din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2339 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Respectarea de catre angajator a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si a prevederilor contractuale aplicabile

Respectarea de catre angajator a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si a prevederilor contractuale aplicabile

  Publicat: 07 Apr 2017       3581 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata la data de 26.02.2015 pe rolul Tribunalului Bucuresti � Sectia a VIII-a Civila, Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. unic XXXXXXXXXXX, asa cum a fost completata si modificata la datele de 16.04.2015 si 11.03.2015 si precizata oral la ultimul termen de judecata, reclamantul S__ L__ I__ P_, pentru mai multi membrii de sindicat reprezentati, in contradictoriu cu parata S_ NATIONALA DE T_ F_ DE C_ SA, a solicitat obligarea acesteia:

Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Mod de sesizare a organelor de urmarire penala cu privire la savarsirea unei infractiuni,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cheltuielile care intervin in derularea proiectelor finantate din instrumentele structurale, implementate de organisme, autoritati, institutii sau societati comerciale din sectorul public,
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
(TPI). Tribunalul de Prima Instanta a fost infiintat in 1989 cu scopul de a consolida garantiile judiciare acordate persoanelor fizice prin instaurarea unui al doilea nivel al autoritatii judiciare, permitand astfel Curtii de Justitie sa se concentreze asupra atributiei sale de baza: interpretarea uniforma a legislatiei Comunitare.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Organ de stat care exercita puterea executiva, constituit de puterea suprema de stat.
Contract prin care partile termina un proces inceput ori preintampina un proces ce poate sa se nasca, facandu-si concesii reciproce.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Organ de stat care exercita puterea executiva, constituit de puterea suprema de stat.
Organ de stat care exercita puterea executiva, constituit de puterea suprema de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Act adoptat de organele de stat,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Cheltuielile care intervin in derularea proiectelor finantate din instrumentele structurale, implementate de organisme, autoritati, institutii sau societati comerciale din sectorul public,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

- la plata catre fiecare membru de sindicat reprezentat in cauza, proportional cu timpul efectiv lucrat, a diferentelor dintre drepturile salariale rezultate din aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei de salarizare cuprinsa in Anexa 1 din CCM la nivel de unitate, calculate in raport de salariul de baza minim brut de 700 lei prevazut de HG nr. 1225/2011 si drepturile salariale efectiv platite in perioada 01.02.xxxxxxxxxxxxx13,


- la plata catre fiecare membru de sindicat reprezentat in cauza, proportional cu timpul efectiv lucrat, a diferentelor dintre drepturile salariale rezultate din aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei de salarizare cuprinsa in Anexa 1 din CCM la nivel de unitate, calculate in raport de salariul de baza minim brut de 750 lei prevazut de HG nr. 23/28.01.2013 si drepturile salariale efectiv platite in perioada 01.02.xxxxxxxxxxxxx13,


- la plata catre fiecare membru de sindicat reprezentat in cauza, proportional cu timpul efectiv lucrat, a diferentelor dintre drepturile salariale rezultate din aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei de salarizare cuprinsa in Anexa 1 din CCM la nivel de unitate, calculate in raport de salariul de baza minim brut de 800 lei prevazut de HG nr. 23/28.01.2013 si drepturile salariale efectiv platite in perioada 01.07.xxxxxxxxxxxxx13,


- la plata catre fiecare membru de sindicat reprezentat in cauza, proportional cu timpul efectiv lucrat, a diferentelor dintre drepturile salariale rezultate din aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei de salarizare cuprinsa in Anexa 1 din CCM la nivel de unitate, calculate in raport de salariul de baza minim brut de 850 lei prevazut de HG nr. 871/2013 si drepturile salariale efectiv platite in perioada 01.01.xxxxxxxxxxxxx14,


- la plata catre fiecare membru de sindicat reprezentat in cauza, proportional cu timpul efectiv lucrat, a diferentelor dintre drepturile salariale rezultate din aplicarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei de salarizare cuprinsa in Anexa 1 din CCM la nivel de unitate, calculate in raport de salariul de baza minim brut de 900 lei prevazut de HG nr. 871/2013 si drepturile salariale efectiv platite in perioada 01.07.xxxxxxxxxxxxx14,


