru care reclamantul s-a semnat in condica de prezenta nu sunt prestate electiv cata vreme nu sunt aprobate in prealabil.


Mai mult decat atat, orele suplimentare pentru care reclamantul solicita obligarea la plata nu au temei legal deoarece nu respecta procedura administrativa interna privind evidenta timpului de lucru al salariatilor.


Astfel, Procedura interna PAD -RU-013 "Evidenta timpului de munca lucrat si nelucrat al salariatilor" stabileste in ce conditii se poate efectua munca suplimentara si modul de evidentiere a orelor de lucru suplimentare : 6,1.1. "Programarea la serviciu prin NSLS, cod XXXXXXX-RU-013 pentru munca prestata in afara timpului normal de lucru in zile de sambata^ duminica/ sarbatori legale/peste programul normal de lucru (in zile lucratoare), in perioadele de intrerupere a activitatii: 6.1.11.1 Pentru activitatea de minerit.


Seful de sectie/sector/atelier/compartiment/inlocuitorul de drept intocmeste NSLS, cod XXXXXXX-RU-O13, vizata de seful ierarhic superior si aprobata de Directorul Sucursalei/Directorul ELCFU/Seful subunitati/inlocuitorul de drept, cu acceptul salariatului, in timpul programului normal de lucru, pentru activitatea care se desfasoara in ziua respectiva peste programul normal de lucru, completeaza coloana nr 10 din aceasta in situatia in care este posibila compensarea cu timp liber in aceeasi luna si o preda coordonatorului programat pentru activitatea care se desfasoara la dala respectiva sau entitatii organizatorice de resurse umane din sucursala/subunitate, in situatia in care nu exista un coordonator de lucrare.


Coordonatorul programat pentru activitatea care se desfasoara la data respectiva primeste NSLS, cod XXXXXXX-RU-013 de la Seful de sectie/sector/atelier/compartiment/inlocuitorul de drept, confirma sub semnatura, in NSLS, cod XXXXXXX-RU-013, prezenta la serviciu a salariatilor pe care ii coordoneaza (pentru activitatea miniera), completand numarul de ore efectuate si o preda Sefului de sectie/sector/atelier, in prima zi lucratoare de la reluarea activitatii la program normal de lucru.


Seful de sectie/sector/atelier/compartiment/inlocuitorul de drept primeste NSLS, cod XXXXXXX-RU-013 si o preda entitatii organizatorice de resurse umane din sucursala/subunitate, pe baza de semnatura .


Entitatea organizatorica de resurse umane din sucursala/subunitate primeste NSLS, cod XXXXXXX-RU-013 si introduce in aplicatia de pontaj orele, lucrate conform acesteia, iar o copie o ataseaza la ``Carnetul de pontaj" in care sunt inscrisi salariatii (prezenta din aceasta nu se consemneaza in carnetul de pontaj) ".


Potrivit modelului de formular privind Nota de comanda pentru munca prestata in afara timpului normal de lucru (NSLS 3.2,39) aceasta se intocmeste de catre Seful de sectie se avizeaza de catre Seful de mina si se supune spre aprobare Directorului Sucursalei Divizia Miniera Tg-J__ iar prezenta efectiva a salariatului la lucru in zilele in care desfasoara activitate se confirma de catre o alta persoana .


Ori, reclamantul arata ca a semnat condica de prezenta fara sa aiba in prealabil aprobate nota de comanda pentru orele suplimentare pe care precizeaza ca le-ar fi efectuat in afara programului normal de lucru si nici nu exista semnatura unei persoane care sa confirme prezenta acestuia la lucru in zilele respective.


Plata orelor suplimentare solicitate nu are temei legal deoarece se incalca prevederile legale privind durata maxima legala a timpului de lucru


Astfel, sustine parata, daca ar fi sa ia in calcul orele suplimentare prezumate a fi efectuate de catre reclamant ar insemna sa se depaseasca durata maxima legala a timpului de munca deoarece aceste ore suplimentare s-ar adauga Ia orele prestate in regim normal de lucru si s-ar depasi durata maxima legala stabilita de catre Codul Muncii la art.l 14 (1) si (2) precum si prevederile CCM aplicabil.


