din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2238 de useri online

Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Profesionisti Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact

Prima pagină » Jurisprudenţă » Drept Civil » Plata indemnizatiei concediului de odihna neefectuat

Plata indemnizatiei concediului de odihna neefectuat

  Publicat: 09 Mar 2017       6794 citiri        Secţiunea: Drept Civil  


Pe rol fiind judecarea litigiului de munca privind pe reclamantul H. Z. si pe paratele S. C. F. B. T. S. SA si S. de Distributie a E. E., avand ca obiect drepturi banesti.

1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
(Subsidiary) Companie in care peste 50% din actiunile cu drept de vot (voting shares) sunt detinute de catre o alta companie, denumita companie mama (parent company).
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Constituţia Rom�niei - Intrare in vigoare: 31/10/2003
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Afectiune care se produce ca urmare a executarii unei meserii
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Moment (etapa) al judecatii in prima instanta,
Reglementate in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala;
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Act adoptat de organele de stat,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Constituţia Rom�niei - Intrare in vigoare: 31/10/2003
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(Hard dollars) Banii pe care o firma broker/dealer ii plateste pentru analiza, cercetare sau alte servicii financiare prestate clientilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul acestei instante sub numarul de mai sus si precizata la fila 22 si 100 partea reclamanta H. Z. a chemat in judecata partile parate S. SA si S. de Distributie a E. E. C. solicitand instantei urmatoarele :


-calcularea si achitarea indemnizatiei concediului de odihna neefectuat, cuvenit pentru anul 2013 si pentru perioada ianuarie - 24 iulie 2014, actualizata cu indicele inflatiei pana la data platii efective, la care se adauga dobanzi legale calculate, de la data de 13.08.2016, data introducerii prezentei cerere de chemare in judecata, pana la data platii efective, cu cheltuieli de judecata .


In motivare s-au aratat urmatoarele :


"Subsemnatul, din data de 01.03.1989 pana la data pensionarii pentru cauza de boala, respectiv 17.09.2014, am fost angajatul SDEE -C., indeplinind functia de subinginer- Dispecer Sef tura. In decursului anului 2013 si in perioada ianuarie-iunie 2014 eram in imposibilitatea efectuarii in natura a concediului de odihna, avand in vedere ca ma aflam in concediu medical si incepand cu 24. 06. 2014 a intervenit incetarea raportului de munca prin pensionare pentru cauza de boala, conform Deciziei nr. xxxxxx/19.09.2014 privind acordarea pensiei de invaliditate. In perioada mai-iunie 2014 in urma reorganizarii activitatii societatii, am fost transferat la S. C. F. B. T. S. SA, astfel si aceasta societate a avut calitatea de angajator respectiv calitatea procesuala in prezenta cauza.


Prin adresa nr. 715-2221 din 05. 05. 2015 am solicitat Sucursalei de Distributie a E. E. C. achitarea indemnizatiei concediului de odihna neefectuat, cuvenit pentru anul 2013 si pentru perioada ianuarie-mai 2014, iar prin raspunsul dat, sucursala a invocat necompetenta solutionarii cererii invocand competenta Filialei.


Prin adresa cu nr. 700-xxxxx/26. 06. 2015 am solicitat de la Filiala B. T. S. SA achitarea indemnizatiei pentru concediul neefectuat, si aceasta societate a respins solicitarea subsemnatului.


Corespondenta purtata anexezi prezentei.


In drept:


Articolul 7 alin. (2) din Directiva nr. 2003/88/ CE se interpreteaza in sensul ca se opune unor dispozitii sau practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nici o indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr-o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa-si exercite dreptul la concediul anual platit (Hotararea CJUE din 20 ianuarie 2009 in cauzele conexate C-350/06 si C-520/06 Curtea de Justitie a Uniunii Europene arata ca dreptul la concediul anual al unui lucrator aflat in concediu medical, prescris legal, nu poate fi conditionat de obligatia de a fi lucrat efectiv in perioada de referinta prevazuta intr-un stat membru.


Este interpretarea oficiala a textului comunitar, obligatorie pentru instantele nationale, aceste dispozitii comunitare au prioritate fata de dreptul intern, in temeiul art. 148 alin. (2) din Constitutia Romaniei.


