(2) Coeficientii de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare sunt urmatorii:
   
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |
| | ierarhizare | | ierarhizare |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 1 | 1,00 | 56 | 3,89 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 2 | 1,03 | 57 | 3,99 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 3 | 1,05 | 58 | 4,09 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 4 | 1,08 | 59 | 4,19 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 5 | 1,10 | 60 | 4,29 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 6 | 1,13 | 61 | 4,40 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 7 | 1,16 | 62 | 4,51 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 8 | 1,19 | 63 | 4,62 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 9 | 1,22 | 64 | 4,74 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 10 | 1,25 | 65 | 4,86 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 11 | 1,28 | 66 | 4,98 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 12 | 1,31 | 67 | 5,10 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 13 | 1,35 | 68 | 5,23 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 14 | 1,38 | 69 | 5,36 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 15 | 1,41 | 70 | 5,50 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 16 | 1,45 | 71 | 5,63 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 17 | 1,49 | 72 | 5,77 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 18 | 1,52 | 73 | 5,92 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 19 | 1,56 | 74 | 6,07 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 20 | 1,60 | 75 | 6,22 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 21 | 1,64 | 76 | 6,37 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 22 | 1,68 | 77 | 6,53 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 23 | 1,72 | 78 | 6,70 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 24 | 1,77 | 79 | 6,86 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 25 | 1,81 | 80 | 7,03 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 26 | 1,86 | 81 | 7,21 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 27 | 1,90 | 82 | 7,39 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 28 | 1,95 | 83 | 7,58 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 29 | 2,00 | 84 | 7,76 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 30 | 2,05 | 85 | 7,96 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 31 | 2,10 | 86 | 8,16 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 32 | 2,15 | 87 | 8,36 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 33 | 2,20 | 88 | 8,57 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 34 | 2,26 | 89 | 8,78 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 35 | 2,32 | 90 | 9,00 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 36 | 2,37 | 91 | 9,23 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 37 | 2,43 | 92 | 9,46 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 38 | 2,49 | 93 | 9,70 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 39 | 2,56 | 94 | 9,94 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 40 | 2,62 | 95 | 10,19 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 41 | 2,69 | 96 | 10,44 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 42 | 2,75 | 97 | 10,70 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 43 | 2,82 | 98 | 10,97 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 44 | 2,89 | 99 | 11,25 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 45 | 2,96 | 100 | 11,53 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 46 | 3,04 | 101 | 11,81 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 47 | 3,11 | 102 | 12,11 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 48 | 3,19 | 103 | 12,41 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 49 | 3,27 | 104 | 12,75 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 50 | 3,35 | 105 | 13,10 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 51 | 3,44 | 106 | 13,45 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 52 | 3,52 | 107 | 13,90 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 53 | 3,61 | 108 | 14,15 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 54 | 3,70 | 109 | 14,63 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+
| 55 | 3,79 | 110 | 15,00 |
+---------------+----------------------+---------------+-----------------------+



   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "ADMINISTRATIE"

   CAPITOLUL I
 
   A. Salarizarea functionarilor publici
   a) Functii corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici
   
+----+---------------------------------------+---------+-----------------------------------------+
| | | | Functii publice de stat*) |
| | | +--------------------+--------------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |studiilor+-----+--------------+-----+--------------+
| | | |Clasa| Coeficient |Clasa| Coeficient |
| | | | |de ierarhizare| |de ierarhizare|
+----+---------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 1. |Prefect | S | 90 | 9,00 | 94 | 9,94 |
+----+---------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 2. |Secretar general | S | 88 | 8,57 | 92 | 9,46 |
+----+---------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 3. |Subprefect/sef departament | S | 87 | 8,36 | 91 | 9,23 |
+----+---------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 4. |Secretar general adjunct | S | 86 | 8,16 | 90 | 9,00 |
+----+---------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 5. |Inspector guvernamental/comisar general| S | 86 | 8,16 | 90 | 9,00 |
+----+---------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.
   b) Functii publice de conducere
   
+----+-------------------------+---------+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | | | Functii publice de stat*) | Functii publice teritoriale**) | Functii publice locale***) |
| | | +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
| | | | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|crt.| |studiilor| |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Secretar al judetului, | S | - | | - | | 85 | 7,96 | 91 | 9,23 | - | | - | |
| |respectiv al | | | | | | | | | | | | | |
| |municipiului Bucuresti | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Secretar al | S | - | | - | | 83 | 7,58 | 87 | 8,36 | - | | - | |
| |municipiului resedinta | | | | | | | | | | | | | |
| |de judet cu peste | | | | | | | | | | | | | |
| |150.000 locuitori, | | | | | | | | | | | | | |
| |inclusiv sectoarele | | | | | | | | | | | | | |
| |municipiului Bucuresti | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Secretar al | S | - | | - | | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | - | | - | |
| |municipiului resedinta | | | | | | | | | | | | | |
| |de judet cu pana la | | | | | | | | | | | | | |
| |150.000 locuitori | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Secretar al unitatii | | | | | | | | | | | | | |
| |administrativ-teritoriale| | | | | | | | | | | | | |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- municipiu categoria I | S | - | | - | | - | | - | | 76 | 6,37 | 80 | 7,03 |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- municipiu categoria II | S | - | | - | | - | | - | | 75 | 6,22 | 79 | 6,86 |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- oras categoria I | S | - | | - | | - | | - | | 74 | 6,07 | 78 | 6,70 |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- oras categoria II | S | - | | - | | - | | - | | 72 | 5,77 | 76 | 6,37 |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- oras categoria III | S | - | | - | | - | | - | | 70 | 5,50 | 74 | 6,07 |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- comuna (cu peste | S | - | | - | | - | | - | | 70 | 5,50 | 74 | 6,07 |
| |7.000 locuitori) | | | | | | | | | | | | | |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- comuna (intre | S | - | | - | | - | | - | | 68 | 5,23 | 72 | 5,77 |
| |3000-7000 locuitori) | | | | | | | | | | | | | |
| +-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |- comuna (pana la | S | - | | - | | - | | - | | 66 | 4,98 | 70 | 5,50 |
| |3000 locuitori) | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Director general1), | S | 86 | 8,16 | 90 | 9,00 | 78 | 6,70 | 82 | 7,39 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 |
| |inspector sef de stat, | | | | | | | | | | | | | |
| |inspector general de | | | | | | | | | | | | | |
| |stat | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Arhitect-sef2) | S | - | | - | | 77 | 6,53 | 81 | 7,21 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Director general | S | 84 | 7,76 | 88 | 8,57 | 76 | 6,37 | 80 | 7,03 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 |
| |adjunct, inspector de | | | | | | | | | | | | | |
| |stat sef adjunct, | | | | | | | | | | | | | |
| |inspector general de | | | | | | | | | | | | | |
| |stat adjunct, comisar | | | | | | | | | | | | | |
| |general adjunct | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Director, sef | S | 84 | 7,76 | 88 | 8,57 | 76 | 6,37 | 80 | 7,03 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 |
| |compartiment, | | | | | | | | | | | | | |
| |inspector sef, comisar | | | | | | | | | | | | | |
| |sef divizie, sef sector | | | | | | | | | | | | | |
| |la Consiliul Legislativ, | | | | | | | | | | | | | |
| |comisar sef sectie, | | | | | | | | | | | | | |
| |director executiv | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Director adjunct, | S | 82 | 7,39 | 86 | 8,16 | 74 | 6,07 | 78 | 6,70 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
| |contabil-sef, inginer- | | | | | | | | | | | | | |
| |sef, inspector-sef | | | | | | | | | | | | | |
| |adjunct, sef sector, | | | | | | | | | | | | | |
| |comisar-sef adjunct, | | | | | | | | | | | | | |
| |comisar-sef sectie | | | | | | | | | | | | | |
| |divizie, director | | | | | | | | | | | | | |
| |executiv adjunct | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|10. |Sef serviciu, sef | S | 80 | 7,03 | 84 | 7,76 | 72 | 5,77 | 76 | 6,37 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 |
| |administratie | | | | | | | | | | | | | |
| |financiara - nivel oras, | | | | | | | | | | | | | |
| |arhitect sef la nivel de | | | | | | | | | | | | | |
| |oras | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|11. |Sef birou, sef oficiu, | S | 78 | 6,70 | 82 | 7,39 | 70 | 5,50 | 74 | 6,07 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 |
| |sef administratie | | | | | | | | | | | | | |
| |financiara - nivel | | | | | | | | | | | | | |
| |comuna | | | | | | | | | | | | | |
+----+-------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   1) Functia publica locala se utilizeaza, in conditiile legii, in cadrul autoritatilor si institutiilor publice din administratia publica locala cu un numar de minimum 150 de posturi.
   2) Functia publica locala se utilizeaza la nivelul municipiilor.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   c) Functii publice generale de executie
   
+----+-------------------------------------+---------+-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+
| | | | Functii publice de stat*) |Functii publice teritoriale**) | Functii publice locale***) |
|Nr. | Functia, gradul profesional | Nivelul +-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|crt.| |studiilor| Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 1. |Auditor, grad profesional superior | S | 70 | 5,50 | 55 | 3,79 | 49 | 3,27 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | S | 54 | 3,70 | 42 | 2,75 | 38 | 2,49 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | S | 49 | 3,27 | 37 | 2,43 | 32 | 2,15 |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 2. |Consilier, consilier juridic, expert,| | | | | | | |
| |inspector; grad profesional superior | S | 63 | 4,62 | 50 | 3,35 | 44 | 2,89 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | S | 47 | 3,11 | 39 | 2,56 | 33 | 2,20 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | S | 42 | 2,75 | 34 | 2,26 | 27 | 1,90 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 3. |Referent de specialitate; grad | SSD | 48 | 3,19 | 39 | 2,56 | 35 | 2,32 |
| |profesional superior | | | | | | | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | SSD | 34 | 2,26 | 28 | 1,95 | 22 | 1,68 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | SSD | 22 | 1,68 | 18 | 1,52 | 16 | 1,45 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | SSD | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 4. |Referent; grad profesional superior | M | 33 | 2,20 | 23 | 1,72 | 21 | 1,64 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | M | 25 | 1,81 | 19 | 1,56 | 17 | 1,49 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | M | 20 | 1,60 | 15 | 1,41 | 13 | 1,35 |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | M | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+



   NOTE:
   1. Pentru functia de consilier juridic din cadrul Administratiei Prezidentiale si al Secretariatului General al Guvernului, care desfasoara activitati de reprezentare a interesului institutiilor statului in relatia cu tertii, precum si cei implicati in finalizarea procesului legislativ, se adauga inca 9 clase de salarizare succesive suplimentare.
   2. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   d) Functii publice specifice de executie
   
+----+-------------------------------------+---------+-------------------------------+-------------------------------+-------------------------------+
| | | | Functii publice de stat*) |Functii publice teritoriale**) | Functii publice locale***) |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|crt.| |studiilor| Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 1. |Consilier parlamentar | S | 70 | 5,50 | - | | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 2. |Expert parlamentar | S | 67 | 5,10 | - | | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 3. |Consultant parlamentar | S | 54 | 3,70 | - | | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 4. |Sef cabinet | S | 50 | 3,35 | - | | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 5. |Sef cabinet, referent parlamentar | SSD | 48 | 3,19 | - | | - | |
| |(stenodactilograf) | | | | | | | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 6. |Sef cabinet, referent parlamentar | PL | 46 | 3,04 | - | | - | |
| |(stenodactilograf) | | | | | | | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 7. |Sef cabinet, referent parlamentar | M | 41 | 2,69 | - | | - | |
| |(stenodactilograf) | | | | | | | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 8. |Controlor delegat al Ministerului | S | 67 | 5,10 | - | | - | |
| |Finantelor Publice, grad profesional | | | | | | | |
| |superior | | | | | | | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| 9. |Inspector vamal, inspector de munca, | S | 63 | 4,62 | 50 | 3,35 | - | |
| |inspector social, | | | | | | | |
| |grad profesional superior | | | | | | | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | S | 47 | 3,11 | 39 | 2,56 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | S | 42 | 2,75 | 34 | 2,26 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|10. |Comisar, grad profesional superior | S | 63 | 4,62 | 50 | 3,35 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | S | 47 | 3,11 | 39 | 2,56 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | S | 42 | 2,75 | 34 | 2,26 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|11. |Comisar, grad profesional superior | SSD | 48 | 3,19 | 39 | 2,56 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | SSD | 34 | 2,26 | 28 | 1,95 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | SSD | 22 | 1,68 | 18 | 1,52 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | SSD | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|12. |Comisar, grad profesional superior | M | 33 | 2,20 | 23 | 1,72 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | M | 25 | 1,81 | 19 | 1,56 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | M | 20 | 1,60 | 15 | 1,41 | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | M | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|13. |Consilier evaluare-examinare, expert | S | 63 | 4,62 | - | | - | |
| |evaluare-examinare; grad profesional | | | | | | | |
| |superior | | | | | | | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | S | 47 | 3,11 | - | | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | S | 42 | 2,75 | - | | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | S | 24 | 1,77 | - | | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
|14. |Analist evaluare-examinare; grad | S | 61 | 4,40 | - | | - | |
| |profesional superior | | | | | | | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional principal | S | 45 | 2,96 | - | | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional asistent | S | 40 | 2,62 | - | | - | |
| +-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+
| |grad profesional debutant | S | 24 | 1,77 | - | | - | |
+----+-------------------------------------+---------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+-----------+-------------------+


   NOTE:
   1. In Compartimentul inspectie si paza ecologica al Administratiei Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii" va fi utilizata functia de inspector ecolog in locul functiei de consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv functia de agent ecolog in locul functiei de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizati in mod corespunzator la nivelul functiei inlocuite.
   2. Salariul de baza al persoanei cu responsabilitate in domeniul urbanismului si amenajarii teritoriului si al autorizarii executarii lucrarilor de constructii la nivel de comuna se majoreaza cu 4 clase de salarizare succesive pe perioada de exercitare a acestor responsabilitati.
   3. Pentru compensarea activitatii specifice salariul de baza al politistilor comunitari se majoreaza cu pana la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite.
   4. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   e) Functii publice specifice de manager public
   
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa| Coeficient |
|crt.| |studiilor| |de ierarhizare|
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 1. |Manager public, grad profesional superior | S | 82 | 7,39 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| |grad profesional principal | S | 80 | 7,03 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| |grad profesional asistent | S | 77 | 6,53 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.
   ___________

   *)Functii publice de stat, stabilite si avizate potrivit legii in cadrul aparatului Administratiei Prezidentiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Inaltei Curti de Casatie si Justitie, al Consiliului Concurentei, al Curtii de Conturi, al Consiliului National pentru Studierea Arhivelor Securitatii, al Consiliului National al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, al Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, al Inspectiei Muncii, al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, al Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor, precum si pentru functiile publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici din cadrul institutiei prefectului


   **)Functii publice teritoriale stabilite si avizate potrivit legii din cadrul institutiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor si ale celorlalte organe ale administratiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale, precum si pentru functiile publice locale stabilite si avizate potrivit legii in cadrul aparatului de specialitate al consiliilor judetene, al primarului general al municipiului Bucuresti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucuresti, al primarilor municipiilor resedinta de judet, precum si al institutiilor infiintate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor judetene ori Consiliului General al Municipiului Bucuresti sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, respectiv municipiilor resedinta de judet.
   ***)Functii publice locale, stabilite si avizate potrivit legii in cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, oraselor si comunelor si al institutiilor infiintate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale.

   B. Reglementari specifice functionarilor publici
   Art. 1. -
(1) Functionarii publici beneficiaza de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor functionarilor publici, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   Art. 2. - Functionarii publici care, in conditiile legii, exercita temporar o functie publica de conducere sau o functie publica corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici au dreptul la salariul de baza corespunzator functiei publice pe care o exercita cu caracter temporar.
   Art. 3. - Functionarii publici care ocupa o alta functie publica prin mutare in cadrul altui compartiment sau transfer beneficiaza de salariul de baza corespunzator functiei publice pe care o ocupa prin modificarea raporturilor de serviciu.


   Art. 4. -
(1) Inaltii functionari publici si functionarii publici de conducere care solicita mutarea intr-o functie publica de conducere sau, dupa caz, de executie vacanta pentru care indeplinesc conditiile specifice au dreptul la salariul de baza pentru functia publica in care vor fi numiti.
   (2) Functionarii publici de conducere care ocupa, ca urmare a reorganizarii, functii publice de conducere de nivel inferior sau, dupa caz, de executie au dreptul la salariul de baza pentru functia publica in care vor fi numiti.
   Art. 5. -
(1) Functionarii publici care absolva studii universitare de licenta in domeniul de activitate al autoritatii sau institutiei publice, incadrati pe functii publice cu nivel de studii inferior, se numesc, in conditiile legii, intr-o functie publica de executie cu gradul profesional de asistent din clasa corespunzatoare studiilor absolvite.
   (2) In situatia in care salariul de baza stabilit in conditiile alin. (1) este mai mic decat cel avut anterior promovarii, functionarul public isi mentine salariul de baza avut anterior promovarii in clasa.
   Art. 6. -
(1) Functionarii publici redistribuiti au dreptul la salariul de baza pentru functia publica in care vor fi redistribuiti.
   (2) Prevederile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si functionarilor publici reintegrati, daca prin hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila nu se prevede altfel.
   Art. 7. -
(1) Functionarii publici au urmatoarele drepturi prevazute de alte acte normative, al caror cuantum se suporta de la bugetul de stat, bugetul local sau, dupa caz, de la bugetul de asigurari sociale:
   a) indemnizatiile stabilite pentru activitati suplimentare la care sunt desemnati sa participe in cadrul unor comisii organizate in conditiile legii;
   b) alte drepturi care nu sunt de natura salariala, stabilite in conditiile legii.
   (2) Drepturile prevazute la alin. (1) se acorda in conditiile si limitele prevazute in actele normative prin care sunt reglementate.

   CAPITOLUL II
 
   A. Salarizarea personalului contractual din administratia publica centrala de specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor si ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii judetene, municipii, administratia publica locala - consilii, primarii si servicii publice din subordinea acestora


   1. Salarii de baza pentru functii de specialitate
   a) Functii de conducere
   
+----+-----------------------+---------+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | | | | Servicii deconcentrate ale | |
| | | | Administratia publica centrala | ministerelor si ale altor organe | Administratia publica locala |
| | | | de specialitate*) | centrale de specialitate, | Consilii, primarii si servicii |
| | | | | prefecturi, consilii judetene, | publice din subordinea acestora |
|Nr. | Functia | Nivelul | | municipii**) | |
|crt.| |studiilor+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
| | | | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
| | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Secretar general | S | 86 | 8,16 | 90 | 9,00 | - | | - | | - | | - | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Secretar general | S | 84 | 7,76 | 88 | 8,57 | - | | - | | - | | - | |
| |adjunct | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Sef departament | S | 85 | 7,96 | 89 | 8,78 | - | | - | | - | | - | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Director general, | S | 84 | 7,76 | 88 | 8,57 | 76 | 6,37 | 80 | 7,03 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 |
| |inspector de stat | | | | | | | | | | | | | |
| |sef, inspector | | | | | | | | | | | | | |
| |general | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Director general | S | 82 | 7,39 | 86 | 8,16 | 74 | 6,07 | 78 | 6,70 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
| |adjunct, inspector | | | | | | | | | | | | | |
| |de stat sef adjunct, | | | | | | | | | | | | | |
| |inspector general | | | | | | | | | | | | | |
| |adjunct | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Director, inspector | S | 82 | 7,39 | 86 | 8,16 | 74 | 6,07 | 78 | 6,70 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
| |sef, sef sector, sef | | | | | | | | | | | | | |
| |compartiment | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Director adjunct, | S | 80 | 7,03 | 84 | 7,76 | 72 | 5,77 | 76 | 6,37 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 |
| |inspector sef | | | | | | | | | | | | | |
| |adjunct, contabil | | | | | | | | | | | | | |
| |sef, inginer sef | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Sef serviciu, sef | S | 78 | 6,70 | 82 | 7,39 | 70 | 5,50 | 74 | 6,07 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 |
| |sectie, presedinte | | | | | | | | | | | | | |
| |federatie | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Sef birou, sef | S | 76 | 6,37 | 80 | 7,03 | 68 | 5,23 | 72 | 5,77 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 |
| |atelier, sef laborator,| | | | | | | | | | | | | |
| |sef oficiu, secretar | | | | | | | | | | | | | |
| |general federatie | | | | | | | | | | | | | |
+----+-----------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTE:
   1. Salariile de baza stabilite pentru functiile prevazute pentru administratia publica centrala de specialitate se utilizeaza si pentru salarizarea functiilor de alta specialitate decat cele specifice din cadrul altor institutii centrale.
   2. Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie pe grade si trepte profesionale
   
+----+-----------------------------------------+---------+-----------------------------+-----------------------------+-----------------------------+
| | | | | Servicii deconcentrate ale | |
| | | | | ministerelor si ale altor | Administratia publica |
| | | | Administratia publica | organe centrale de | locala Consilii, primarii |
| | | | centrala de specialitate*) | specialitate, prefecturi, | si servicii publice din |
|Nr. | Functia | Nivelul | | consilii judetene, | subordinea acestora |
|crt.| |studiilor| | municipii**) | |
| | | +-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| | | | | Coeficient de | | Coeficient de | | Coeficient de |
| | | | Clasa | ierarhizare | Clasa | ierarhizare | Clasa | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| 1. |Auditor gradul I A | S | 67 | 5,10 | 53 | 3,61 | 45 | 2,96 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul I | S | 52 | 3,52 | 43 | 2,82 | 36 | 2,37 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul II | S | 46 | 3,04 | 33 | 2,20 | 31 | 2,10 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| 2. |Consilier, expert, inspector de | S | 61 | 4,40 | 48 | 3,19 | 40 | 2,62 |
| |specialitate, revizor contabil, arhitect;| | | | | | | |
| |gradul I A | | | | | | | |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul I | S | 46 | 3,04 | 38 | 2,49 | 31 | 2,10 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul II | S | 40 | 2,62 | 33 | 2,20 | 26 | 1,86 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| 3. |Consilier juridic gradul I A | S | 61 | 4,40 | 48 | 3,19 | 40 | 2,62 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul I | S | 46 | 3,04 | 38 | 2,49 | 31 | 2,10 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul II | S | 40 | 2,62 | 33 | 2,20 | 26 | 1,86 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| 4. |Tehnician-economist, secretar superior, | SSD | 42 | 2,75 | 37 | 2,43 | 32 | 2,15 |
| |interpret relatii, interpret profesional,| | | | | | | |
| |conductor arhitect, inspector, referent, | | | | | | | |
| |subinginer, arhivist; gradul IA | | | | | | | |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul I | SSD | 32 | 2,15 | 26 | 1,86 | 20 | 1,60 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |gradul II | SSD | 20 | 1,60 | 17 | 1,49 | 14 | 1,38 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |debutant | SSD | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| 5. |Referent IA | M | 31 | 2,10 | 21 | 1,64 | 19 | 1,56 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |I | M | 22 | 1,68 | 17 | 1,49 | 15 | 1,41 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |II | M | 18 | 1,52 | 13 | 1,35 | 11 | 1,28 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| 6. |Agent agricol I | M | - | | - | | 20 | 1,60 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |II | M; G | - | | - | | 13 | 1,35 |
| +-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+
| |debutant | M; G | - | | - | | 8 | 1,19 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+-----------+-----------------+


   NOTE:
   1. Salariile de baza stabilite pentru functiile prevazute pentru serviciile deconcentrate ale ministerelor se utilizeaza si pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judetene si al Consiliului General al Municipiului Bucuresti, cu exceptia secretarilor, iar pentru functiile de la cabinetul primarului municipiului resedinta de judet si de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucuresti se utilizeaza salariul de baza prevazut pentru gradul/treapta IA al/a functiei corespunzatoare nivelului studiilor.
   2. Salariile de baza stabilite pentru functiile prevazute la administratia publica locala se utilizeaza si pentru salarizarea functiilor de la cabinetul primarului comunei, orasului si municipiului, utilizandu-se salariul de baza al gradului/treptei IA al/a functiei corespunzatoare nivelului studiilor.
   3. Stabilirea categoriilor judetelor, municipiilor si oraselor se face prin hotarare a Guvernului.
   4. Salariul de baza individual al administratorului public se stabileste de catre primar, presedintele consiliului judetean sau primarul general al municipiului Bucuresti, in conditiile legii, in functie de tipul unitatii administrativ-teritoriale si de atributiile stabilite in fisa postului, intre limite, astfel: limita minima este nivelul salariului de baza al secretarului unitatii administrativ-teritoriale, iar limita maxima este indemnizatia primarului, a presedintelui consiliului judetean sau a primarului general al municipiului Bucuresti, dupa caz.
   5. Pentru compensarea activitatii specifice salariul de baza al politistilor comunitari se majoreaza cu pana la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite.
   6. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   2. Functii specifice unor ministere
   1. MINISTERUL ECONOMIEI, COMERTULUI SI MEDIULUI DE AFACERI
   Salarii de baza pentru personalul care indeplineste functii specifice comertului exterior si cooperarii economice



   a) Functii de conducere
   
+----+---------------------------------------+---------+------------------------------------------------+
| | | | Administratia publica centrala de specialitate |
| | | +-----------------------+------------------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |studiilor+-------+---------------+-------+----------------+
| | | | Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+
| 1. |Director general cu rang de ministru | S | 89 | 8,78 | 91 | 9,23 |
| |consilier | | | | | |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+
| 2. |Director general adjunct, director de | S | 88 | 8,57 | 90 | 9,00 |
| |cabinet cu rang de consilier economic | | | | | |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+
| 3. |Director cu rang de secretar economic I| S | 88 | 8,57 | 90 | 9,00 |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+
| 4. |Director adjunct cu rang de secretar | S | 84 | 7,76 | 86 | 8,16 |
| |economic I | | | | | |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+
| 5. |Sef serviciu cu rang de secretar | S | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 |
| |economic II | | | | | |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+
| 6. |Sef birou cu rang de secretar | S | 75 | 6,22 | 77 | 6,53 |
| |economic II | | | | | |
+----+---------------------------------------+---------+-------+---------------+-------+----------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie pe grade si trepte profesionale
   
+----+--------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. |Ministru consilier | S | 80 | 7,03 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 2. |Consilier economic | S | 79 | 6,86 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 3. |Secretar economic I | S | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |II | S | 68 | 5,23 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |III | S | 65 | 4,86 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 4. |Atasat economic | S | 63 | 4,62 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 5. |Referent transmitere I | M | 42 | 2,75 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |II | M | 38 | 2,49 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |III | M | 34 | 2,26 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   2. MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI
   
+----+--------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |Functii de executie pe grade profesionale | | | |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. |Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I | SSD | 42 | 2,75 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |gradul II | SSD | 32 | 2,15 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |gradul III | SSD | 20 | 1,60 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   3. MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR

   1. Functii specifice Arhivelor Nationale
   
+----+--------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |a) Functii de executie pe grade profesionale | | | |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. |Arhivist gradul IA | S | 61 | 4,40 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |gradul I | S | 46 | 3,04 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |gradul II | S | 40 | 2,62 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 2. |Arhivist gradul IA | SSD | 42 | 2,75 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |gradul I | SSD | 32 | 2,15 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |gradul II | SSD | 20 | 1,60 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |debutant | SSD | 12 | 1,31 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |b) Functii de executie pe trepte profesionale | | | |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 3. |Arhivar IA | M | 31 | 2,10 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |I | M | 22 | 1,68 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |II | M | 18 | 1,52 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   2. Functii specifice Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara
   a) Functii de conducere
   
+----+-------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director general | S | 97 | 10,70 | 101 | 11,81 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director general adjunct | S | 94 | 9,94 | 99 | 11,25 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Director oficiu | S | 92 | 9,46 | 97 | 10,70 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Director | S | 92 | 9,46 | 97 | 10,70 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Sef serviciu | S | 82 | 7,39 | 93 | 9,70 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Sef birou | S | 80 | 7,03 | 90 | 9,00 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie pe grade profesionale
   
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa| Coeficient |
|crt.| |studiilor| |de ierarhizare|
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 1 |Consilier al directorului general | S | 80 | 7,03 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 2 |Registrator de carte funciara gr. IA | S | 80 | 7,03 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 3 |Registrator de carte funciara gr. I | S | 76 | 6,37 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 4 |Registrator de carte funciara gr. II | S | 72 | 5,77 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 5 |Asistent registrator principal gr. IA | S | 68 | 5,23 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 6 |Asistent registrator principal gr. I | S | 61 | 4,40 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 7 |Asistent registrator principal gr. II | S | 57 | 3,99 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 8 |Asistent registrator principal debutant | S | 33 | 2,20 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 9 |Specialist GIS/IT IA | S | 80 | 7,03 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 10 |Specialist GIS/IT I | S | 76 | 6,37 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 11 |Specialist GIS/IT II | S | 72 | 5,77 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 12 |Specialist GIS/IT debutant | S | 40 | 2,62 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 13 |Consilier cadastru gr. IA | S | 80 | 7,03 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 14 |Consilier cadastru gr. I | S | 76 | 6,37 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 15 |Consilier cadastru gr. II | S | 72 | 5,77 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 16 |Consilier cadastru debutant | S | 40 | 2,62 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 17 |Subinginer cadastru gr. IA | SSD | 58 | 4,09 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 18 |Subinginer cadastru gr. I | SSD | 54 | 3,70 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 19 |Subinginer cadastru gr. II | SSD | 50 | 3,35 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 20 |Subinginer cadastru debutant | SSD | 30 | 2,05 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 21 |Asistent registrator tr. IA | M | 44 | 2,89 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 22 |Asistent registrator tr. I | M | 40 | 2,62 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 23 |Asistent registrator tr. II | M | 36 | 2,37 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 24 |Asistent registrator debutant | M | 26 | 1,86 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 25 |Tehnician cadastru tr. IA | M | 44 | 2,89 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 26 |Tehnician cadastru tr. I | M | 40 | 2,62 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 27 |Tehnician cadastru tr. II | M | 36 | 2,37 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 28 |Tehnician cadastru debutant | M | 26 | 1,86 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+--------------+



   NOTA:
   Pentru functiile de executie la clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   4. MINISTERUL SANATATII
   
+----+--------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |a) Functii de executie pe grade profesionale | | |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. |Asistent-sef | S | 61 | 4,40 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 2. |Asistent-sef | SSD | 56 | 3,89 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |b) Functii de executie pe trepte profesionale | | |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 3. |Asistent-sef | PL | 53 | 3,61 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 4. |Asistent-sef | M | 51 | 3,44 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   5. CONSILIERI PENTRU AFACERI EUROPENE DIN AUTORITATI SI INSTITUTII PUBLICE
   
+----+--------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. | Consilier pentru afaceri europene*) | S | 63 | 4,62 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.
   ___________
   *)Pentru functia de consilier pentru afaceri europene din cadrul Serviciului de contencios european din cadrul Departamentului pentru Afaceri Europene se adauga inca 6 clase de salarizare succesive suplimentare.

   6. FUNCTII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU SI DIN UNITATILE TERITORIALE ALE MINISTERULUI FINANTELOR PUBLICE
   
+----+--------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. |Casier trezorier I | M | 31 | 2,10 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |Casier trezorier II | M; G | 18 | 1,52 |
| +--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |Casier trezorier; debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 2. |Agent fiscal, operator rol, numarator bani I | M; G | 18 | 1,52 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| |debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+--------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.
   ___________
   *)Aparatul de lucru al: Parlamentului Romaniei, Administratiei Prezidentiale, Inaltei Curti de Casatie si Justitie, Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Curtii Constitutionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei, Curtii de Conturi, Consiliului National pentru Studierea Arhivelor Securitatii, Guvernului si ministerelor, Avocatului Poporului, Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, Consiliului National al Audiovizualului, Agentiei Nationale de Presa AGERPRES, Consiliului Economic si Social, Autoritatii Electorale Permanente, altor organe centrale de specialitate.
   **)Institutia prefectului, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor si ale celorlalte organe ale administratiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale, precum aparatul de specialitate al consiliilor judetene, al primarului general al municipiului Bucuresti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucuresti, al primarilor municipiilor resedinta de judet, precum si al institutiilor infiintate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor judetene ori Consiliului General al Municipiului Bucuresti sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, respectiv municipiilor resedinta de judet, institutiile cu atributii in domeniul administrarii, gestionarii, expertizarii si restaurarii monumentelor istorice din subordinea Ministerului Culturii si Patrimoniului National.