Or, potrivit art.119 (4) din Contractul Colectiv de Munca aplicabil in perioada in litigiu, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, fiind vorba despre aceeasi dispozitie pe care o regasim si in Codul Muncii la art, 114 (I).


Chiar si prin exceptie, in situatia prevazuta la alin.4 lit. b din acelasi CCM aplicabil care se refera la situatia prin care durata timpului de munca poate ti prelungita peste 48 de orc cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de trei luni calendaristice, tot se depaseste durata timpului legal de munca .


In ceea ce priveste plata adaosului lunar aferent lunilor iunie si iulie s-a invederat ca, cererea reclamantului este neintemeiata deoarece asa cum reiese din fisele de evidenta a timpului lucrat si nelucrat, reclamantul se afla in concediu medical, motiv pentru care nu a putut beneficia de acest drept . Prin Hotararea nr.8/08.05.2015 a Comisiei mixte administratie sindicate, s-a stabilit ca adaosul lunar va fi acordat proportional cu timpul lucrat, fiind diminuat proportional daca salariatul se afla in una din urmatoarele conditii: suspendare CIM, in conformitate cu prevederile Codului Muncii, absente nemotivate, concediu fara plata, invoiri, incapacitate temporara de munca si incheiere/incetare contract individual de munca in timpul lunii.


Acordarea drepturilor banesti reprezentand adaos pentru ziua meseriei solicitata prin actiune nu poate fi primita, deoarece conform prevederilor Contractului Colectiv de Munca in vigoare, respectiv Anexa 7, D6, au fost negociate drepturi de personal, respectiv Adaos pentru sarbatorirea zilei meseriei, aceste drepturi acordandu-se exclusiv salariatilor cu contracte individuale in vigoare .


La data de 15.08.2015, data la care s-a sarbatorit ``Ziua Minerului"conform CCM, s-au acordat tichete cadou in cuantum de 700 lei/salariat, domnul B____ C_________ nu mai avea calitatea de angajat al societatii, deci nu a beneficiat de aceasta prima ocazionala.


In ceea ce priveste cota de combustibil, in conformitate cu Regulamentul pentru acordarea in anul 2015 a cotei de combustibil prevazuta in Anexa nr. la CCM 2015-2017, de aceasta cota de combustibil beneficiara salariatul care in aceasta perioada are calitatea de angajat al societatii.


S-a precizat ca aceste facilitati si drepturi se acorda doar persoanelor cu contract individual de munca in vigoare, fiind o bonificatie acordata salariatilor, nu _________________________ de timp lucrata pe parcursul anului.


Aceste prime sunt stimulente pentru salariatii societatii, sunt dispozitive, nu imperative, se acorda in masura disponibilitatii din buget, nu intra in categoria celor fundamentale si se pot acorda doar personalului angajat Ia momentul atribuirii.


Referitor la sporurile solicitate, s-a sustinut ca, din actele aditionale Ia contractul individual de munca se observa ca nu a fost negociat de catre reclamant cu societatea acordarea sporului de confidentialitate, sporului de mobilitate sau sporului pentru cumulul de functii.


Cu privire la sporul de periculozitate s-a aratat ca acesta a fost acordat conform Contractului Individual de Munca si actelor aditionale semnate de catre reclamant cu societatea .


Referitor la celelalte drepturi solicitate pentru efectuarea de deplasari la diferite subunitati sau institutii, cat si pentru activitatile suplimentare precizate prin motivele cererii de chemare in judecata ( responsabil metrologic, responsabil cu activitatea de investitii, responsabil cu activitatea geologica si management integrat) a solicitat parata respingerea deoarece activitatile desfasurate de catre salariat au fost efectuate avand in vedere postul ocupat iar dispozitiile si deciziile de numire ca responsabil reflecta atributiile din Fisa postului astfel ca, nu pot fi considerate functii suplimentare / cumul de functii.