- la plata salariului suplimentar pentru anii 2012, 2013 si 2014 (proportional cu perioada lucrata), echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului precedent pentru care se acorda (salariul calculat dupa cum reiese din recalcularea prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata) pentru munca ireprosabila desfasurata in cursul unui an calendaristic,


- la plata primelor de Pasti, Ziua Feroviarului si C______ pentru anii 2012, 2013 si 2014, stabilite la nivelul clasei I de salarizare,


- la plata ajutorului material pentru recuperarea fortei de munca pentru anii 2012, 2013 si 2014, egal cu un salariu corespunzator clasei 20 de salarizare (calculat dupa cum reiese din recalcularea prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata),


- la rectificarea datelor inscrise in REVISAL si eliberarea de adeverinte pentru fiecare membru de sindicat reprezentat in cauza din care sa reiasa sumele solicitate,


- la calcularea si virarea contributiilor aferente pensiei pentru diferentele solicitate,


- la plata sporurilor permanente inscrise in REVISAL, prevazute in CCM, pentru perioada 01.02.xxxxxxxxxxxxx14, aplicate la diferenta de salariu rezultate din recalculare prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ,


- la plata daunelor interese constand in actualizarea sumelor pe care le datoreaza cu rata inflatiei la care se adauga dobanda legala, de la data nasterii dreptului si pana la data platii efective,


- la plata cheltuielilor de judecata .


Prin sentinta civila nr. xxxxx/18.12.2015, Tribunalul Bucuresti a respins ca neintemeiata exceptia prescriptiei dreptului material la actiune prin raportare la termenul de 6 luni prev. de art. 268 alin. 1 lit. e din Codul Muncii; a respins ca neintemeiata exceptia prescriptiei dreptului material la actiune prin raportare la termenul de 3 ani prev. de art. 268 alin. 1 lit. c din Codul Muncii cu privire la diferentele salariale solicitate pentru perioada ianuarie 2012-februarie 2012; a respins ca neintemeiata actiunea formulata de reclamantul S___ L___ I____ P____ in contradictoriu cu parata S___ NATIONALA DE T___ F___ DE C___ SA.


Pentru a pronunta aceasta sentinta, prima instanta a avut, in vedere, urmatoarea situatie de fapt si de drept:


In prealabil, cu privire la limitele judecatii, tribunalul a retinut ca desi initial exista un capat de cerere privind constatarea nulitatii clasei I de salarizare din anexa 1 din CCM la nivel de unitate valabil pentru anii 2012-2014, reclamantul si-a precizat actiunea renuntand implicit la acest petit pentru care nici nu fusese expres mandatat.


Prin prezenta actiune, membrii de sindicat reprezentati in cauza, salariati ai paratei, au solicitat obligarea angajatorului sa le plateasca diferentele salariale rezultate din aplicarea coeficientilor de ierarhizare a claselor de salarizare, in raport de valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de:


- 700 lei (pentru perioada 01.01.xxxxx13),


- 750 lei (incepand cu data de 01.02.2013),


- 800 lei (incepand cu data de 01.07.2013),


- 850 lei (incepand cu data de 01.01.2014) si


- 900 lei (incepand cu data de 01.07.2014).


Dispozitiile H.G. nr. 1225/14 decembrie 2011, invocat ca temei al pretentiilor reclamantului, prevad ca ``Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora``.


De asemenea, H.G. nr. 23/22.01.2013 prevede ca ``Incepand cu data de 01.02.2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna, in anul 2013 reprezentand 4,44 lei pe ora.


Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora``.


HG nr. 871/2013 prevede ca ``Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora.


Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora``.


Tribunalul a retinut ca, potrivit anexelor nr. 1 la CCM-urile la nivel de unitate valabile pentru anii 2011-2012 si 2012-2014, salariul de baza brut se obtine prin inmultirea salariului de baza brut corespunzator clasei 1 de salarizare cu coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare, in Anexa nr. 1 fiind indicate salariile de baza corespunzatoare fiecarei clase de salarizare, in cuantum concret.