   B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului demnitarului si al serviciilor Parlamentului

   Salarii de baza pentru functii de executie de specialitate specifice
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-------------------------+
| | | | Administratia publica |
|Nr. | | Nivelul |centrala de specialitate |
|crt.| Functia |studiilor+---------+---------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 1. |Director de cabinet | S | 79 | 6,86 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 2. |Sef birou senatorial, sef cabinet | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 3. |Sef birou senatorial, stenodactilograf, sef cabinet, referent | SSD | 46 | 3,04 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 4. |Sef birou senatorial, stenodactilograf, sef cabinet, referent | PL | 44 | 2,89 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 5. |Sef birou senatorial, stenodactilograf, sef cabinet, referent | M | 39 | 2,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 6. |Consilier | S | 68 | 5,23 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 7. |Expert | S | 65 | 4,86 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 8. |Consultant | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+
| 9. |Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (sofer)| M | 25 | 1,81 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+---------+---------------+



   1Se utilizeaza si pentru cancelaria prefectului, cabinetul presedintelui consiliului judetean si cabinetul primarului general al municipiului Bucuresti.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   C. Alte unitati bugetare de subordonare centrala si locala, precum si din compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investitii
   I. Salarii de baza pentru functii de specialitate

   a) Functii de conducere
   
+----+------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director general | S | 76 | 6,37 | 79 | 6,86 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director general adjunct | S | 74 | 6,07 | 78 | 6,70 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Director | S | 74 | 6,07 | 78 | 6,70 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Director adjunct, contabil-sef, inginer- | S | 73 | 5,92 | 77 | 6,53 |
| |sef, redactor-sef, inspector-sef | | | | | |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Sef serviciu, sef sectie, sef filiala, sef| S | 70 | 5,50 | 75 | 6,22 |
| |corp control comercial I, redactor sef | | | | | |
| |adjunct, presedinte federatie, sef | | | | | |
| |centru | | | | | |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Sef birou, sef atelier, sef statie, sef | S | 67 | 5,10 | 72 | 5,77 |
| |sector, sef oficiu, sef laborator, sef | | | | | |
| |ferma, sef baza experimentala, sef | | | | | |
| |corp control comercial II, secretar | | | | | |
| |general federatie | | | | | |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 7. |Presedinte club | S | 58 | 4,09 | 61 | 4,40 |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 8. |Vicepresedinte club, sef complex | S | 54 | 3,70 | 57 | 3,99 |
| |sportiv, sef baza sportiva/sectie | | | | | |
| |sportiva | | | | | |
+----+------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie pe grade si trepte profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Auditor gradul I | S | 53 | 3,61 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | S | 43 | 2,82 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Consilier, expert, referent de specialitate, inspector de | S | 48 | 3,19 |
| |specialitate; gradul I | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul III | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Inginer, economist; specialist I A | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul I | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician- | SSD | 37 | 2,43 |
| |economist; I | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | SSD | 25 | 1,81 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III | SSD | 17 | 1,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Consilier juridic gradul IA | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul I | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA | M | 22 | 1,68 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |I | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 14 | 1,38 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   II. Unitati de perfectionare a personalului cu pregatire superioara

   Salarii de baza pentru functiile de specialitate
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| Functii de executie pe grade profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Expert-consultant IA | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |I | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   III. Unitati de perfectionare a personalului cu pregatire medie si centre de calificare si recalificare

   Salarii de baza pentru functiile de specialitate
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |a) Functii de executie pe grade profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Expert gradul I | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |b) Functii de executie pe trepte profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Instructor I | M | 22 | 1,68 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III | M | 14 | 1,38 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTE:
   1. Salariile de baza prevazute in prezenta anexa se aplica si functiilor de specialitate din scoala populara de arta.
   2. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   IV. Proiectare

   Salarii de baza pentru functiile de specialitate
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |a) Functii de executie pe grade profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Proiectant gradul I | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul III | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Subinginer cartograf I | SSD | 37 | 2,43 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | SSD | 25 | 1,81 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III | SSD | 17 | 1,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |b) Functii de executie pe trepte profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Tehnician proiectant I | M | 22 | 1,68 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II*) | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III*) | M | 14 | 1,38 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant*) | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   *)Salariul de baza prevazut pentru aceasta functie se utilizeaza si la functia de desenator tehnic cartograf.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   V. Unitati de informatica

   Salarii de baza pentru functiile de specialitate
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |a) Functii de executie pe grade profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Analist, programator, inginer de sistem; IA | S | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |I | S | 38 | 2,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | S | 33 | 2,20 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Informatician, conductor tehnic; I | SSD | 37 | 2,43 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | SSD | 25 | 1,81 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III | SSD | 17 | 1,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |b) Functii de executie pe trepte profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Analist (programator) ajutor IA | M | 22 | 1,68 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |I | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 14 | 1,38 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Operator, controlor date; I | M | 22 | 1,68 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III | M | 14 | 1,38 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   VI. Administratia publica locala

   a) Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor judetene si locale
   Salarii de baza pentru functiile specifice din serviciile publice de salvamont
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Salvator montan gradul I | | 42 | 2,75 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul II | | 34 | 2,26 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |gradul III | | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   b) Servicii voluntare pentru situatii de urgenta din subordinea consiliilor locale
   Salarii de baza pentru functiile specifice din serviciile voluntare pentru situatii de urgenta
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Sef serviciu voluntar pentru situatii de urgenta | M | 50 | 3,35 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Sef compartiment pentru prevenire | M | 48 | 3,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Sef formatie interventie, salvare si prim ajutor | M | 46 | 3,04 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Specialist pentru prevenire | | 42 | 2,75 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Servant pompier | | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Sef grupa interventie | | 40 | 2,62 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Sef echipa specializata | | 40 | 2,62 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Mecanic utilaj | | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Conducator autospeciala | | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   D. Alte functii comune din sectorul bugetar

   Salarii de baza pentru personalul platit din fonduri publice, care desfasoara activitate de secretariat-administrativ, gospodarire, intretinere-reparatii si de deservire
   a) Functii de conducere
   
+----+------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Sef formatie muncitori | | 25 | 1,81 | 30 | 2,05 |
+----+------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie pe trepte profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| Functii de executie pe trepte profesionale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA | M | 15 | 1,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |I | M; G | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Secretar | M; G | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Secretar debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Administrator I | M | 15 | 1,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Sef depozit I | M | 15 | 1,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Casier, magaziner; functionar, arhivar | M; G | 13 | 1,35 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Casier, magaziner; functionar, arhivar; debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Sef formatie paza/pompieri | | 15 | 1,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Portar, paznic, pompier, ingrijitor, guard, bufetier, | | 12 | 1,31 |
| |manipulant bunuri, curier | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|10. |Maistru I | | 17 | 1,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | | 14 | 1,38 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|11. |Sofer I | | 15 | 1,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|12. |Muncitor calificat I | | 15 | 1,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |III | | 10 | 1,25 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |IV | | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|13. |Muncitor necalificat I | | 5 | 1,10 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II - fara sporuri | | 1 | 1,00 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   NOTE:
   1. In unitatile bugetare din subordinea ministerelor si a celorlalte institutii ale administratiei publice, incadrarea soferilor se face tinandu-se seama de importanta activitatii si de autovehiculul pe care il deservesc.
   2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care isi desfasoara activitatea in cadrul aparatului de lucru al: Parlamentului Romaniei, Administratiei Prezidentiale, Inaltei Curti de Casatie si Justitie, Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Curtii Constitutionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei, Curtii de Conturi, Consiliului National pentru Studierea Arhivelor Securitatii, Guvernului si ministerelor, Avocatului Poporului, altor organe centrale de specialitate beneficiaza de majorarea salariului de baza cu pana la 6 clase de salarizare succesive.

   E. Unitati sportive
   I. Salariul de baza pentru functiile de specialitate din federatii sportive
   
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor*)| | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |a) Functii de executie pe grade profesionale | | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Secretar federatie, antrenor federal, antrenor lot | | 45 | 2,96 |
| |national**), expert sportiv; gradul I A | | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |gradul I | | 43 | 2,82 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |gradul II | | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |gradul III | | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |gradul IV | | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Instructor sportiv gradul I | | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |gradul II | | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |debutant | | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |b) Functii de executie pe trepte profesionale | | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 3. |Instructor sportiv, referent; I | | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |II | | 23 | 1,72 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |III | | 19 | 1,56 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| |debutant | | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+



   *)Nivelul studiilor si conditiile de ocupare a functiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
   **)Se poate utiliza si la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   II. Salariul de baza pentru functiile de specialitate din alte unitati sportive
   
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor*)| | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| Functii de executie pe categorii de clasificare**) |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Expert sportiv gradul I A | | 45 | 2,96 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | gradul I | | 43 | 2,82 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | gradul II | | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Referent sportiv gradul III | | 33 | 2,20 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | gradul IV | | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | debutant | | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 3. |Antrenor categoria I | | 43 | 2,82 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | categoria II | | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | categoria III | | 33 | 2,20 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | categoria IV | | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | categoria V | | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| | debutant | | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+



   *)Nivelul studiilor si conditiile de ocupare a functiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
   **)Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   F. Unitati de navigatie
   I. Salarii de baza pentru functii de specialitate
   1. Functii de conducere
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-------------------+
| | | | Gradul I |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Sef grup scafandri | M; G | 57 | 3,99 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   2. Functii de executie
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Comandant instructor | S | 71 | 5,63 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Sef mecanic instructor | S | 62 | 4,51 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| a) Functii de executie pe nave maritime |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Comandant | S | 69 | 5,36 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Sef mecanic | S | 67 | 5,10 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Pilot maritim I | S | 63 | 4,62 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Pilot maritim II | S | 63 | 4,62 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Ofiter punte secund, pilot maritim aspirant | S | 60 | 4,29 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Ofiter mecanic secund, sef electrician | S | 59 | 4,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Ofiter maritim punte | S, M | 46 | 3,04 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|10. |Ofiter mecanic maritim, ofiter electrician maritim | S | 56 | 3,89 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|11. |Ofiter punte aspirant | M | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|12. |Ofiter maritim mecanic, electrician aspirant | M | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| b) Functii de executie pe nave portuare, tehnice, fluviale |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|13. |Capitan maritim-portuar, ofiter punte maritim-portuar | SSD, M | 39 | 2,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|14. |Sef mecanic maritim-portuar, ofiter mecanic maritim- | SSD, M | 44 | 2,89 |
| |portuar, ofiter electrician maritim-portuar | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|15. |Ofiter mecanic, ofiter electrician; aspirant | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|16. |Ofiter punte aspirant | M | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|17. |Capitan fluvial categoria A, capitan fluvial categoria B | M | 49 | 3,27 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|18. |Sef mecanic fluvial | M | 49 | 3,27 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|19. |Timonier fluvial | M, G | 44 | 2,89 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|20. |Mecanic | M | 44 | 2,89 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|21. |Marinar stagiar | G | 18 | 1,52 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|22. |Mecanic stagiar | G | 17 | 1,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| c) Functii de executie comune pe nave |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|23. |Sef echipaj | M; G | 42 | 2,75 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|24. |Conducator salupa, timonier maritim | M, G | 39 | 2,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|25. |Motorist, electrician de bord, fitter, pompagiu | M; G | 19 | 1,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|26. |Marinar, bucatar, macaragiu macarale plutitoare | M; G | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|27. |Scafandru autonom | M; G | 45 | 2,96 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|28. |Scafandru greu | M; G | 41 | 2,69 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|29. |Scafandru debutant | M; G | 16 | 1,45 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   II. Alte drepturi
   Pentru activitatea de imersiune, se acorda o indemnizatie de 50 lei/ora de scufundare.

   G. Aviatia sportiva
   AEROCLUBUL ROMANIEI

   I. Salarii de baza pentru functii de specialitate
   a) Functii de conducere
   
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor*)| | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Director general Aeroclubul Romaniei | S | 82 | 7,39 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Director general adjunct Aeroclubul Romaniei | S | 81 | 7,21 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1) Functiile de conducere specifice activitatii de zbor | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Comandant detasament de zbor | | 80 | 7,03 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Comandant aeroclub teritorial | | 80 | 7,03 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 3. |Comandant adjunct aeroclub teritorial | | 74 | 6,07 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 4. |Sef zbor aeroclub teritorial | | 70 | 5,50 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2) Functiile de conducere specifice activitatii tehnic-aeronautice | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Sef grupa lucrari - reparatii (LR) | | 74 | 6,07 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Sef sector tehnic | | 70 | 5,50 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 3) Functiile de conducere specifice activitatii operativ-aeronautice | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Director zbor | | 77 | 6,53 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Director tehnic | | 77 | 6,53 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 3. |Sef serviciu informare zbor-navigatie, sef serviciu | | 74 | 6,07 |
| |certificare personal aeronautic, sef serviciu aeronave | | | |
| |ultrausoare | | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+



   *)Nivelul studiilor si conditiile de ocupare a functiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor si infrastructurii.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   1. Personal navigant si tehnic navigant profesionist
   
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor*)| | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 1. |Pilot receptie si control, parasutist receptie si control, | | 59 | 4,19 |
| |inginer receptie si control | | | |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 2. |Pilot instructor, parasutist instructor | | 44 | 2,89 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 3. |Pilot comandant, mecanic navigant instructor | | 37 | 2,43 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 4. |Copilot, mecanic navigant | | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+
| 5. |Pilot in pregatire, parasutist in pregatire | | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------+-----------+-----+-------------+

   *)Nivelul studiilor si conditiile de ocupare a functiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor si infrastructurii.



   NOTE:
   1. In cazul pierderii licentei de zbor pentru calificarea detinuta, din cauze medicale, personalul navigant si tehnic navigant profesionist isi mentine incadrarea in clasa detinuta, ca instructor de sol.
   2. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   2. Personal tehnic aeronautic
   
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| | studiilor | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| 6. |Inginer de aviatie S + Licenta |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa I | | 59 | 4,19 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a II-a | | 52 | 3,52 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a III-a | | 45 | 2,96 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a IV-a | | 42 | 2,75 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| 7. |Tehnician de aviatie M + Licenta |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa I | | 42 | 2,75 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a II-a | | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a III-a | | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a IV-a | | 26 | 1,86 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| 8. |Mecanic de aviatie M + Licenta sau |
| | Scoala profesionala |
| | + Licenta |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa I | | 42 | 2,75 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a II-a | | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a III-a | | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a IV-a | | 26 | 1,86 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| 9. |Mecanic pentru intretinerea aparatelor de lansare la Scoala |
| |zbor (turn de parasutism, automosor, plior parasute, profesionala + |
| |deltaplanism) Licenta |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa I | | 40 | 2,62 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a II-a | | 34 | 2,26 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a III-a | | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a IV-a | | 27 | 1,90 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
|10. |Maistru de aviatie Scoala maistri + |
| | Licenta |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa I | | 49 | 3,27 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a II-a | | 45 | 2,96 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |clasa a III-a | | 22 | 1,68 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+



   3. Personal operativ aeronautic
   
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| | studiilor | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
|11. |Meteorolog aeronautic specialist S |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |gradul I | | 52 | 3,52 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |gradul II | | 46 | 3,04 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |gradul III | | 39 | 2,56 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |gradul IV | | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
|12. |Meteorolog aeronautic M + Curs de |
| | calificare |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |treapta I | | 43 | 2,82 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |treapta II | | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
|13. |Dispecer operatiuni zbor M + Curs de |
| | calificare + Licenta |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |treapta I | | 42 | 2,75 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |treapta II | | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |treapta III | | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+
| |debutant | | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------+-----------------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   II. Sporuri si alte drepturi
   Criteriile de incadrare si de avansare in clase, grade si trepte a personalului navigant si tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic si operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor si infrastructurii.
   
+----+---------------------------------------------------------------------------------------------+
|Nr. | Indemnizatii de zbor pentru personalul navigant si tehnic navigant profesionist, precum si |
|crt.| indemnizatia de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic din Aeroclubul Romaniei |
+----+---------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| | Activitatea pentru care se acorda |Indemnizatia - limita maxima |
+----+---------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| 1. |Misiuni prevazute in Codul aerian |73 lei/ora/zbor |
+----+---------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| 2. |Misiuni prevazute in Codul aerian |57 lei/start sau tur de pista|
+----+---------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| 3. |Salturi cu parasuta |141 lei/salt |
+----+---------------------------------------------------------------+-----------------------------+
| 4. |Lansarea la zbor a aeronavelor si aterizari |9,5 lei/lansare sau aterizare|
+----+---------------------------------------------------------------+-----------------------------+

   1. Indemnizatia de zbor la baza pentru zboruri de acrobatie si inalta acrobatie aeriana va fi echivalata, astfel:


   -o ora zbor acrobatie = 2 ore zbor normal;
   -o ora zbor inalta acrobatie = 4 ore zbor normal.
   Zborul in formatie este echivalent cu zborul de inalta acrobatie.
   2. Criteriile pentru acordarea indemnizatiei de zbor si de exploatare pe functii si misiuni, in limitele maxime prevazute, precum si majorarea cu pana la 60% a indemnizatiei pentru zborurile ce se executa in conditii deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului Romaniei. Valoarea indemnizatiei de zbor si de exploatare pe functii si misiuni va fi stabilita prin criterii, astfel incat sa nu depaseasca alocatia bugetara pe anul in curs.

   H. Agricultura
   Laboratorul central de carantina fitosanitara; Laboratorul central pentru controlul reziduurilor de pesticide in plante si produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul calitatii semintelor si materialului saditor; laboratoarele pentru controlul calitatii si igienei vinului

   Salarii de baza pentru functii de specialitate
   1. Functii de executie pe grade profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Inginer*), chimist/biolog; expert | S | 47 | 3,11 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Inginer*), chimist/biolog; gradul I | S | 42 | 2,75 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Inginer*), chimist/biolog; gradul II | S | 35 | 2,32 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Inginer*), chimist/biolog; debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), | SSD | 35 | 2,32 |
| |conductor tehnic; gradul I | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul II | SSD | 29 | 2,00 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul III | SSD | 19 | 1,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+


   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   2. Functii de executie pe trepte profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Tehnician**), IA | M | 32 | 2,15 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Tehnician**), I | M | 20 | 1,60 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Tehnician**), II | M | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Tehnician**), debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.
   ___________
   *)Specialitatea functiei de inginer este cea care se regaseste in activitatea de baza a unitatii (industrie alimentara, agronomie, horticultura, zootehnie si altele).
   Cu acelasi nivel sunt salarizate si functiile de biolog, chimist, daca persoanele incadrate pe aceste functii desfasoara activitate in specialitatea functiei.
   **)Specialitatea functiei de tehnician este cea care se regaseste in activitatea de baza a unitatii (industrie alimentara, agronomie, horticultura, zootehnie si altele).


   Cu acelasi nivel sunt salarizate si functiile de tehnician in biologie sau chimie, daca persoanele incadrate pe aceste functii desfasoara activitate in specialitatea functiei.

   NOTA:
   Pentru lucrarile agricole, horticole si zootehnice, prezidiul ASAS stabileste tarifele de lucru pentru munca organizata in acord, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

   I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale
   Salarii de baza pentru functii de specialitate
   1. Functii de executie pe grade profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Inginer cadastru gradul IA | S | 47 | 3,11 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul I | S | 42 | 2,75 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul II | S | 35 | 2,32 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Subinginer cadastru gradul I | SSD | 35 | 2,32 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul II | SSD | 29 | 2,00 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul III | SSD | 19 | 1,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   2. Functii de executie pe trepte profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Tehnician cadastru IA | M | 32 | 2,15 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |I | M | 20 | 1,60 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Operator cadastru I | M; G | 19 | 1,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |II | M; G | 17 | 1,49 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   J. Protectia mediului
   AGENTII DE PROTECTIE A MEDIULUI, ADMINISTRATIA REZERVATIEI BIOSFEREI "DELTA DUNARII"
   Salarii de baza pentru functiile de specialitate
   a) Functii de executie pe grade profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Inspector de specialitate, expert, inginer; expert*) | S | 47 | 3,11 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul I | S | 42 | 2,75 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul II | S | 35 | 2,32 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | gradul III | S | 28 | 1,95 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Subinginer I | SSD | 35 | 2,32 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | II | SSD | 29 | 2,00 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | III | SSD | 19 | 1,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   b) Functii de executie pe trepte profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Tehnician, observator conditii mediu; I A**) | M | 32 | 2,15 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | I**) | M | 20 | 1,60 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | II**) | M | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | debutant**) | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.
   ___________
   *)Specialitatea functiei de inginer este cea care se regaseste in activitatea de baza a unitatii.
   Cu acelasi nivel pot fi salarizate, in activitatea de baza, si functiile de biolog, chimist, fizician si altele, daca persoanele incadrate pe aceste functii desfasoara activitate in specialitatea functiei.
   **)Specialitatea functiilor de tehnician si de observator conditii mediu este cea care se regaseste in activitatea de baza a unitatii.

   K. Administratia publica sanitar-veterinara si pentru siguranta alimentelor


   Functii specifice din aparatul propriu al administratiei publice centrale, institutii subordonate si alte institutii din acest sistem
   I. Salarii de baza pentru functii de specialitate
   Functii de executie pe grade si trepte profesionale
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar | S | 70 | 5,50 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Medic veterinar gradul II | S | 60 | 4,29 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Medic veterinar gradul III | S | 53 | 3,61 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Medic veterinar debutant | S | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Inginer*), medic, chimist/biolog gradul IA/expert | S | 63 | 4,62 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Inginer*), medic, chimist/biolog gradul I | S | 57 | 3,99 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Inginer*), medic, chimist/biolog gradul II | S | 53 | 3,61 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Inginer*), medic, chimist/biolog debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), | SSD | 42 | 2,75 |
| |conductor tehnic, referent de specialitate; I A | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|10. |Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), | SSD | 32 | 2,15 |
| |conductor tehnic, referent de specialitate; I | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|11. |Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), | SSD | 20 | 1,60 |
| |conductor tehnic, referent de specialitate; II | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|12. |Subinginer, asistent veterinar, tehnician**), | SSD | 12 | 1,31 |
| |conductor tehnic, referent de specialitate debutant | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|13. |Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent IA | M | 39 | 2,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|14. |Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent I | M | 28 | 1,95 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|15. |Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent II | M | 20 | 1,60 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|16. |Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|17. |Soferi I - ambulante veterinare, autolaboratoare, | | 23 | 1,72 |
| |masini de dezinfectie, masini de interventie si alte masini | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|18. |Soferi II - ambulante veterinare, autolaboratoare, | | 18 | 1,52 |
| |masini de dezinfectie, masini de interventie si alte masini | | | |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|19. |Agent veterinar, ingrijitor animale de experienta I | M; G | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|20. |Agent veterinar debutant | M; G | 8 | 1,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|21. |Ingrijitor animale de experienta II | M; G | 7 | 1,16 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   *)Specialitatea functiei de inginer este cea care se regaseste in activitatea de baza a unitatii (medicina veterinara, industrie alimentara, agronomie, horticultura, zootehnie si altele).
   Cu acelasi nivel sunt salarizate si functiile de medic, biolog, chimist, daca persoanele incadrate pe aceste functii desfasoara activitate in specialitatea functiei.
   **)Specialitatea functiei de tehnician este cea care se regaseste in activitatea de baza a unitatii (medicina veterinara, industrie alimentara, agronomie, horticultura, zootehnie si altele).
   Cu acelasi nivel sunt salarizate si functiile de tehnician, asistent, laborant, conductor tehnic in medicina, biologie sau chimie daca persoanele incadrate pe aceste functii desfasoara activitate in specialitatea functiei.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   II. Sporuri si alte drepturi
   Personalul din institutiile publice sanitar-veterinare si pentru siguranta alimentelor care este incadrat si isi desfasoara activitatea in specialitatea functiilor specifice prevazute in prezenta anexa beneficiaza si de urmatoarele categorii de sporuri si drepturi:
   a) Sporuri:
   1. Spor pentru conditii vatamatoare/periculoase care implica risc de imbolnavire si/sau contagiune directa sau indirecta, respectiv riscuri asociate datorate conditiilor specifice de desfasurare a activitatii - de la 25% pana la 35%;
   2. Sporul pentru conditii deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloza, gripa aviara, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pesta, febra aftoasa, leucoze si alte boli asemenea, anatomie patologica, necropsii si medicina legala, corespunzator activitatii efective desfasurate in aceste conditii, precum si corespunzator activitatii specifice din laboratoarele sanitare si pentru siguranta alimentelor - de la 25% pana la 75%;
   3. Sporul de izolare si pentru conditii deosebite de munca reprezentate de izolare datorata activitatii desfasurate in localitati amplasate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate, in punctele de frontiera amplasate in afara localitatilor ori de activitatea desfasurata in conditii de radiatii si altele asemenea, stabilite de ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor - de pana la 20%.


   4. Sporurile prevazute la pct. 1 si in anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. a) nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.
   5. Sporurile prevazute la pct. 2 si in anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. b) nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.
   6. Sporurile prevazute la pct. 3 si in anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. c) nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.
   7. Sporurile prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2, si in anexa nr. I cap. I lit. B art. 1 nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.
   8. Cuantumul sporurilor se aproba prin ordin al presedintelui Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   b) Alte drepturi:
   1. Indemnizatie de instalare echivalenta cu doua salarii de baza corespunzatoare functiei si gradului profesional in care urmeaza a fi incadrat pentru acele localitati unde atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate
   2. Indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzator functiei si gradului profesional in care urmeaza a fi incadrat la incadrarea intr-o institutie publica din reteaua sanitar-veterinara si pentru siguranta alimentelor din alta localitate
   3.
(1) Personalul care isi desfasoara activitatea in institutii sanitar-veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care functioneaza in alte institutii decat cele sanitar-veterinare poate fi integrat in institutii sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin al presedintelui Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor.
   (2) Cadrele didactice prevazute la alin. (1), cu exceptia rezidentilor, desfasoara activitate integrata prin cumul de functii in baza unui contract individual de munca cu 1/2 norma, in limita posturilor normate si vacante.


   (3) Cadrele didactice, la incetarea raporturilor de munca cu unitatile de invatamant, care au fost integrate o perioada mai mare de 5 ani, isi pot continua activitatea, cu norma intreaga, in unitatile sanitar-veterinare in care au fost integrate, in baza contractului individual de munca pe perioada nedeterminata.
   4. Prevederile art. 2 din anexa nr. III cap. II se aplica si personalului sanitar-veterinar.
   5. Personalul din cadrul administratiei publice sanitar-veterinare si pentru siguranta alimentelor beneficiaza de sporurile si de drepturile specifice domeniului de activitate, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii ca si personalul salarizat potrivit prezentei anexe.
   6. Pentru efectuarea prestatiilor in cadrul campaniilor de prevenire si combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave si altele asemenea, stabilite prin ordin al presedintelui Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor, institutiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregatire superioara, care se salarizeaza cu tarif orar.
   7. Personalul Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor care isi desfasoara activitatea in structurile de inspectie si control sau au atributii in controlul oficial, respectiv de inspector al Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor, beneficiaza de majorarea salariului de baza cu 5 clase de salarizare succesive celei stabilite potrivit legii.
   L. Reglementari specifice personalului incadrat pe baza de contract individual de munca - personal contractual din administratia publica
   Art. 1. -
(1) Personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A-E din prezenta anexa poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare ori, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.


   Art. 2. -
(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate personalului salarizat potrivit cap. II lit. F-K din prezenta anexa, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:
   a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   b) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   c) personalul care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaza de un spor de pana la 20% din salariul de baza.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare ori, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   Art. 3. - Sporurile la salariul de baza, care sunt specifice unor domenii bugetare si care se acorda personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevazute, dupa caz, in cap. II lit. C-K din prezenta anexa, care cuprind salariile de baza pentru personalul din unitatile bugetare din aceste domenii.
   Art. 4. -
(1) Persoanele incadrate in functii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel pana la expirarea perioadei de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an si vor fi promovate, pe baza de examen, in functia, gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
   (2) Absolventii invatamantului superior de lunga si scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului in care au absolvit studiile universitare, se incadreaza la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai in masura in care atributiile din fisa postului au fost modificate in mod corespunzator, pastrandu-si gradatia avuta la data promovarii.


   CAPITOLUL III
 Autoritati publice

   A1. Salarii de baza ale personalului de specialitate din cadrul Curtii de Conturi
   a) Functii de conducere
   
+----+-------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director | S | 98 | 10,97 | 101 | 11,81 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director adjunct | S | 97 | 10,70 | 100 | 11,53 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Sef serviciu/Sef oficiu regional de audit | S | 96 | 10,44 | 99 | 11,25 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Sef birou | S | 95 | 10,19 | 98 | 10,97 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   
+----+--------------------------------------------------------------------+---------+------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Gradul|Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------------+---------+------+-----+-------------+
| 1. |Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public| S | I | 86 | 8,16 |
| |extern, specialist informatica asimilat auditorului public extern, | +------+-----+-------------+
| |superior | | II | 85 | 7,96 |
| |Vechimea minima in specialitate 12 ani | +------+-----+-------------+
| | | | III | 84 | 7,76 |
+----+--------------------------------------------------------------------+---------+------+-----+-------------+
| 2. |Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public| S | I | 83 | 7,58 |
| |extern, specialist informatica asimilat auditorului public extern, | +------+-----+-------------+
| |principal consilier al presedintelui Curtii de Conturi a Romaniei | | II | 82 | 7,39 |
| |Vechimea minima in specialitate 8 ani | +------+-----+-------------+
| | | | III | 81 | 7,21 |
+----+--------------------------------------------------------------------+---------+------+-----+-------------+
| 3. |Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public| S | I | 80 | 7,03 |
| |extern, specialist informatica asimilat auditorului public extern | +------+-----+-------------+
| |Vechimea minima in specialitate 5 ani | | II | 79 | 6,86 |
| | | +------+-----+-------------+
| | | | III | 78 | 6,70 |
+----+--------------------------------------------------------------------+---------+------+-----+-------------+



   NOTA:
   1. Prin vechime in specialitate se intelege vechimea in functii economice, juridice si de alta specialitate, cu studii superioare, necesara incadrarii la Curtea de Conturi si in cadrul Autoritatii de Audit.
   2. La stabilirea vechimii in specialitate se va lua in calcul si jumatate din vechimea avuta in functii economice prevazute cu studii medii, postliceale sau superioare de scurta durata.
   3. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   A2. Reglementari specifice personalului de specialitate din cadrul Curtii de Conturi

   SECTIUNEA 1
Salarii de baza

   Art. 1. - Salarizarea membrilor Curtii de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici asimilati auditorilor publici externi si a specialistilor in informatica asimilati auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curtii de Conturi, se face pe baza claselor de salarizare si a coeficientilor de ierarhizare prevazuti in anexele la prezenta lege.
   Art. 2. - Prin sintagma auditor public extern se intelege atat functia de auditor public extern, cat si functiile de conducere de director, director adjunct, sef serviciu/sef oficiu regional si sef birou din structurile de control ale Curtii de Conturi si ale Autoritatii de Audit.
   Art. 3. - Perioada mandatului membrilor Curtii de Conturi care provin din randul auditorilor publici externi este considerata vechime in specialitatea functiei de auditor public extern.
   Art. 4. -
(1) Promovarea personalului de specialitate in functii si grade profesionale se face, de regula, o data pe an, cu respectarea conditiilor de vechime minima in specialitate prevazute in anexa.
   (2) Conditiile de incadrare si promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi se stabilesc in baza regulamentului aprobat prin hotarare a plenului Curtii de Conturi.
   Art. 5. -
(1) Auditorii publici externi numiti temporar intr-o functie de conducere vacanta, pana la ocuparea acesteia prin concurs, sau in cazul in care titularul acesteia lipseste din institutie o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de indemnizatie in perioada respectiva au dreptul la indemnizatia lunara de incadrare corespunzatoare functiei pe care o preiau.

   (2) Numirea temporara in conditiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curtii, prin ordin al presedintelui Curtii de Conturi.
   Art. 6. - Perioada in care auditorii publici externi au avut contractul de munca suspendat, indiferent de motiv, nu constituie vechime in specialitate, cu exceptia perioadei in care contractul de munca a fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesionala ori pentru a desfasura activitati pe langa institutii sau organisme internationale.