Art. 145 alin. (2) din Codul muncii aplicat coroborat cu art. 146 alin. (4) (in vigoare in perioada de referinta) din Codul muncii nu a asigurat o transpunere corecta si suficienta a prevederilor art. 7 alin. (2) din Directiva 2003/88/CE, dat fiind ca art. 145 alin. (2) permitea interpretarea ca, in anumite situatii, dreptul la obtinerea indemnizatiei aferenta concediului de odihna sa nu fie recunoscut, deoarece se raporteaza la perioada de timp lucrata efectiv in favoarea angajatorului.


In cauzele conexate C-350/06 si C 520/06, Curtea de Justitie a Comunitatii Europene a retinut ca potrivit jurisprudentei Curtii, directiva 2003/88``


Prin nota de sedinta de la fila 100 reclamantul a precizat urmatoarele:


"Inaintez calculul estimativ al sumelor datorate de catre parati, cu titlu de indemnizatie pentru concediul de odihna neefectuat pentru anul 2013 si ianuarie-iunie 2014, dupa cum urmeaza:.


Media pe ultimele trei luni a veniturilor de natura salariala pe anul 2014, inainte de pensionare pe caz de boala . (pensionare incepand cu data de 24 iunie 2014)


-luna martie xxxxx. 009 lei


-luna aprilie xxxxx. 008 lei -luna mai 2014: 4. 954 lei


5. 009 + 5. 008 + 4. 954 = 14. 971 ron / 3 = 4. 990, 3 lei


Media ultimelor trei luni = 4. 990,3 lei


Numar zile concediu de odihna anual este 33 de zile lucratoare.


Numar zile de concediu de odihna pentru anul 2013 - 33 de zile concediu pentru anul 2014 ianuarie - iunie - 16,5 zile


Total zile concediu odihna pentru anul 2013 si 2014


33+16. 5= 49. 5 zile


Valoarea indemnizatiei pentru o zi de concediu odihna este egal cu 234,8 iei dupa cum urmeaza:


Media ultimelor trei luni de venituri / media zile lucratoare lunare pe an (adica 21,25 zile lucratoare )


4. 990,3/21,25 = 234,8 lei


Valoarea totala a indemnizatiei de concediu de odihna pentru 49. 5 zile este:


49. 5 zile x 234,8 lei = 11. 622,6 lei


Astfel,


F. S. -G. datoreaza pentru anul 2013 si ianuarie - aprilie 2014, indemnizatia de concediu de odihna pentru 44 zile, adica: 44 zile x 234,8 lei = 10. 331,2 lei


F. B. datoreaza pentru luna mai-iunie 2014 indemnizatia de concediu pentru 5,5 zile, adica:


5,5 zile x 234,8 = 1. 291. 4 lei``


In probatiune s-au depus inscrisuri .


Prin intampinare (fila 31) partea parata S. SA a solicitat respingerea actiunii, aratandu-se totodata ca :


"Prin actiunea sa, reclamantul sustine, in mod neintemeiat, dupa cum urmeaza sa demonstram, ca cererea sa se intemeiaza pe existenta unui "efect direct pe verticala al Directivei 2003/88/CE. ``


"Considerente pentru care nu se poate admite solicitarea domnului H. Z. :


a) Codul Muncii - valabil in anul 2014 : Art. 145 alin. (2) : "Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata, ,


b)Contractul Colectiv de Munca al DFEE "Electrica Distributie T. S.,, SA - valabil in anul 2013 si 2014- Art. 2. 25 alin. (2) : "Salariatii care au fost in incapacitate temporara de munca intregul an calendaristic, precum si salariatele care au fost in concediu platit pentru sarcina si lehuzie si in continuare pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, precum si salariatele care au fost in concediu platit pentru ingrijirea copilului handicapat, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an``


c)Directiva Europeana 2003/88/CE, art. 7 :" (1) Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute in legislatiile si practicile nationale,


Dupa o perioada de peste un an si doua luni in care au avut loc dezbateri parlamentare, cat si judecarea unei exceptii de neconstitutionalitate, un proiect legislativ privind modificarea Codului Muncii a fost promulgat devenind Legea nr. 12/2015


Principalele modificari au avut in vedere munca prin agent de munca temporara si concediul de odihna anual, initiatorii Legii nr. 12/2015 sustinand in expunerea de motive ca s-a avut in vedere continuarea transpunerii in legislatia interna a Directivei 2008/104 CE a Parlamentului European si a Consiliului precum si a jurisprudentei Curtii Europene de Justitie privind concediul de odihna anual.