In ceea ce priveste solicitarea reclamantului de aplicare a coeficientului de ierarhizare prin raportare la salariul minim brut pe tara aferent anilor 2012, 2013 si 2014 (stabilit prin HG nr. 1225/2011, HG nr. 23/2013 si HG nr. 871/2013), Tribunalul a apreciat ca a fost neintemeiata, avand in vedere ca nu exista nicio dispozitie legala care sa raporteze salariul membrilor de sindicat reprezentati in cauza la salariul minim brut pe tara, salariile de baza in cadrul paratei fiind cele indicate (in cuantum fix) in anexa nr. 1 a CCM aplicabil la nivel de unitate pe anii 2011 si 2012-2014.


Clasa 1 de salarizare stabilita prin CCM la nivel de unitate este doar un element de raportare in formula de calcul a salariului.


Legiuitorul este interesat doar de rezultatul final al unui astfel de calcul, respectiv ca salariatului sa i se asigure efectiv un salariu brut cel putin la nivelul salariului de baza minim brut garantat in plata .


Este nerelevant modul in care se ajunge la salariul de incadrare al salariatului daca acesta respecta pragul minim prev. de lege.


In cauza, potrivit contractelor individuale de munca si a actelor aditionale la acestea, membrii de sindicat reprezentati au beneficiat de salarii de baza lunare (la care se adauga si sporuri) mai mari decat salariul minim brut pe tara stabilit prin HG nr. 1225/2011, HG nr. 23/2013 si HG nr. 871/2013.


In consecinta, constatand ca in perioada 2012 - 2014 salariile de baza cuvenite acestor salariati sunt cele prevazut de Anexa 1 la CCM, fara a exista vreo formula de calcul cu referire la salariul minim brut pe tara, Tribunalul a apreciat ca pretentiile reclamantului de stabilire a salariului prin inmultirea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei sale de salarizare cu salariul minim brut pe tara, au fost neintemeiate.


Reglementarea din CCM-urile la nivel de unitate pentru anii 2011-2012 si 2012-2012 cum ca ``salariul minim de baza la nivelul societatii este superior nivelului salariului de baza minim brut pe tara`` devine aplicabila doar in momentul in care exista salariati incadrati in clasa 1 de salarizare, iar clasa 1 de salarizare este mai mica decat salariul de baza minim brut garantat in plata .


Aceasta este unica exceptie, prevazuta expres, care conduce la stabilirea pentru acesti salariati a unui alt salariu de baza decat cel din CCM.


Ea este insa de stricta interpretare si aplicare si devine incidenta doar in cazuri particulare.


Neexistand o diferenta de drepturi salariale cuvenite membrilor de sindicat reprezentati in cauza, rezulta ca si solicitarea acestora de obligare a paratei la diferentele de prime si alte drepturi, inclusiv modificarea inregistrarilor in REVISAL si eliberarea unor adeverinte cu diferentele de drepturi salariale este neintemeiata.


Cu privire la existenta drepturilor banesti solicitate in cauza, altele decat cele privind salariul de incadrare, tribunalul a retinut ca acestea sunt reglementate astfel:


prin art. 104 din CCM la nivel de unitate valabil pentru anii 2012-2014, incepand cu data de 27.03.2014, in functie de alocarea sumelor necesare cu aceasta destinatie prin bugetul de venituri si cheltuieli si prin incheierea unui act aditional la CCM.


Acest CCM a fost inregistrat la data de 20.03.2012.


Pentru perioada anterioara 01.01.xxxxxxxxxxxxx12 care intereseaza cauza de fata, nu a fost depus la dosar nici un CCM valabil incheiat la nivel de unitate de societatea parata.


Rezulta astfel ca doar acest CCM urmeaza sa fie analizat.


Acest CCM prevede insa o suspendare a drepturilor solicitate pana la data de 27.03.2014.


Rezulta astfel ca pentru perioada anterioara acestei date, pretentiile solicitate nu au suport legal, astfel ca vor fi respinse ca neintemeiate.


Tribunalul a avut in vedere faptul ca in anul 2014 nu exista un CCM superior celui la nivel de unitate, respectiv la Nivel de G___ de Unitati din Transportul F_______ sau de R_____ Transporturi.


Aceasta deoarece Contractul Colectiv de Munca la Nivel de R_____ Transporturi nr. 722/2008 a expirat la data de 31.12.2010, aspect care reiese din adresa nr. 171/DDS/21.03.2011 emisa de Ministerul Muncii, Familie si Protectiei Sociale.