   SECTIUNEA a 2-a
Sporuri si alte drepturi

   Art. 7. -
(1) Pentru conditii de munca vatamatoare, personalului de specialitate i se acorda un spor de pana la 15% din indemnizatia de incadrare bruta lunara, corespunzator cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal si conditiile de acordare a sporului prevazut la alin. (1) se aproba de ordonatorul principal de credite, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   (3) Personalul de specialitate, care prin natura muncii desfasoara activitati de control/audit la sediul altor entitati, beneficiaza de sporul pentru conditii vatamatoare prevazut la alin. (1), daca in cadrul institutiilor respective acest drept este recunoscut si acordat.
   Art. 8. -
(1) Personalul de specialitate din cadrul Curtii de Conturi, care prin natura muncii de control si audit, are acces la documente si informatii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiaza de un spor de pana la 15% acordat pentru gestionarea datelor si informatiilor clasificate.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporului se stabilesc prin hotarare a plenului Curtii de Conturi, in functie de certificatul/avizul de securitate detinut, obtinut potrivit legii.
   Art. 9. - Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin natura muncii se deplaseaza in interesul serviciului la instantele civile teritoriale situate in alta localitate decat cea de domiciliu, beneficiaza de diurna de delegare potrivit legii.
   Art. 10. - Membrii Curtii de Conturi si personalul de specialitate, trimisi in strainatate pentru actiuni in interesul serviciului, au drepturile si obligatiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotarare a plenului Curtii de Conturi, cu exceptia situatiilor in care prin lege speciala se prevede altfel, cu respectarea dispozitiilor in vigoare referitoare la drepturile si obligatiile personalului trimis in strainatate.



   B. Salariile de baza ale personalului din cadrul Consiliului Concurentei
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Secretar general | S | 102 | 12,11 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Director | S | 101 | 11,81 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Director adjunct | S | 100 | 11,53 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Sef serviciu | S | 99 | 11,25 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Inspector de concurenta superior | S | 96 | 10,44 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Inspector de concurenta principal | S | 94 | 9,94 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Inspector de concurenta asistent | S | 89 | 8,78 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Inspector de concurenta debutant | S | 65 | 4,86 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTE:
   1. Vechimea in functie pentru stabilirea salariilor de baza este vechimea in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei de inspector de concurenta.
   2. Personalul Consiliului Concurentei, care prin natura muncii desfasurate are acces la documente si informatii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiaza de un spor de pana la 15% din salariul de baza acordat pentru gestionarea datelor si informatiilor clasificate. Locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporului se stabilesc prin ordin al presedintelui Consiliului Concurentei, in functie de certificatul/avizul de securitate detinut, obtinut potrivit legii.
   3. Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   C. Indemnizatiile pentru presedintele si vicepresedintele Agentiei Nationale de Integritate, precum si salarii de baza pentru functii publice specifice din cadrul acestei autoritati
   a) Indemnizatii
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Presedinte | S | 103 | 12,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Vicepresedinte | S | 100 | 11,53 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.
   b) Salarii de baza pentru functiile publice de conducere specifice
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Secretar general | S | 99 | 11,25 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Director general | S | 97 | 10,70 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Director general adjunct | S | 95 | 10,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Director | S | 95 | 10,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Director adjunct | S | 93 | 9,70 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Sef serviciu | S | 91 | 9,23 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Sef birou | S | 89 | 8,78 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   c) Salarii de baza pentru functii publice de executie specifice
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Inspector de integritate, grad profesional superior | S | 75 | 6,22 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | grad profesional principal | S | 70 | 5,50 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | grad profesional asistent | S | 57 | 3,99 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| | grad profesional debutant | S | 27 | 1,90 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   D. Salarizarea membrilor plenului si personalului Oficiului National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor
   
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de| Vechime in specialitate |
|crt.| |studiilor| | ierarhizare | |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 1. |Presedinte | S | 108 | 14,15 |10 ani in functii economice sau juridice|
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 2. |Membru al plenului | S | 106 | 13,45 |10 ani in functii economice sau juridice|
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 3. |Consilier/Director general | S | 98 | 10,97 |8 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 4. |Director | S | 97 | 10,70 |8 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 5. |Sef serviciu | S | 96 | 10,44 |8 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 6. |Sef compartiment | S | 95 | 10,19 |8 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 7. |Analist financiar gradul I | S | 93 | 9,70 |8 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| | gradul II | S | 91 | 9,23 |6 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| | gradul III | S | 89 | 8,78 |4 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| | gradul IV | S | 65 | 4,86 |2 ani in functii economice sau juridice |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| 8. |Asistent analist treapta I | M | 57 | 3,99 | 7 ani in functii auxiliare juridice, |
| | | | | | economice sau administrative |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+
| | treapta II | M | 51 | 3,44 | 4 ani in functii auxiliare juridice, |
| | | | | | economice sau administrative |
+----+--------------------------------+---------+-----+-------------+----------------------------------------+



   NOTE:
   1. Pentru activitatea informatica se pot angaja in functia de analist financiar absolventi ai institutiilor de invatamant superior de profil informatic.
   2. Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.
   3. Persoanele care, potrivit legii, gestioneaza informatii clasificate beneficiaza de un spor de pana la 15% acordat pentru gestionarea datelor si informatiilor clasificate. Locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporului vor fi stabilite de membrii plenului in functie de certificatul/avizul de securitate detinut, obtinut potrivit legii.

   E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului National al Informatiilor Secrete de Stat
   a) Indemnizatii pentru functii de conducere
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Director general (asimilat functiei de secretar de stat) | S | 103 | 12,41 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Salarii de baza pentru functii de conducere specifice:
   
+----+-----------------------------------------+---------+--------------------+--------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+--------------+-----+--------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficienti de|Clasa|Coeficienti de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 1. |Sef departament | S | 88 | 8,57 | 89 | 8,78 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 2. |Director general adjunct | S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 3. |Director, Sef sector audit | S | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 4. |Director adjunct | S | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 5. |Sef serviciu | S | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 |
+----+-----------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   c) Salarii de baza pentru functii de executie specifice:
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Consilier de securitate a informatiilor | S | 73 | 5,92 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Referent de securitate a informatiilor | PL | 46 | 3,04 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Referent de securitate a informatiilor | M | 40 | 2,62 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   NOTE:
   1. Persoanele care ocupa functiile de consilier si referent se considera reincadrate pe functiile de consilier de securitate a informatiilor si, respectiv, referent de securitate a informatiilor.
   2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului National al Informatiilor Secrete de Stat care, potrivit legii, gestioneaza informatii clasificate beneficiaza de un spor de pana la 25% acordat pentru gestionarea datelor si informatiilor clasificate, stabilit de conducerea institutiei, in functie de certificatul/avizul de securitate detinut, conform prevederilor legale.

   CAPITOLUL IV
 Functii de demnitate publica

   A. Functii de demnitate publica alese
   Indemnizatiile persoanelor din cadrul organelor autoritatii publice, alese in functie potrivit prevederilor Constitutiei Romaniei


   
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|Nr. | Functia |Clasa|Coeficient de|
|crt.| | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Presedintia Romaniei |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 1. |Presedintele Romaniei | 110 | 15,00 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Parlamentul Romaniei |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 2. |Presedintele Senatului si Presedintele Camerei Deputatilor | 109 | 14,63 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 3. |Vicepresedintii Senatului si ai Camerei Deputatilor | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 4. |Secretarii si chestorii Senatului si ai Camerei Deputatilor | 107 | 13,90 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 5. |Presedintii comisiilor permanente ale Senatului si Camerei Deputatilor | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 6. |Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului si Camerei Deputatilor | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 7. |Vicepresedintii comisiilor permanente ale Senatului si Camerei Deputatilor| 105 | 13,10 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 8. |Secretarii comisiilor permanente ale Senatului si Camerei Deputatilor | 104 | 12,75 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 9. |Senatori, deputati | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   B. Functii de demnitate publica numite
   Indemnizatiile persoanelor din cadrul organelor autoritatii publice, numite in functii potrivit legii
   
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|Nr. | Functia |Clasa|Coeficient de|
|crt.| | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Guvernul Romaniei |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 1. |Prim-ministru | 109 | 14,63 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 2. |Viceprim-ministru | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 3. |Ministru de stat | 107 | 13,90 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 4. |Ministru | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 5. |Ministru delegat | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 6. |Secretar de stat membru al Guvernului | 105 | 13,10 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 7. |Secretar de stat | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 8. |Subsecretar de stat | 100 | 11,53 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Curtea Constitutionala |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 9. |Presedinte | 109 | 14,63 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|10. |Judecator | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Consiliul Legislativ |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|11. |Presedinte consiliu | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|12. |Presedinte de sectie | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Avocatul Poporului |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|13. |Avocatul Poporului | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|14. |Adjunct al Avocatului Poporului | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Curtea de Conturi |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|15. |Presedinte | 109 | 14,63 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|16. |Vicepresedinte | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|17. |Presedinte Autoritatea de audit | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|18. |Vicepresedinte Autoritatea de audit | 107 | 13,90 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|19. |Consilier conturi | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Secretariatul General al Guvernului |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|20. |Secretar general al Guvernului | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|21. |Secretar general adjunct al Guvernului | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|22. |Consilier de stat | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Administratia Prezidentiala |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|23. |Consilier prezidential | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|24. |Consilier de stat | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Parlamentul Romaniei |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|25. |Secretar general la Camera Deputatilor si la Senat | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|26. |Secretar general adjunct la Camera Deputatilor si la Senat | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Consiliul Concurentei |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|27. |Presedinte | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|28. |Vicepresedinte | 107 | 13,90 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|29. |Consilier de concurenta | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Consiliul National al Audiovizualului |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|30. |Presedinte | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|31. |Membri | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| Consiliul National pentru Studierea Arhivelor Securitatii |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|32. |Presedinte | 108 | 14,15 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|33. |Vicepresedinte | 105 | 13,10 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|34. |Secretar al Consiliului | 105 | 13,10 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|35. |Membri | 103 | 12,41 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+



   NOTE:
   1.
a) Presedintele Curtii Constitutionale este egal in grad cu presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, iar judecatorii Curtii Constitutionale, cu vicepresedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, beneficiind de indemnizatie egala cu a acestora, majorata cu 15%, precum si de celelalte drepturi.
   b) Personalul Curtii Constitutionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege in care se regasesc aceste categorii de personal, in functie de incadrare, cu respectarea prevederilor prezentei legi, beneficiind, in mod corespunzator, si de celelalte drepturi prevazute de legislatia in vigoare.
   2. Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   C. Functii de demnitate publica alese din cadrul organelor autoritatii publice locale
   Indemnizatii pentru persoanele alese in functie potrivit prevederilor Constitutiei Romaniei
   
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|Nr. | Functia |Clasa|Coeficient de|
|crt.| | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| PRIMARII SI CONSILII |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 1. |Primar general al Capitalei | 106 | 13,45 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 2. |Viceprimar al Capitalei | 92 | 9,46 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 3. |Presedinte al consiliului judetean | 98 | 10,97 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 4. |Vicepresedinte al consiliului judetean | 90 | 9,00 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 5. |Primar de municipiu resedinta de judet (cu peste 150.000 locuitori, | 94 | 9,94 |
| |inclusiv sectoarele municipiului Bucuresti) | | |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 6. |Primar de municipiu resedinta de judet (pana la 150.000 locuitori) | 91 | 9,23 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 7. |Primar de municipiu (categoria I) | 89 | 8,78 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 8. |Primar de municipiu (categoria II) | 88 | 8,57 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
| 9. |Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele | 89 | 8,78 |
| |municipiului Bucuresti) | | |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|10. |Viceprimar de municipiu (pana la 150.000 locuitori) | 86 | 8,16 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|11. |Viceprimar de municipiu (categoria I) | 81 | 7,21 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|12. |Viceprimar de municipiu (categoria II) | 80 | 7,03 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|13. |Primar de oras (categoria I) | 88 | 8,57 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|14. |Primar de oras (categoria II) | 86 | 8,16 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|15. |Primar de oras (categoria III) | 84 | 7,76 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|16. |Viceprimar de oras (categoria I) | 79 | 6,86 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|17. |Viceprimar de oras (categoria II) | 77 | 6,53 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|18. |Viceprimar de oras (categoria III) | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|19. |Primar de comuna (cu peste 7.000 locuitori) | 80 | 7,03 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|20. |Primar de comuna (intre 3.000-7.000 locuitori) | 78 | 6,70 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|21. |Primar de comuna (pana la 3.000 locuitori) | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|22. |Viceprimar de comuna (cu peste 7.000 locuitori) | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|23. |Viceprimar de comuna (intre 3.000-7.000 locuitori) | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+
|24. |Viceprimar de comuna (pana la 3.000 locuitori) | 71 | 5,63 |
+----+--------------------------------------------------------------------------+-----+-------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   D. Functii asimilate cu functii de demnitate publica
   Indemnizatii pentru personalul din institutii publice din subordinea Guvernului
   
+----+-------------------------------------------------------+-------------------+-------------------+
| | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------------------+-----+-------------+-----+-------------+
| Institutii publice din subordinea Guvernului*) |
+----+-------------------------------------------------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Conducatorul institutiei (presedinte, director general,| 94 | 9,94 | 98 | 10,97 |
| |sef oficiu etc.) | | | | |
+----+-------------------------------------------------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Adjunctul conducatorului institutiei (vicepresedinte, | 88 | 8,57 | 92 | 9,46 |
| |director general adjunct etc.) | | | | |
+----+-------------------------------------------------------+-----+-------------+-----+-------------+

   *)Institutiile publice si denumirile functiilor de conducere utilizate se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "INVATAMANT"



   CAPITOLUL I
 A. Salarii de baza pentru functiile din invatamant

   1. Functiile de conducere din invatamantul superior
   
+----+-----------------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Rector*) | S | 92 | 9,46 | 94 | 9,94 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Prorector*) | S | 90 | 9,00 | 92 | 9,46 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Secretar stiintific al senatului universitar*) | S | 89 | 8,78 | 91 | 9,23 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Decan*) | S | 87 | 8,36 | 89 | 8,78 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Prodecan*) | S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Director de departament | S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 7. |Secretar stiintific al consiliului facultatii*) | S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 8. |Sef de catedra*) | S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   *)Coeficientii de ierarhizare cuprind si salariul de baza aferent unei norme didactice.

   2. Functiile de conducere din invatamantul preuniversitar
   
+----+-----------------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Inspector scolar general*) | S | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Inspector scolar general adjunct*) | S | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Inspector scolar de specialitate, inspector scolar*) | S | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Director unitate de invatamant*) | S | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Director adjunct unitate de invatamant*) | S | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Director casa corpului didactic*) | S | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   *)Coeficientii de ierarhizare cuprind si salariul de baza aferent unei norme didactice.

   3. Functiile de conducere pentru functiile didactice auxiliare
   
+----+-----------------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| |Invatamant superior |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director general administrativ al universitatii*)1 | S | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director, contabil-sef (administrator financiar/ | S | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 |
| |patrimoniu)*) | | | | | |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Secretar-sef universitate*) | S | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Administrator-sef al facultatii*) | S | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Sef serviciu (administrator financiar/patrimoniu)*) | S | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Secretar-sef facultate*) | S | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 7. |Sef birou (administrator financiar/patrimoniu)*) | S | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| |Invatamant preuniversitar |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Contabil-sef (administrator financiar)*) | S | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Secretar-sef unitate de invatamant*) | S | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Contabil-sef (administrator financiar)*) | M | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Secretar-sef unitate de invatamant*) | M | 48 | 3,19 | 50 | 3,35 |
+----+-----------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   *)Coeficientii de ierarhizare cuprind si salariul de baza aferent functiei de executie.
   1Se utilizeaza in cadrul institutiilor de invatamant superior la care numarul studentilor este mai mic de 10.000, precum si pentru salarizarea functiei de director, contabil-sef (administrator financiar patrimoniu) din cadrul institutiilor de invatamant superior la care numarul studentilor este de cel putin 10.000.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   4. Salarii de baza invatamant universitar
   
+----+------------------------+-------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | Clasa si coeficientul de ierarhizare |
| | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | Functia*) | Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| | invatamant | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. | Profesor universitar |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 86 | 8,16 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 85 | 7,96 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 83 | 7,58 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 81 | 7,21 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 20-25 ani | | | | | | | | | | | 79 | 6,86 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 15-20 ani | | | | | | | | | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-15 ani | | | | | 71 | 5,63 | 73 | 5,92 | 74 | 6,07 | 75 | 6,22 |
+----+------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Conferentiar universitar|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 74 | 6,07 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 72 | 5,77 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 70 | 5,50 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 68 | 5,23 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 20-25 ani | | | | | | | | | | | 66 | 4,98 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 15-20 ani | | | | | | | | | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-15 ani | | | | | | | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
+----+------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. | Sef lucrari | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 61 | 4,40 |
| | (lector universitar) +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 59 | 4,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 58 | 4,09 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 20-25 ani | | | | | | | | | | | 57 | 3,99 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 15-20 ani | | | | | | | | | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-15 ani | | | | | | | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 48 | 3,19 | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 3-6 ani | 41 | 2,69 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
+----+------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. | Asistent universitar | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 58 | 4,09 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 57 | 3,99 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 20-25 ani | | | | | | | | | | | 55 | 3,79 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 15-20 ani | | | | | | | | | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-15 ani | | | | | | | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 46 | 3,04 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 3-6 ani | 39 | 2,56 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | |pana la 3 ani| 37 | 2,43 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
+----+------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. | Preparator universitar | 6-10 ani**) | | | | | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 3-6 ani**) | 36 | 2,37 | 39 | 2,56 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | |pana la 3 ani| 33 | 2,20 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
+----+------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   *)Functiile se ocupa potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificarile si completarile ulterioare.
   **)Pentru preparatorii din domeniul medical.

   NOTA:
   Pentru functiile din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   5. Salarii de baza invatamant preuniversitar
   
+----+--------------------------+-------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | Clasa si coeficientul de ierarhizare |
| | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | Functia didactica | Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| si gradul didactic*) | invatamant | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Profesor studii superioare|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 69 | 5,36 |
| |de lunga durata grad +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |didactic I | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 67 | 5,10 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 65 | 4,86 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 63 | 4,62 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 61 | 4,40 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 42 | 2,75 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Profesor studii superioare|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 62 | 4,51 |
| |de lunga durata grad +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |didactic II | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 60 | 4,29 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 58 | 4,09 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 35 | 2,32 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Profesor studii superioare|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 58 | 4,09 |
| |de lunga durata grad +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |didactic definitiv | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 57 | 3,99 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 33 | 2,20 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Profesor studii superioare|pana la 2 ani| 31 | 2,10 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| |de lunga durata grad | | | | | | | | | | | | | |
| |didactic debutant | | | | | | | | | | | | | |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Profesor studii superioare|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 60 | 4,29 |
| |de scurta durata grad +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |didactic I | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 58 | 4,09 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Profesor studii superioare|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| |de scurta durata grad +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |didactic II | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 29 | 2,00 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Profesor studii superioare|peste 40 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| |de scurta durata grad +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |didactic definitiv | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 27 | 1,90 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Profesor studii superioare|pana la 2 ani| 25 | 1,81 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 |
| |de scurta durata grad | | | | | | | | | | | | | |
| |didactic debutant | | | | | | | | | | | | | |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Institutor studii |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 60 | 4,29 |
| |superioare de lunga durata+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grad didactic I | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 58 | 4,09 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|10. |Institutor studii |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| |superioare de lunga durata+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grad didactic II | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 29 | 2,00 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|11. |Institutor studii |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| |superioare de lunga durata+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grad didactic definitiv | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 27 | 1,90 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|12. |Institutor studii |pana la 2 ani| 25 | 1,81 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 |
| |superioare de lunga durata| | | | | | | | | | | | | |
| |grad didactic debutant | | | | | | | | | | | | | |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|13. |Institutor studii |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 56 | 3,89 |
| |superioare de scurta +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |durata grad didactic I | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 54 | 3,70 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 52 | 3,52 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 50 | 3,35 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 48 | 3,19 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|14. |Institutor studii |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 53 | 3,61 |
| |superioare de scurta +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |durata grad didactic II | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 51 | 3,44 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 49 | 3,27 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 47 | 3,11 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 45 | 2,96 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 33 | 2,20 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 26 | 1,86 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|15. |Institutor studii |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 51 | 3,44 |
| |superioare de scurta +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |durata grad didactic | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 49 | 3,27 |
| |definitiv +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 47 | 3,11 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 45 | 2,96 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 43 | 2,82 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 24 | 1,77 | 27 | 1,90 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|16. |Institutor studii |pana la 2 ani| 22 | 1,68 | 25 | 1,81 | 27 | 1,90 | 29 | 2,00 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 |
| |superioare de scurta | | | | | | | | | | | | | |
| |durata grad didactic | | | | | | | | | | | | | |
| |debutant | | | | | | | | | | | | | |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|17. |Invatator, educatoare, |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 55 | 3,79 |
| |maistru-instructor (cu +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |studii de nivel liceal) | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 53 | 3,61 |
| |grad didactic I +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 51 | 3,44 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 49 | 3,27 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 47 | 3,11 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|18. |Invatator, educatoare, |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 51 | 3,44 |
| |maistru-instructor (cu +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |studii de nivel liceal) | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 49 | 3,27 |
| |grad didactic II +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 47 | 3,11 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 45 | 2,96 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 43 | 2,82 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 24 | 1,77 | 27 | 1,90 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|19. |Invatator, educatoare, |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 50 | 3,35 |
| |maistru-instructor (cu +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |studii de nivel liceal) | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 48 | 3,19 |
| |grad didactic definitiv +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 46 | 3,04 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 44 | 2,89 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 42 | 2,75 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 23 | 1,72 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|20. |Invatator, educatoare, | 0-2 ani | 21 | 1,64 | 24 | 1,77 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 29 | 2,00 | 30 | 2,05 |
| |maistru-instructor | | | | | | | | | | | | | |
| |(cu studii de nivel | | | | | | | | | | | | | |
| |liceal) debutant | | | | | | | | | | | | | |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|21. |Profesor, invatator, |peste 40 ani | | | | | | | | | | | 35 | 2,32 |
| |educatoare, educator, +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |maistru-instructor (cu | 35-40 ani | | | | | | | | | | | 34 | 2,26 |
| |studii de nivel liceal, +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |fara pregatire de | 30-35 ani | | | | | | | | | | | 33 | 2,20 |
| |specialitate) +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 25-30 ani | | | | | | | | | | | 32 | 2,15 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 22-25 ani | | | | | | | | | | | 31 | 2,10 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 18-22 ani | | | | | | | | | 29 | 2,00 | 30 | 2,05 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 14-18 ani | | | | | | | 27 | 1,90 | 28 | 1,95 | 29 | 2,00 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 10-14 ani | | | | | | | 26 | 1,86 | 27 | 1,90 | 28 | 1,95 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 6-10 ani | | | | | 23 | 1,72 | 25 | 1,81 | 26 | 1,86 | 27 | 1,90 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | 2-6 ani | 16 | 1,45 | 19 | 1,56 | 21 | 1,64 | 23 | 1,72 | 24 | 1,77 | 25 | 1,81 |
| | +-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | |pana la 2 ani| 15 | 1,41 | 18 | 1,52 | 20 | 1,60 | 22 | 1,68 | 23 | 1,72 | 24 | 1,77 |
+----+--------------------------+-------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   *)Functiile se ocupa potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificarile si completarile ulterioare.

   NOTA:
   Pentru functiile din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   6. Salarii de baza pentru functiile didactice auxiliare
   
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
|Nr. | Functia, gradul sau treapta profesionala | Nivelul |Clasa| Coeficient |
|crt.| |studiilor| |de ierarhizare|
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| Functii de executie |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 1 |Administrator financiar grad I*) | S | 47 | 3,11 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad II*) | S | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad III*) | S | 35 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant*) | S | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 2 |Informatician gradul IA | S | 47 | 3,11 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul I | S | 46 | 3,04 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul II | S | 44 | 2,89 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul III | S | 34 | 2,26 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 3 |Secretar I**) | S | 46 | 3,04 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II**) | S | 44 | 2,89 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | III**) | S | 34 | 2,26 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant**) | S | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 4 |Pedagog scolar, laborant IA | S | 42 | 2,75 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | I | S | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | S | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 5 |Instructor-animator, corepetitor gradul I | S | 33 | 2,20 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul II | S | 27 | 1,90 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 6 |Administrator patrimoniu grad I***) | S | 45 | 2,96 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad II***) | S | 36 | 2,37 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad III***) | S | 32 | 2,15 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant***) | S | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 7 |Administrator financiar grad I*) | SSD | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad II*) | SSD | 34 | 2,26 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad III*) | SSD | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant*) | SSD | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 8 |Informatician gradul I | SSD | 39 | 2,56 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul II | SSD | 34 | 2,26 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul III | SSD | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 9 |Secretar I**) | SSD | 40 | 2,62 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II**) | SSD | 36 | 2,37 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | III**) | SSD | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant**) | SSD | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 10 |Pedagog scolar, laborant I | SSD | 36 | 2,37 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | SSD | 32 | 2,15 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | III | SSD | 26 | 1,86 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 11 |Instructor-animator, corepetitor gradul I | SSD | 29 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | gradul II | SSD | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 12 |Administrator patrimoniu grad I***) | SSD | 37 | 2,43 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad II***) | SSD | 32 | 2,15 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | grad III***) | SSD | 27 | 1,90 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant***) | SSD | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 13 |Administrator financiar treapta I*) | M | 32 | 2,15 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | treapta II*) | M | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | treapta III*) | M | 22 | 1,68 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant*) | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 14 |Informatician IA | PL/M | 33 | 2,20 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | I | PL/M | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | PL/M | 25 | 1,81 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | III | PL/M | 19 | 1,56 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | PL/M | 10 | 1,25 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 15 |Secretar IA**) | M | 33 | 2,20 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | I**) | M | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II**) | M | 25 | 1,81 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | III**) | M | 19 | 1,56 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant**) | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 16 |Pedagog scolar IA | M | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | I | M | 20 | 1,60 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | M | 18 | 1,52 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 17 |Instructor-animator, instructor educatie extrascolara IA | M | 24 | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | I | M | 18 | 1,52 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | M | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 18 |Corepetitor I | M | 18 | 1,52 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | M | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 19 |Sef atelier-scoala, tehnician, administrator patrimoniu treapta I***) | M | 30 | 2,05 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | treapta II***) | M | 28 | 1,95 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | treapta III***)| M | 22 | 1,68 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant***) | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 20 |Laborant I | PL/M | 26 | 1,86 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | PL/M | 22 | 1,68 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | PL/M | 10 | 1,25 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 21 |Instructor, model I | M | 18 | 1,52 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | M | 17 | 1,49 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 22 |Mediator scolar I | M/G | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | M/G | 14 | 1,38 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | debutant | M/G | 8 | 1,19 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| 23 |Supraveghetor noapte I | G | 14 | 1,38 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+
| | II | G | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------------------------------------+---------+-----+--------------+



   *)Se utilizeaza si pentru functiile: economist, referent si contabil, prevazute in Hotararea Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele masuri de imbunatatire a activitatii de invatare, instruire, compensare, recuperare si protectie speciala a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerinte educative speciale din cadrul sistemului de invatamant special si special integrat.
   **)Se utilizeaza si pentru functia de secretar, prevazuta in Hotararea Guvernului nr. 1.251/2005.
   ***)Se utilizeaza si pentru functiile: inginer, tehnician, merceolog, administrator si functionar, prevazute in Hotararea Guvernului nr. 1.251/2005.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL I
 B. Reglementari specifice personalului didactic
din invatamant

   Art. 1. - Pentru functiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional/profesionala nu mai apare in aceasta anexa, salariul de baza se va stabili la gradatia corespunzatoare vechimii in munca de la gradul/treapta profesional/profesionala imediat superior/superioara functiei pe care era incadrata persoana.
   Art. 2. - Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu consultarea institutiilor, unitatilor de invatamant si a partenerilor sociali, va stabili gradul functiilor de conducere, prin ordin al ministrului, emis in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, in functie de urmatoarele criterii: numar de personal, elevi/studenti, categorii de unitati.
   Art. 3. - Personalul didactic calificat de predare si conducere care isi desfasoara activitatea in localitati izolate primeste o indemnizatie de pana la 20% din salariul de baza, in raport cu zona geografica respectiva. Diferentierea pe zone si localitati se aproba prin hotarare a Guvernului.
   Art. 4. - Personalul didactic de predare si conducere din invatamantul special beneficiaza de o crestere cu 6 clase de salarizare succesive celei detinute.
   Art. 5. - Personalul didactic din invatamant beneficiaza de gradatie de merit, acordata prin concurs. Aceasta gradatie se acorda pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului scolar, respectiv al institutiei de nivel superior si reprezinta o crestere cu 10 clase de salarizare succesive celei detinute. Gradatia de merit se atribuie pe o perioada de 5 ani.


   Art. 6. - Personalul didactic desemnat sa conduca si sa realizeze practica pedagogica pentru pregatirea viitoarelor educatoare si a viitorilor invatatori, institutori si profesori beneficiaza de un spor de 10-25% din salariul de baza, in raport cu timpul efectiv lucrat si calculat in raport cu numarul elevilor sau al studentilor practicanti, potrivit regulamentului de practica pedagogica aprobat de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, daca nu beneficiaza de reducerea normei didactice cu 2 ore pe saptamana.
   Art. 7. - Personalul didactic care asigura predarea simultana la 2-4 clase de elevi in invatamantul primar primeste o indemnizatie pentru activitati care solicita o incordare psihica foarte ridicata, reprezentand o crestere salariala, dupa cum urmeaza:
   -pentru 2 clase de elevi, o crestere cu 2 clase de salarizare succesive celei detinute;
   -pentru 3 clase de elevi, o crestere cu 3 clase de salarizare succesive celei detinute;
   -pentru 4 clase de elevi, o crestere cu 4 clase de salarizare succesive celei detinute.
   Art. 8. - Personalul didactic de predare care indeplineste functia de diriginte, invatatorii, institutorii si educatoarele beneficiaza de o crestere cu 4 clase de salarizare succesive celei detinute, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 45 alin. (2) si (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.
   Art. 9. -
(1) Pentru personalul din institutiile de invatamant superior, senatele universitare pot stabili salarii diferentiate, cu o crestere de pana la 12 clase de salarizare succesive celei detinute, in functie de specificul activitatii desfasurate si de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plati exclusiv din venituri proprii.
   (2) De prevederile alin. (1) beneficiaza si personalul din invatamantul preuniversitar care participa direct la realizarea activitatilor finantate din venituri proprii.
   Art. 10. -
(1) Personalul didactic de predare din invatamantul superior poate primi un spor pentru conducatorii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 5% din salariul de baza.


   (2) In cadrul institutiilor de invatamant superior la care numarul studentilor este de cel putin 10.000, functia de director general administrativ al universitatii va fi salarizata la nivelul functiei de decan.
   Art. 11. - Personalul didactic beneficiaza de dreptul la concediu de odihna, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, primind o indemnizatie de concediu de odihna calculata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare.
   Art. 12. - Pentru personalul didactic, in caz de deces, se acorda celor indreptatiti un ajutor de deces in cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurarilor sociale de stat.
   Art. 13. - Personalul didactic de predare poate fi salarizat si prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactica prevazuta la art. 43 din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.
   Art. 14. -
(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, conditii periculoase sau vatamatoare, personalul salarizat poate primi un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, in limita prevederilor din regulamentul prevazut la art. 21 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   Art. 15. - Pentru functiile didactice auxiliare, care nu se regasesc in prezenta anexa si care au fost reglementate prin acte normative anterioare se vor utiliza coeficientii de salarizare din anexele la prezenta lege, corespunzator fiecarui domeniu de activitate din sistemul bugetar.


   Art. 16. - Salarizarea cadrelor didactice incadrate ca profesor pentru invatamantul prescolar, respectiv profesor pentru invatamantul primar se face la nivelul incadrarii pentru un profesor cu studii superioare din invatamantul preuniversitar.