In concluzie, fata de cele precizate mai sus, s-a solicitat respingerea cererii de chemare in judecata ca neintemeiata.


In dovedirea celor sustinute, au fost anexate inscrisuri si, in situatia in care va fi admisa proba cu expertiza contabila solicitata de catre reclamant pentru stabilirea cuantumului drepturilor banesti, au fost enumerate obiectivele ce urmeaza a fi avute in vedere.


In drept, intampinarea a fost intemeiata pe prevederile an. 205 Cod. Proc. Civ.. prevederile Codului Muncii.


In dovedire au fost anexate: Contractul Individual de munca; Actul aditionai nr. 1/01.06.2012; Actul aditional nr.2/01.09.2012;Actul aditional nr.3/I9.02.2013;Actul aditional nr.5/07,08.2014;Decizia nr.90/2110/25.09.2012;Decizia nr.l 14/2791/23.10.2012;Decizia nr.75/2964/22.05.2013;Fisa postului valabila cu data de 01.05.2012;Fisa postului valabila cu data de 01.01.2013;Fisele pentru evidenta timpului lucrai si nelucrat pentru perioada septembrie 2012 iulie 2015; Hotararea nr.5/08.05.2015 a comisiei mixte administratie - sindicate; Adresa U.I.C. Motru nr.6209/28.10.2015:Adresa U.I.C. Motru nr.6289/02.xxxxxx;Situatia orelor lucrate si neplatite a domnului B____ C_________ in perioada septembrie 2012-iulie 2015;Nota pentru munca prestata nr,1141/06.02.20!5; a�� Nota pentru munca prestata nr,856/24.01.2015; Grafic personal de asistenta tehnica la nivelul U.I.C. Motru in zilele nclucratoare pentru luna februarie 2015; Grafic personal de asistenta tehnica la nivelul U.I.C. Motru in zilele nelucratoare pentru luna ianuarie 2015; Grafic personal de asistenta tehnica la nivelul U.I.C. Motru in zilele nclucratoare pentru luna decembrie 2014 Grafic personal de asistenta tehnica Ia nivelul U.I.C. Motru in zilele nelucratoare pentru luna noiembrie 2014; Grafic personal de asistenta tehnica la nivelul U.I.C. Motru in zilele nelucratoare pentru luna septembrie 2014; Informarea nr.2038/29.04.2014;Informareanr.2007/17.04.2014;Informarea nr.l931/10.04.2014;Informarea nr.l737/31.03.2014;Informarea ni.04/03.01.2014; Informarea nr.23/09.01.2014; Informarea nr.222/17.01.2014; Informarea nr.384/24.01.2014; Instiintare de preaviz nr. 1717/27.04.2015; Decizia nr.5554/xxxxx/1624/28.05.2015: Decizia nr.6469/2 5983/21.07.2015;


Prin raspunsul la intampinare reclamantul a reiterat cele sustinute prin cererea de chemare in judecata .


Astfel, a aratat ca Procedura PAD-RU-013, a intrat in aplicare incepand cu luna aprilie 2015, iar pentru perioada Septembrie 2012 - Iulie 2015, am atasat la cererea de chemare in judecata toate comenzile, dispozitiile, convocatoarele si numirile pentru reprezentarea unitatii unde am fost delegat de catre seful ierarhic superior care era mandatat de catre directorul Sucursalei Diviziei Miniere Tg.J__ sa semneze documentele mentionate, conform Contractului Colectiv de Munca al S CEO SA pentru anii 2012-2015.


Ca, nu a semnat condica fara a avea comanda de lucru, dispozitie sau numire sa reprezint unitatea in diferite cauze . Pentru toate comenzile s-au intocmit in caietele de dispecerat, raport de activitate pe care seful ierarhic superior avea obligatia sa le vizeze zilnic, pentru deplasari, delegari si numiri in diferite cauze in afara programului normal de lucru sau in zilele de repaus, s-au intocmit Note de informare vizate ulterior de seful ierarhic superior sau au fost inaintate direct reprezentantului Sucursalei Diviziei Miniere Tg.J__, prezent in teren ori au fost semnate si de seful ierarhic superior prezent la fata locului.