Intrucat pana la momentul aparitiei Legii nr. 12/2015 in Codul Muncii se prevedea acordarea concediului de odihna anual proportional cu activitatea prestata -a trecut la transpunerea in legislatia nationala a art. 7 din Directiva 2003/88/CE si s-a trecut la modificarea Codului Muncii astfel incat concediul de odihna va fi acordat fara a se tine cont de perioadele de (i) incapacitate de munca, (ii) concediu de maternitate, (iii) concediu de risc maternal si (iv) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav.


In temeiul prevederilor legale prezentate mai sus dl. H. Z. nu a avut dreptul la concediu de odihna in anii 2013 si 2014 deoarece, fiind in incapacitate temporara de munca din data de 12.11.2012 si pana-n in data de 23. 06. 2014, neintrerupt nu a desfasurat deloc activitate in aceasta perioada``


Prin intampinare (fila 68) partea parata S. de Distributie a E. E. a solicitat pe fond respingerea actiunii, si totodata s-a invocat exceptia lipsei calitatii procesuale pasive invocata de parata SDEE C. aratandu-se totodata in motivare faptul ca partea reclamanta nu a fost angajat la aceasta partea parata .


In drept s-au invocat disp. art. 145 Cm.


In probatiune s-au depus inscrisuri .


Din actele si lucrarile dosarului, instanta constata urmatoarele:


In fapt, partea parata a aratat care este situatia angajatului-reclamant prin depunerea unui "Istoric angajare`` care nu a fost contestat de reclamant, sens in care va fi insusit integral si de instanta si care are urmatorul continut :


- Dl. H. Z. a fost angajat la IRE S. G. in functia de subinginer la Serviciul Exploatare in data de 01.03.1989 - CIM nr. 552/01.03.1989.


-Dlui. H. Z. i s-a schimbat functia in Dispecer Sef tura DEL Local la C. Dispecer Local C. in data de 20. 06. 1991 pana in data de 01. 05. 2014


-in anul 2014 i s-a schimbat locul de munca, perioada : 01. 05. xxxxxxxxxxxxx14, la C. Dispecer Local B., in functia de Dispecer Sef tura DEL Local


-22.09.2014 Incetare Contract Individual de Munca-dl. H. Z.


2. Istoric Concediu odihna:


-03. 01. xxxxxxxxxxxxx12 a avut concediu de odihna, respectiv 33 zile


3. Istoric concediu medical:


-12.11.xxxxxxxxxxxxxx12 : concediu medical urgenta


-16.11.xxxxxxxxxxxxxxx12 concediu medical boala obisnuita


-23.11.xxxxxxxxxxxxxxx12: concediu medical urgenta


-26.11.xxxxxxxxxxxxxxx12 : concediu medical boala obisnuita


-01.12.xxxxxxxxxxxxxxx12 concediu medical boala obisnuita


-25.12.2012 : primul certificat medical - diagnostic cancer, certificate in continuare pana in data de 30. 04. 2014


-Certificatele continua la S. B. pana in data de 23. 06. 2014


4. Istoric concediu fara plata:


-in perioada 24. 06. xxxxxxxxxxxxxxx14 a avut concediu fara plata conform cererii nr. 700/xxxxx/24. 06. 2014 a dlui. H. Z. si a Deciziei de suspendare Contract Individual de Munca nr. 254/24. 06. 2014


-Dl. H. Z. a optat pentru concediu fara plata pana la primirea Deciziei de pensionare pentru a putea beneficia de prevederile din Contractul Colectiv de Munca (cota de energie+ prima de pensionare)


-daca i se inceta CIM la data inscrierii la pensie de invaliditate nu mai beneficia de aceste drepturi (conform CCM a societatii)


5. Decizie asupra capacitatii de munca:


-in data de 23. 06. 2014 i s-a eliberat o Decizie medicala asupra capacitatii de munca nr. 1633/23. 06. 2014, de catre casa Teritoriala de pensii C. - cabinetul de Expertiza medicala a capacitatii de Munca nr. l Sf. G. - in care este mentionata "pierderea in totalitate a capacitatii de munca,,


-urmare a acestei Decizii, in data de 24. 06. 2014, a fost inscris la pensie de invaliditate.


6. incetare contract de munca:


Dl. H. Z. a plecat din societate la data de 22.09.2014 cu pensie de invaliditate - art. 56 alin. (l), lit. c) conform Deciziei nr. 386/22.09.2014 .