   CAPITOLUL II
 Unitatile de cercetare stiintifica, dezvoltare tehnologica si proiectare

   Salarii de baza
   a) Functii de conducere
   
+----+------------------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director general institut de cercetare*) | S | 87 | 8,36 | 88 | 8,57 |
| |(ordonator secundar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director general adjunct institut de cercetare*) | S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 |
| |(ordonator secundar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Director institut de cercetare) | S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 |
| |(ordonator tertiar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Director adjunct institut de cercetare | S | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
| |(ordonator tertiar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Director centru de cercetare; director statiune de | S | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
| |cercetare | | | | | |
| |(ordonator tertiar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Secretar stiintific institut de cercetare, secretar | S | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
| |stiintific sectie ASAS | | | | | |
| |(ordonator tertiar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 7. |Director adjunct centru de cercetare; director adjunct| S | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 |
| |statiune de cercetare | | | | | |
| |(ordonator tertiar de credite) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 8. |Secretar stiintific centru de cercetare; secretar | S | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 |
| |stiintific statiune de cercetare | | | | | |
| |(ordonator tertiar de statie) | | | | | |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 9. |Sef laborator cercetare | S | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 |
+----+------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   *)Nivelul de salarizare este stabilit de catre ordonatorul principal de credite.

   NOTE:
   1. Pentru conducatorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
   2. Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.
   3. Pentru functiile de conducere din cadrul Academiei Romane se acorda 4 clase de salarizare succesive suplimentare.

   b) Functii de executie
   
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Cercetator stiintific I | S | 72 | 5,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Cercetator stiintific II | S | 59 | 4,19 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Cercetator stiintific III | S | 53 | 3,61 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Cercetator stiintific | S | 47 | 3,11 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Asistent de cercetare stiintifica | S | 39 | 2,56 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Asistent de cercetare stiintifica stagiar | S | 31 | 2,10 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Asistent I | M | 24 | 1,77 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Asistent II | M | 12 | 1,31 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Asistent stagiar | M | 9 | 1,22 |
+----+---------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   NOTE:
   1. Pentru conducatorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
   2. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.
   3. Pentru functiile de executie de cercetare stiintifica fundamentala din cadrul Academiei Romane se acorda 4 clase de salarizare succesive suplimentare.

   CAPITOLUL III
 Culte

   A. Salarii de baza pentru personalul clerical
incadrat in unitatile bugetare

   Functii de executie
   
+----+--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
|Nr. | Functia |Nivelul studiilor|Clasa|Coeficient de ierarhizare|
|crt.| | | | |
+----+--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| 1. |Preot |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | gradul I | S | 34 | 2,26 |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | gradul II | S | 30 | 2,05 |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | definitiv | S | 28 | 1,95 |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| 2. |Preot |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | gradul I | M | 18 | 1,52 |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | definitiv | M | 16 | 1,45 |
| +--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+
| | debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+--------------------------------------------+-----------------+-----+-------------------------+



   NOTE:
   1. Conditiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotarare a Guvernului. Secretariatul de Stat pentru Culte este autorizat sa certifice asimilarea functiilor de la alte culte cu cea de preot.
   2. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   B. Indemnizatiile personalului din conducerea cultelor
recunoscute si a unitatilor centrale de cult, asimilat celui incadrat
pe functii de demnitate publica
   
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+
|Nr. | Functia |Numarul maxim|Clasa|Coeficient de|
|crt.| | de posturi | | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+
| 1. |Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romane | 1 | 109 | 14,63 |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+
| 2. |Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodoxa Romana si | 11 | 107 | 13,90 |
| |Biserica Romano-Catolica | | | |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+
| 3. |Arhiepiscop, sef de cult (mitropolit, episcop, muftiu, sef | 16 | 106 | 13,45 |
| |rabin, presedinte uniune, presedinte) | | | |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+
| 4. |Episcop, episcop-vicar patriarhal | 39 | 105 | 13,10 |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+
| 5. |Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop auxiliar, arhiereu-vicar| 26 | 103 | 12,41 |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+-----+-------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   C. Personalul din conducerea cultelor si a unitatilor de cult,
altul decat cel asimilat functiilor de demnitate publica
   
+----+------------------------------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------+
| | |Numarul de posturi | |
|Nr. | Functia clericala | pentru care se | Functia didactica cu care se asimileaza |
|crt.| | asigura sprijin | |
| | |lunar la salarizare| |
+----+------------------------------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------+
| 1. |Vicepresedinte uniune, vicar administrativ patriarhal,| 46 |Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I si |
| |vicar general, secretar general, consilier patriarhal,| |vechime in invatamant peste 40 ani |
| |prim-rabin | | |
+----+------------------------------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------+
| 2. |Secretar patriarhal, inspector general bisericesc, | 41 |Profesor cu studii superioare, cu grad didactic I si |
| |vicar administrativ eparhial, vicar episcopal | |vechime in invatamant intre 22 si 25 ani |
+----+------------------------------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------+
| 3. |Secretar Cancelaria patriarhala, consilier eparhial, | 719 |Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II si|
| |secretar eparhial, inspector eparhial, exarh, | |vechime in invatamant intre 10 si 14 ani |
| |protopop | | |
+----+------------------------------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------+
| 4. |Staret, superioara, egumen | 466 |Profesor cu studii superioare, cu grad didactic II si|
| | | |vechime in invatamant intre 2 si 6 ani |
+----+------------------------------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------------+



   D. Personal clerical angajat in unitatile cultelor
recunoscute din Romania
   
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | |Numarul de posturi | |
|Nr. | Functia clericala | pentru care se | Functia didactica cu care se asimileaza |
|crt.| | asigura sprijin | |
| | |lunar la salarizare| |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| |Preot, diacon, pastor, vestitor, imam,| 15237 | |
| |rabin, cantor, oficiant de cult | | |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| 1. |Cu studii superioare: | 10957 |Profesor cu studii superioare |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | gradul I | 3018 |gradul didactic I |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | gradul II | 3238 |gradul didactic II |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | definitiv | 2440 |definitiv |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | debutant | 2261 |debutant |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| 2. |Cu studii medii: | 4280 |Invatator, educator, maistru-instructor cu studii medii|
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | gradul I | 663 |gradul didactic I |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | gradul II | 783 |gradul didactic II |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | definitiv | 1690 |definitiv |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+
| | debutant | 1144 |debutant |
+----+--------------------------------------+-------------------+-------------------------------------------------------+



   E. Reglementari specifice personalului clerical,
care isi desfasoara activitatea in tara, in cadrul cultelor
religioase din Romania, recunoscute potrivit legii

   Art. 1. -
(1) Statul roman sprijina cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasa si regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului clerical.
   (2) Personalul clerical care beneficiaza de prevederile prezentei legi isi pastreaza statutul de angajat al cultului religios recunoscut.

   SECTIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical

   Art. 2. -
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care isi desfasoara activitatea in tara, in cadrul cultelor din Romania, recunoscute potrivit legii, se stabileste dupa cum urmeaza:
   a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui incadrat pe functii de demnitate publica beneficiaza de o indemnizatie lunara. Indemnizatia lunara este unica forma de remunerare pentru personalul respectiv si reprezinta baza de calcul pentru stabilirea drepturilor si obligatiilor, care se determina in raport cu venitul salarial;
   b) personalul din conducerea cultelor, altul decat cel prevazut la lit. a), beneficiaza de sprijin lunar la salarizare, potrivit functiilor pe care le ocupa, la nivelul salariilor de baza stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din invatamantul preuniversitar de stat, conform asimilarilor;
   c) personalul clerical care isi desfasoara activitatea in unitatile de cult beneficiaza de sprijin lunar la salarizare in cuantum de 65% din salariile de baza stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din invatamantul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obtinut si vechimii in activitatea clericala detinuta in cadrul cultelor din Romania, conform asimilarilor.
   (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care isi desfasoara activitatea in unitatile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la salarizare in cuantum de 80% din salariile de baza stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din invatamantul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului profesional obtinut si vechimii in activitatea clericala detinuta in cadrul cultelor din Romania, conform asimilarilor.


   (3) Criteriile in baza carora unitatile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
   (4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) in procent de 30% din totalul posturilor clericale, pentru care se aloca sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
   (5) Numarul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, in raport cu numarul credinciosilor, conform ultimului recensamant, si cu nevoile reale.
   (6) Unitatile centrale de cult, in baza numarului de posturi comunicat anual, transmit Secretariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate cuprinzand nominalizarea unitatilor de cult pentru al caror personal clerical se doreste acordarea sprijinului lunar prevazut la alin. (2) si care intrunesc conditiile si criteriile prevazute la alin. (2) si (3).
   (7) Listele unitatilor de cult al caror personal clerical beneficiaza de sprijin lunar in conditiile alin. (2), precum si modificarea acestora se stabilesc la propunerea unitatilor centrale de cult si se aproba anual prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
   (8) Nu beneficiaza de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitatile de cult care obtin venituri din inchirierea, arendarea si concesionarea proprietatilor.

   SECTIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical

   Art. 3. - Conditiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevazut la art. 2 alin. (1) lit. c) din prezenta anexa se aproba de Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor recunoscute.
   Art. 4. - De la bugetul de stat se asigura, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite in conditiile prevazute la art. 2 din prezenta anexa, inclusiv contributiile la asigurarile sociale de stat, la asigurarile sociale de sanatate, la asigurarile de somaj, precum si alte contributii obligatorii prevazute de lege pentru angajator.
   Art. 5. -
(1) Pentru sprijinirea asezamintelor religioase romanesti din afara granitelor, care desfasoara activitati deosebite in vederea mentinerii identitatii lingvistice, culturale si religioase a romanilor din afara granitelor, se aloca de la bugetul de stat, prin unitatea centrala de cult din Romania, o suma reprezentand echivalentul in lei a 200.000 de euro lunar.


   (2) Suma prevazuta la alin. (1) se aloca unitatilor centrale ale cultelor recunoscute de catre Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.
   (3) Destinatiile sumei prevazute la alin. (1) se stabilesc de unitatile centrale ale cultelor recunoscute, impreuna cu conducerile unitatilor de cult din afara granitelor, suma urmand a fi utilizata pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor unitati, inclusiv pentru plata contributiilor prevazute de lege la asigurarile sociale de stat, la asigurarile sociale de sanatate, la asigurarile de somaj, precum si a altor contributii obligatorii prevazute de lege pentru angajator. Obligatia de a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unitatii centrale de cult din Romania, prin prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevazute de normele legale in vigoare.
   (4) Suma prevazuta la alin. (1), respectiv echivalentul in lei al acesteia, poate fi modificata anual prin legea bugetului de stat.
   Art. 6. - Drepturile stabilite potrivit dispozitiilor legale in vigoare se acorda in continuare personalului angajat in cadrul cultelor religioase din Romania, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
   Art. 7. -
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat pentru Culte, si altor organe abilitate de lege.
   (2) Numarul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea bugetului de stat.

   SECTIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical
al cultelor recunoscute

   Art. 8. -
(1) Unitatile apartinand cultelor religioase recunoscute din Romania, precum si unitatile si institutiile de invatamant teologic autorizate si acreditate potrivit legii, aflate in subordinea acestora si neintegrate in invatamantul de stat, primesc de la bugetul de stat si de la bugetele locale un sprijin sub forma de contributii, care va asigura completarea drepturilor salariale neacoperite din fondurile proprii ale unitatilor de cult centrale si locale respective.


   (2) Unitatile si contributiile prevazute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
   Art. 9. -
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat in unitatile ce apartin cultelor religioase din Romania se asigura, la cerere, in limita prevederilor bugetare anuale, dupa cum urmeaza:
   a) de la bugetele locale:
   -18.951 de contributii pentru personalul neclerical angajat in unitatile de cult din tara prevazute la art. 8 din prezenta anexa. Contributia lunara este la nivelul valorii de referinta;
   -sumele aferente, necesare pentru plata contributiilor la bugetul asigurarilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de somaj si la Fondul de asigurari sociale de sanatate;
   b) de la bugetul de stat:
   -300 de contributii pentru personalul neclerical angajat in unitatile si institutiile de invatamant teologic prevazute la art. 8 din prezenta anexa. Contributia lunara este la nivelul valorii de referinta;
   -40 de contributii pentru personalul neclerical trimis sa deserveasca asezamintele din strainatate ale Bisericii Ortodoxe Romane. Contributia lunara reprezinta echivalentul in lei a 50% din drepturile in valuta stabilite in cuantum net, prin asimilare cu functiile pe care este incadrat personalul roman trimis sa isi desfasoare activitatea in cadrul misiunilor diplomatice, al oficiilor consulare si al altor forme de reprezentare a Romaniei in strainatate;
   -sumele aferente, necesare pentru plata contributiilor la bugetul asigurarilor sociale de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de somaj si la Fondul de asigurari sociale de sanatate.
   (2) Numarul contributiilor prevazute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
   (3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat in vederea echilibrarii bugetelor locale se va avea in vedere si alocarea fondurilor pentru aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a).
   (4) Aprobarea suplimentarii numarului de posturi pentru personalul neclerical angajat in unitatile ce apartin cultelor religioase recunoscute din Romania, al carui sprijin financiar se asigura potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de catre autoritatile administratiei publice locale, tinandu-se seama de numarul de adepti ai fiecarui cult religios, si se comunica Secretariatului de Stat pentru Culte.

   (5) Aprobarea suplimentarii numarului de posturi pentru personalul neclerical angajat in unitatile ce apartin cultelor religioase recunoscute din Romania, al carui sprijin financiar se asigura potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de catre Secretariatul de Stat pentru Culte.
   (6) Autoritatile administratiei publice locale pot aproba suplimentarea numarului de posturi pentru personalul neclerical angajat in unitatile ce apartin cultelor religioase recunoscute din Romania, tinand seama de numarul de adepti ai fiecarui cult religios, sprijinul financiar urmand a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.

   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "SANATATE"

   CAPITOLUL I
 Unitati sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala

   1. Salarii de baza pentru functii de conducere
   
+----+--------------------------------+----------+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | | | Spitale peste 400 de paturi | Spitale sub 400 de paturi | Servicii de ambulanta |
| | | +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|Nr. | | Nivel | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|crt.| Functia | studii +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Manager | S | 88 | 8,57 | 90 | 9,00 | 87 | 8,36 | 88 | 8,57 | | | | |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Manager general | S | | | | | | | | | 88 | 8,57 | 90 | 9,00 |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Director medical | S | 87 | 8,36 | 89 | 8,78 | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Director de cercetare-dezvoltare| S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 | | | | |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Director financiar-contabil | S | 80 | 7,03 | 84 | 7,76 | 76 | 6,37 | 79 | 6,86 | | | | |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Director economic | S | | | | | | | | | 78 | 6,70 | 81 | 7,21 |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Director tehnic | S | | | | | | | | | 77 | 6,53 | 79 | 6,86 |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Director de ingrijiri |S, SSD, PL| 75 | 6,22 | 77 | 6,53 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | | | | |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Alti directori | S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 | | | | |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|10. |Asistent-sef | PL | | | | | | | | | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
+----+----------------------------------------+------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
| | | | Institutul National de | Centrul de Transfuzie | | |
| | | | Hematologie |Sanguina al Municipiului | Centre de transfuzie | Centre de transfuzie |
| | | | Transfuzionala "Prof. | Bucuresti | sanguina regionale | sanguina judetene |
| | | | Dr. C.T. Nicolau" | | | |
| | | +------------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
|Nr. | |Nivel | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|crt.| Functia |studii+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
| | | | |Coefi-| |Coefi-| |Coefi-| |Coefi-| |Coefi-| |Coefi-| |Coefi-| |Coefi-|
| | | | |cient | |cient | |cient | |cient | |cient | |cient | |cient | |cient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierar-| |ierar-| |ierar-| |ierar-| |ierar-| |ierar-| |ierar-| |ierar-|
| | | | |hizare| |hizare| |hizare| |hizare| |hizare| |hizare| |hizare| |hizare|
+----+----------------------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
| 1. |Director | S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
+----+----------------------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
| 2. |Director adjunct stiintific | S | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
| 3. |Director adjunct financiar-contabilitate| S | 75 | 6,22 | 79 | 6,86 | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
| 4. |Director resurse umane | S | 73 | 5,92 | 77 | 6,53 | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
| 5. |Contabil-sef | S | | | | | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 |
+----+----------------------------------------+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-------------------+-------------------+
| | | | Grad I | Grad II |
|Nr. | Alte functii de conducere |Nivel studii+-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| | |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director general*) | S | 88 | 8,57 | 90 | 9,00 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director general adjunct, director, director executiv*) | S | 87 | 8,36 | 89 | 8,78 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Director adjunct*) | S | 85 | 7,96 | 87 | 8,36 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Director adjunct financiar-contabil*) | S | 77 | 6,53 | 80 | 7,03 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Contabil-sef*) | S | 73 | 5,92 | 79 | 6,86 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Medic sef ambulatoriu de specialitate si altele similare | S | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 7. |Sef serviciu | S | 70 | 5,50 | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 8. |Sef birou, sef atelier, sef laborator, sef oficiu | S | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 9. |Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) sef sectie, sef laborator si altele | S | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
| |similare | | | | | |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
|10. |Asistent medical-sef pe unitate | S, SSD, PL | 70 | 5,50 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+
|11. |Sef formatie muncitori | | 41 | 2,69 | 46 | 3,04 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------+------------+-----+-------------+-----+-------------+



   *)Se utilizeaza in unitatile sanitare fara paturi.

   NOTE:
   1. Medicii in specialitatea anatomie patologica si medicina legala care ocupa functia de medic sef serviciu medicina legala/anatomie patologica beneficiaza de majorarea cu o clasa a salariului de baza avut.
   2. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocupa functia de sef laborator si altele similare in cadrul institutelor de medicina legala beneficiaza de majorarea cu o clasa a salariului de baza avut.
   3. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocupa functii in conducerea institutelor de medicina legala beneficiaza de majorarea cu doua clase a salariului de baza avut.
   4. Medicii in specialitatea anatomie patologica si medicina legala care ocupa functii de conducere in comitetul director al unitatilor sanitare cu paturi beneficiaza de majorarea cu doua clase a salariului de baza avut.
   5. Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   I.1. Persoanele care exercita functiile nominalizate in tabel pe perioada cat exercita aceste functii beneficiaza de un numar de clase suplimentare fata de salariul de baza avut, dupa cum urmeaza:
   
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
|Nr. | Functia |Numar clase acordate|
|crt.| | suplimentar |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 1. |Director program de rezidentiat medicina de urgenta | 5 |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 2. |Responsabil de formare in rezidentiat medicina de urgenta | 4 |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 3. |Farmacist sef serviciu | 3 |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 4. |Asistent medical (tehnician sanitar, sora medicala, oficiant medical,| 4 |
| |moasa, laborant si altele similare) sef | |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 5. |Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune | 2 |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 6. |Spalatoreasa cu gestiune | 1 |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 7. |Sef echipa | 1 |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+
| 8. |Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - directia | 5 |
| |de sanatate publica | |
+----+---------------------------------------------------------------------+--------------------+



   I.2. Indemnizatii de cel mult 25% in cursul unei luni din salariul de baza al functiei de executie indeplinita, pentru activitati prestate in afara obligatiilor functiei de baza si care nu fac parte din salariul de baza, pentru membrii comisiilor de avizare medico- legala, ai comisiilor de expertiza si recuperare a capacitatii de munca si ai comisiilor medicale

   2. Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitati sanitare si unitati de asistenta medico-sociala
   Unitatile clinice cuprind: spitale clinice judetene de urgenta, spitale judetene de urgenta, spitale regionale, spitale clinice de specialitate de urgenta, spitale clinice, spitale de urgenta, spitale de specialitate, Spitalul Universitar de Urgenta "Elias"*), Institutul National de Sanatate Publica, institute si centre medicale, institute de medicina legala, centre de transfuzie sanguina judetene si al municipiului Bucuresti, Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu si Medicina Preventiva din subordinea Academiei Romane*), Institutul National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca

   a) Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar
   
+----+-------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
| | | | | | Servicii de | Unitati sanitare, |
| | | | | | ambulanta, | cu exceptia celor |
| | | | Unitati clinice |Anatomie patologica| compartimente de |cuprinse in unitati|
|Nr. | Functia | Nivelul | |si medicina legala | primire urgente: |clinice, si unitati|
|crt.| |studiilor| | |UPU-SMURD, UPU, CPU| de asistenta |
| | | | | | | medico-sociala |
| | | +-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| | | |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Medic primar | S | 72 | 5,77 | 99 | 11,25 | 75 | 6,22 | 63 | 4,62 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Medic specialist | S | 62 | 4,51 | 90 | 9,00 | 65 | 4,86 | 58 | 4,09 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Medic rezident anii VI-VII | S | 57 | 3,99 | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Medic rezident anii IV-V | S | 56 | 3,89 | 84 | 7,76 | 59 | 4,19 | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Medic rezident anul III | S | 55 | 3,79 | 83 | 7,58 | 58 | 4,09 | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Medic rezident anul II | S | 54 | 3,70 | 82 | 7,39 | 57 | 3,99 | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 7. |Medic rezident anul I | S | 52 | 3,52 | 80 | 7,03 | 56 | 3,89 | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 8. |Medic | S | 53 | 3,61 | 81 | 7,21 | 56 | 3,89 | 53 | 3,61 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 9. |Medic stagiar | S | 31 | 2,10 | 59 | 4,19 | 33 | 2,20 | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|10. |Farmacist primar*1) | S | 57 | 3,99 | 85 | 7,96 | 62 | 4,51 | 55 | 3,79 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|11. |Farmacist specialist | S | 55 | 3,79 | 83 | 7,58 | 57 | 3,99 | 54 | 3,70 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|12. |Farmacist | S | 52 | 3,52 | 80 | 7,03 | 56 | 3,89 | 52 | 3,52 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|13. |Farmacist rezident anul III | S | 54 | 3,70 | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|14. |Farmacist rezident anul II | S | 52 | 3,52 | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|15. |Farmacist rezident anul I | S | 50 | 3,35 | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|16. |Farmacist stagiar | S | 31 | 2,10 | 59 | 4,19 | | | 31 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|17. |Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; | S | 54 | 3,70 | | | | | 53 | 3,61 |
| |principal | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|18. |Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; | S | 51 | 3,44 | | | | | 50 | 3,35 |
| |specialist | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|19. |Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 49 | 3,27 | | | | | 48 | 3,19 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|20. |Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical; | S | 24 | 1,77 | | | | | 24 | 1,77 |
| |debutant | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|21. |Asistent medical, tehnician de radiologie | S | 51 | 3,44 | 79 | 6,86 | 56 | 3,89 | 48 | 3,19 |
| |si imagistica licentiat, asistent medical | | | | | | | | | |
| |de laborator clinic licentiat, licentiat in| | | | | | | | | |
| |balneofiziokinetoterapie si recuperare, | | | | | | | | | |
| |tehnician dentar licentiat, asistent | | | | | | | | | |
| |medical dentar licentiat, tehnician de | | | | | | | | | |
| |farmacie licentiat, tehnician de | | | | | | | | | |
| |audiologie si protezare auditiva licentiat,| | | | | | | | | |
| |asistent medical de profilaxie dentara | | | | | | | | | |
| |licentiat, moasa; principal | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|22. |Asistent medical, tehnician de radiologie | S | 46 | 3,04 | 74 | 6,07 | 50 | 3,35 | 44 | 2,89 |
| |si imagistica licentiat, asistent medical | | | | | | | | | |
| |de laborator clinic licentiat, licentiat in| | | | | | | | | |
| |balneofiziokinetoterapie si recuperare, | | | | | | | | | |
| |tehnician dentar licentiat, asistent | | | | | | | | | |
| |medical dentar licentiat, tehnician de | | | | | | | | | |
| |farmacie licentiat, tehnician de | | | | | | | | | |
| |audiologie si protezare auditiva licentiat,| | | | | | | | | |
| |asistent medical de profilaxie dentara | | | | | | | | | |
| |licentiat, moasa | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|23. |Asistent medical, tehnician de | S | 24 | 1,77 | 52 | 3,52 | 25 | 1,81 | 24 | 1,77 |
| |radiologie si imagistica licentiat, | | | | | | | | | |
| |asistent medical de laborator clinic | | | | | | | | | |
| |licentiat, licentiat in balneofizio- | | | | | | | | | |
| |kinetoterapie si recuperare, tehnician | | | | | | | | | |
| |dentar licentiat, asistent medical | | | | | | | | | |
| |dentar licentiat, tehnician de farmacie | | | | | | | | | |
| |licentiat, tehnician de audiologie si | | | | | | | | | |
| |protezare auditiva licentiat, asistent | | | | | | | | | |
| |medical de profilaxie dentara licentiat, | | | | | | | | | |
| |moasa; debutant | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|24. |Dentist principal | SSD | 45 | 2,96 | | | 50 | 3,35 | 42 | 2,75 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|25. |Dentist | SSD | 44 | 2,89 | | | 49 | 3,27 | 41 | 2,69 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|26. |Dentist debutant | SSD | 14 | 1,38 | | | 22 | 1,68 | 14 | 1,38 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|27. |Asistent medical, asistent medical | SSD | 48 | 3,19 | 76 | 6,37 | 55 | 3,79 | 46 | 3,04 |
| |specialist, tehnician superior de | | | | | | | | | |
| |imagistica, radiologie, radioterapie si | | | | | | | | | |
| |radiodiagnostic, cosmetician | | | | | | | | | |
| |medical specialist, asistent medical | | | | | | | | | |
| |specializat, tehnician de laborator | | | | | | | | | |
| |clinic, tehnician de farmacie, asistent | | | | | | | | | |
| |de fiziokinetoterapie, asistent medical | | | | | | | | | |
| |de urgente medico-chirurgicale, | | | | | | | | | |
| |asistent medico-social, tehnician | | | | | | | | | |
| |dentar specializat, asistent de | | | | | | | | | |
| |profilaxie stomatologica, asistent | | | | | | | | | |
| |igienist pentru cabinet stomatologic, | | | | | | | | | |
| |asistent pentru stomatologie, | | | | | | | | | |
| |asistent medical generalist, | | | | | | | | | |
| |tehnician de radiologie si imagistica, | | | | | | | | | |
| |tehnician de audiologie si protezare | | | | | | | | | |
| |auditiva, tehnician de protezare | | | | | | | | | |
| |oculara, asistent medical de | | | | | | | | | |
| |geriatrie, gerontologie si asistenta | | | | | | | | | |
| |sociala pentru varstnici, asistent | | | | | | | | | |
| |medical de igiena si sanatate | | | | | | | | | |
| |publica, fiziokinetoterapeut, cosmetician | | | | | | | | | |
| |medical, asistent medical nutritionist | | | | | | | | | |
| |si dietetician, tehnician dentar | | | | | | | | | |
| |specialist, asistent dentar; principal | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|28. |Asistent medical, asistent medical | SSD | 44 | 2,89 | 72 | 5,77 | 50 | 3,35 | 42 | 2,75 |
| |specialist, tehnician superior de | | | | | | | | | |
| |imagistica, radiologie, radioterapie si | | | | | | | | | |
| |radiodiagnostic, cosmetician medical | | | | | | | | | |
| |specialist, asistent medical specializat, | | | | | | | | | |
| |tehnician de laborator clinic, tehnician | | | | | | | | | |
| |de farmacie, asistent de fiziokineto- | | | | | | | | | |
| |terapie, asistent medical de urgente | | | | | | | | | |
| |medico-chirurgicale, asistent medico- | | | | | | | | | |
| |social, tehnician dentar specializat, | | | | | | | | | |
| |asistent de profilaxie stomatologica, | | | | | | | | | |
| |asistent igienist pentru cabinet | | | | | | | | | |
| |stomatologic, asistent pentru | | | | | | | | | |
| |stomatologie, asistent medical | | | | | | | | | |
| |generalist, tehnician de radiologie si | | | | | | | | | |
| |imagistica, tehnician de audiologie si | | | | | | | | | |
| |protezare auditiva, tehnician de | | | | | | | | | |
| |protezare oculara, asistent medical de | | | | | | | | | |
| |geriatrie, gerontologie si asistenta | | | | | | | | | |
| |sociala pentru varstnici, asistent | | | | | | | | | |
| |medical de igiena si sanatate publica, | | | | | | | | | |
| |fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, | | | | | | | | | |
| |asistent medical nutritionist si | | | | | | | | | |
| |dietetician, tehnician dentar specialist, | | | | | | | | | |
| |asistent dentar | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|29. |Asistent medical, asistent medical | SSD | 14 | 1,38 | 42 | 2,75 | 26 | 1,86 | 14 | 1,38 |
| |specialist, tehnician superior de | | | | | | | | | |
| |imagistica, radiologie, radioterapie si | | | | | | | | | |
| |radiodiagnostic, cosmetician medical | | | | | | | | | |
| |specialist, asistent medical | | | | | | | | | |
| |specializat, tehnician de laborator | | | | | | | | | |
| |clinic, tehnician de farmacie, asistent | | | | | | | | | |
| |de fiziokinetoterapie, asistent | | | | | | | | | |
| |medical de urgente medico- | | | | | | | | | |
| |chirurgicale, asistent medico-social, | | | | | | | | | |
| |tehnician dentar specializat, asistent | | | | | | | | | |
| |de profilaxie stomatologica, asistent | | | | | | | | | |
| |igienist pentru cabinet stomatologic, | | | | | | | | | |
| |asistent pentru stomatologie, | | | | | | | | | |
| |asistent medical generalist, tehnician | | | | | | | | | |
| |de radiologie si imagistica, tehnician | | | | | | | | | |
| |de audiologie si protezare auditiva, | | | | | | | | | |
| |tehnician de protezare oculara, | | | | | | | | | |
| |asistent medical de geriatrie, | | | | | | | | | |
| |gerontologie si asistenta sociala | | | | | | | | | |
| |pentru varstnici, asistent medical de | | | | | | | | | |
| |igiena si sanatate publica, | | | | | | | | | |
| |fiziokinetoterapeut, cosmetician | | | | | | | | | |
| |medical, asistent medical nutritionist | | | | | | | | | |
| |si dietetician, tehnician dentar | | | | | | | | | |
| |specialist, asistent dentar; debutant | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|30. |Asistent medical principal*2) | PL | 46 | 3,04 | 74 | 6,07 | 52 | 3,52 | 43 | 2,82 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|31. |Asistent medical*2) | PL | 44 | 2,89 | 72 | 5,77 | 49 | 3,27 | 41 | 2,69 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|32. |Asistent medical debutant*2) | PL | 12 | 1,31 | 40 | 2,62 | 25 | 1,81 | 12 | 1,31 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|33. |Asistent medical principal*2) | M | 44 | 2,89 | 72 | 5,77 | 50 | 3,35 | 41 | 2,69 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|34. |Asistent medical*2) | M | 42 | 2,75 | 70 | 5,50 | 47 | 3,11 | 39 | 2,56 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|35. |Asistent medical debutant*2) | M | 10 | 1,25 | 38 | 2,49 | 24 | 1,77 | 10 | 1,25 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|36. |Tehnician dentar principal*3) | M | 44 | 2,89 | | | 49 | 3,27 | 41 | 2,69 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|37. |Tehnician dentar*3) | M | 42 | 2,75 | | | 46 | 3,04 | 39 | 2,56 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|38. |Tehnician dentar debutant*3) | M | 10 | 1,25 | | | 23 | 1,72 | 10 | 1,25 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|39. |Sora medicala principala*4) | M | 41 | 2,69 | 69 | 5,36 | 43 | 2,82 | 40 | 2,62 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|40. |Sora medicala*4) | M | 39 | 2,56 | 67 | 5,10 | 42 | 2,75 | 38 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|41. |Sora medicala debutant*4) | M | 10 | 1,25 | 38 | 2,49 | 24 | 1,77 | 10 | 1,25 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 42.|Statistician medical, registrator | M | 41 | 2,69 | | | 43 | 2,82 | 40 | 2,62 |
| |medical, operator registrator de | | | | | | | | | |
| |urgenta; principal | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 43.|Statistician medical, registrator | M | 39 | 2,56 | | | 42 | 2,75 | 38 | 2,49 |
| |medical, operator registrator de | | | | | | | | | |
| |urgenta | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 44.|Statistician medical, registrator | M | 10 | 1,25 | | | 20 | 1,60 | 10 | 1,25 |
| |medical, operator registrator de | | | | | | | | | |
| |urgenta; debutant | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+



   b) Salarii de baza pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare
   
+----+-------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
| | | | | | Servicii de | Unitati sanitare, |
| | | | | | ambulanta, | cu exceptia celor |
| | | | Unitati clinice |Anatomie patologica| compartimente de |cuprinse in unitati|
|Nr. | Functia | Nivelul | |si medicina legala | primire urgente: |clinice, si unitati|
|crt.| |studiilor| | |UPU-SMURD, UPU, CPU| de asistenta |
| | | | | | | medico-sociala |
| | | +-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| | | |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|45. |Biolog, biochimist, chimist, fizician; | S | 54 | 3,70 | 82 | 7,39 | | | 53 | 3,61 |
| |principal, expert in fizica medicala | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|46. |Biolog, biochimist, chimist, fizician; | S | 51 | 3,44 | 79 | 6,86 | | | 50 | 3,35 |
| |specialist, fizician medical | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|47. |Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 48 | 3,19 | 76 | 6,37 | | | 48 | 3,19 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|48. |Biolog, biochimist, chimist, fizician, | S | 24 | 1,77 | 52 | 3,52 | | | 24 | 1,77 |
| |fizician medical; debutant | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|49. |Logoped, sociolog, profesor CFM, | S | 51 | 3,44 | | | 53 | 3,61 | 51 | 3,44 |
| |kinetoterapeut, asistent social; | | | | | | | | | |
| |principal | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|50. |Logoped, sociolog, profesor CFM, | S | 45 | 2,96 | | | 51 | 3,44 | 45 | 2,96 |
| |kinetoterapeut, asistent social | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|51. |Logoped, sociolog, profesor CFM, | S | 24 | 1,77 | | | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
| |kinetoterapeut, asistent social; | | | | | | | | | |
| |debutant | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|52. |Profesor CFM, biolog, chimist, | SSD | 47 | 3,11 | | | 48 | 3,19 | 44 | 2,89 |
| |asistent social; principal*5) | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|53. |Profesor CFM, biolog, chimist, | SSD | 45 | 2,96 | | | 46 | 3,04 | 42 | 2,75 |
| |asistent social*5) | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|54. |Profesor CFM, biolog, chimist, | SSD | 14 | 1,38 | | | 18 | 1,52 | 14 | 1,38 |
| |asistent social; debutant*5) | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|55. |Psiholog principal | S | 56 | 3,89 | | | | | 52 | 3,52 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|56. |Psiholog specialist | S | 51 | 3,44 | | | | | 47 | 3,11 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|57. |Psiholog practicant | S | 44 | 2,89 | | | | | 44 | 2,89 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
|58. |Psiholog stagiar | S | 27 | 1,90 | | | | | 27 | 1,90 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+



   c) Salarii de baza pentru personalul auxiliar sanitar
   
+----+-------------------------------------------+---------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
| | | | | | Servicii de | Unitati sanitare, |
| | | | | | ambulanta, | cu exceptia celor |
| | | | Unitati clinice |Anatomie patologica| compartimente de |cuprinse in unitati|
|Nr. | Functia | Nivelul | |si medicina legala | primire urgente: |clinice, si unitati|
|crt.| |studiilor| | |UPU-SMURD, UPU, CPU| de asistenta |
| | | | | | | medico-sociala |
| | | +-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| | | |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 59.|Infirmiera, agent DDD | M; G | 14 | 1,38 | | | 16 | 1,45 | 14 | 1,38 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 60.|Infirmiera, agent DDD; debutant | M; G | 10 | 1,25 | | | 15 | 1,41 | 10 | 1,25 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 61.|Brancardier, baies, namolar, | G | 12 | 1,31 | 40 | 2,62 | 15 | 1,41 | 12 | 1,31 |
| |spalatoreasa, ingrijitoare | | | | | | | | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 62.|Ambulantier*6) | M | | | | | 43 | 2,82 | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 63.|Sofer autosanitara I*7) | M | | | | | 34 | 2,26 | | |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 64.|Sofer autosanitara II*7) | M | 18 | 1,52 | | | 30 | 2,05 | 18 | 1,52 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+
| 65.|Sofer autosanitara III*7) | M; G | 16 | 1,45 | | | | | 16 | 1,45 |
+----+-------------------------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+-----+-------------+