Orele suplimentare efectuate se datoreaza faptului ca unitatea nu a avut incadrati specialisti pe anumite posturi, acele posturi fiind ocupate de persoane care nu aveau calificarea necesara cerintelor postului ori acestia aveau si alte sarcini de serviciu astfel se explica faptul ca sa depasit durata maxima a timpului de munca pe saptamana. Asa cum a precizat in cererea de chemare in judecata atunci cand a solicitat drepturile cuvenite i s-a spus asta este situatia, ca este cunoscuta la nivel de S.D.M. Tg.J__ si ca unitatea ii poate angaja inca un topograf - cadastrist, geolog sau inginer pentru investitii si ca are obligatia de a raspunde la toate solicitarile unitatii si ca nu se pot plati posturile suplimentare cu atat mai putin acorda libere platite intru ca nu are cine rezolva problemele curente de zi cu zi specifice activitatii si chiar i s-a interzis sa mai semneze condica pentru posturile suplimentare efectuate pe baza de comenzi de lucru, dispozitii si convocatoare, sub amenintarea ca i se va desfiinta postul, iar atributiile de serviciu vor fii preluate de catre personalul din cadrul S.D.M. Tg.J__.


Astfel a solicitat a se avea in vedere art.123 CM.


Acordarea adaosului lunar aferent lunilor IUNIE si IULIE-2015, pentru mentinerea puterii de cumparare, acordat din fondul de salarii in suma lunara de 250 lei brut/ salariat .


Sustinerea paratei S CEO SA trebuie respinsa in ceea ce priveste plata adaosului lunar aferenta lunilor iunie si iulie, se precizeaza ca prin Hotarare nr.8/08.05.2015 a Comisiei mixte administratie sindicat nu a putut beneficia de acel drept intrucat a fost in concediu medical.


Acesta Hotarare este in contradictie cu Codul Muncii si cu prevederile Contractului Colectiv de Munca . Astfel in Contractului Colectiv de Munca Anexa 7, C1. Adaos lunar se precizeaza ``Pentru mentinerea puterii de cumparare, se acorda din fondul de salarii un adaos lunar de 250 lei brut/ salariat, din care 100 lei se acorda la chenzina 1.


Acordarea voucerului aferent cotei de carbune pe perioadei lucrata in anul 2015.


Sustinerea paratei S CEO SA trebuie respinsa in ceea ce priveste acordarea voucerului aferent cotei de carbune pe perioadei lucrata in anul 2015, intrucat este in contradictie cu Codul Muncii si cu prevederile Contractului Colectiv de Munca . Astfel in Contractului Colectiv de Munca Anexa 7, D6 se precizeaza ``Partile convin ca in perioada iulie-august 2015, in functie de situatia financiara a societatii sa analizeze posibilitatea acordarii cotei de combustibil. Astfel s-a decis acordarea vaucerului de 10 tone carbune de salariat iar solicitarea sa a fost foarte clara si anume acordarea drepturilor banesti respectiv a voucerului aferent cotei de carbune pe perioadei lucrata in anul 2015. Precizez ca la toate disponibilizarile efectuate de-a lungul timpului unitatea a acordat sume pentru cota de carbune aferenta perioadei lucrate.


Acordarea drepturilor banesti reprezentand adaosul pentru sarbatoare de ziua meseriei (ziua minerului) aferente perioadei lucrate in anul 2015.


A aratat reclamantul ca sustinerea paratei S CEO SA trebuie respinsa in ceea ce priveste plata drepturilor banesti reprezentand adaosul pentru sarbatoare de ziua meseriei (ziua minerului) aferente perioadei lucrate in anul 2015 intrucat este in contradictie cu Codul Muncii si cu prevederile Contractului Colectiv de Munca .