Contractului Colectiv de Munca la Nivel de G___ de Unitati din Transportul F_______ pe anii 2006 - 2008 i s-a prelungit valabilitatea pana la data de 31.01.2011 prin actul aditional nr. 4294/28.12.2010.


Cf. art. 4 alin. 2 din acest contract, in lipsa unui denunt (n.n. - in sensul de refuz de prelungire) al uneia dintre parti cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu cu mai mult de 12 luni.


Deoarece in cauza nu s-a facut dovada unei astfel de denuntarii, tribunalul a prezumat relativ ca acest contract a fost valabil prin prelungire tacita pana la data de 31.01.2012.


Se constata astfel ca nu se mai pune in discutie corelarea clauzelor din CCM de nivel inferior cu cele de nivel superior care sa conduca eventual la inlaturarea de la aplicare a prevederii de mai sus pentru nerespectarea standardului minimal impus de contractul colectiv de munca de nivel superior.


Incepand cu data de 30.05.2012, membrii de sindicat angajati initial la _______________ devenit salariati ai paratei.


Aceasta situatie nu a produs efecte decat pentru viitor, adica lor li se cuvin drepturile consacrate prin contractele colective aplicabile in aceasta societate pentru viitor.


Analizand prevederea de mai sus, tribunalul a constatat ca aceasta instituie dupa data de 27.03.2014, ________________________ a angajatorului, afectata insa de o conditie mixta, in sensul ca realizarea acesteia depinde atat de vointa paratei, de un fapt exterior, dar si de vointa unei persoane determinate, in cauza organizatia sindicala reprezentativa.


Asumarea unei obligatii sub conditie mixta este valabila.


Art. sus mentionat, care constituie temeiul pretentiilor reclamantului, prevede expres ca aceasta alocare se face prin bugetul de venituri si cheltuieli si prin incheierea unui act aditional la CCM.


Or, in cauza, angajatorul nu a alocat astfel de fonduri din ratiuni care exced litigiului de fata si competentei instantei de dreptul muncii.


De asemenea in cauza nu s-a facut dovada ca exista un act aditional la CCM semnat in sensul acordarii drepturilor solicitate in cauza.


Exista insa doua acorduri incheiate in anul 2014 prin care partile au pastrat in parte reglementarile anterioare.


Astfel, in perioada 01.05.xxxxxxxxxxxxx14 s-a aplicat Acordul nr. 1/2539/30.04.2014, iar pentru perioada 01.10.xxxxxxxxxxxxx15 s-a aplicat Acordul nr. 1/5324/30.09.2014 incheiat intre partenerii sociali.


Prin aceste acorduri prevederea de la art. 104 a fost modificata in sensul ca existenta drepturilor a ramas conditionata de aprobarea sumelor necesare cu aceasta destinatie prin bugetul de venituri si cheltuieli .


Prin aceasta prevedere se instituie o conditie potestativa simpla de nastere a raportului juridic, in sensul ca realizarea acesteia depinde de vointa uneia din parti si de un fapt exterior sau de vointa unei persoane nedeterminate.


Alocarea sumelor necesare pentru plata acestor drepturi depinde nu numai de vointa angajatorului, care si-a asumat o obligatie in acest sens prin contractul colectiv de munca, ci si de factori externi, cum ar fi rezultatele exercitiului financiar, evolutia indicatorilor macro si microeconomici, incadrarea intr-un exercitiu bugetar aprobat la nivel superior etc.


Asumarea unei obligatii sub conditie potestativa simpla este valabila.


In cauza, angajatorul nu a alocat astfel de fonduri din ratiuni care exced litigiului de fata si competentei instantei de dreptul muncii.


Hotarand astfel, organele de conducere al angajatorului nu au facut altceva decat sa isi exercite prerogativele prevazute de lege.


Legalitatea hotararii/lor de aprobare a bugetului nu a fost contestata in modalitatile prevazute de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale si, in consecinta, instanta de dreptul muncii este obligata sa ii/le confere eficienta.


Prevederile de mai sus nu prevad categoric, fara nicio circumstantiere, dreptul salariatilor la incasarea drepturilor invocate in cauza.


Dimpotriva, se prevad anumite conditii sau limite care pot fi si 0 daca se decide in acest sens.


Hotararile adoptate de organele colective de conducere ale angajatorului beneficiaza de prezumtia de validitate, care nu poate fi rasturnata decat prin atacarea acestora in formele, termenele si conditiile prevazute de Legea nr. 31/1990.