1) Se poate utiliza numai in unitati sanitare umane.
2) Se aplica si functiilor de asistent farmacie, asistent social si educator-puericultor, tehnician dentar si tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedica si protezare auditiva care au studii de acest nivel.
3) Se aplica si functiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedica si protezare auditiva.
4) Se aplica si functiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenta, moasa, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educatie, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
5) Se aplica si functiilor de educator-puericultor, asistent social si cosmetician ocupate de persoane care au absolvit cu diploma invatamantul superior de scurta durata, cu durata studiilor de 2-3 ani invatamant de zi sau de 3-4 ani invatamant seral ori fara frecventa.
6) Se ocupa prin concurs de catre personalul care indeplineste conditiile de incadrare pentru functia de sofer autosanitara I, conducator de salupa medicala, motorist si marinar cu o vechime de minimum 5 ani si poseda diploma de absolvire a cursului de ambulantier, potrivit Ordinului ministrului sanatatii nr. 388/1992 privind infiintarea Scolii de Ambulantieri, in cadrul Statiei de Salvare a Municipiului Bucuresti, actual Serviciul de Ambulanta al Municipiului Bucuresti - Ilfov, si in alte servicii judetene de ambulanta acreditate de Ministerul Sanatatii prin ordin al ministrului.
7) Se aplica nivelurile I si II pentru salarizarea soferilor autosanitarelor din serviciile de ambulanta judetene si al municipiului Bucuresti-Ilfov, iar nivelurile de salarizare II si III, soferilor autosanitarelor din alte unitati sanitare.

   NOTE:
   1. Nivelul de salarizare prevazut pentru unitati clinice se aplica si personalului de specialitate contractual din directiile de sanatate publica.
   2. Nivelul de salarizare prevazut pentru unitati clinice se poate aplica si personalului de cercetare cu studii superioare din unitatile clinice, din institutele si centrele medicale, care este confirmat in gradele profesionale de la lit. A nr. crt. 1-7, nr. crt. 10-11, nr. crt. 13-15 si lit. B nr. crt. 45, 46, 49, 55.
   3. Nivelul de studii (M) pentru functiile de ambulantier si sofer autosanitara I si II se utilizeaza numai pentru incadrarea si promovarea acestor functii la serviciile de ambulanta si se aplica ulterior intrarii in vigoare a prezentei legi.
   4. La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   3. Unitati de asistenta sociala/servicii sociale cu sau fara cazare
   1. Salarii de baza pentru functii de conducere
   
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-------------------+-------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+-------------+-----+-------------+
|crt.| |studiilor |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+
|a) Unitati de asistenta sociala/centre cu personalitate juridica |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director | S | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Contabil-sef | S | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+
|b) Unitati de asistenta sociala/centre fara personalitate juridica |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Sef centru | S | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Coordonator personal de specialitate |S; SSD; PL| 66 | 4,98 | 71 | 5,63 |
+----+------------------------------------------------------------------+----------+-----+-------------+-----+-------------+


   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   2. Salarii de baza pentru personalul de specialitate din unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara personalitate juridica
   
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Asistent social principal | S | 51 | 3,44 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Asistent social specialist | S | 44 | 2,89 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Asistent social practicant | S | 42 | 2,75 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Asistent social debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Psiholog principal | S | 52 | 3,52 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Psiholog specialist | S | 47 | 3,11 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Psiholog practicant | S | 44 | 2,89 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Psiholog stagiar | S | 27 | 1,90 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Logoped, profesor CFM, interpret in limbajul mimico- | S | 51 | 3,44 |
| |gestual si al limbajului specific persoanelor cu | | | |
| |surdocecitate, kinetoterapeut, psihopedagog; principal | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Logoped, profesor CFM, interpret in limbajul mimicogestual | S | 45 | 2,96 |
| |si al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, | | | |
| |kinetoterapeut, psihopedagog | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Logoped, profesor CFM, interpret in limbajul mimicogestual | S | 24 | 1,77 |
| |si al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, | | | |
| |kinetoterapeut, psihopedagog; debutant | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Fiziokinetoterapeut principal | S | 53 | 3,61 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Fiziokinetoterapeut specialist | S | 50 | 3,35 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Fiziokinetoterapeut | S | 48 | 3,19 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Fiziokinetoterapeut debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|10. |Educator principal | S | 48 | 3,19 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|11. |Educator | S | 38 | 2,49 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|12. |Educator debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|13. |Asistent medical, tehnician de audiologie si protezare | S | 48 | 3,19 |
| |auditiva; principal | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|14. |Asistent medical, tehnician de audiologie si protezare | S | 44 | 2,89 |
| |auditiva | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|15. |Asistent medical, tehnician de audiologie si protezare | S | 24 | 1,77 |
| |auditiva; debutant | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|16. |Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent | SSD | 37 | 2,43 |
| |medical; principal*1) | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|17. |Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent | SSD | 25 | 1,81 |
| |medical *1) | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|18. |Educator, profesor CFM, educator puericultor, asistent | SSD | 12 | 1,31 |
| |medical; debutant *1) | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|19. |Educator, educator puericultor, asistent medical; principal| PL | 43 | 2,82 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|20. |Educator, educator puericultor, asistent medical | PL | 41 | 2,69 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|21. |Educator, educator puericultor, asistent medical; debutant | PL | 12 | 1,31 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|22. |Educator, educator puericultor, asistent igiena, asistent | M | 34 | 2,26 |
| |BFT, optician protezare ortopedica si auditiva, asistent | | | |
| |medical; principal | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|23. |Educator, educator puericultor, asistent igiena, asistent | M | 24 | 1,77 |
| |BFT, optician protezare ortopedica si auditiva, asistent | | | |
| |medical | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|24. |Educator, educator puericultor, asistent igiena, asistent | M | 8 | 1,19 |
| |BFT, optician protezare ortopedica si auditiva, asistent | | | |
| |medical; debutant | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|25. |Profesor CFM, interpret in limbaj mimicogestual si al | M | 34 | 2,26 |
| |limbajului specific persoanelor cu surdocecitate | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|26. |Instructor de educatie, instructor CFM; principal | M | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|27. |Instructor de educatie, instructor CFM | M | 20 | 1,60 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|28. |Instructor de educatie, instructor CFM; debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|29. |Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio- | PL | 35 | 2,32 |
| |educativ, pedagog de recuperare; principal | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|30. |Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio- | PL | 23 | 1,72 |
| |educativ, pedagog de recuperare | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|31. |Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio- | PL | 10 | 1,25 |
| |educativ, pedagog de recuperare; debutant | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|32. |Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio- | M | 34 | 2,26 |
| |educativ, pedagog de recuperare; principal | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|33. |Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio- | M | 24 | 1,77 |
| |educativ, pedagog de recuperare | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|34. |Instructor de ergoterapie, art terapeut, animator socio- | M | 8 | 1,19 |
| |educativ, pedagog de recuperare; debutant | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|35. |Sora medicala, masor; principal | M | 34 | 2,26 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|36. |Sora medicala, masor | M | 24 | 1,77 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|37. |Sora medicala, masor; debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|38. |Parinte social, ingrijitor la domiciliu, asistent personal,| M, G | 14 | 1,38 |
| |asistent maternal, asistent personal profesionist | | | |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|39. |Tehnician protezist, tehnician audioprotezist | M, PL | 34 | 2,26 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|40. |Agent informare privind cariera | M, PL | 34 | 2,26 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   3. Salarii de baza pentru personalul de ingrijire si asistenta pentru unitati de asistenta sociala/centre cu sau fara personalitate juridica
   
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Infirmiera | G | 14 | 1,38 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Infirmiera debutanta | G | 8 | 1,19 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Supraveghetor de noapte | G | 14 | 1,38 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Supraveghetor de noapte debutant | G | 8 | 1,19 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Ingrijitoare, spalatoreasa | G | 12 | 1,31 |
+----+-----------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+

1) Se aplica si functiilor de asistent de fiziokinetoterapie, asistent medico-social, asistent medical generalist, tehnician de audiologie si protezare auditiva, asistent medical de geriatrie, gerontologie si asistenta sociala pentru varstnici, asistent medical de igiena si sanatate publica, fiziokinetoterapeut, nutritionist si dietetician, lucrator social, interpret in limbajul mimicogestual si al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL II
 Reglementari specifice personalului din sanatate, din
unitatile de asistenta medico-sociala si din unitatile de
asistenta sociala/servicii sociale

   Art. 1. - In unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in 3 ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele 3 ture, precum si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24 poate primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul noptii, prevazut la art. 16 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele 3, respectiv doua ture.
   Art. 2. -
(1) Munca prestata de personalul din unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, in vederea asigurarii continuitatii activitatii, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza al functiei indeplinite.
   (2) Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
   Art. 3. -
(1) Personalul sanitar cu pregatire superioara care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza se salarizeaza cu tariful orar aferent salariului de baza.
   (2) Garzile efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza in zilele lucratoare se salarizeaza cu un spor de pana la 75% din tariful orar al salariului de baza, dar care nu poate fi mai mic de 25%.
   (3) Garzile efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara, pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, se salarizeaza cu un spor de pana la 100% din tariful orar al salariului de baza, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
   (4) Procentul concret al sporului prevazut la alin. (2) si (3) se aproba trimestrial de comitetul director.
   (5) Medicii care nu au contract individual de munca cu unitatea sanitara care organizeaza serviciul de garda si care la nivelul acestei unitati desfasoara activitate numai in linia de garda vor incheia cu aceasta unitate sanitara publica un contract individual de munca cu timp partial pentru activitatea prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente activitatii prestate in linia de garda, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de baza se stabileste pentru functia si gradul profesional in care acestia sunt confirmati prin ordin al ministrului sanatatii, corespunzator vechimii in munca si se utilizeaza pentru stabilirea tarifului orar.
   (6) Medicii care sunt nominalizati sa asigure asistenta medicala de urgenta, prin chemari de la domiciliu, vor fi salarizati pentru perioada in care asigura garda la domiciliu cu un venit determinat in functie de 40% din tariful orar aferent salariului de baza si numarul de ore cat asigura garda la domiciliu.
   Art. 4. - Personalul sanitar cu pregatire superioara cu functie de conducere care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza va beneficia de drepturile aferente activitatii prestate in linia de garda, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexa; pentru determinarea tarifului orar se utilizeaza salariul de baza al functiei de executie stabilit pentru functia si gradul profesional in care acestia sunt confirmati prin ordin al ministrului sanatatii, corespunzator vechimii in munca.
   Art. 5. - In situatia in care medicul de garda la domiciliu este solicitat pentru a acorda asistenta medicala de urgenta la nivelul unitatii sanitare publice si nu poate fi contactat sau nu raspunde solicitarii, acesta va fi sanctionat prin diminuarea salariului de baza individual cu un procent intre 5-10% pe o perioada de 3 luni, in conditiile legii.
   Art. 6. -
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfasoara activitate integrata in unitatile sanitare in care functioneaza catedra sau disciplina didactica.
   (2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care functioneaza in alte unitati decat cele sanitare este integrat in unitatile sanitare stabilite de Ministerul Sanatatii.
   (3) Cadrele didactice prevazute la alin. (1) si (2), cu exceptia rezidentilor, desfasoara activitate integrata prin cumul de functii in baza unui contract individual de munca cu 1/2 norma, in limita posturilor normate si vacante.
   (4) La incetarea raporturilor de munca cu unitatile de invatamant, cadrele didactice care au fost integrate o perioada mai mare de 5 ani isi pot continua activitatea, cu norma intreaga, in unitatile sanitare in care au fost integrate, in baza contractului individual de munca pe perioada nedeterminata.
   Art. 7. -
(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate, pentru personalul din unitatile sanitare si unitatile medico-sociale salarizat potrivit prezentei anexe, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:
   a) pentru activitatile care se desfasoara in unitatile de urgenta neurovasculare, in sectii si compartimente de neurologie si neurochirurgie si care solicita o incordare psihica foarte ridicata, precum si pentru personalul din unitati, sectii si compartimente de boli infectioase, neonatologie, sali de nastere si din laboratoarele de analize medicale, care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase, un spor de pana la 25% din salariul de baza;
   b) pentru conditii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica, TBC, SIDA, dializa, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular si neurologica, psihiatrie, medicina legala, asistenta medicala de urgenta si transport sanitar, acordata prin serviciile de ambulanta si structurile de primire a urgentelor UPU - SMURD, UPU si CPU, sectii si compartimente de ATI si de terapie intensiva, sectii si compartimente de ingrijiri paleative, personalul incadrat in blocul operator, in punctele de transfuzii din spital, in laboratoarele de cardiologie interventionala, in laboratoarele de endoscopie interventionala, precum si medicii de specialitate chirurgicala, epidemii deosebit de grave si altele asemenea, stabilite de Ministerul Sanatatii, cuantumul sporului este de 45-85% din salariul de baza. Nivelul sporului se stabileste de conducerea fiecarei unitati sanitare cu personalitate juridica de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri si cheltuieli;

   c) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   d) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   e) pentru personalul care isi desfasoara activitatea cu surse de radiatii sau generator de radiatii, un spor pentru conditii periculoase de pana la 30% din salariul de baza, diferentiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a si 30% la categoria a IV-a;
   f) pentru unitatile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sanatatii, un spor de pana la 15% din salariul de baza;
   g) pentru personalul care lucreaza in unitati sanitare aflate in localitati izolate situate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pana la 20% din salariul de baza;
   h) pentru activitati care se desfasoara in conditii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
   (2) Localitatile prevazute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sanatatii.
   (3) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   (4) Sporurile prevazute la alin. (1) lit. c) si h) nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.
   (5) Personalul din cadrul directiilor de sanatate publica poate beneficia, in raport cu conditiile de munca, de sporurile prevazute la alin. (1) lit. a)-c) si e), daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii cu personalul care beneficiaza de aceste sporuri.
   (6) Pentru unitati sanitare din reteaua Ministerului Sanatatii, precum si pentru cele al caror management a fost transferat la autoritatile administratiei publice locale, pentru anumite categorii de personal depasirea procentului de 30% reprezentand suma sporurilor, compensatiilor si indemnizatiilor acordate individual, pe ordonator principal de credite, din suma salariilor de baza sau a indemnizatiilor lunare de incadrare prevazut la art. 22 din lege se poate aproba prin hotarare a Guvernului, initiata de ordonatorul principal de credite pentru unitatile sanitare din reteaua Ministerului Sanatatii, iar pentru unitatile sanitare al caror management a fost transferat la autoritatile administratiei publice locale, prin hotarare a Guvernului, initiata de Ministerul Sanatatii si Ministerul Administratiei si Internelor.
   Art. 8. - Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sistemul sanitar se aproba prin ordin al ministrului sanatatii, cu consultarea organizatiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara.
   Art. 9. - Salariile de baza pentru personalul care isi desfasoara activitatea in structuri sanitare care furnizeaza servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe functii, grade si trepte profesionale corespunzator vechimii in munca.
   Art. 10. -
(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale, organizate conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea si functionarea cabinetelor medicale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, din asistenta medicala primara si ambulatorie de specialitate se stabilesc prin negociere si nu pot fi mai mici decat salariile de baza pe functii, grade si trepte profesionale, stabilite corespunzator vechimii in munca prevazute pentru unitati clinice.
   (2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistenta medicala primara si ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un numar mai mic de 1.000 de asigurati sau in cazul in care nivelul veniturilor realizate nu permite incadrarea personalului contractual cu norma intreaga poate dispune incadrarea cu fractiuni de norma.

   Art. 11. -
(1) In unitatile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea in functii, grade si trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale in vigoare, prin transformarea postului avut intr-un post corespunzator promovarii.
   (2) Criteriile privind angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sanatatii, de comun acord cu organizatiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara.
   Art. 12. - Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitatilor si subunitatilor sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu functii de conducere, precum si a indemnizatiei pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza se stabilesc prin ordin al ministrului sanatatii.
   Art. 13. - Medicii angajati ai unitatilor de asistenta sociala/serviciilor sociale cu sau fara cazare si ai serviciilor publice de asistenta sociala care administreaza servicii sociale sunt salarizati la nivelul de salarizare din unitatile sanitare, altele decat cele clinice.
   Art. 14. - Personalul din unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara cazare se incadreaza pe baza de contract individual de munca.
   Art. 15. -
(1) In unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara cazare, in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:
   a) pentru conditii deosebit de periculoase, un spor de pana la 75% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   b) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   c) pentru personalul care lucreaza in unitati de asistenta sociala aflate in localitati izolate situate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pana la 20% din salariul de baza;
   d) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   e) pentru activitati care se desfasoara in conditii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   (3) Sporurile prevazute la alin. (1) lit. d) si e) nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.

   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "CULTURA"

   UNITATI DE CULTURA

   CAPITOLUL I
 Salarii de baza din institutii de spectacole sau concerte nationale
ori de importanta nationala, din institutii de spectacole la care
spectacolele se desfasoara preponderent in limba unei minoritati, din
cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor
lirice sau muzicale, din cadrul Corului National de Camera "Madrigal",
din centrele de cultura, precum si din institutiile de spectacole si
concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucuresti,
precum si din alte institutii de spectacole ori concerte

   a) Functii de conducere
   
+----+--------------------------------------+---------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | | | Institutii de spectacole si | Alte institutii de spectacole |
| | | | concerte*) | sau concerte |
| | | +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |studiilor+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Manager (director general/director)**)| S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Director general adjunct | S | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Director | S | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Director adjunct, contabil-sef, | S | 80 | 7,03 | 84 | 7,76 | 71 | 5,63 | 74 | 6,07 |
| |inginer-sef | | | | | | | | | |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Sef sectie | S | 79 | 6,86 | 83 | 7,58 | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Sef serviciu | S | 79 | 6,86 | 83 | 7,58 | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Sef birou, sef laborator, sef oficiu, | S | 77 | 6,53 | 81 | 7,21 | 67 | 5,10 | 71 | 5,63 |
| |sef atelier | | | | | | | | | |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Sef formatie muncitori | | 53 | 3,61 | 58 | 4,09 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   *)Institutii de spectacole sau concerte nationale ori de importanta nationala, din institutii de spectacole la care spectacolele se desfasoara preponderent in limba unei minoritati, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul Corului National de Camera "Madrigal", din centrele de cultura nationale, precum si din institutiile de spectacole si concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucuresti.
   **)Se acorda pentru persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   
+----+----------------------------------------------------------------+---------+------------------------+-----------------------+
| | | |Institutii de spectacole| Alte institutii de |
|Nr. | | Nivelul | si concerte*) |spectacole sau concerte|
|crt.| Functia |studiilor+----------+-------------+---------+-------------+
| | | | Clasa |Coeficient de| Clasa |Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 1. |Artist liric opera/opereta, corist opera, prim-balerin, artist| S | 75 | 6,22 | 61 | 4,40 |
| |instrumentist, artist circ, actor (teatru, manuitor papusi- | | | | | |
| |marionete), maestru (artist circ, corepetitor, cor, balet-dans),| | | | | |
| |regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, | | | | | |
| |instrumentist), sef partida, concertmaestru, scenograf, | | | | | |
| |coregraf - gradul IA | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul I | S | 70 | 5,50 | 60 | 4,29 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | S | 60 | 4,29 | 57 | 4,09 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 2. |Dirijor cor, artist liric (opereta, teatru muzical), corist, | S | 66 | 4,98 | 59 | 4,19 |
| |balerin, corepetitor, acompaniator, regizor scena (culise), | | | | | |
| |maestru de studii (balet, canto, muzical), pictor, consultant | | | | | |
| |artistic - gradul IA | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul I | S | 58 | 4,09 | 53 | 3,61 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | S | 55 | 3,79 | 47 | 3,11 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 3. |Sef orchestra, sufleor (opera, opereta, teatru), secretar | S | 64 | 4,74 | 57 | 3,99 |
| |(literar, muzical, artistic, platou, PR), impresar artistic, | | | | | |
| |sculptor papusi, artist plastic, grafician - gradul I | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | S | 57 | 3,99 | 47 | 3,11 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul III | S | 48 | 3,19 | 41 | 2,69 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 4. |Dansator, machior, peruchier, operator (lumini, imagine, | S | 63 | 4,62 | 55 | 3,79 |
| |sunet), producator-delegat, secretar platou, asistent | | | | | |
| |regie/scenografie - gradul I | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | S | 57 | 3,99 | 49 | 3,27 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul III | S | 48 | 3,19 | 44 | 2,89 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 5. |Dirijor, dirijor cor, maestru (balet-dans, cor, corepetitor, | | 51 | 3,44 | 47 | 3,11 |
| |artist circ), concertmaestru, solist (vocal, balet, concertist, | | | | | |
| |instrumentist), actor, artist circ, instrumentist, corist opera,| | | | | |
| |actor manuitor papusi, corist, sufleor, balerin, dansator, | | | | | |
| |corepetitor, sculptor papusi, artist plastic, grafician, | | | | | |
| |referent literar/muzical/artistic, coregraf, regizor tehnic - I | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- II | | 45 | 2,96 | 43 | 2,82 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- III | | 43 | 2,82 | 37 | 2,43 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 6. |Maestru lumini-sunet, sef orchestra, maestru (acordor pian- | | | | | |
| |clavecin, lutier), specialist (orga, instrumente de suflat) | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- I | | 43 | 2,82 | 38 | 2,49 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- II | | 38 | 2,49 | 33 | 2,20 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- III | | 32 | 2,15 | 26 | 1,86 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 7. |Machior, peruchier, butafor, recuziter, operator | | | | | |
| |imagine/lumini/sunet, editor imagine/sunet, regizor scena, | | | | | |
| |iluminist scena | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- I | | 42 | 2,75 | 38 | 2,49 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- II | | 36 | 2,37 | 32 | 2,15 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- III | | 32 | 2,15 | 25 | 1,81 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 8. |Supraveghetor sala, controlor bilete | M;G | 23 | 1,72 | 20 | 1,60 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 9. |Garderobier, plasator sala | M;G | 19 | 1,56 | 13 | 1,35 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
|10. |Manipulant decor - treapta I | M;G | 19 | 1,56 | 13 | 1,35 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta II | M;G | 17 | 1,49 | 11 | 1,28 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
|11. |Muncitori din activitatea specifica institutiilor de spectacole| | | | | |
| |sau concerte | | | | | |
| |- I | | 40 | 2,62 | 38 | 2,49 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- II | | 35 | 2,32 | 32 | 2,15 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- III | | 32 | 2,15 | 22 | 1,68 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+



   *)Institutii de spectacole sau concerte nationale ori de importanta nationala, din institutii de spectacole la care spectacolele se desfasoara preponderent in limba unei minoritati, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul Corului National de Camera "Madrigal", din centrele de cultura nationale, precum si din institutiile de spectacole si concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucuresti.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL II
 Salarii de baza din sistemul bibliotecilor publice din Romania

   a) Functii de conducere
   
+----+--------------------------------------+---------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | | | Biblioteci nationale*) | Alte biblioteci |
| | | +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |studiilor+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Manager (director general/director)**)| S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Director general adjunct | S | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Director | S | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Director adjunct, contabil-sef, | S | 80 | 7,03 | 84 | 7,76 | 71 | 5,63 | 74 | 6,07 |
| |inginer-sef | | | | | | | | | |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Sef sectie | S | 79 | 6,86 | 83 | 7,58 | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Sef serviciu | S | 79 | 6,86 | 83 | 7,58 | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Sef birou, sef laborator, sef oficiu, | S | 77 | 6,53 | 81 | 7,21 | 67 | 5,10 | 71 | 5,63 |
| |sef atelier | | | | | | | | | |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Sef formatie muncitori | | 53 | 3,61 | 58 | 4,09 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   *)Biblioteci nationale sau de importanta nationala, stabilite potrivit legii, precum si Biblioteca Academiei Romane.
   **)Se acorda pentru persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   
+----+----------------------------------------------------------------+---------+------------------------+-----------------------+
| | | | Biblioteci nationale*) | Alte biblioteci |
|Nr. | Functia | Nivelul +----------+-------------+---------+-------------+
|crt.| |studiilor| Clasa |Coeficient de| Clasa |Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 1. |Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, | S | 66 | 4,98 | 58 | 4,09 |
| |tehnoredactor, inginer de sistem, documentarist, | | | | | |
| |conservator, restaurator, analist - gradul IA | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul I | S | 59 | 4,19 | 53 | 3,61 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | S | 53 | 3,61 | 48 | 3,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 2. |Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, conservator, | SSD | 53 | 3,61 | 49 | 3,27 |
| |restaurator - gradul I | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | SSD | 46 | 3,04 | 45 | 2,96 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul III | SSD | 41 | 2,69 | 41 | 2,69 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | SSD | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 3. |Bibliotecar - treapta I | PL | 42 | 2,75 | 40 | 2,62 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta II | PL | 36 | 2,37 | 34 | 2,26 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta III | PL | 32 | 2,15 | 27 | 1,90 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | PL | 10 | 1,25 | 10 | 1,25 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 4. |Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, operator date, controlor | M | 42 | 2,75 | 39 | 2,56 |
| |date, restaurator, conservator - treapta IA | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta I | M | 37 | 2,43 | 30 | 2,05 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta II | M | 32 | 2,15 | 22 | 1,68 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | M | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 5. |Supraveghetor sala | M;G | 23 | 1,72 | 20 | 1,60 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 6. |Manuitor carte, garderobier | M;G | 19 | 1,56 | 13 | 1,35 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+



   *)Biblioteci nationale sau de importanta nationala, stabilite potrivit legii, precum si Biblioteca Academiei Romane.
   **)Se acorda pentru persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL III
 Salarii de baza din sistemul muzeelor publice din Romania

   a) Functii de conducere
   
+----+--------------------------------------+---------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | | | Muzee de importanta nationala, | Alte muzee |
| | | | stabilite potrivit legii | |
| | | +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |studiilor+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Manager (director general/director)*) | S | 86 | 8,16 | 88 | 8,57 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Director general adjunct | S | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Director | S | 81 | 7,21 | 85 | 7,96 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Director adjunct, contabil-sef, | S | 80 | 7,03 | 84 | 7,76 | 71 | 5,63 | 74 | 6,07 |
| |inginer-sef | | | | | | | | | |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Sef sectie | S | 79 | 6,86 | 83 | 7,58 | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Sef serviciu | S | 79 | 6,86 | 83 | 7,58 | 69 | 5,36 | 73 | 5,92 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Sef birou, sef laborator, sef oficiu, | S | 77 | 6,53 | 81 | 7,21 | 67 | 5,10 | 71 | 5,63 |
| |sef atelier | | | | | | | | | |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Sef formatie muncitori | | 53 | 3,61 | 58 | 4,09 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 |
+----+--------------------------------------+---------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   *)Se acorda pentru persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   
+----+----------------------------------------------------------------+---------+------------------------+-----------------------+
| | | | Muzee nationale sau | |
| | | |de importanta nationala,| Alte muzee |
|Nr. | Functia | Nivelul |stabilite potrivit legii| |
|crt.| |studiilor+----------+-------------+---------+-------------+
| | | | Clasa |Coeficient de| Clasa |Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 1. |Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, arheolog, | S | 66 | 4,98 | 58 | 4,09 |
| |arhitect, istoric, designer, taxidermist, fotograf, desenator | | | | | |
| |artistic, pedagog muzeal, arhivist - gradul IA | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul I | S | 59 | 4,19 | 53 | 3,61 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | S | 53 | 3,61 | 48 | 3,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 2. |Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; principal; | S | 64 | 4,74 | 54 | 3,70 |
| |topograf, documentarist, grafician | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 3. |Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist | S | 57 | 3,99 | 48 | 3,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 4. |Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog | S | 49 | 3,27 | 42 | 2,75 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 5. |Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, | S | 24 | 1,77 | 24 | 1,77 |
| |documentarist, grafician; debutant | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 6. |Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar- | SSD | 53 | 3,61 | 49 | 3,27 |
| |arhivist, conductor arhitect, pedagog muzeal, topograf - | | | | | |
| |gradul I | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul II | SSD | 46 | 3,04 | 45 | 2,96 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- gradul III | SSD | 41 | 2,69 | 41 | 2,69 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | SSD | 12 | 1,31 | 12 | 1,31 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 7. |Restaurator, conservator, trezorier, redactor, tehnoredactor, | M | 42 | 2,75 | 39 | 2,56 |
| |gestionar custode, taxidermist, desenator artistic, fotograf, | | | | | |
| |operator video, topograf, documentarist, grafician - treapta IA | | | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta I | M | 37 | 2,43 | 30 | 2,05 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- treapta II | M | 32 | 2,15 | 22 | 1,68 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| |- debutant | M | 8 | 1,19 | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 8. |Supraveghetor muzeu, controlor bilete | M;G | 23 | 1,72 | 20 | 1,60 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+
| 9. |Garderobier | M;G | 19 | 1,56 | 13 | 1,35 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+----------+-------------+---------+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL IV
 Salarii de baza din presa, edituri, informare documentara si
alte institutii publice de cultura

   a) Functii de conducere
   
+----+--------------------------------------+-----------------+-------------------------------------+
| | | |Presa, edituri, informare documentara|
| | | +------------------+------------------+
|Nr. | | | Gradul I | Gradul II |
|crt.| Functia |Nivelul studiilor+------+-----------+------+-----------+
| | | | |Coeficienti| |Coeficienti|
| | | |Clasa | de |Clasa | de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+--------------------------------------+-----------------+------+-----------+------+-----------+
| 1. |Redactor-sef | | 63 | 4,62 | 66 | 4,98 |
+----+--------------------------------------+-----------------+------+-----------+------+-----------+
| 2. |Redactor-sef adjunct | | 62 | 4,51 | 65 | 4,86 |
+----+--------------------------------------+-----------------+------+-----------+------+-----------+