Astfel in Contractului Colectiv de Munca Anexa 7, D6 se precizeaza ``Adaos , pentru sarbatorirea zilei meseriei se acorda salariatilor pentru sarbatorirea Zilei energeticianului (20 iulie - salariatilor din activitatea energetica, ELCFU.


Executiv CEO) si Zilei minerului (15 august - salariatilor din activitatea miniera) lin cuantum de 700 lei /salariat, in tichete cadou . A se observa ca se precizeaza ca au fost negociate drepturile salariatilor din activitate la momentul negocierii si nu doar salariatilor in activitate la momentul acordari acelor drepturi . Iar solicitarea sa a fost foarte clara si anume acordarea drepturilor banesti reprezentand adaosul pentru sarbatoare de ziua meseriei (ziua minerului) ] aferente perioadei lucrate in anul 2015.


Acordarea sporurilor reprezentand clauza de confidentialitate, clauza de mobilitate, spor pentru cumulul de functii si a drepturilor banesti aferente lor.


Sustinerea paratei S CEO SA trebuie respinsa in ceea ce priveste si acordarea sporurilor reprezentand clauza de confidentialitate , clauza de mobilitate , spor pentru cumulul de functii si a drepturilor banesti aferente lor.


Astfel sustine reclamantul, parata sustine ca aceste drepturi nu au fost negociate de catre reclamant cu toate ca aceste drepturi au fost prevazute in Contractul Colectiv de Munca si nu solicita drepturi pentru munca neprestata, asa cum a precizat in actiune .


Acordarea clauzei de confidentialitate respectiv drepturile banesti prevazute in CCM art.47, anexa 7 A.9-Sporuri si facilitati ca fiind de max 5% din I salariul de baza negociat prin CIM, intrucat am fost singura persona din cadrul I personalului tehnic al subunitatii, autorizat si legitimat pentru transport si [ manipulare documente cu caracter Secret de Serviciu cu Autorizatia nr. 515/17.03.2014, de asemenea am avut legitimatie de acces la documente secrete cu nr. A14, a intocmit si clasificat astfel de documente cu caracter de Secret de Serviciu . Astfel de autorizatii presupun o anumita responsabilitate numite reguli atunci cand manipulezi,transporti si intri in posesia unor astfel de documente. Astfel la fiecare dosar in lucru sau in litigiu existau divergente intre compartimente legate de secretul de serviciu, care prin natura sarcinilor le serviciu trebuiau prezentate spre analiza dar cu respectarea anumitor proceduri care erau straine anumitor persoane care aveau functii de executie fara a detine legitimatii de acces la secret de serviciu iar acest lucru presupunea munca suplimentara de a-i convinge pe solicitantul informatiilor ca trebuie sa respecte o anumita procedura, ca puteam intra sub incidenta legii si ca responsabilitatea era directa asupra tuturor persoanelor implicat.


Avand in vedere cele de mai sus considera reclamantul ca exista un risc suplimentar impus, conf art. 26 din CM apreciind solicitarea sa ca fiind admisibila.


S-a sustinut ca, clauza de mobilitate respectiv drepturile banesti prevazute in CCM art.46, anexa 7 A.8-Sporuri si facilitati ca fiind de max 5% din salariul de baza negociat prin CIM, intrucat a desfasurat activitatea incepand de la M___ Albeni, M___ Urdari, S.D. M. Tg.J__, M___ Rosiuta, M___ Plostina, Sector Plostina Taluz Treapta Rosiuta, M___ L______, M___ Lupoita, M___ Prigoroiu, M___ Hirda, M___ Horasti, M___ B___, M___ Zegujani, M___ Gardoaia si nu a prestat activitate doar la Sediul U.I.C Motru si de cele mai multe ori deplasarile in punctele de lucru le facea pe cont propriu cu autoturismul proprietate, si ca asa cum a precizat, a fost singurul angajat inginer topograf din cadrul unitatii care a fost numit de fiecare data sa reprezinte interesul subunitatii in conditiile in care niciunul dintre alti angajati din diferite motive nu si-au asumat o raspundere care ii aducea o incarcatura a timpului alocat pentru rezolvarea problemelor suplimentar timpului normal de lucru iar anumite aspecte nu-i erau specifice domeniului in care era calificat.