Urmare celor de mai sus, Tribunalul a respins actiunea ca neintemeiata.


Impotriva acestei hotarari, a declarat apel, in termen legal si motivat, reclamantul S_________ L____ I__________ P______.


Primul motiv de apel, vizeaza considerentele instantei de fond privind netemeinicia cererii de chemare in judecata, dupa cum a motivat si retinut Tribunalul .


In anul 2012, 2013, 2014, membrilor de sindicat in numele carora a fost formulata actiunea, li s-au platit drepturile salariale prin raportare la un salariu minim brut de 600 lei. Acest lucru rezulta din anexa la contractul colectiv de munca depus la dosar, precum si din faptul ca paratei careia ii revenea sarcina probei cu privire la plati, in calitate de angajator, conform art. 272 din Codul muncii, nu a probat contrariul.


Plata de catre angajator a drepturilor salariale incepand de la 600 lei, contravine insa prevederilor art l HG nr. 1225/2012, conform carora salariul de baza minim brut pe tara a fost stabilit la 700 lei, conform art. l, alin. (1) din H. G. nr, 23/22.01.2013, salariul de baza minim brut pe tara fiind stabilit la 750 lei, conform art. l, alin. (2) din H. G. nr. 23/22.01.2013, salariul de baza minim brut pe tara fiind stabilit la 800 lei, conform art. l, alin, (1) din H. G, nr. 871/14.11.2013, salariul de baza minim brut pe tara fiind stabilit la 850 lei si conform art. l, alin. (2) din H. G. nr. 871/14.11.2013, salariul de baza minim brut pe tara fiind stabilit la 900 lei, avand in vedere si drepturile castigate pe anii anteriori, potrivit art. 41, alin. (3), lit. a), din CCM Unic la Nivel de Ramura in care se mentiona ca "Salariul de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 01.01.2008 si negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore medie/luna, este de 700 lei, adica 4,12 lei/ora, salariul fiind stabilit fara alte sporuri si adaosuri, incluse in acesta``.


Or, salariul de baza, potrivit art. 10, alin. (1), din Legea nr. 284/2010, "...se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare cu valoare de referinta, rotunjindu-se din leu in leu, in favoarea salariatului".


La incheierea CCM la nivel de unitate, angajatorul si reprezentantii sindicatelor au obligatia de a respecta dispozitiile legale mai sus mentionate, inclusiv dispozitiile art. 164, alin. 2 si 3 din Codul muncii, potrivit carora angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut pe tara, avand obligatia legala sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, dispozitii prin care legiuitorul nu a negat dreptul partilor de a negocia clauza privind salariul minim brut a carui garantare este impusa angajatorului prin lege, astfel incat, includerea in CCM la nivelul SNTFC CFR Calatori SA pe anii 2012, -2014, Anexa l, a salariului de baza brut corespunzator clasei i de salarizare mentinut ia suma de 600 lei, inferior salariului de baza minim brut prevazut prin hotararile de guvern sau mentionate, contravin dispozitiilor legale.


CCM incheiat cu nerespectarea legii nu poate constitui legea partilor astfel cum prevad dispozitiile art. 229, alin. 4, Codul muncii, cu atat mai mult cu cat art. 38 din Codul muncii, prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege sau limitarea acestor drepturi, este lovita de nulitate.


Cu privire la acordarea salariul suplimentar, plata de catre angajator, a primelor de Paste, Ziua Feroviarului si C______ pentru anii 2012, 2013 2014, instanta de fond a retinut eronat si motivat generic pentru drepturile banesti "altele decat cele privind salariul de incadrare", deoarece, atat salariul suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului precedent si care se acorda pentru munca ireprosabila desfasurata in cursul unui an calendaristic cat si celelalte drepturi, au fost solicitate pentru anii 2012, 2013 si 2014, drepturi prevazute in CCM 2012-2014.


Obligarea paratei-intimate la rectificarea datelor inscrise in REVISAL si eliberarea de adeverinte pentru fiecare reclamant din care sa reiasa sumele inscrise asa cum au fost rectificate sporurile calculate, precum si virarea contributiilor aferente pensiei in vederea recalcularii punctului de pensie, sunt solicitari generate de admiterea celorlalte capete de cerere .