   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   
+----+----------------------------------------------------------------+---------+---------------------+
| | | | Presa, edituri, |
|Nr. | Functia | Nivelul |informare documentara|
|crt.| |studiilor+-------+-------------+
| | | | Clasa |Coeficient de|
| | | | | ierarhizare |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| 1. |Redactor de rubrica, redactor, lector, publicist comentator, | S | 55 | 3,79 |
| |tehnoredactor, corespondent in strainatate - gradul IA | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- gradul I | S | 46 | 3,04 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- gradul II | S | 41 | 2,69 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| 2. |Sef agentie publicitate, administrator (publicatii, editura), | S | 51 | 3,44 |
| |reporter (fotoreporter, corespondent local), secretar (tehnic) | | | |
| |de redactie, documentarist, traducator, caricaturist, desenator | | | |
| |artistic, corector - gradul I | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- gradul II | S | 45 | 2,96 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- gradul III | S | 41 | 2,69 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| 3. |Redactor, secretar de redactie - gradul I | SSD | 41 | 2,69 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- gradul II | SSD | 33 | 2,20 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- gradul III | SSD | 23 | 1,72 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| 4. |Redactor, secretar (tehnic) de redactie, documentarist, | M | 40 | 2,62 |
| |traducator, caricaturist, desenator artistic, corector, | | | |
| |tehnoredactor - treapta IA | | | |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- treapta I | M | 35 | 2,32 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- treapta II | M | 27 | 1,90 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| 5. |Laborant foto, retusor foto, fotograf - treapta IA | M;G | 39 | 2,56 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- treapta I | M;G | 30 | 2,05 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- treapta II | M;G | 20 | 1,60 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+
| |- debutant | M;G | 8 | 1,19 |
+----+----------------------------------------------------------------+---------+-------+-------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL V
 Salarii de baza din case de cultura si camine culturale din Romania

   a) Functii de conducere
   
+----+-------------------------------------------------+---------+-------------------------------------+
| | | |Case de cultura, camine culturale si |
| | | | alte institutii publice de cultura |
| | | +------------------+------------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |studiilor+------+-----------+------+-----------+
| | | | |Coeficienti| |Coeficienti|
| | | |Clasa | de |Clasa | de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+-------------------------------------------------+---------+------+-----------+------+-----------+
| 1 |Manager (director) | S | 57 | 3,99 | 62 | 4,51 |
+----+-------------------------------------------------+---------+------+-----------+------+-----------+
| 2 |Director adjunct, contabil-sef | S | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 |
+----+-------------------------------------------------+---------+------+-----------+------+-----------+
| 3 |Sef serviciu | S | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 |
+----+-------------------------------------------------+---------+------+-----------+------+-----------+
| 4 |Sef birou, sef laborator, sef oficiu, sef atelier| S | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 |
+----+-------------------------------------------------+---------+------+-----------+------+-----------+
| 5 |Sef formatie muncitori | | 33 | 2,20 | 37 | 2,43 |
+----+-------------------------------------------------+---------+------+-----------+------+-----------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   b) Functii de executie
   
+----+------------------------------------------------------+---------+------------------------------------+
| | | |Case de cultura, camine culturale si|
|Nr. | Functia | Nivelul | alte institutii publice de cultura |
|crt.| |studiilor+----------------+-------------------+
| | | | Clasa | Coeficient de |
| | | | | ierarhizare |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| 1 |Referent gradul I A | S | 51 | 3,44 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent gradul I | S | 44 | 2,89 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent debutant | S | 24 | 1,77 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| 2 |Referent gradul I | SSD | 39 | 2,56 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent gradul II | SSD | 31 | 2,10 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent debutant | SSD | 12 | 1,31 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| 3 |Referent treapta I | PL | 31 | 2,10 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent treapta II | PL | 28 | 1,95 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent debutant | PL | 10 | 1,25 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| 4 |Referent treapta IA | M | 26 | 1,86 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent treapta I | M | 22 | 1,68 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+
| |Referent debutant | M | 8 | 1,19 |
+----+------------------------------------------------------+---------+----------------+-------------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL VI
 Reglementari specifice personalului din cultura

   A. In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:
   a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   b) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
   Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   B. Persoanele incadrate in unitatile de cultura, care au rezultate valoroase in activitatea artistica, pot ocupa in mod cu totul exceptional, in baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii si Patrimoniului National si cu aprobarea nominala a ministrului culturii si patrimoniului national, functii de specialitate, fara a avea studiile necesare postului.
   C. Pentru functiile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I, II, III si V se incheie contracte de management in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 269/2009, cu modificarile ulterioare.
   D. Categoriile de personal ale caror functii detinute la data de 31 decembrie 2009 nu s-au regasit in anexa nr. II/4 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ulterioare, fiind reincadrate pe alte functii decat cele detinute si care se regasesc in prezenta anexa, vor fi reincadrate pe functiile avute la data de 31 decembrie 2009.


   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "DIPLOMATIE"

   MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE

   CAPITOLUL I
 Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al
Romaniei si personalul care ocupa functii de executie specifice
in administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe
si care exercita functii de conducere

   Functii de conducere
   
+----+----------------------------------------------+---------+--------------------+--------------------+
| | | | Gradul I | Gradul II |
|Nr. | Functia | Nivelul +-----+--------------+-----+--------------+
|crt.| |studiilor|Clasa|Coeficienti de|Clasa|Coeficienti de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 1. |Secretar general cu rang de ambasador | S | 104 | 12,75 | 105 | 13,10 |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 2. |Secretar general adjunct cu rang de ministru | S | 103 | 12,41 | 104 | 12,75 |
| |plenipotentiar | | | | | |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 3. |Director general cu rang de ministru consilier| S | 102 | 12,11 | 103 | 12,41 |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 4. |Director general adjunct, director de cabinet | S | 101 | 11,81 | 102 | 12,11 |
| |cu rang de consilier diplomatic | | | | | |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 5. |Director cu rang de secretar I | S | 99 | 11,25 | 101 | 11,81 |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 6. |Director adjunct cu rang de secretar II | S | 91 | 9,23 | 94 | 9,94 |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 7. |Sef serviciu cu rang de secretar III | S | 88 | 8,57 | 90 | 9,00 |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+
| 8. |Sef birou cu rang de atasat | S | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 |
+----+----------------------------------------------+---------+-----+--------------+-----+--------------+



   NOTA:
   Clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca la nivel maxim.

   CAPITOLUL II
 Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular
al Romaniei si pentru personalul care indeplineste functii de executie
specifice in centrala Ministerului Afacerilor Externe

   a) Salarii de baza pentru functiile diplomatice si consulare
   
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Clasa | Coeficient de |
|crt.| | studiilor | | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 1. |Ambasador | S | 96 | 10,44 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 2. |Ministru plenipotentiar | S | 95 | 10,19 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 3. |Ministru consilier | S | 94 | 9,94 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 4. |Consilier diplomatic, consul general | S | 93 | 9,70 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 5. |Secretar I, consul | S | 89 | 8,78 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 6. |Secretar II, viceconsul | S | 81 | 7,21 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 7. |Secretar III | S | 78 | 6,70 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+
| 8. |Atasat, agent consular | S | 76 | 6,37 |
+----+--------------------------------------------+-----------+-------+---------------+



   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   b) Salarii de baza pentru functiile specifice de executie
   
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
|Nr. | Functia | Nivelul |Clasa|Coeficient de|
|crt.| |studiilor| | ierarhizare |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| Functii de executie pe grade profesionale | | |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 1. |Consilier relatii, interpret relatii I, consilier cabinet I | S | 89 | 8,78 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 2. |Consilier relatii, interpret relatii II, consilier cabinet II | S | 79 | 6,86 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 3. |Consilier relatii, interpret relatii III, consilier cabinet III | S | 74 | 6,07 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 4. |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic I,| S | 72 | 5,77 |
| |referent cabinet | | | |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic I | SSD | 70 | 5,50 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic I,| PL | 57 | 3,99 |
| |referent cabinet | | | |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic I | M | 56 | 3,89 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 5. |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic II| S | 70 | 5,50 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic II| SSD | 69 | 5,36 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic II| PL | 56 | 3,89 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Referent relatii, referent comunicatii, referent protectie, curier diplomatic II| M | 55 | 3,79 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 6. |Cancelarist relatii I | S | 63 | 4,62 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Cancelarist relatii I | PL | 62 | 4,51 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Cancelarist relatii I | M | 61 | 4,40 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 7. |Cancelarist relatii II | S | 62 | 4,51 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Cancelarist relatii II | PL | 61 | 4,40 |
| +--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| |Cancelarist relatii II | M | 59 | 4,19 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 8. |Curier relatii I | M | 56 | 3,89 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+
| 9. |Curier relatii II*) | M | 49 | 3,27 |
+----+--------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-------------+



   *)Se utilizeaza si pentru salarizarea personalului incadrat pe functie care nu indeplineste conditii de studii, pe o perioada de maximum 5 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.

   NOTA:
   La clasa de salarizare se adauga maximum 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL III
 Reglementari specifice personalului incadrat in aparatul central al
Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice,
oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate

   SECTIUNEA 1
Salarii de baza

   Art. 1. - Salarizarea membrilor Corpului diplomatic si consular al Romaniei se face tinandu-se seama de rolul, raspunderea, complexitatea si importanta sociala a functiei exercitate, de specificul activitatii de promovare a politicii externe a Romaniei, de pregatirea si competenta profesionala a diplomatilor, precum si de incompatibilitatile si interdictiile prevazute pentru diplomati de legislatia in vigoare.
   Art. 2. - Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei si pentru personalul care indeplineste functii de executie specifice in centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevazute in prezenta anexa la cap. II.
   Art. 3. - Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei si personalul care ocupa functii de executie specifice in administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si care exercita functii de conducere sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I.
   Art. 4. -
(1) Salariile lunare in valuta ale personalului trimis in misiune permanenta in strainatate se stabilesc pe functii, tinandu-se seama de rolul, raspunderea si complexitatea atributiilor ce revin fiecarei functii si avandu-se in vedere costul vietii si conditiile de viata si de munca din tara in care personalul isi desfasoara activitatea.
   (2) Salariul lunar in valuta corespunzator fiecarei functii se determina prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a functiei, prevazut in prezenta anexa la cap. V, asupra bazei de calcul pentru tara respectiva.
   (3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentand baza de calcul al salariilor si indemnizatiilor in valuta in cuantum net, pentru fiecare tara in care personalul isi desfasoara activitatea, se stabileste prin hotarare a Guvernului.

   SECTIUNEA a 2-a
Sporuri, premii si alte drepturi

   Art. 5. - Sporurile la salariile de baza si alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevazute in prezenta anexa la cap. IV si VI, care cuprind salariul de baza pentru personalul diplomatic si consular si personalul care ocupa functii de executie specifice.

   SECTIUNEA a 3-a
Angajarea si avansarea in functii de executie specifice

   Art. 6. - Conditiile de incadrare si promovare a personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate in functiile de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului Diplomatic.

   CAPITOLUL IV
 Salarizarea in valuta si alte drepturi in valuta si in lei ale
personalului trimis in misiune permanenta in strainatate

   1. -
(1) Personalul trimis in misiune permanenta la misiunile diplomatice, la oficiile consulare si la institutele culturale romanesti din strainatate de catre Ministerul Afacerilor Externe, precum si de catre celelalte ministere, organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale, denumite in continuare unitati trimitatoare, are dreptul, in conditiile prevazute de prezenta lege, la:
   a) salariul lunar in valuta;
   b) o indemnizatie lunara in valuta pentru indeplinirea functiei de insarcinat cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atributii, altele decat cele specifice functiei pe care este incadrat;
   c) o indemnizatie lunara in valuta pentru sefii de misiune acreditati in mai multe tari;
   d) o indemnizatie lunara in valuta pentru indeplinirea atributiilor de prim-colaborator;
   e) o indemnizatie lunara in valuta pentru sotia/sotul aflata/aflat in intretinere permanenta in strainatate;
   f) o indemnizatie lunara in valuta pentru copiii minori aflati in intretinere permanenta in strainatate;
   g) o indemnizatie lunara in valuta pentru plata taxei de scolarizare pentru fiecare copil care urmeaza studii elementare, gimnaziale, liceale si universitare in strainatate, in tara in care isi desfasoara activitatea parintele;
   h) o indemnizatie lunara in valuta pentru desfasurarea activitatii in strainatate in zone de risc, insecuritate si de conflict armat;
   i) o indemnizatie de reprezentare;
   j) premii in valuta pentru rezultate deosebite in activitatea desfasurata la misiune;
   k) o indemnizatie lunara in lei pentru sotia/sotul aflata/aflat in intretinere in tara;
   l) o indemnizatie lunara in lei pentru fiecare copil aflat in intretinere in tara, pana la implinirea varstei de 18 ani sau pana la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai tarziu de implinirea varstei de 26 de ani;
   m) o indemnizatie lunara in lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de intretinere a locuintei in tara;
   n) o indemnizatie lunara in cuantum de pana la 20% din salariul in valuta, pentru personalul care lucreaza in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
   (2) In sensul prezentei legi, sunt considerati membri de familie aflati in intretinere permanenta la misiune in strainatate sotia/sotul si copiii minori care insotesc personalul trimis in misiune permanenta cu o durata mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale.
   A. Salarii
   2. -
(1) Salariile lunare in valuta ale personalului trimis in misiune permanenta in strainatate se stabilesc pe functii, tinandu-se seama de rolul, raspunderea si complexitatea atributiilor ce revin fiecarei functii si avandu-se in vedere costul vietii si conditiile de viata si de munca din tara in care personalul isi desfasoara activitatea.
   (2) Salariul lunar in valuta corespunzator fiecarei functii se determina prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a functiei, prevazut in prezenta anexa la cap. V, asupra bazei de calcul pentru tara respectiva.
   (3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentand baza de calcul al salariilor si indemnizatiilor in valuta in cuantum net, pentru fiecare tara in care personalul isi desfasoara activitatea, se stabileste prin hotarare a Guvernului.
   3. -
(1) Salariile si celelalte drepturi lunare in valuta ale personalului trimis in misiune permanenta in strainatate se acorda in functie de momentul trecerii frontierei de stat a Romaniei, astfel:

   a) din ziua trecerii prin punctul de frontiera la plecarea in strainatate, daca aceasta a avut loc inainte de ora 12,00;
   b) pana in ziua trecerii prin punctul de frontiera la sosirea din strainatate, daca aceasta a avut loc dupa ora 12,00 inclusiv.
   (2) Pe perioada prelungirii calatoriei peste limitele prevazute de orarele internationale de transport sau in afara rutelor stabilite, personalul este considerat in concediu fara plata sau, la cererea acestuia, in concediu de odihna, cu exceptia cazurilor in care intreruperea, respectiv prelungirea calatoriei, are loc din cauza de forta majora.
   (3) Salariile si indemnizatiile lunare in valuta cuvenite pentru o zi se determina prin raportarea drepturilor lunare la numarul de zile calendaristice din luna respectiva, iar drepturile totale cuvenite se intregesc la unitatea valutara daca depasesc 0,50 si se neglijeaza daca sunt sub 0,50 inclusiv.
   (4) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza la plecarea in misiune de o indemnizatie de reprezentare in valuta, inclusiv pentru cheltuielile de instalare si procurarea de efecte personale, al carei cuantum se situeaza la nivelul unui salariu lunar in valuta, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentarii la post a personalului.
   (5) Indemnizatia prevazuta la alin. (4) se acorda astfel:
   a) in cuantum integral, la plecarea in misiune cu durata de minimum 12 luni;
   b) in cuantum de 50%, la plecarea in misiune cu durata de minimum 6 luni;
   c) nu se acorda in cazul misiunilor cu durata mai mica de 6 luni.
   In cazul prelungirii misiunii, personalul primeste diferenta pana la acoperirea indemnizatiei prevazute la lit. a).
   (6) Indemnizatiile acordate potrivit alin. (4) se restituie in cazul in care duratele misiunilor sunt mai mici decat cele prevazute la alin. (5) din motive imputabile salariatilor in cauza.
   B. Indemnizatii lunare in valuta
   4. - Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pe langa salariile lunare in valuta stabilite in conditiile prevazute la pct. 2, si de:
   a) o indemnizatie lunara pentru indeplinirea functiei de insarcinat cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculata asupra salariului corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care este incadrat personalul, dupa cum urmeaza:
   -5% pentru personalul incadrat pe functia de ministru- consilier sau ministru plenipotentiar;
   -10% pentru personalul incadrat pe functia de consilier diplomatic;
   -15% pentru personalul incadrat pe functiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
   Pentru personalul diplomatic si consular care indeplineste de la inceput functia de insarcinat cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizatia se acorda de la data numirii in aceasta functie, pe toata perioada cat o indeplineste.
   Personalul diplomatic si consular care, in lipsa sefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, indeplineste functia de insarcinat cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiaza de indemnizatie pe timpul indeplinirii acestei functii, daca depaseste o perioada de o luna. Indemnizatia nu se acorda pe timpul cat seful misiunii se afla in concediu de odihna sau in interes de serviciu in Romania, in tara de resedinta sau in alta tara;
   b) o indemnizatie lunara pentru sefii de misiune acreditati in mai multe state, calculata in cuantum de 10% din salariul lunar in valuta, corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care sunt incadrati;
   c) o indemnizatie lunara pentru indeplinirea atributiilor de prim-colaborator, calculata in cuantum de 5% asupra salariului lunar in valuta, corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care este incadrat.
   Indemnizatia de prim-colaborator se acorda numai la reprezentantele diplomatice unde seful misiunii este acreditat in functia de ambasador;
   d) o indemnizatie lunara pentru sotia/sotul neincadrata/neincadrat, pe timpul cat aceasta/acesta se afla in intretinere permanenta in strainatate, reprezentand 25% din salariul lunar in valuta al sotului/sotiei, precum si din indemnizatia prevazuta la lit. a), b), g) si h), acolo unde este cazul;
   e) o indemnizatie lunara corespunzatoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevazuta pentru tara respectiva, precum si din indemnizatia prevazuta la lit. a), b), g) si h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat in intretinere permanenta la misiune, pana la implinirea varstei de 18 ani sau pana la terminarea cursurilor anului scolar in care copilul implineste 18 ani.

   Indemnizatia nu se acorda pentru copiii care repeta anul scolar, cu exceptia cazurilor in care repetentia este cauzata de motive de sanatate, dovedite cu certificat medical;
   f) o indemnizatie lunara in valuta pentru plata taxei de scolarizare pentru fiecare copil pana la varsta de 26 de ani, care urmeaza studii preuniversitare sau universitare in tara unde parintele isi desfasoara activitatea, in situatia in care sistemul de invatamant de stat din tara respectiva nu ofera in localitatea de resedinta instruire in domeniul ales, precum si in situatiile in care unitatile de invatamant de stat percep taxe de scolarizare. Aceasta indemnizatie se acorda cu conditia promovarii anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe baza de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, si nu poate depasi 500 euro lunar;
   g) o indemnizatie lunara in cuantum de 25% din salariul in valuta pentru desfasurarea activitatii in strainatate in zone de risc si/sau de conflict armat, acordata numai pe durata existentei situatiei mentionate.
   Zonele de risc si/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. In cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat pana la 50% din salariul in valuta, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
   h) o indemnizatie lunara in cuantum de pana la 20% din salariul in valuta, pentru personalul care lucreaza in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
   Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a indemnizatiei, precum si conditiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
   5. -
(1) Unitatile trimitatoare pot sa aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate sa utilizeze, fara afectarea schemei de personal aprobate activitatii de baza si a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetateni romani sau straini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentante, cu respectarea legislatiei din tara respectiva. Sumele acordate pentru activitatea prestata se stabilesc in raport cu nivelul studiilor, cu munca depusa si cu timpul efectiv lucrat si se platesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
   (2) Pe perioada cat sotiile/sotii nesalariate/nesalariati presteaza activitati in conditiile alin. (1), personalul nu beneficiaza de indemnizatiile prevazute in prezenta lege pentru sotiile/sotii nesalariate/nesalariati.
   (3) In situatia in care personalul incadrat la misiuni indeplineste, in afara orelor de program, pe o durata mai mare de 30 de zile consecutive, si atributii care revin unor posturi vacante din schema reprezentantei respective sau a altei reprezentante din tara de resedinta, cu aprobarea conducerii unitatii trimitatoare, acesta beneficiaza de o indemnizatie reprezentand 25% din salariul in valuta al functiei pe care este incadrat.
   C. Indemnizatii lunare in lei
   6. -
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pe durata misiunii, pe langa drepturile in valuta prevazute in prezenta anexa si de urmatoarele indemnizatii in lei, in tara, astfel:
   a) o indemnizatie lunara reprezentand 25% din salariul de baza in lei, pentru sotia/sotul neincadrata/neincadrat, pe tot timpul cat aceasta/acesta se afla in intretinere permanenta in tara si nu realizeaza venituri sau indemnizatii de orice natura, inclusiv din pensie;
   b) o indemnizatie lunara la nivelul alocatiei de stat pentru copii, impozabila, pentru fiecare copil aflat in intretinere in tara, pana la implinirea varstei de 18 ani sau pana la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai tarziu de implinirea varstei de 26 de ani.
   Indemnizatia nu se acorda pentru copiii care repeta anul scolar, cu exceptia cazurilor in care repetentia este cauzata de motive de sanatate, dovedite cu certificat medical;
   c) o indemnizatie lunara pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de intretinere a locuintei detinute in proprietate din tara, in suma de 500 lei, impozabila potrivit legii, in situatia in care ambii soti se afla permanent in strainatate si nu realizeaza niciun fel de venituri din chirii. Indemnizatia se actualizeaza anual, prin hotarare a Guvernului.
   (2) Indemnizatiile prevazute la alin. (1) lit. a) si c) se acorda de la data depunerii declaratiei scrise, data pe propria raspundere.
   D. Alte drepturi
   Pe perioada de predare-primire a atributiilor
   7. -
(1) Unitatile trimitatoare sunt obligate ca, in vederea asigurarii unei activitati continue a reprezentantelor din strainatate, sa ia masurile necesare ca atributiile ce revin personalului existent la post sa fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atributii.
   (2) Pe perioada de predare-primire a atributiilor, atat personalul care preda, cat si personalul care primeste beneficiaza, pentru el si pentru membrii sai de familie, de drepturi in valuta si in lei, dupa caz, in cuantumul si in conditiile stabilite prin prezenta lege.
   (3) In cazul in care ambii soti sunt salariati la aceeasi reprezentanta, persoana care nu are obligatia de a preda atributii de serviciu este considerata in concediu fara plata, iar persoana care preda are dreptul la indemnizatia in valuta pentru sotie/sot, precum si la indemnizatiile in valuta pentru copiii aflati in intretinere in strainatate, in conditiile prezentei legi.
   (4) In vederea ducerii la indeplinire a obligatiei mentionate la alin. (1), unitatile trimitatoare vor stabili durata maxima de predare-primire a atributiilor, fara a depasi:
   a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
   b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
   c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
   E. Drepturile personalului pe perioada cat este plecat de la post
   In interesul serviciului in Romania, in tara de resedinta sau in alta tara straina
   8. -
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pe perioada cat se afla in interesul serviciului in Romania, de:
   a) salariul brut in lei corespunzator functiei pe care este incadrat in tara;
   b) indemnizatiile in valuta pentru sotia/sotul si copiii ramasi in intretinere permanenta in strainatate, in conditiile prezentei legi.
   (2) Seful misiunii permanente a Romaniei pe langa Uniunea Europeana beneficiaza, pe perioada cat se afla in interesul serviciului in tara pentru participarea la lucrarile Comitetului Executiv pentru Integrare Europeana, de salariul in valuta la misiune si de drepturile prevazute la alin. (1) lit. b).
   9. -
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pentru deplasarile efectuate in interesul serviciului in tara de resedinta sau in alta tara straina, pe langa drepturile in valuta si in lei prevazute in prezenta lege, si de:
   a) cazare, transport si 30% din diurna, pentru deplasari in tara de resedinta;
   b) cazare, transport si 50% din diurna, pentru deplasari in alta tara straina.
   (2) Cazarea si diurna se acorda in conditiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplaseaza temporar in tarile respective, calculate in functie de categoria de diurna la care are dreptul, potrivit functiei de incadrare.
   (3) Categoriile de diurna in care se incadreaza personalul trimis in misiune permanenta in strainatate sunt urmatoarele:
   a) la categoria a II-a - sefii de misiune;
   b) la categoria I - restul personalului.
   10. - In situatia in care, din motive de ordin protocolar, seful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie sa se deplaseze in Romania sau in strainatate, in interesul serviciului, impreuna cu sotia/sotul nesalariata/nesalariat, cheltuielile de transport si de cazare pentru aceasta/acesta se deconteaza in aceleasi conditii ca si pentru seful misiunii.
   F. Alte reglementari specifice
   11. - Personalul din institutiile de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, trimis in misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, in strainatate beneficiaza de toate drepturile prevazute in prezenta anexa la cap. IV si V.
   12. - In masura in care prezenta lege nu prevede altfel, dispozitiile sale se completeaza cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile si obligatiile ce revin personalului trimis in misiune permanenta in strainatate de catre ministere si celelalte organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale.

   CAPITOLUL V
 Nomenclatorul functiilor si coeficientilor de ierarhizare pentru
determinarea salariilor in valuta pentru personalul trimis in
misiune permanenta in strainatate

   
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|Nr. | | Nivelul |Coeficientul|
|crt.| Functia de incadrare la misiune |studiilor| de |
| | | |ierarhizare |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 1. |Ambasador-sef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special | S | 6,00 |
| |SECI | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 2. |Ambasador de cariera | S | 5,70 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 3. |Consul general-sef al unui consulat general, ministru plenipotentiar | S | 5,60 |
| |Functii de reprezentant militar prevazute cu gradul de general-locotenent/general-maior in structuri| | |
| |de reprezentare nationale si functii in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de | | |
| |general-locotenent/general-maior; sef sectiune aparare | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 4. |Ministru consilier, reprezentant diplomatico-militar pe langa organizatiile internationale, director| S | 5,50 |
| |institut cultural | | |
| |Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute | | |
| |cu gradul de general de brigada | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 5. |Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atasat aparare clasa I, atasat de afaceri | S | 4,40 |
| |interne clasa I, atasat pe probleme de munca si sociale clasa I, sef birou presa clasa I, director | | |
| |centru de informare, director adjunct institut cultural | | |
| |Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute | | |
| |cu gradul de colonel | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 6. |Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, atasat aparare clasa a II-a, | S | 4,20 |
| |atasat de afaceri interne clasa a II-a, atasat pe probleme de munca si sociale clasa a II-a, sef | | |
| |birou presa clasa a II-a, reprezentant militar | | |
| |Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute | | |
| |cu gradul de locotenent-colonel | | |
| |Functii de personal civil contractual a Ministerului Apararii Nationale in structuri de reprezentare| | |
| |nationale prevazute cu studii superioare | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 7. |Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist principal clasa I, atasat aparare adjunct| S | 3,80 |
| |clasa I, atasat de afaceri interne adjunct clasa I, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct | | |
| |clasa I, consul clasa I, atasat principal comunicatii clasa I | | |
| |Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute | | |
| |cu gradul de maior | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 8. |Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, atasat | S | 3,70 |
| |aparare adjunct clasa a II-a, atasat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, atasat pe probleme de | | |
| |munca si sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, atasat principal comunicatii clasa a | | |
| |II-a | | |
| |Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute | | |
| |cu gradul de capitan | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
| 9. |Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, sef birou | S | 3,50 |
| |turism clasa I, atasat comunicatii I clasa I | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|10. |Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presa clasa I, | S | 3,40 |
| |economist clasa a II-a, sef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, atasat | | |
| |comunicatii I clasa a II-a | | |
| |Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute | | |
| |cu gradul de sublocotenent/locotenent | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|11. |Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, sef serviciu administrativ | S | 3,30 |
| |clasa a II-a, consilier relatii clasa I, referent principal relatii clasa I, sef birou turism clasa | | |
| |a II-a, corespondent de presa clasa a II-a, atasat comunicatii II clasa I; documentarist in | | |
| |sectiunea aparare | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|12. |Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relatii clasa a II-a, | S | 3,10 |
| |referent principal relatii clasa a II-a, atasat comunicatii II clasa a II-a | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|13. |Atasat clasa I, referent relatii clasa I, bibliotecar principal, agent consular clasa I, atasat | S | 2,90 |
| |comunicatii III clasa I, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa I, referent principal | | |
| |protectie clasa I | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|14. |Atasat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relatii clasa a II-a, atasat comunicatii | S | 2,80 |
| |III clasa a II-a, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa a II-a, referent principal | | |
| |protectie clasa a II-a | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|15. |Sef birou administrativ, referent principal de specialitate | M | 2,70 |
| |Functii in cadrul structurilor de reprezentare nationala sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | | |
| |prevazute cu gradul de plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a - | | |
| |maistru militar principal. | | |
| |Functii de personal civil contractual al Ministerului Apararii Nationale in structuri de | | |
| |reprezentare nationala prevazute cu studii medii | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|16. |Contabil principal, referent transmitere, functionar consular principal | M | 2,60 |
| |Functii in cadrul structurilor de reprezentare nationala sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | | |
| |prevazute cu gradul de sergent-plutonier/maistru militar clasa a V-a - maistru militar clasa a III-a| | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|17. |Contabil, cancelarist, bibliotecar, functionar consular | M | 2,50 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|18. |Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principal, referent de specialitate I, referent | M | 2,50 |
| |protectie I | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|19. |Intendent I, referent de specialitate II, referent protectie II | M | 2,30 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|20. |Functionar administrativ I, secretar-dactilograf, stenodactilograf, referent relatii, intendent II | M | 2,20 |
| | | G | 1,80 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|21. |Dactilograf, telexist, sofer I, muncitor calificat I | M | 2,10 |
| | | G | 1,70 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|22. |Functionar administrativ II | M | 2,00 |
| | | G | 1,60 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|23. |Sofer II, muncitor calificat II | G | 1,60 |
| |Functii de soldati si gradati voluntari in cadrul structurilor de reprezentare nationala sau a | | |
| |structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | | |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|24. |Portar | G | 1,40 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+
|25. |Ingrijitor | G | 1,30 |
+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------+---------+------------+


   NOTE:
   1. La trimiterea in misiune, incadrarea in clasa I a functiei se face in cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an in misiune permanenta in strainatate in aceeasi functie sau intr-o functie ierarhizata cel putin cu acelasi coeficient de ierarhizare. Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat in misiune, care este avansat in functie, incadrarea pe noua functie se face la clasa a II-a.
   Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorasi conditii de vechime.
   2. La misiunile unde nu se justifica utilizarea unor functii distincte, acestea pot fi comasate. Salariul functiei de incadrare a persoanei numite se va stabili tinandu-se seama de sarcinile preponderente, de pregatirea profesionala si de vechimea in specialitate.
   3. Functiile si asimilarea acestora sau coeficientii de ierarhizare a functiilor, altele decat cele prevazute in prezenta anexa, specifice unor ministere, altor organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale, se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

   CAPITOLUL VI
 Sporuri, premii si alte drepturi

   Art. 1. -
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei beneficiaza de o indemnizatie de pana la 15% calculata asupra salariului de baza corespunzator functiei de incadrare, pentru cifrul de stat.
   (2) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1) de la data acordarii autorizatiei de acces la informatii clasificate, eliberata in conditiile legii.
   Art. 2. -
(1) Pentru conditii de munca grele, vatamatoare sau periculoase se acorda un spor de pana la 15% din salariul de baza corespunzator functiei de incadrare, proportional cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii.
   (2) Locurile de munca, categoriile de personal, conditiile de acordare a sporului prevazut la alin. (1) se aproba de ordonatorul principal de credite, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

   Art. 3. - Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei pot fi numiti temporar intr-o functie de conducere vacanta sau numai pana la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
   Art. 4. - Persoanele numite in functii de conducere in Centrala Ministerului Afacerilor Externe isi pastreaza salariul de incadrare si celelalte drepturi corespunzatoare functiilor de executie pe care le detin, daca acestea sunt mai favorabile.
   Art. 5. - Celelalte categorii de personal angajate in Ministerul Afacerilor Externe, personalul din Institutul Diplomatic Roman, precum si personalul incadrat pe functii si grade diplomatice din administratia centrala a Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri beneficiaza de toate drepturile banesti si obligatiile prevazute pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei.