Avand in vedere cele invederate, conform art.25 alin 1 din CM considera ca solicitarea sa este admisibila, intrucat executarea obligatiilor de serviciu nu le-a executat numai __________________ de munca si trebuia sa-i fie acordata compensatie in bani pentru munca prestata sau cel putin asigurat transportul la locul desfasurarii expertizelor conform convocatoarelor.


Cat priveste sporul pentru cumulul de functii prevazut in Codul Muncii Art.35, in cuantum de 20% din salariul de baza negociat prin CIM, intrucat a desfasurat urmatoarele activitati in afara fisei postului: responsabil Management integrat si Controlul calitatii, responsabil Metrologic, responsabil cu activitatea geologica, responsabil cu activitatea de investitii.


Aceste aspecte se pot verifica in cadrul unei expertize de specialitate prin care sa se constate data la care a fost numit responsabil au existat aceste sarcini in fisa postului sau perioada in care au operat in fisa postului, daca acesta a fost modificata intrucat dispozitiile de numire ca responsabil fara modificare a fisei postului pot fii considerate functii suplimentare/cumul de functii si daca odata cu plecarea din cadrul unitatii a inginerului geolog si cel responsabil de investitii a preluat sau nu activitatea pe linie geologica si pe linie de investitii.


Acordarea sporului de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran si a drepturilor banesti pentru lunile in care acesta nu mi-a mai fost acordat.


Sustinerea paratei S CEO SA trebuie respinsa in ceea ce priveste acordarea sporului de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran si a drepturilor banesti pentru lunile in care acesta nu i-a mai fost acordat, intrucat conform fisei postului era obligat sa desfasoare activitate 60% din timpul normal de lucru in subteran iar acest spor trebuia acordat conform Contractului Colectiv de Munca proportional cu timpul de lucru din subteran.


In concluzie a solicitat admiterea actiunii astfel cum a fost formulata.


Instanta a incuviintat in cauza proba cu inscrisuri si expertiza contabila.


Analizand actiunea prin prisma motivelor invocate de catre reclamant, a actelor si lucrarilor dosarului precum si a textelor de lege incidente in cauza, instanta constata ca este fondata si urmeaza a o admita in parte, pentru cele ce se succed:


In fapt, reclamantul B____ C_________ a fost salariat in cadrul Societatii C________ E________ O______ S.A. in functia de inginer topograf, la Unitatea de inchidere si Conservare Motru din cadrul Sucursalei Divizia Miniera, conform contractului individual de munca nr. xxxxx/31.05.2012, iar incepand cu data de 27.07.2015, conform deciziei nr. 6486/xxxxx/24.07.2015, i-a incetat contractul individual de munca .


Prin actiunea formulata, acesta a solicitat obligarea societatii intimate la plata sumelor de bani neachitate de catre aceasta prin Sucursala Divizia Miniera Tg.J__ - U.I.C Motru, a muncii prestate in zilele de repaus (sambete, duminici si sarbatori legale), plata orelor suplimentare din cursul saptamanii de lucru si a sporurilor aferente pentru neacordarea in termen a liberelor platite, precum si plata sumelor de bani pentru zilele de concediu de odihna neacordate si neplatite de catre unitate, toate acestea pe perioada Septembrie 2012 - iulie 2015, acordarea adaosului lunar aferent lunilor iunie si iulie-2015, pentru mentinerea puterii de cumparare, acordat din fondul de salarii in suma lunara de 250 lei brut/ salariat, acordarea voucerului aferent cotei de carbune pe perioadei lucrata in anul 2015, acordarea drepturilor banesti reprezentand adaosul pentru sarbatoare de ziua meseriei ziua minerului) aferente perioadei lucrate in anul 2015, acordarea sporurilor reprezentand clauza de confidentialitate , clauza de mobilitate , spor pentru cumulul de functii si a drepturilor banesti aferente lor, acordarea sporului de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran si a drepturilor banesti pentru lunile in care acesta nu i-a mai fost acordat.