Pentru respectarea hotararilor de guvern mentionate, acte normative obligatorii, considera apelantul ca se impune obligarea paratei la plata drepturilor salariale prin raportare la salariile minime prevazute de aceste hotarari de guvern.


Intimata-parata S_________ NATIONALA DE T________ F_______ DE C_______ ``C.F.R. C_______`` SA, prin intampinare, a solicitat respingerea apelului ca fiind neintemeiat si mentinerea ca fiind legala si temeinica a sentintei pronuntate de instanta de fond .


In apel, nu au fost administrate probe noi.


Analizand apelul declarat, potrivit dispozitiilor art.477 C.pr.civ., in raport de actele si lucrarile dosarului, Curtea retine urmatoarele:


In primul rand, avand in vedere motivele de apel formulate in cauza, se cuvin facute cateva precizari legate de limitele devolutiunii in apel.


Astfel, Curtea va proceda la analiza motivelor de apel formulate in cauza prin raportare la dispozitiile art.477 Cod pr. civila privind limitele efectului devolutiv determinate de ceea ce s-a apelat. Aceasta inseamna ca instanta de apel va rejudeca fondul, in limitele stabilite expres sau implicit de apelant, precum si cu privire la solutiile care sunt dependente de partea din hotarare care a fost atacata.


Sustine apelantul, intr-un prim motiv de apel, ca prima instanta nu a avut in vedere faptul ca societatea angajatoare nu a respectat legislatia in vigoare care contine reglementari mai favorabile salariatilor.


Analizand aceste sustineri, Curtea apreciaza ca nu exista reglementari legale mai favorabile care sa impuna intimatei acordarea dreptului pretins de apelant. De asemenea, se constata ca nu au fost incalcate dispozitiile art.229 alin.4 Codul muncii, deoarece contractul colectiv de munca la nivel de unitate a fost incheiat cu respectarea dispozitiilor legale, constituind legea partilor.


Nu sunt aplicabile nici dispozitiile art.38 Codul muncii care instituie interdictia renuntarii la drepturile recunoscute salariatilor, deoarece negocierea drepturilor prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate s-a facut cu respectarea dispozitiilor legale invocate.


Astfel, H.G. nr. 1193/2010, H.G. nr. 1225/2011, H.G. nr. 23/2013 si H.G. nr. 871/2013 reglementeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata . Acesta este un salariu sub al carui nivel nu este permisa stabilirea salariului unui angajat.


Respectarea acestei obligatii se verifica prin raportarea salariul de baza brut al fiecarui salariat din Romania la nivelul minim obligatoriu al salariului de baza brut.


Prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate s-au stabilit salariile de baza in mod diferentiat in functie de clasele de salarizare.


Acest salariu de baza cuvenit apelantilor trebuie comparat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata .


Ceea ce este relevant este doar rezultatul care constituie salariul de baza al membrilor de sindicat reprezentati de apelant, acesta fiind cel care trebuie sa fie mai mare decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata . Or, salariile rezultante ale apelantilor sunt mai mari decat salariul minim pe economie, asa cum rezulta din analizarea contractelor individuale de munca ale reclamantilor completate cu actele aditionale.


Asadar, concluzia primei instante de judecata, in sensul ca intimata a respectat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este legala si temeinica, intrucat se raporteaza la salariul de baza pe care il primesc efectiv apelantii, iar nu la un element de calcul al acestuia.


Nu exista nici o prevedere legala sau contractuala care sa oblige intimata sa utilizeze salariul minim pe economie, ca valoare in raport de care se stabilesc salariile pentru fiecare clasa de salarizare.


Curtea apreciaza ca intimata a respectat atat prevederile legale aplicabile privind salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, cat si prevederile contractuale aplicabile, invocate de apelant, interpretarea data de Tribunal fiind cea corecta, iar nu cea data de apelant, pentru motivele deja aratate.