D. fiind ca din chiar istoricul mentionat mai sus rezulta ca, in fapt, partea reclamanta a avut in perioada1991-2014 locul de munca in C.,iar parata S. de Distributie a E. E. C. nu a probat sustinerile sale din intampinarea de la fila 68, incalcand astfel dispozitiile art. 269 noul Cod de procedura civila si art. 272 Codul muncii, instanta va respinge exceptia lipsei calitatii procesuale pasive invocata de parata SDEE C. .


Totodata, instanta mai retine faptul ca partea reclamanta practic nu a efectuat concediu exact pentru perioadele indicate in actiunea sa precizata la filele 22 si 100, respectiv in anul 2013 si pentru perioada ianuarie - 24 iulie 2014, fapt confirmat si de sustinerile din intampinare.


In drept: instanta constata faptul ca sunt aplicabile urmatoarele acte normative:


Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat si in vigoare pentru perioadele de timp 2013-2014, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.


Pe de alta parte, Hotararea CJUE din 20 ianuarie 2009 in cauzele conexate C-350/06 si C-520/06 Curtea de Justitie a Uniunii Europene arata ca dreptul la concediul anual al unui lucrator aflat in concediu medical, prescris legal, nu poate fi conditionat de obligatia de a fi lucrat efectiv in perioada de referinta prevazuta intr-un stat membru. Astfel in aceasta hotarare se arata ca:


"Articolul 7 alin. (2) din Directiva nr. 2003/88/ CE se interpreteaza in sensul ca se opune unor dispozitii sau practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nici o indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr-o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa-si exercite dreptul la concediul anual platit.


Astfel se poate constata faptul ca aceasta este interpretarea oficiala a textului comunitar, obligatorie pentru instantele nationale, aceste dispozitii comunitare au prioritate fata de dreptul intern, in temeiul art. 148 alin. (2) din Constitutia Romaniei.


Totodata instanta constata si faptul ca art. 145 alin. (2) din Codul muncii aplicat coroborat cu art. 146 alin. (4) (in vigoare in perioada de referinta) din Codul muncii nu a asigurat o transpunere corecta si suficienta a prevederilor art. 7 alin. (2) din Directiva 2003/88/CE, deoarece art. 145 alin. (2) permitea interpretarea ca, in anumite situatii, dreptul la obtinerea indemnizatiei aferenta concediului de odihna sa nu fie recunoscut e legiuitor .


Si mai mult, in speta sunt aplicabile si dispozitiile art. 4 Noul cod de procedura civila care arata urmatoarele :


Aplicarea prioritara a dreptului Uniunii Europene


"In materiile reglementate de prezentul cod, normele obligatorii ale dreptului Uniunii Europene se aplica in mod prioritar, indiferent de calitatea sau de statutul partilor. ``


Asadar, in aplicarea art. 4 Noul cod de procedura civila, instanta retine ca partii reclamante ii sunt aplicabile cele dispuse prin Hotararea CJUE din 20 ianuarie 2009 in cauzele conexate C-350/06 si C-520/06 de Curtea de Justitie a Uniunii Europene care arata ca dreptul la concediul anual al unui lucrator aflat in concediu medical, prescris legal, nu poate fi conditionat de obligatia de a fi lucrat efectiv in perioada de referinta prevazuta intr-un stat membru.


Totodata, in drept, instanta retine ca sunt incidente prevederile art. 159 Codul muncii, conform carora:


(1) salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca .


(2) pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani .


Conform art. 160 Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri .


Apoi, art. 161 Codul muncii stipuleaza: salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.


De asemenea, in conformitate cu prevederile art. 40, alin. 2 lit. c din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din Contractul Colectiv de Munca aplicabil, si din contractele individuale de munca .


Totodata, instanta retine ca dispozitia art. 168 Codul muncii este in sensul ca: plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.


Nu in ultimul rand instanta retine faptul ca legiuitorul roman a stabilit prin art. 146 din Codul muncii actualizat, ca :


(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.


(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca


Astfel se retine ca art. 146 Codul muncii aplicabil in anul 2016 este, in fapt, transpunerea legislativa a celor aratate de Hotararea CJUE din 20 ianuarie 2009 in cauzele conexate C-350/06 si C-520/06 Curtea de Justitie a Uniunii Europene .


Totodata,vazand si dispozitiile OG nr. 13/2011 privind dobanda legala instanta va obliga partea parata si la plata de dobanzi legale la sumele datorate partii reclamante de la data scadentei, respectiv de la de la data de 13.08.2015, data introducerii cererii de chemare in judecata, pana la data platii efective.