In conformitate cu prevederile art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca .


In ceea ce priveste pretentiile aferente perioadei Septembrie 2012 - iulie 2015 instanta retine ca potrivit art.123 din Codul Muncii `` (1)In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .


Art. 142 din Codul Muncii prevede ca ``Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile .


(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru``.


In speta , societatea la care a fost angajat petentul , respectiv S_________ C________ E________ O______ nu a respectat prevederile Codului muncii privind munca efectuata suplimentar, in zilele de sambata si duminica precum si in zilele de sarbatori legale.


Potrivit raportului de expertiza intocmit in cauza de expert contabil B_______ D______, in perioada septembrie 2012-iulie 2015 reclamantul a prestat pe baza de grafice de lucru si note de comanda 112 ore suplimentare din care parata a compensat 64 ore cu timp liber, diferenta de 48 de ore nefiind compensata si nici platita reclamantului. Contravaloarea orelor suplimentare a fost calculata la suma de 1521 lei.


De asemenea, potrivit actelor dosarului, s-a stabilit prin raportul de expertiza ca reclamantul a fost chemat din perioada de intrerupere activitate si din concediu de odihna, pe baza de comanda, a semnat condica de prezenta pentru un numar de 136 de ore intrerupere activitate si 40 ore concediu de odihna, diferenta de salariu neplatita reclamantului pentru cele 136 de ore lucrate si platite cu 75% fiind de 774 lei iar diferenta de salariu neplatita reclamantului pentru cele 40 ore lucrate si platite drept concediu de odihna fiind de 34 lei.


Cat priveste orele prestate si neplatite in perioada de repaus saptamanal (sambata si duminica), acestea au fost calculate de expert la suma de 1060 lei iar in privinta orelor efectuate in zilele de sarbatori legale s-a stabilit ca acestea au fost in numar de 48 ore insa au fost platite de parata cu un spor de 100%.


Referitor la numarul de zile de concediu de odihna neefectuate in aceeasi perioada, s-a stabilit ca intre 2012 si 2015, respectiv pana la 25.07.2015- data incetarii contractului individual de munca, reclamantul mai avea de efectuat un numar de 13 zile concediu de odihna din care parata a achitat 4 zile, indemnizatia aferenta celor 9 zile fiind in suma de 1494 lei.


In cauza s-a mai solicitat de catre reclamant acordarea voucerului aferent cotei de carbune pe perioadei lucrata in anul 2015, acordarea drepturilor banesti reprezentand adaosul pentru sarbatoare de ziua minerului aferente perioadei lucrate in anul 2015, acordarea sporurilor reprezentand de confidentialitate , clauza de mobilitate , spor pentru cumulul de functii si a drepturilor banesti aferente lor, acordarea sporului de periculozitate proportional cu timpul efectiv lucrat in subteran.


Asa cum rezulta din probatoriile dosarului, respectiv raportul de expertiza, prin protocolul incheiat in cursul lunii august 2015 acordarea cotei de combustibil a fost stabilita in favoarea ,,angajatilor care au calitatea de angajati ai societatii`` in luna august 2015 ca de altfel si ziua minerului-15 august 2015. Ori, contractul de munca al reclamantului incetase la data de 25.07.2015 astfel ca acesta nu mai avea calitatea de angajat si prin urmare nu era indreptatit la acordarea cotei de combustibil si nici la prima de ziua minerului.


In ceea ce priveste sporul de confidentialitate si clauza de mobilitate se retine ca, reclamantul nu a negociat cu parata si nu a incheiat nici un act aditional la contractul individual de munca in sensul de a-i fi acordate aceste sporuri. Nici sporul pentru cumul de functii nu a fost negociat de parti iar cat priveste sporul de periculozitate se retine ca prin actul aditional nr.5 incheiat cu parata la data de 07.08.2014 reclamantul a renegociat cu parata drepturile salariale, fara sporul de periculozitate .