Cat priveste drepturile salariale solicitate ulterior anului 2011, altele decat cele privind salariul de incadrare, in mod corect a retinut Tribunalul ca acestea nu au mai fost acordate potrivit art. 104 din CCM la nivel de unitate valabil pentru anii 2012-2014: ``Prevederile mai jos mentionate se aplica incepand cu data de 27 martie 2014 in functie de aprobarea sumelor necesare cu aceasta destinatie prin bugetul de venituri si cheltuieli si prin incheierea unui act aditional la contractul colectiv de munca .``


Tribunalul a retinut si faptul ca exista inca doua acorduri incheiate in anul 2014 prin care partile au pastrat in parte reglementarile anterioare, respectiv in perioada 01.05.xxxxxxxxxxxxx14, Acordul nr. 1/2539/30.04.2014, iar pentru perioada 01.10.xxxxxxxxxxxxx15 Acordul nr.1/5324/30.09.2014 incheiat intre partenerii sociali. Prin aceste acorduri, prevederea de la art. 104 a fost modificata in sensul ca existenta drepturilor a ramas conditionata de aprobarea sumelor necesare cu aceasta destinatie prin bugetul de venituri si cheltuieli .


La dosarul de fond parata a depus bugetul de venituri si cheltuieli din care se retine ca nu au fost prevazute sumele cu aceasta destinatie astfel ca nu s-a indeplinit conditia prevazuta la art. 104 din CCM la nivel de unitate pentru anii 2012-2014.


Aplicand dispozitiile contractuale amintite, in lipsa prevederii in bugetul de venituri si cheltuieli pe anii 2012-2014 a sumelor cu aceasta destinatie, in mod corect, prima instanta a dat eficienta juridica vointei partilor semnatare a contractului colectiv de munca, concluzionand in sensul respingerii ca neintemeiate a acestor pretentii.


Concluzionand asupra cauzei civile deduse judecatii si retinand argumentele de fapt si de drept expuse in cele ce preced, in temeiul dispozitiilor art.480 alin.1 din Noul Cod de procedura civila, Curtea va respinge, ca nefondat, apelul formulat de reclamantul S____ L____ si I____ P___.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


DECIDE:


Respinge apelul formulat de reclamantul S____ L____ I_____ P____, cu sediul social in Bucuresti, sector 1, in numele si pentru membrul de sindicat L___ M___, impotriva sentintei civile nr. xxxxx/18.12.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu parata COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE ``CFR SA``, cu sediul in Bucuresti, sector 1, inregistrata la Orc sub r. JXXXXXXXXXXXX, avand CUI xxxxxxxx - cu sediul ales la Sucursala Regionala Bucuresti - Piata Garii de Nord nr. 1, sector 1, ca nefondat.


Definitiva.


Pronuntata in sedinta publica de la 16 Iunie 2016.

Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a pentru cauze privind Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizie nr. 3269 din 16.05.2016


Citeşte mai multe despre:    contracte individuale de munca    act aditional    plata diferentelor salariale    coeficienti de ierarhizare    clase de salarizare    sindicat
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018

Admiterea cererii de inscriere la concurs nu putea avea semnificatia unui acord tacit din partea angajatorului pentru incheierea contractului de munca in conditiile vizate de candidat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 227 din data de 4 Februarie 2020

Nu orice conditie pentru exercitarea unui drept constituie si criteriu de discriminare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4058 din data de 09 Noiembrie 2020

Recalcularea salariului prin raportare la salariul maxim stabilit in cadrul institutiei pentru aceeasi functie/grad/treapta si gradatie pentru activitatea desfasurata in aceleasi conditii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizie civila nr. 1710/ 5.10.2020

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca prin schimbarea fisei postului. Termenul de contestare a deciziei curge de la momentul comunicarii fisei de post.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1275/2020 din 05.06.2020

Obligarea salariatului la plata contravalorii cursurilor de formare profesionala. Incalcarea dispozitiilor legale si a clauzelor contractuale privind formare profesionala
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL BUCURESTI� Decizia civila nr. 3025/05.06.2019

Nedovedirea indeplinirii conditiilor pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5517 din data de 28 Noiembrie 2019

Prescrierea dreptului de a solicita plata drepturilor salariale neachitate
Pronuntaţă de: Decizia Civila nr. 213/25.06.2019 � Curtea de Apel Constanta



Articole Juridice

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Obligatia de a stabili un salariu superior salariului minim garantat in plata. Reglementari si controverse
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Fenomenul muncii subdeclarate. Reglementare si probleme practice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Timpul de lucru si perioada de repaus in cazul incheierii mai multor contracte individuale de munca
Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964