   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "JUSTITIE"

   CAPITOLUL I
 Coeficientii de ierarhizare pentru judecatori, procurori,
magistrati-asistenti si personalul de specialitate juridica
asimilat judecatorilor si procurorilor
   
+----+---------------------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | |Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia | functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+---------------------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Judecator cu grad |Peste 20 ani| | | | | | | | | | | 104 | 12,75 |
| |de judecatorie, +------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |procuror cu grad | 15-20 ani | | | | | | | | | 102 | 12,11 | 103 | 12,41 |
| |de parchet de pe +------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |langa judecatorie, | 10-15 ani | | | | | | | 100 | 11,53 | 101 | 11,81 | 102 | 12,11 |
| |judecator militar la +------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |tribunalul militar si| 5-10 ani | | | | | 97 | 10,70 | 99 | 11,25 | 100 | 11,53 | 101 | 11,81 |
| |procuror militar la +------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |parchetul de pe | 3-5 ani | | | 94 | 9,94 | 96 | 10,44 | 98 | 10,97 | 99 | 11,25 | 100 | 11,53 |
| |langa tribunalul +------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |militar |Baza 0-3 ani| 90 | 9,00 | 93 | 9,70 | 95 | 10,19 | 97 | 10,70 | 98 | 10,97 | 99 | 11,25 |
+----+---------------------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Judecator stagiar, |Baza 0-3 ani| 80 | 7,03 | 83 | 7,58 | 85 | 7,96 | 87 | 8,36 | 88 | 8,57 | 89 | 8,78 |
| |procuror stagiar | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Auditor de justitie |Baza 0-3 ani| 71 | 5,63 | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTA:
   1. Prin vechime in functie, in sensul prezentei anexe, se intelege vechimea in functia de judecator, procuror, personal asimilat acestora sau magistrat-asistent.
   2. Promovarea judecatorilor, procurorilor, a personalului asimilat acestora si a magistratilor-asistenti se face doar prin examen sau concurs, in conditiile Legii nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
   3. Pentru functiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime la nivel maxim, precum si vechimea in functie la nivel maxim.
   4. Pentru celelalte functii din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL II
 Coeficientii de ierarhizare pentru personalul auxiliar de specialitate
din cadrul instantelor si parchetelor
   
+----+----------------------+---------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | | Nivelul |Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia |studiilor| functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Prim-grefier, | S | | 70 | 5,50 | | | | | | | | | | |
| |grefier-sef sectie, | | | | | | | | | | | | | | |
| |grefier-sef | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Grefier-sef serviciu, | S | | 68 | 5,23 | | | | | | | | | | |
| |grefier-sef cabinet | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Prim-grefier, | M | | 65 | 4,86 | | | | | | | | | | |
| |grefier-sef sectie, | | | | | | | | | | | | | | |
| |grefier-sef | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Grefier-sef serviciu, | M | | 63 | 4,62 | | | | | | | | | | |
| |grefier-sef cabinet | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Grefier, | S |Peste 20 ani| 61 | 4,40 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 | 69 | 5,36 | 70 | 5,50 |
| |grefier-statistician, +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grefier-documentarist,| S | 15-20 ani | 59 | 4,19 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 | 67 | 5,10 | 68 | 5,23 |
| |gradul I +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 57 | 3,99 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 55 | 3,79 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 53 | 3,61 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Grefier, | S |Peste 20 ani| 59 | 4,19 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 | 67 | 5,10 | 68 | 5,23 |
| |grefier-statistician, +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grefier-documentarist,| S | 15-20 ani | 57 | 3,99 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 |
| |gradul II +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 55 | 3,79 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 53 | 3,61 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Grefier, | S |Baza 0-5 ani| 28 | 1,95 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 |
| |grefier-statistician, | | | | | | | | | | | | | | |
| |grefier-documentarist | | | | | | | | | | | | | | |
| |debutant | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Grefier, | M |Peste 20 ani| 56 | 3,89 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 |
| |grefier-statistician, +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grefier-documentarist | M | 15-20 ani | 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 |
| |treapta I +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 52 | 3,52 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 50 | 3,35 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 48 | 3,19 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Grefier, | M |Peste 20 ani| 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 |
| |grefier-statistician, +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |grefier-documentarist | M | 15-20 ani | 52 | 3,52 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 |
| |treapta a II-a +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 50 | 3,35 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 48 | 3,19 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 46 | 3,04 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|10. |Grefier, | M |Baza 0-5 ani| 24 | 1,77 | 27 | 1,90 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 |
| |grefier-statistician, | | | | | | | | | | | | | | |
| |grefier-documentarist | | | | | | | | | | | | | | |
| |debutant | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|11. |Grefier-arhivar sef | M | | 55 | 3,79 | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|12. |Grefier-arhivar, | M |Peste 20 ani| 46 | 3,04 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 |
| |grefier-registrator +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |treapta I | M | 15-20 ani | 44 | 2,89 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 42 | 2,75 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 40 | 2,62 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 39 | 2,56 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|13. |Grefier-arhivar, | M |Peste 20 ani| 41 | 2,69 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| |grefier-registrator +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |treapta II | M | 15-20 ani | 39 | 2,56 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 37 | 2,43 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 35 | 2,32 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 33 | 2,20 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|14. |Grefier-arhivar, | M |Baza 0-5 ani| 20 | 1,60 | 23 | 1,72 | 25 | 1,81 | 27 | 1,90 | 28 | 1,95 | 29 | 2,00 |
| |grefier-registrator, | | | | | | | | | | | | | | |
| |debutant | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTA:
   1. Prin vechime in functie, in sensul prezentei anexe, se intelege vechimea in functii auxiliare de specialitate din cadrul instantelor judecatoresti si parchetelor.
   2. Pentru functiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime la nivel maxim, precum si vechimea in functie la nivel maxim.
   3. Pentru celelalte functii din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL III
 Coeficientii de ierarhizare pentru personalul conex din cadrul
instantelor judecatoresti si parchetelor
   
+----+-----------------+---------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | | Nivelul |Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia |studiilor| functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+-----------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Agent procedural,| M |Peste 20 ani| 29 | 2,00 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| | sofer +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 15-20 ani | 27 | 1,90 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 25 | 1,81 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 23 | 1,72 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 21 | 1,64 | 24 | 1,77 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 29 | 2,00 | 30 | 2,05 |
+----+-----------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. | Aprod | M |Peste 20 ani| 28 | 1,95 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 15-20 ani | 26 | 1,86 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 24 | 1,77 | 27 | 1,90 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 22 | 1,68 | 25 | 1,81 | 27 | 1,90 | 29 | 2,00 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 20 | 1,60 | 23 | 1,72 | 25 | 1,81 | 27 | 1,90 | 28 | 1,95 | 29 | 2,00 |
+----+-----------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTA:
   1. Prin vechime in functie, in sensul prezentei anexe, se intelege vechimea in functii de personal conex in cadrul instantelor judecatoresti si parchetelor.
   2. Pentru functiile din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL IV
 Coeficientii de ierarhizare pentru personalul de instruire
fara specialitate juridica si pentru functiile auxiliare din
cadrul Institutului National al Magistraturii si al Scolii
Nationale de Grefieri
   
+----+------------------+---------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | | Nivelul |Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia |studiilor| functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Profesor gradul I | S |Peste 20 ani| 59 | 4,19 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 | 67 | 5,10 | 68 | 5,23 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 57 | 3,99 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 55 | 3,79 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 53 | 3,61 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
+----+------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Profesor gradul II| S |Peste 20 ani| 55 | 3,79 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 53 | 3,61 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 49 | 3,27 | 52 | 3,52 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 47 | 3,11 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 |
+----+------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Expert gradul I | S |Peste 20 ani| 42 | 2,75 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 40 | 2,62 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 38 | 2,49 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 36 | 2,37 | 39 | 2,56 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 34 | 2,26 | 37 | 2,43 | 39 | 2,56 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 |
+----+------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Secretar gradul I | S |Peste 20 ani| 31 | 2,10 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 29 | 2,00 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 27 | 1,90 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 25 | 1,81 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 32 | 2,15 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 23 | 1,72 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 |
+----+------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+


   NOTA:
   1. In functiile de profesor gradul I si gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au titlul de profesor universitar si, respectiv, de conferentiar universitar.
   2. Pentru celelalte functii din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL V
 Coeficientii de ierarhizare pentru personalul de specialitate
criminalistica si functiile auxiliare de specialitate
criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize
Criminalistice si al laboratoarelor de expertiza criminalistica
   
+----+---------------------+---------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | | Nivelul |Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia |studiilor| functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Director Institutul | S | | 93 | 9,70 | | | | | | | | | | |
| |National de Expertize| | | | | | | | | | | | | | |
| |Criminalistice | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Director adjunct | S | | 92 | 9,46 | | | | | | | | | | |
| |Institutul National | | | | | | | | | | | | | | |
| |de Expertize | | | | | | | | | | | | | | |
| |Criminalistice | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Sef laborator | S | | 91 | 9,23 | | | | | | | | | | |
| |interjudetean | | | | | | | | | | | | | | |
| |expertize | | | | | | | | | | | | | | |
| |criminalistice, sef | | | | | | | | | | | | | | |
| |sector | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Expert criminalist | S |Peste 20 ani| 80 | 7,03 | 83 | 7,58 | 85 | 7,96 | 87 | 8,36 | 88 | 8,57 | 89 | 8,78 |
| |gradul I (10 ani +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 78 | 6,70 | 81 | 7,21 | 83 | 7,58 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 |
| |specialitate) +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 76 | 6,37 | 79 | 6,86 | 81 | 7,21 | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 74 | 6,07 | 77 | 6,53 | 79 | 6,86 | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 72 | 5,77 | 75 | 6,22 | 77 | 6,53 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Expert criminalist | S |Peste 20 ani| 77 | 6,53 | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
| |gradul II (7 ani +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 75 | 6,22 | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 |
| |specialitate) +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 73 | 5,92 | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 71 | 5,63 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 69 | 5,36 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Expert criminalist | S |Peste 20 ani| 72 | 5,77 | 75 | 6,22 | 77 | 6,53 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 |
| |gradul III (4 ani +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 70 | 5,50 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 | 79 | 6,86 |
| |specialitate) +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 68 | 5,23 | 71 | 5,63 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 66 | 4,98 | 69 | 5,36 | 71 | 5,63 | 73 | 5,92 | 74 | 6,07 | 75 | 6,22 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 64 | 4,74 | 67 | 5,10 | 69 | 5,36 | 71 | 5,63 | 72 | 5,77 | 73 | 5,92 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Expert criminalist | S |Peste 20 ani| 69 | 5,36 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 |
| |gradul IV (1 an +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 67 | 5,10 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 75 | 6,22 | 76 | 6,37 |
| |specialitate) +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 65 | 4,86 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 | 73 | 5,92 | 74 | 6,07 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 63 | 4,62 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 | 71 | 5,63 | 72 | 5,77 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 61 | 4,40 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 | 69 | 5,36 | 70 | 5,50 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Asistent criminalist | S |Baza 0-5 ani| 44 | 2,89 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Tehnician criminalist| M |Peste 20 ani| 58 | 4,09 | 61 | 4,40 | 63 | 4,62 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 | 67 | 5,10 |
| |(1 an vechime in +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |functii tehnice | M | 15-20 ani | 56 | 3,89 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 |
| |criminalistice) +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 52 | 3,52 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 50 | 3,35 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|10. |Tehnician criminalist| M |Baza 0-5 ani| 48 | 3,19 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
| |debutant | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|11. |Secretar - | M |Peste 20 ani| 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 |
| |dactilograf laborator+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |expertize | M | 15-20 ani | 52 | 3,52 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 |
| |criminalistice (1 an +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in functii | M | 10-15 ani | 50 | 3,35 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
| |auxiliare juridice, +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |economice sau | M | 5-10 ani | 48 | 3,19 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
| |administrative) +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |Baza 0-5 ani| 46 | 3,04 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|12. |Secretar - | M |Baza 0-5 ani| 28 | 1,95 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 35 | 2,32 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 |
| |dactilograf laborator| | | | | | | | | | | | | | |
| |expertize | | | | | | | | | | | | | | |
| |criminalistice | | | | | | | | | | | | | | |
| |debutant | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTA:
   1. Pentru pct. 4-10, prin vechime in functie in sensul prezentei anexe, se intelege vechimea in functii de specialitate criminalistica si in functii auxiliare de specialitate criminalistica.
   2. Pentru functiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime la nivel maxim.
   3. Pentru celelalte functii din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL VI
 Coeficienti de ierarhizare pentru personalul cu functii de conducere
si de executie din cadrul Oficiului National al Registrului Comertului
si al oficiilor registrului comertului de pe langa tribunale

   a) Functii de conducere
   
+----+-----------------------------+---------+---------------------------------------+
| | | | ONRC |
| | | +-------------------+-------------------+
|Nr. | Functia | Nivelul | Gradul I | Gradul II |
|crt.| |de studii+-----+-------------+-----+-------------+
| | | |Clasa|Coeficient de|Clasa|Coeficient de|
| | | | | ierarhizare | | ierarhizare |
+----+-----------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+
| 1. |Director general ONRC | S | 96 | 10,44 | 100 | 11,53 |
+----+-----------------------------+ +-----+-------------+-----+-------------+
| 2. |Director general adjunct ONRC| | 94 | 9,94 | 98 | 10,97 |
+----+-----------------------------+ +-----+-------------+-----+-------------+
| 3. |Director | | 84 | 7,76 | 98 | 10,97 |
+----+-----------------------------+ +-----+-------------+-----+-------------+
| 4. |Director adjunct | | 80 | 7,03 | 96 | 10,44 |
+----+-----------------------------+ +-----+-------------+-----+-------------+
| 5. |Sef serviciu | | 74 | 6,07 | 92 | 9,46 |
+----+-----------------------------+ +-----+-------------+-----+-------------+
| 6. |Sef birou | | 70 | 5,50 | 84 | 7,76 |
+----+-----------------------------+---------+-----+-------------+-----+-------------+



   b) Functii de executie
   
+----+---------------------+-------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | |Nivelul|Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia | de | functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | |studii | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Registrator comercial| S |Peste 20 ani| 79 | 6,86 | 82 | 7,39 | 84 | 7,76 | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 | 88 | 8,57 |
| |IA (peste 7 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 77 | 6,53 | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 75 | 6,22 | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 73 | 5,92 | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Registrator comercial| S |Peste 20 ani| 75 | 6,22 | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 |
| |I (intre 6 si 7 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 73 | 5,92 | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 71 | 5,63 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 69 | 5,36 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Registrator comercial| S |Peste 20 ani| 71 | 5,63 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 78 | 6,70 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 |
| |II (intre 5 si 6 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 69 | 5,36 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 67 | 5,10 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 75 | 6,22 | 76 | 6,37 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 65 | 4,86 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 | 73 | 5,92 | 74 | 6,07 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Specialist IT | S |Peste 20 ani| 67 | 5,10 | 70 | 5,50 | 72 | 5,77 | 74 | 6,07 | 75 | 6,22 | 76 | 6,37 |
| |Inspector specialist +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |Auditor de registru | S | 15-20 ani | 63 | 4,62 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 | 71 | 5,63 | 72 | 5,77 |
| |Consilier juridic +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |specialist IA (peste | S | 10-15 ani | 59 | 4,19 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 66 | 4,98 | 67 | 5,10 | 68 | 5,23 |
| |7 ani vechime in +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |specialitate) | S | 5-10 ani | 56 | 3,89 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 63 | 4,62 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |baza 0-5 ani| 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Specialist IT | S |Peste 20 ani| 60 | 4,29 | 63 | 4,62 | 65 | 4,86 | 67 | 5,10 | 69 | 5,36 | 70 | 5,50 |
| |Inspector specialist +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |Auditor de registru | S | 15-20 ani | 57 | 3,99 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 |
| |Consilier juridic +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |specialist I | S | 10-15 ani | 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,62 |
| |(intre 4 si 7 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 5-10 ani | 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |baza 0-5 ani| 47 | 3,11 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Specialist IT | S |Peste 20 ani| 53 | 3,61 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
| |Inspector specialist +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |Auditor de registru | S | 15-20 ani | 50 | 3,35 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
| |Consilier juridic +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |specialist II | S | 10-15 ani | 47 | 3,11 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 |
| |(intre 1 si 4 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 5-10 ani | 44 | 2,89 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |baza 0-5 ani| 40 | 2,62 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Specialist IT | S |baza 0-5 ani| 32 | 2,15 | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| |Inspector specialist | | | | | | | | | | | | | | |
| |Auditor de registru | | | | | | | | | | | | | | |
| |Consilier juridic | | | | | | | | | | | | | | |
| |specialist | | | | | | | | | | | | | | |
| |Debutant (intre 0 si | | | | | | | | | | | | | | |
| |1 an vechime in | | | | | | | | | | | | | | |
| |specialitate) | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Referent specialist | S |Peste 20 ani| 63 | 4,62 | 66 | 4,98 | 68 | 5,23 | 70 | 5,50 | 71 | 5,63 | 72 | 5,77 |
| |IA (peste 7 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 60 | 4,29 | 63 | 4,62 | 65 | 4,86 | 67 | 5,10 | 68 | 5,23 | 69 | 5,36 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 57 | 3,99 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 | 63 | 4,69 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |baza 0-5 ani| 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 9. |Referent specialist I| S |Peste 20 ani| 57 | 3,99 | 60 | 4,29 | 62 | 4,51 | 64 | 4,74 | 65 | 4,86 | 66 | 4,98 |
| |(intre 4 si 7 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 54 | 3,70 | 57 | 3,99 | 59 | 4,19 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 48 | 3,19 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |baza 0-5 ani| 45 | 2,96 | 48 | 3,19 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|10. |Referent specialist | S |Peste 20 ani| 51 | 3,44 | 54 | 3,70 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 | 60 | 4,29 |
| |II (intre 1 si 4 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | S | 15-20 ani | 48 | 3,19 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 | 57 | 3,99 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 45 | 2,96 | 48 | 3,19 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 42 | 2,75 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |baza 0-5 ani| 38 | 2,49 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|11. |Referent specialist | S |baza 0-5 ani| 32 | 2,15 | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| |debutant (intre 0 si | | | | | | | | | | | | | | |
| |1 an vechime in | | | | | | | | | | | | | | |
| |specialitate) | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|12. |Referent/ | SSD |Peste 20 ani| 53 | 3,61 | 56 | 3,89 | 58 | 4,09 | 60 | 4,29 | 61 | 4,40 | 62 | 4,51 |
| |Informatician SSD IA +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |(peste 7 ani vechime | SSD | 15-20 ani | 50 | 3,35 | 53 | 3,61 | 55 | 3,79 | 57 | 3,99 | 58 | 4,09 | 59 | 4,19 |
| |in specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD | 10-15 ani | 47 | 3,11 | 50 | 3,35 | 52 | 3,52 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 | 56 | 3,89 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD | 5-10 ani | 44 | 2,89 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD |baza 0-5 ani| 40 | 2,62 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|13. |Referent/ | SSD |Peste 20 ani| 46 | 3,04 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 |
| |Informatician SSD I +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |(intre 4 si 7 ani | SSD | 15-20 ani | 43 | 2,82 | 46 | 3,04 | 48 | 3,19 | 50 | 3,35 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 |
| |vechime in +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |specialitate) | SSD | 10-15 ani | 40 | 2,62 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD | 5-10 ani | 37 | 2,43 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD |baza 0-5 ani| 33 | 2,20 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|14. |Referent/ | SSD |Peste 20 ani| 39 | 2,56 | 42 | 2,75 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 | 48 | 3,19 |
| |Informatician SSD II +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |(intre 1 si 4 ani | SSD | 15-20 ani | 36 | 2,37 | 39 | 2,56 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 | 45 | 2,96 |
| |vechime in +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |specialitate) | SSD | 10-15 ani | 33 | 2,20 | 36 | 2,37 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 | 42 | 2,75 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD | 5-10 ani | 30 | 2,05 | 33 | 2,20 | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 | 39 | 2,56 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | SSD |baza 0-5 ani| 26 | 1,86 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|15. |Referent/ | SSD |baza 0-5 ani| 23 | 1,72 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 |
| |Informatician SSD | | | | | | | | | | | | | | |
| |Debutant (intre 0 si | | | | | | | | | | | | | | |
| |1 an vechime in | | | | | | | | | | | | | | |
| |specialitate) | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|16. |Referent asistent IA | M |Peste 20 ani| 44 | 2,89 | 47 | 3,11 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 52 | 3,52 | 53 | 3,61 |
| |(peste 7 ani vechime +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |in specialitate) | M | 15-20 ani | 41 | 2,69 | 44 | 2,89 | 46 | 3,04 | 48 | 3,19 | 49 | 3,27 | 50 | 3,35 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 38 | 2,49 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 35 | 2,32 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |baza 0-5 ani| 32 | 2,15 | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|17. |Referent asistent I | M |Peste 20 ani| 38 | 2,49 | 41 | 2,69 | 43 | 2,82 | 45 | 2,96 | 46 | 3,04 | 47 | 3,11 |
| |(intre 4 si 7 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | M | 15-20 ani | 35 | 2,32 | 38 | 2,49 | 40 | 2,62 | 42 | 2,75 | 43 | 2,82 | 44 | 2,89 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 32 | 2,15 | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 29 | 2,00 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |baza 0-5 ani| 26 | 1,86 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|18. |Referent asistent II | M |Peste 20 ani| 32 | 2,15 | 35 | 2,32 | 37 | 2,43 | 39 | 2,56 | 40 | 2,62 | 41 | 2,69 |
| |(intre 1 si 4 ani +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| |vechime in | M | 15-20 ani | 29 | 2,00 | 32 | 2,15 | 34 | 2,26 | 36 | 2,37 | 37 | 2,43 | 38 | 2,49 |
| |specialitate) +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 10-15 ani | 26 | 1,86 | 29 | 2,00 | 31 | 2,10 | 33 | 2,20 | 34 | 2,26 | 35 | 2,32 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M | 5-10 ani | 23 | 1,72 | 26 | 1,86 | 28 | 1,95 | 30 | 2,05 | 31 | 2,10 | 32 | 2,15 |
| | +-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | M |baza 0-5 ani| 20 | 1,60 | 23 | 1,72 | 25 | 1,81 | 27 | 1,90 | 28 | 1,95 | 29 | 2,00 |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
|19. |Referent asistent | M |baza 0-5 ani| 18 | 1,52 | 21 | 1,64 | 23 | 1,72 | 25 | 1,81 | 26 | 1,86 | 27 | 1,90 |
| |Debutant (intre 0 si | | | | | | | | | | | | | | |
| |1 an vechime in | | | | | | | | | | | | | | |
| |specialitate) | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+-------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTA:
   1. Pentru functiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime la nivel maxim.
   2. Pentru celelalte functii din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL VII
 Coeficientii de ierarhizare pentru personalul de probatiune
   
+----+---------------------+---------+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | Clasa de salarizare si coeficientul de ierarhizare |
| | | | +-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
| | | | | | Gradatia corespunzatoare transelor de vechime |
|Nr. | |Nivelul |Vechimea in | Baza +-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
|crt.| Functia |studiilor| functie | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | +-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | | | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient | |Coeficient |
| | | | |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |Clasa| de |
| | | | | |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare| |ierarhizare|
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 1. |Directorul Directiei | S | | 93 | 9,70 | | | | | | | | | | |
| |de Probatiune | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 2. |Inspector de | S |Peste 20 ani| 81 | 7,21 | | | | | | | | | 90 | 9,00 |
| |probatiune gradul I +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 79 | 6,86 | | | | | | | 87 | 8,36 | 88 | 8,57 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 77 | 6,53 | | | | | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 | 86 | 8,16 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 75 | 6,22 | | | 80 | 7,03 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 3. |Inspector de | S |Peste 20 ani| 80 | 7,03 | | | | | | | | | 89 | 8,78 |
| |probatiune gradul II +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 78 | 6,70 | | | | | | | 86 | 8,16 | 87 | 8,36 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 76 | 6,37 | | | | | 83 | 7,58 | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 74 | 6,07 | | | 79 | 6,86 | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 72 | 5,77 | 75 | 6,22 | 77 | 6,53 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 4. |Sef serviciu de | S | | 87 | 8,36 | | | | | | | | | | |
| |probatiune | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 5. |Consilier de | S |Peste 20 ani| 78 | 6,70 | | | | | | | | | 87 | 8,36 |
| |probatiune gradul I +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 76 | 6,37 | | | | | | | 84 | 7,76 | 85 | 7,96 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 74 | 6,07 | | | | | 81 | 7,21 | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 72 | 5,77 | | | 77 | 6,53 | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 6. |Consilier de | S |Peste 20 ani| 76 | 6,37 | | | | | | | | | 85 | 7,96 |
| |probatiune gradul II +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 74 | 6,07 | | | | | | | 82 | 7,39 | 83 | 7,58 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 72 | 5,77 | | | | | 79 | 6,86 | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 70 | 5,50 | | | 75 | 6,22 | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 | 79 | 6,86 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 68 | 5,23 | 71 | 5,63 | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 7. |Consilier de | S |Peste 20 ani| 74 | 6,07 | | | | | | | | | 83 | 7,58 |
| |probatiune gradul III+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 15-20 ani | 72 | 5,77 | | | | | | | 80 | 7,03 | 81 | 7,21 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 10-15 ani | 70 | 5,50 | | | | | 77 | 6,53 | 78 | 6,70 | 79 | 6,86 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S | 5-10 ani | 68 | 5,23 | | | 73 | 5,92 | 75 | 6,22 | 76 | 6,37 | 77 | 6,53 |
| | +---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| | | S |Baza 0-5 ani| 66 | 4,98 | 69 | 5,36 | 71 | 5,63 | 73 | 5,92 | 74 | 6,07 | 75 | 6,22 |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+
| 8. |Consilier de | S |Baza 0-5 ani| 46 | 3,04 | 49 | 3,27 | 51 | 3,44 | 53 | 3,61 | 54 | 3,70 | 55 | 3,79 |
| |probatiune debutant | | | | | | | | | | | | | | |
+----+---------------------+---------+------------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+-----+-----------+



   NOTA:
   1. Prin vechime in functie, in sensul prezentei anexe, se intelege vechimea in probatiune.
   2. Pentru functiile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde si cele 9 clase de salarizare corespunzatoare transelor de vechime la nivel maxim.
   3. Pentru celelalte functii din prezenta anexa sunt prevazute clasele pentru cele 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

   CAPITOLUL VIII
 Reglementari specifice personalului din sistemul justitiei

   SECTIUNEA 1
Dispozitii comune

   Art. 1. - Dispozitiile prezentului capitol reglementeaza salarizarea si celelalte drepturi salariale ale:
   a) judecatorilor de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la curtile de apel, tribunale, tribunalele specializate si judecatorii, procurorilor de la parchetele de pe langa aceste instante, membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de specialitate juridica asimilat magistratilor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale magistratilor-asistenti de la Inalta Curte de Casatie si Justitie;
   b) asistentilor judiciari;
   c) personalului auxiliar de specialitate si personalului conex din cadrul instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea;
   d) personalului de instruire, precum si ale personalului care ocupa functii auxiliare din cadrul Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri, personalului de specialitate criminalistica si personalului auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice;
   e) specialistilor din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie, Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, precum si specialistilor in domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justitiei, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Inaltei Curti de Casatie si Justitie si al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie;

   f) personalului de probatiune si personalului din cadrul Oficiului National al Registrului Comertului.
   Art. 2. -
(1) Salarizarea si celelalte drepturi ale judecatorilor militari si procurorilor militari se asigura de Ministerul Apararii Nationale, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de militar activ. Salarizarea si celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se asigura de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de militar activ.
   (2) Salarizarea si celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate si personalului conex militar si civil de la instantele si parchetele militare se asigura de Ministerul Apararii Nationale, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului Apararii Nationale.
   (3) Salarizarea si celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Apararii Nationale si al Directiei Nationale Anticoruptie se asigura de catre acestea, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de personal civil al Ministerului Apararii Nationale. Pentru judecatorii si procurorii militari, indemnizatia de incadrare stabilita potrivit prezentei legi reprezinta solda de functie.
   Art. 3. -
(1) Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale personalului prevazut la art. 1 din prezentul capitol se stabilesc tinandu-se seama de criteriile prevazute la art. 5 lit. c) din prezenta lege, precum si de locul si rolul justitiei in statul de drept, echilibrul puterilor in stat, de importanta sociala a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecarei categorii la buna functionare a sistemului judiciar, de raspunderea, complexitatea, riscurile fiecarei functii, de obligatia de pastrare a confidentialitatii, de pregatirea profesionala, de interdictiile prevazute de lege pentru aceste categorii de personal si de exigentele impuse de documentele internationale privind functionarea eficienta a sistemului judiciar si statutul magistratilor.
   (2) Salarizarea judecatorilor si procurorilor trebuie sa le asigure o reala independenta economica, conditie necesara pentru protectia acestora impotriva oricarei atingeri aduse independentei si impartialitatii lor in infaptuirea actului de justitie.
   (3) Personalul isi pastreaza drepturile castigate aferente gradului sau treptei profesionale, vechimii in munca, vechimii in functie sau, dupa caz, in specialitate dobandite in conditiile legii pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
   Art. 4. -
(1) Pentru conditii de munca grele, vatamatoare ori periculoase, personalul prevazut la art. 1 beneficiaza de un spor de pana la 15% din salariul de baza sau, dupa caz, din indemnizatia lunara de incadrare, corespunzator timpului lucrat.
   (2) Conditiile de acordare a sporului prevazut la alin. (1) se aproba de ordonatorul principal de credite.
   Art. 5. - Judecatorii de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la curtile de apel, tribunale, tribunalele specializate si judecatorii, procurorii de la parchetele de pe langa aceste instante, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, personalul de specialitate juridica asimilat magistratilor, magistratii-asistenti de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, asistentii judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate criminalistica si personalul auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice, ofiterii si agentii de politie judiciara, precum si specialistii din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie, Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, personalul de probatiune beneficiaza si de un spor pentru risc si suprasolicitare neuropsihica de pana la 25%, respectiv de un spor pentru pastrarea confidentialitatii de pana la 5 %, aplicate la salariul de baza lunar, respectiv la indemnizatia lunara de incadrare.
   Art. 6. -
(1) Personalul prevazut la art. 1 care are calitatea de membru al unor comisii de examinare, de solutionare a contestatiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat in cadrul acestor comisii, daca activitatea se desfasoara in afara programului zilnic de lucru.

   (2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevazute la alin. (1) se face luandu-se in considerare salariul de baza sau, dupa caz, indemnizatia de incadrare a persoanei. Drepturile prevazute la alin. (1) se impoziteaza separat.
   (3) Membrii comisiilor prevazute la alin. (1) care se deplaseaza in alta localitate decat cea in care isi au locul de munca beneficiaza de diurna, cheltuieli de transport si cazare, potrivit legii.
   (4) Dispozitiile prezentului articol se aplica in mod corespunzator si functionarilor publici si personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti, parchetelor, Ministerului Justitiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului National de Expertize Criminalistice, Institutului National al Magistraturii si Scolii Nationale de Grefieri.
   Art. 7. -
(1) Personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemultumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, poate face contestatie, in termen de 15 zile de la data comunicarii actului administrativ al ordonatorului de credite, la organele de conducere ale Ministerului Justitiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Directiei Nationale Anticoruptie, Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, la colegiul de conducere al Inaltei Curti de Casatie si Justitie ori, dupa caz, la colegiile de conducere ale curtilor de apel sau parchetelor de pe langa acestea. Contestatiile se solutioneaza in termen de cel mult 30 de zile.
   (2) Impotriva hotararilor organelor prevazute la alin. (1) se poate face plangere, in termen de 30 de zile de la comunicare, la Sectia de contencios administrativ si fiscal a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, pentru hotararile Colegiului de conducere al Inaltei Curti de Casatie si Justitie, sau, dupa caz, a Curtii de Apel Bucuresti, pentru celelalte hotarari. Hotararile pronuntate sunt irevocabile.