Prin urmare, asa cum se mentioneaza la art.169 alin.1 din codul muncii, nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.


Valoarea totala neta a drepturilor banesti cuvenite si neacordate petentului pe perioada lucrata la societatea intimata, a fost stabilita de catre expert la suma neta de 3399 lei.


Fata de considerentele expuse, instanta urmeaza sa admita in parte actiunea si sa oblige intimata sa plateasca petentului suma totala neta de 3399 lei reprezentand contravaloare ore suplimentare, diferenta ore platite intrerupere activitate, diferenta ore platite concediu de odihna, ore prestate in zile de repaus saptamanal si concediu de odihna neefectuat, actualizate pana in luna martie 2016, suma ce urmeaza sa fie actualizata in continuare, pana la data platii efective.


Se vor respinge ca nefondate celelalte capete de cerere


In baza art.453 alin.2 din Codul de procedura civila, avand in vedere admiterea in parte a actiunii, intimata va fi obligata sa plateasca petentului suma de 450 lei, cu titlul de cheltuieli de judecata, reprezentand parte din onorariu expert .


Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare .


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite in parte actiunea formulata de reclamantul B_ C_, avand CNPxxxxxxxxxxx cu domiciliul in comuna Catunele, in contradictoriu cu S Complexului E_O_, cu sediul in Tg - J__, jud. Gorj.


Obliga parata sa plateasca reclamantului suma neta de 3399 lei, reprezentand contravaloarea ore suplimentare, diferenta ore platite intrerupere activitate, diferenta ore platite concediu de odihna, ore prestate in zile de repaus saptamanal si concediu de odihna neefectuat, actualizate pana in luna martie 2016, suma ce urmeaza sa fie actualizata in continuare, pana la data platii efective.


Respinge ca nefondate celelalte capete de cerere .


Obliga parata la plata sumei de 450 lei cu titlu de cheltuieli de judecata catre reclamant.


Cu drept de apel in termen 10 zile de la comunicare ce se va depune la Tribunalul Gorj.


Pronuntata in sedinta publica de la 30 Mai 2016 la Tribunalul Gorj.

Pronuntata de: Tribunalul Gorj, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr 1224/2016 din 30.05.2016


Citeşte mai multe despre:    incetarea raporturilor de munca    nerespectarea drepturilor salariale    ore suplimentare    spor de periculozitate    plata concediului de odihna    plata repaus saptamanal    concediu de odihna neefectuat
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti

Demisia salariatului. Angajatorul nu este in masura sa recalifice arbitrar cererea formulata de salariat
Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov

Conflict de competenta functionala intre sectiile instantei. Actiune introdusa de personalul silvic. Determinarea naturii juridice a actelor contestate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 8/3.03.2020

Incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii. Neintrunirea acordului de vointa a partilor pentru incetarea raporturilor de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 836/11.12.2018

Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii de serviciu cu consecinte pe planul cuantumului drepturilor salariale ca urmare a prezentarii unor nemultumiri directorului general
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. din data de 5141 din data de 12.11.2019

Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020

Prin motivare se intelege expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt si de drept care au determinat luarea masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6960 din data de 05.12.2019

Toate elementele esentiale apte a da nastere raportului juridic obligational intre partile cauzei trebuie dovedite de angajator. Sarcina probei in conflictele de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3028 din data de 05 Iunie 2019

Interesul legitim al angajatorului trebuie sa fie dictat doar de nevoia eficientizarii activitatii, concedierea determinata de desfiintarea locului de munca reprezentand singura solutie
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5912 din data de 28.10.2019

Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1829/2019 din 28.03.2019



Articole Juridice

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP � Oportunitatea reorganizarii angajatorului vs. Legalitarea concedierii salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I � in general)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Este legala concedierea pe motiv de forta majora?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Modificarea functiei la revenirea din concediul de crestere a copilului
Sursa: MCP Cabinet avocati



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964