In speta partile parate nu au facut proba faptului ca au platit sumele solicitate de fostul lor angajat-parte reclamanta in prezenta cauza, desi ele aveau aceasta obligatie, conform celor de mai sus amintite, sens in care retine ca pretentiile partii reclamante asa cum au fost precizate sunt admisibile.


In concluzie, fata de argumentele de fapt si de drept expuse,instanta, vazand si disp. art. 249 Noul cod de procedura civila va admite cererea si va dispune obligarea partilor parate la calcularea si achitarea indemnizatiei concediului de odihna neefectuat, cuvenit pentru anul 2013 si pentru perioada ianuarie - 24 iulie 2014, actualizata cu indicele inflatiei pana la data platii efective, la care se adauga dobanzi legale calculate, de la data de 13.08.2016, data introducerii prezentei cerere de chemare in judecata, pana la data platii efective catre partea reclamanta, instanta admitand astfel actiunea reclamantei asa cum a fost formulata si precizata .


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE:


Respinge exceptia lipsei calitatii procesuale pasive invocata de parata S. de Distributie a E. E. C. .


Admite actiunea formulata si precizata la fila 22 si 100 de partea reclamanta H. Z., cu domiciliul in municipiul S. G., . l4, cu CNP xxxxxxxxxxxxx, in contradictoriu cu partile parate : a E. E. B. T. S. S. A cu sediul in B., . 25, cod xxxxxx, judetul B. reprezentat prin director general dl. I. D. si S. de Distributie a E. E. C., cu sediul in . 9 A, xxxxxx, S. G., Judetul C., reprezentat prin director dl. J. C., si in consecinta :


Dispune calcularea si achitarea de catre partile parate a indemnizatiei concediului de odihna neefectuat, cuvenit pentru anul 2013 si pentru perioada ianuarie- 24 iulie 2014, actualizata cu indicele inflatiei pana la data platii efective, la care se adauga dobanzi legale calculate, de la data de 13.08.2015, data introducerii cererii de chemare in judecata, pana la data platii efective.


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare care se depune la Tribunalul C. .


Pronuntata in sedinta publica, azi, 17.03.2016

Pronuntata de: Tribunalul Covasna, Sectia Civila, Sentinta civila nr. 271 din 17.03.2016


Citeşte mai multe despre:    suspendare contract de munca    concediu medical    pensie de invaliditate    pierderea capacitatii de munca    lipsa calitatii procesuale    sarcina probei in litigiile de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Achitare in procesul penal. Dreptul la plata tuturor drepturile salariale aferente perioadei de suspendare a contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova

Termenul de contestare a deciziei prin care s-a dispus suspendare a contractului individual de munca.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BRASOV - Decizia civila nr. 897/26.06.2019

Constituie abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca salariatul se afla in concediu medical. Necomunicarea dovezii concediului medical
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2342/2020

Anuntarea angajatorului despre existenta unui concediu medical ulterior emiterii deciziei de concediere.Neincidenta interdictiei concedierii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Alba Iulia - Decizia civila nr. 201 din data de 06 Martie 2019

Interdictia de concediere pe durata incapacitatii temporare de munca nu opereaza in ipoteza in care angajatorul a fost anuntat despre existenta unui concediu medical ulterior emiterii deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Sentinta civila nr. 201/06.03.2019 � Tribunalul Ilfov

Concedierea salariatului pe durata concediului medical. Anulare decizie de concediere.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - Decizia nr. 481/14.06.2019

Cercetarea disciplinara, ascultarea si verificarea sustinerilor facute de salariat sunt obligatorii. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 378/2020

Absenta de la locul de munca din motive medicale este considerata nemotivata in lipsa documentelor justificative
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 295/06.05.2019

Retineri din salariu in lipsa unui titlu executoriu care sa constate datoria salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Timis - Sentinta civila nr. 1281/PI din data de 27 Noiembrie 2020

Refuzul angajatorului de aproba cererea de concediu fara plata. Concediere ca urmare a neindeplinirii atributiilor
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 4839 din data de 01.10.2020



Articole Juridice

Suspendarea contractului de munca pe durata suspendarii permisului auto al salariatului
Sursa: MCP avocati

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Izolarea si carantina in coronacriza. Efecte juridice si economico-sociale
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu



  Tabloul Avocatilor din Romania
  Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
  Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
  Tabloul Contabililor din Romania
  Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
  Tabloul Evaluatorilor din Romania
  Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
  Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
  Tabloul Mediatorilor din Romania
  Tabloul Notarilor Publici din Romania
  Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
  Tabloul Psihologilor din Romania
  Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964