   SECTIUNEA a 2-a
Salarizarea judecatorilor, procurorilor, a personalului de specialitate
juridica asimilat acestora si a magistratilor-asistenti

   Art. 8. -
(1) Judecatorii, procurorii, personalul de specialitate juridica asimilat acestora si magistratii-asistenti au dreptul pentru activitatea desfasurata la o indemnizatie de incadrare stabilita in raport cu nivelul instantelor sau parchetelor, cu functia detinuta si, dupa caz, cu vechimea in munca si in functie, potrivit prevederilor prezentei legi.
   (2) Indemnizatiile de incadrare si celelalte drepturi ale judecatorilor, procurorilor, magistratilor-asistenti si ale personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor se stabilesc, dupa caz, de ministrul justitiei, de presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, de presedintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, cu exceptia cazurilor in care prin lege speciala sau prin prezenta lege se prevede altfel.
   Art. 9. -
(1) Indemnizatiile de incadrare ale judecatorilor cu grad de judecatorie si ale judecatorilor militari cu grad de tribunal militar, precum si ale procurorilor cu grad de parchet de pe langa aceste instante se stabilesc pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. I nr. crt. 1 din prezenta anexa.
   (2) Indemnizatiile de incadrare ale judecatorilor cu grad de tribunal/tribunal specializat si ale judecatorilor militari cu grad de tribunal militar teritorial, precum si ale procurorilor cu grad de parchet de pe langa aceste instante se stabilesc pe baza unor coeficienti de ierarhizare cu doua clase de salarizare mai mari decat cei prevazuti la alin. (1).
   (3) Indemnizatiile de incadrare ale judecatorilor cu grad de curte de apel si ale judecatorilor militari cu grad de curte militara de apel, precum si ale procurorilor cu grad de parchet de pe langa aceste instante se stabilesc pe baza unor coeficienti de ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari decat cei prevazuti la alin. (1).
   (4) Indemnizatiile de incadrare ale judecatorilor cu grad corespunzator Inaltei Curti de Casatie si Justitie, ale procurorilor cu grad corespunzator Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si ale procurorilor din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism se stabilesc pe baza unor coeficienti de ierarhizare cu 5 clase de salarizare mai mari decat cei prevazuti la alin. (1).


   (5) Indemnizatiile de incadrare ale judecatorilor stagiari si procurorilor stagiari se stabilesc pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. I nr. crt. 2 din prezenta anexa.
   Art. 10. -
(1) Judecatorii si procurorii care ocupa functii de conducere beneficiaza de indemnizatia de incadrare aferenta clasei maxime de salarizare corespunzatoare instantei/ parchetului unde functioneaza, majorata dupa cum urmeaza:

   a) Functii de conducere la Inalta Curte de Casatie si Justitie si la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie
   
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
|Nr. | |Procent |
|crt.| Functia |majorare|
| | | (%) |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 1. |Presedinte, procuror general | 2 |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 2. |Vicepresedinte, prim-adjunct al procurorului general, procuror sef al Directiei Nationale Anticoruptie, procuror | 1,7 |
| |sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism | |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 3. |Presedinte sectie, adjunct al procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie,| 1,4 |
| |adjunct al procurorului sef al Directiei Nationale Anticoruptie, adjunct al procurorului sef al Directiei de | |
| |Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism | |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 4. |Procuror sef sectie, procuror sef sectie in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a | 1,1 |
| |Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism | |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 5. |Procuror sef sectie adjunct, procuror sef sectie adjunct in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei | 0,8 |
| |de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism | |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 6. |Procuror sef serviciu, procuror sef serviciu in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de | 0,5 |
| |Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism | |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 7. |Procuror sef birou, procuror sef birou in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a | 0,2 |
| |Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism | |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+



   b) Functii de conducere in cadrul curtilor de apel, tribunalelor, tribunalelor specializate, judecatoriilor si al parchetelor de pe langa aceste instante
   
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
|Nr. | |Procent |
|crt.| Functia |majorare|
| | | (%) |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 1. |Presedinte, procuror general, prim procuror | 2 |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 2. |Vicepresedinte, procuror general adjunct, prim procuror adjunct | 1,7 |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 3. |Presedinte sectie, procuror sef sectie | 1,4 |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 4. |Procuror sef serviciu | 0,5 |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+
| 5. |Procuror sef birou | 0,2 |
+----+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+



   (2) Judecatorii si procurorii numiti, in urma concursurilor, in functii de conducere in cadrul instantelor si parchetelor isi pastreaza indemnizatia de incadrare si celelalte drepturi salariale corespunzatoare functiei de executie pe care o detin, daca acestea sunt mai favorabile.
   (3) Personalul de specialitate juridica asimilat magistratilor, numit in functii de conducere in cadrul institutiilor unde isi desfasoara activitatea, isi pastreaza indemnizatia si celelalte drepturi salariale corespunzatoare functiei de executie pe care o detin, daca acestea sunt mai favorabile.
   Art. 11. - Indemnizatiile de incadrare pentru functiile din cadrul sistemului justitiei se stabilesc pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti pentru functiile prevazute la art. 9 si 10, in raport cu functia, gradul si, dupa caz, vechimea in munca si in functie avute, dupa cum urmeaza:
   a) pentru functiile de secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector sef in cadrul Consiliului Superior al Magistraturii si in cadrul Ministerului Justitiei, pe baza coeficientului de ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (4) si art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 4;
   b) pentru functiile de secretar general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector sef serviciu in cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, prim-magistrat-asistent si magistrat-asistent-sef gradul I, pe baza coeficientului de ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (3) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
   c) pentru functiile de inspector in cadrul Consiliului Superior al Magistraturii si in cadrul Ministerului Justitiei, director al Institutului National al Magistraturii, director al Scolii Nationale de Grefieri, director general de specialitate juridica si director la directii de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii si Ministerului Justitiei, magistrat-asistent-sef gradul II, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (3) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
   d) pentru functiile de director adjunct al Institutului National al Magistraturii, director adjunct al Scolii Nationale de Grefieri, director adjunct la directii de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii si Ministerului Justitiei, magistrat-asistent-sef gradul III, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (3) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;

   e) pentru functia de sef serviciu de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, al Ministerului Justitiei si al Ministerului Public, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (3) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 4;
   f) pentru functia de sef birou de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, al Ministerului Justitiei si al Ministerului Public, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (3) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 5;
   g) pentru functia de magistrat-asistent gradul I, pe baza coeficientului de ierarhizare stabilit la art. 9 alin. (2) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
   h) pentru functia de magistrat-asistent gradul II, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (2) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
   i) pentru functia de magistrat-asistent gradul III, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (2) si art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
   j) pentru functia de personal de specialitate juridica asimilat magistratilor, cu o vechime in functie de peste 8 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (3);
   k) pentru functia de personal de specialitate juridica asimilat magistratilor, cu o vechime in functie intre 5-8 ani, personal de instruire de specialitate juridica la Scoala Nationala de Grefieri, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (2);
   l) pentru functia de personal de specialitate juridica asimilat magistratilor, cu o vechime in functie intre 3-5 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (1);
   m) pentru functia de personal de specialitate juridica stagiar asimilat magistratilor stagiari, pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut la art. 9 alin. (5).
   Art. 12. -
(1) Pe perioada mandatului, presedintele si vicepresedintele Consiliului Superior al Magistraturii primesc o indemnizatie de incadrare egala cu cea a presedintelui, respectiv a vicepresedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
   (2) Membrii alesi ai Consiliului Superior al Magistraturii, care au functia de judecator sau procuror, cu exceptia celor prevazuti la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfasurata o indemnizatie de incadrare egala cu cea a unui presedinte de sectie al Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
   (3) La calculul indemnizatiilor prevazute la alin. (1) si (2) se includ sporurile prevazute de prezenta lege.
   (4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevazuti la alin. (1) si (2) beneficiaza si de o indemnizatie de membru egala cu 25% din indemnizatia bruta lunara a judecatorului de la Inalta Curte de Casatie si Justitie.
   (5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii si reprezentantii societatii civile beneficiaza de o indemnizatie de membru egala cu 50% din indemnizatia bruta lunara a judecatorului de la Inalta Curte de Casatie si Justitie.
   (6) In baza de calcul al indemnizatiei de membru al Consiliului Superior al Magistraturii, prevazuta la alin. (4) si (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege.
   Art. 13. - Judecatorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum si alte categorii de personal prevazute la art. 1 lit. a), c) si f) din prezentul capitol, delegate sau detasate ori care isi desfasoara activitatea in sistemul penitenciar, beneficiaza pe durata delegarii sau detasarii ori a desfasurarii activitatii in sistemul penitenciar si de un spor de pana la 20% calculat la indemnizatia de incadrare, sau, dupa caz, la salariul de baza.
   Art. 14. -
(1) Pe durata mandatului presedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie, al presedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, al procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, al procurorului sef al Directiei Nationale Anticoruptie, al procurorului sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si al ministrului justitiei, consilierii acestora, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizati cu o indemnizatie de incadrare stabilita la nivelul functiei de presedinte de curte de apel.
   (2) Consilierii prevazuti la alin. (1) beneficiaza, in mod corespunzator, de drepturile prevazute la art. 4 din prezentul capitol, precum si de drepturile prevazute la art. 13 alin. (1) lit. c) si art. 23 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea si alte drepturi ale judecatorilor, procurorilor si altor categorii de personal din sistemul justitiei, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 45/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
   Art. 15. - Bursele auditorilor de justitie se stabilesc pe baza coeficientului de ierarhizare prevazut in cap. I nr. crt. 3 din prezenta anexa.

   SECTIUNEA a 3-a
Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale asistentilor judiciari

   Art. 16. -
(1) Asistentii judiciari numiti in conditiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciara, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt salarizati cu o indemnizatie de incadrare stabilita pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti la cap. I nr. crt. 1 din prezenta anexa, aferenti unei vechimi in functie de la 0 la 3 ani, respectiv de la 3 la 5 ani.
   (2) Asistentii judiciari beneficiaza in mod corespunzator de drepturile prevazute la art. 24 si 25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 45/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (3) Indemnizatiile de incadrare si celelalte drepturi ale asistentilor judiciari se stabilesc prin ordin al ministrului justitiei.

   SECTIUNEA a 4-a
Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar
de specialitate si ale personalului conex

   Art. 17. -
(1) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si conex din cadrul instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, astfel cum este definit la art. 3 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, in raport cu functia detinuta, cu nivelul studiilor, cu vechimea in specialitate, precum si cu nivelul instantei sau al parchetului, dupa caz.
   (2) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si conex din cadrul judecatoriilor si al parchetelor de pe langa acestea se stabilesc pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. II si III din prezenta anexa.
   (3) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex de la tribunale/tribunale specializate si de la parchetele de pe langa acestea, de la judecatoriile din municipiul Bucuresti si din localitatile resedinta de judet, precum si de la parchetele de pe langa acestea se stabilesc pe baza unor coeficienti de ierarhizare cu doua clase de salarizare mai mari decat cei prevazuti la alin. (2).
   (4) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex de la curtile de apel si parchetele de pe langa acestea se stabilesc pe baza unor coeficienti de ierarhizare cu 3 clase de salarizare mai mari decat cei prevazuti la alin. (2).
   (5) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la Directia Nationala Anticoruptie si de la Directia de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism se stabilesc pe baza unor coeficienti de ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari decat cei prevazuti la alin. (2).
   Art. 18. -
(1) Pentru functia de specialist IT constituie vechime in functie si perioadele lucrate in acelasi domeniu la instantele judecatoresti, parchetele de pe langa acestea, Ministerul Justitiei si la Consiliul Superior al Magistraturii.
   (2) Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, cu studii superioare, care a ocupat functii medii de specialitate, in calculul vechimii in specialitate se ia in considerare si cel mult jumatate din timpul cat a lucrat in functiile respective.

   SECTIUNEA a 5-a
Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale personalului de
instruire fara specialitate juridica, ale personalului care ocupa
functii auxiliare din cadrul Institutului National al Magistraturii
si al Scolii Nationale de Grefieri, ale personalului de specialitate
criminalistica si ale personalului auxiliar de specialitate
criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize
Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice

   Art. 19. - Salariile de baza pentru personalul de instruire fara specialitate juridica si pentru personalul auxiliar din cadrul Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri sunt stabilite pe baza coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. IV din prezenta anexa, pe grade profesionale, in functie de nivelul studiilor si de vechimea in specialitate, dupa caz.
   Art. 20. -
(1) La Institutul National al Magistraturii si la Scoala Nationala de Grefieri, pentru indeplinirea unor activitati pentru care volumul de munca este sub jumatate din cel al unui post cu norma intreaga, se face plata cu ora. Aceste fractiuni de norma sunt prevazute in statul de functii. Activitatile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de presedintele Consiliului Superior al Magistraturii.
   (2) Calculul tarifului orar se face luandu-se in considerare salariul de baza al celui in cauza, stabilit in conditiile prevazute la art. 19 din prezentul capitol.
   (3) Pentru personalul care presteaza activitati didactice cu ora, calculul tarifului orar se face in raport cu norma didactica de predare saptamanala si cu functia didactica indeplinita.
   Art. 21. -
(1) Salariile de baza pentru personalul de executie de specialitate criminalistica si personalul auxiliar de specialitate criminalistica din Institutul National de Expertize Criminalistice si din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite conform coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. V din prezenta anexa, pe grade sau trepte profesionale, in raport cu nivelul studiilor si vechimea in specialitate, dupa caz.
   (2) Personalul de specialitate criminalistica si personalul auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice au calitatea de personal contractual, avand drepturile si obligatiile prevazute de legislatia aplicabila acestei categorii profesionale, exceptie facand drepturile salariale prevazute de prezenta lege.
   (3) Personalul prevazut la alin. (2) poate fi utilizat si la parchete.
   (4) Coeficientii de ierarhizare prevazuti in cap. V din prezenta anexa sunt mai mari cu 0,20, pentru personalul de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice.
   (5) La numirea in functia de tehnician criminalist si la stabilirea treptei profesionale pot fi luate in considerare si perioadele lucrate in functii de tehnician in alte sectoare de activitate; in acest caz vechimea in specialitate prevazuta in anexa se majoreaza cu 3 ani.
   (6) Dispozitiile art. 17 alin. (3)-(5) din prezentul capitol se aplica in mod corespunzator si tehnicienilor criminalisti din cadrul parchetelor de pe langa instantele judecatoresti.

   SECTIUNEA a 6-a
Salarizarea specialistilor din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie,
al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata
si Terorism, precum si a specialistilor in domeniul informatic din
aparatul propriu al Ministerului Justitiei, al Consiliului Superior al
Magistraturii, al Inaltei Curti de Casatie si Justitie, al Parchetului
de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, al instantelor
judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea

   Art. 22. -
(1) Salariile de baza pentru specialistii din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism se stabilesc conform coeficientului de ierarhizare prevazut la nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anexa.
   (2) Specialistii prevazuti la alin. (1) beneficiaza si de celelalte drepturi salariale prevazute de lege pentru categoria profesionala din care fac parte, dupa caz, cu exceptia elementelor salariale care compun salariul de baza stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte.
   (3) Salariul de baza se stabileste potrivit nr. crt. 3 din cap. I din prezenta anexa, pentru agentii de politie judiciara din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie, si nr. crt. 1 din cap. I din prezenta anexa, pentru ofiterii de politie judiciara. Sefii de birou din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie beneficiaza de indemnizatia de incadrare corespunzatoare functiei de procuror sef sectie din cadrul parchetului de pe langa judecatorie, iar sefii de serviciu, de indemnizatia de incadrare corespunzatoare functiei de prim-procuror adjunct in cadrul parchetului de pe langa judecatorie. Ofiterii si agentii de politie judiciara din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie beneficiaza de drepturile prevazute in anexa nr. VII la prezenta lege. Specialistii din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism beneficiaza si de prevederile art. 23 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 45/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.


   (4) Indemnizatiile de incadrare sau salariile de baza, precum si alte drepturi salariale ale personalului din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se stabilesc de procurorul sef al Directiei Nationale Anticoruptie, potrivit legii.
   Art. 23. -
(1) Salariile de baza ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale institutiilor centrale ale sistemului justitiei se stabilesc dupa cum urmeaza:
   a) pentru directorul departamentului informatic al Ministerului Justitiei, al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, al Inaltei Curti de Casatie si Justitie, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Directiei Nationale Anticoruptie si al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, salariul de baza se stabileste potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzator functiei de presedinte de tribunal;
   b) pentru directorul adjunct din cadrul institutiilor prevazute la lit. a), salariul de baza se stabileste potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzator functiei de vicepresedinte de tribunal;
   c) pentru sefii de serviciu din cadrul institutiilor prevazute la lit. a), salariul de baza se stabileste potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzator functiei de presedinte de sectie de tribunal;
   d) pentru specialistii IT din cadrul institutiilor prevazute la lit. a), salariul de baza se stabileste potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzator functiei de judecator de tribunal.
   (2) Salariile de baza ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale instantelor judecatoresti si parchetelor se stabilesc dupa cum urmeaza:
   a) pentru informaticienii sefi din cadrul instantelor si al parchetelor, salariul de baza se stabileste potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzator functiei de presedinte de sectie de judecatorie;
   b) pentru specialistii IT din cadrul instantelor si al parchetelor, salariul de baza se stabileste potrivit coeficientului de ierarhizare corespunzator functiei de judecator de judecatorie.
   (3) Personalul informatic prevazut la alin. (1) beneficiaza si de celelalte drepturi salariale de care beneficiaza personalul auxiliar al instantelor si al parchetelor de pe langa acestea.

   SECTIUNEA a 7-a
Salarizarea personalului de probatiune si a personalului din cadrul
Oficiului National al Registrului Comertului

   Art. 24. -
(1) Salariile de baza pentru personalul de probatiune si pentru directorul directiei de probatiune se stabilesc conform coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. VII din prezenta anexa, in raport cu functia detinuta, gradul profesional avut si cu vechimea in probatiune, dupa caz. Salariile de baza si celelalte drepturi ale personalului de probatiune si ale directorului directiei de probatiune se stabilesc de ministrul justitiei, cu exceptia cazurilor in care prin lege speciala sau prin prezenta lege se prevede altfel.
   (2) Personalul de probatiune beneficiaza gratuit de asistenta medicala, proteze si medicamente, cu respectarea dispozitiilor legale privind plata contributiei lunare pentru asigurari sociale de sanatate, in conditiile stabilite prin hotarare a Guvernului.
   Art. 25. - Salariile de baza pentru personalul din cadrul Oficiului National al Registrului Comertului si al oficiilor registrului comertului de pe langa tribunale se stabilesc conform coeficientilor de ierarhizare prevazuti in cap. VI din prezenta anexa.

   SECTIUNEA a 8-a
Dispozitii finale

   Art. 26. - Personalul din Ministerul Justitiei cu atributii de coordonare si control si cel care efectueaza lucrari in legatura cu activitatea penitenciarelor, cu exceptia functionarilor publici cu statut special, beneficiaza de un spor la salariul de baza, respectiv indemnizatia de incadrare de pana la 5%.
   Art. 27. - Personalul prevazut la art. 1 din prezentul capitol aflat in activitate la data intrarii in vigoare a prezentei legi se considera ca indeplineste toate conditiile legale pentru functia in care este incadrat, pastrandu-si toate drepturile aferente acesteia dobandite in conditiile legii.
   Art. 28. - Statele de personal si statele de functii se intocmesc in limita numarului de posturi legal aprobat.
   Art. 29. -
(1) Dispozitiile art. 1-47 din prezenta lege se aplica in mod corespunzator si personalului salarizat potrivit prezentei anexe.
   (2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depasi 30% din castigurile salariale brute lunare.

   (3) Coeficientii de ierarhizare prevazuti in prezentul capitol se aplica in mod corespunzator si pentru alte categorii de personal salarizate prin echivalare sau asimilare cu functiile din prezentul capitol.

 


   FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE "APARARE, ORDINE PUBLICA SI
SIGURANTA NATIONALA"

   CAPITOLUL I
 Soldele de functie si salariile de functie pentru personalul militar,
politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul
administratiei penitenciarelor, din cadrul institutiilor publice de
aparare, ordine publica si siguranta nationala
   
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----------+--------------+
| | | | Clasa de |Coeficienti de|
|Nr. | Functia | Nivelul |salarizare | ierarhizare |
|crt.| |studiilor+-----+-----+------+-------+
| | | |minim|maxim|minim | maxim |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 1. |Seful Statului Major General, secretar de stat - sef al Departamentului ordine | S | - | 105 | - | 13,10 |
| |si siguranta publica, prim-adjunctul directorului Serviciului Roman de Informatii, | | | | | |
| |prim-adjunctul directorului Serviciului de Informatii Externe, directorul Serviciului| | | | | |
| |de Telecomunicatii Speciale si directorul Serviciului de Protectie si Paza | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 2. |Adjunctii directorului Serviciului Roman de Informatii, adjunctii directorului | S | - | 103 | - | 12,41 |
| |Serviciului de Informatii Externe, adjunctii directorului Serviciului de | | | | | |
| |Telecomunicatii Speciale si adjunctii directorului Serviciului de Protectie si Paza | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 3. |Functii corespunzatoare gradului de general, amiral, chestor general de politie, | S | 98 | 102 |10,97 | 12,11 |
| |director general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 4. |Functii corespunzatoare gradului de general-locotenent, viceamiral, chestor-sef | S | 94 | 97 | 9,94 | 10,70 |
| |de politie, director general adjunct al Administratiei Nationale a Penitenciarelor | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 5. |Functii corespunzatoare gradului de general-maior, contraamiral, chestor | S | 90 | 93 | 9,00 | 9,70 |
| |principal de politie | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 6. |Functii corespunzatoare gradului de general de brigada, general de flotila | S | 84 | 89 | 7,76 | 8,78 |
| |aeriana, contraamiral de flotila, chestor de politie/penitenciare | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 7. |Functii corespunzatoare gradului de colonel, comandor, comisar-sef de | S | 71 | 83 | 5,63 | 7,58 |
| |politie/penitenciare | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 8. |Functii corespunzatoare gradului de locotenent-colonel, capitan-comandor, | S | 62 | 68 | 4,51 | 5,23 |
| |comisar de politie/penitenciare | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
| 9. |Functii corespunzatoare gradului de maior, locotenent-comandor, subcomisar | S | 56 | 61 | 3,89 | 4,40 |
| |de politie/penitenciare | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|10. |Functii corespunzatoare gradului de capitan, inspector principal de | S | 47 | 54 | 3,11 | 3,70 |
| |politie/penitenciare | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|11. |Functii corespunzatoare gradului de locotenent, inspector de politie/penitenciare | S | 41 | 45 | 2,69 | 2,96 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|12. |Functii corespunzatoare gradului de sublocotenent, aspirant, subinspector de | S | 39 | 40 | 2,56 | 2,62 |
| |politie/penitenciare | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|13. |Functii corespunzatoare gradului de subinspector de politie/penitenciare | S | - | 37 | - | 2,43 |
| |debutant | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|14. |Functii corespunzatoare gradului de maistru militar principal/plutonier adjutant | S | 39 | 40 | 2,56 | 2,62 |
| |principal/sef +---------+-----+-----+------+-------+
| | | M | 37 | 38 | 2,43 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|15. |Functii corespunzatoare gradului de maistru militar cls. I/plutonier adjutant | S | 37 | 38 | 2,43 | 2,49 |
| | +---------+-----+-----+------+-------+
| | | M | 34 | 35 | 2,26 | 2,32 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|16. |Functii corespunzatoare gradului de maistru militar cls. a II-a/plutonier major | S | 34 | 35 | 2,26 | 2,32 |
| | +---------+-----+-----+------+-------+
| | | M | 32 | 33 | 2,15 | 2,20 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|17. |Functii corespunzatoare gradului de maistru militar cls. a III-a/plutonier | S | 32 | 33 | 2,15 | 2,20 |
| | +---------+-----+-----+------+-------+
| | | M | 30 | 31 | 2,05 | 2,10 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|18. |Functii corespunzatoare gradului de maistru militar cls. a IV-a/sergent major | M | 28 | 29 | 1,95 | 2,00 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|19. |Functii corespunzatoare gradelor de agent - agent sef principal de | S | 39 | 40 | 2,56 | 2,62 |
| |politie/penitenciare (sef formatiune*)) +---------+-----+-----+------+-------+
| | | M | 37 | 38 | 2,43 | 2,49 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|20. |Functii corespunzatoare gradelor de agent - agent sef principal de | S | 32 | 38 | 2,15 | 2,49 |
| | +---------+-----+-----+------+-------+
| | | M | 28 | 36 | 1,95 | 2,37 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|21. |Functii corespunzatoare gradelor de agent de politie/penitenciare debutant | M | - | 27 | - | 1,90 |
| |(sergent major) | | | | | |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|22. |Functii corespunzatoare gradului de maistru militar cls. a V-a/sergent | M | - | 26 | - | 1,86 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|23. |Functii corespunzatoare gradului de caporal clasa I | | - | 25 | - | 1,81 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|24. |Functii corespunzatoare gradului de caporal clasa a II-a | | - | 24 | - | 1,77 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|25. |Functii corespunzatoare gradului de caporal clasa a III-a | | - | 23 | - | 1,72 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|26. |Functii corespunzatoare gradului de fruntas | | - | 22 | - | 1,68 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+
|27. |Functii corespunzatoare gradului de soldat | | - | 21 | - | 1,64 |
+----+-------------------------------------------------------------------------------------+---------+-----+-----+------+-------+


   *)Prin formatiune se intelege: echipaj, post de politie, patrula, arest, schimb, tura, atelier etc.

   NOTE:
   1. Personalul militar numit, potrivit statutului, in functii prevazute de statele de organizare cu grade superioare gradului militar pe care il detin, beneficiaza de clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare corespunzatori acestor functii. Pentru politisti si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, prevederile se aplica in mod corespunzator.
   2. Cadrele militare in activitate, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, care, prin reorganizarea structurilor din compunerea institutiilor de aparare, ordine publica si siguranta nationala, au fost numiti in functii inferioare sau li s-a acordat un grad inferior functiei, beneficiaza pe durata aprobata de ordonatorul principal de credite de solda de functie/salariul de functie corespunzatoare functiilor din care au provenit.
   3. Medicii de medicina umana, cadre militare, politisti si functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare beneficiaza de majorarea soldei de functie/salariului de functie cu o clasa de salarizare.
   4. Cadrele militare in activitate care la data intrarii in vigoare a prezentei legi sunt incadrate pe functii si nu indeplinesc conditiile de studii vor putea beneficia in continuare de coeficientii de ierarhizare ai functiilor respective, atat timp cat sunt mentinute in aceste functii, daca isi indeplinesc in mod corespunzator atributiile ce le revin.
   5. Cadrele militare in activitate din Ministerul Apararii Nationale, care la data intrarii in vigoare a prezentei legi mentin coeficientii de ierarhizare ai soldelor de functie, beneficiaza in continuare de acest drept, prin acordarea claselor de salarizare si coeficientilor de ierarhizare ai soldelor de functie prevazuti in prezenta anexa, pana la numirea intr-o functie cel putin egala cu cea al carei coeficient de ierarhizare se mentine. Procedura de mentinere se stabileste prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   6. Cadrelor militare numite dupa data intrarii in vigoare a prezentei legi in functii prevazute de statele de organizare cu clase de salarizare si coeficienti de ierarhizare ai soldei de functie inferiori, ca urmare a reorganizarii structurilor Ministerului Apararii Nationale, li se mentin clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare corespunzatori functiilor superioare din care au provenit, pana la numirea intr-o functie cu o clasa de salarizare si coeficient de ierarhizare cel putin egale cu cele mentinute.
   7. In Ministerul Apararii Nationale, personalul militar poate fi numit in functii prevazute de statele de organizare cu grade mai mari decat cele pe care acestea le au prin diminuarea temporara a gradelor functiilor respective, corespunzator gradelor detinute de cei in cauza. In aceasta situatie, personalul militar beneficiaza de solda de functie, prevazuta de statul de organizare al structurii militare, inainte de diminuarea temporara a gradului functiei respective determinata de numirea acestuia in functie.
   8. Numirea agentilor de politie/penitenciare in functii prevazute in statele de organizare cu studii superioare se face conform metodologiei aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

   CAPITOLUL II
 Reglementari specifice personalului din institutiile publice
de aparare, ordine publica si siguranta nationala

   SECTIUNEA 1
Soldele personalului militar si salariile politistilor si functionarilor
publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare

   Art. 1. -
(1) Personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala este salarizat in raport cu statutul, activitatile si organizarea stabilite prin lege, cu indeplinirea cu credinta a obligatiilor ce ii revin, potrivit juramantului depus, cu responsabilitatile, atributiile, rolul, complexitatea si importanta sociala a functiei exercitate, cu gradul de efort si risc, cu pregatirea si competenta profesionala, precum si cu interdictiile si restrangerea exercitiului unor drepturi prevazute pentru personalul din aceste institutii de legislatia in vigoare.
   (2) Personalul institutiilor publice prevazute la alin. (1) beneficiaza de solde, salarii, indemnizatii, compensatii, sporuri, prime, premii si alte drepturi salariale.
   (3) Drepturile banesti acordate militarilor in termen, soldatilor si gradatilor voluntari care urmeaza modulul instruirii individuale, elevilor si studentilor institutiilor militare de invatamant, elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor, respectiv ale cursantilor din institutiile de invatamant pentru formarea functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare sunt prevazute in sectiunea a 7-a din prezentul capitol.
   Art. 2. -
(1) Personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala este format din personal militar, politisti, functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, personal civil.
   (2) Prin personal militar, in sensul prezentei legi, se intelege cadrele militare in activitate, precum si soldatii si gradatii voluntari in activitate.
   (3) Prin politisti, in sensul prezentei legi, se intelege functionarii publici cu statut special din unitatile Ministerului Administratiei si Internelor, aflati sub incidenta Legii nr. 360/2002 privind Statutul politistului, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (4) Prin functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, in sensul prezentei legi, se intelege functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si din Ministerul Justitiei, aflati sub incidenta Legii nr. 2932004 privind Statutul functionarilor publici cu statut special din Administratia Nationala a Penitenciarelor, republicata.
   (5) Prin personal civil, in sensul prezentei legi, se intelege functionarii publici si personalul contractual.

   SECTIUNEA a 2-a
Soldele si salariile functiilor de baza

   Art. 3. -
(1) Personalul militar are dreptul la solda lunara.
   (2) Solda lunara se compune din solda functiei de baza, indemnizatii, compensatii, sporuri, prime, premii si din alte drepturi salariale.

   (3) Solda functiei de baza este formata din solda de functie, solda de grad, gradatii si, dupa caz, solda de comanda. Pentru realizarea diferentierii soldelor functiilor de baza, se stabilesc clase de salarizare si coeficienti de ierarhizare pentru soldele de functie.
   Art. 4. -
(1) Politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare au dreptul la salariu lunar.
   (2) Salariul lunar se compune din salariul functiei de baza, indemnizatii, compensatii, sporuri, prime, premii si din alte drepturi salariale.
   (3) Salariul functiei de baza este compus din salariul de functie, salariul gradului profesional detinut, gradatii si, dupa caz, salariul de comanda. Pentru realizarea diferentierii salariilor functiilor de baza, se stabilesc clase de salarizare si coeficienti de ierarhizare pentru salariile de functie.
   Art. 5. -
(1) Soldele de functie, respectiv salariile de functie sunt diferentiate prin clase de salarizare si coeficienti de ierarhizare, in raport cu nivelul studiilor, pregatirea profesionala, atributiile ce revin fiecarei functii, solicitarile la efort, complexitatea si gradul de raspundere cerut de indeplinirea acesteia, precum si cu esalonul la care se desfasoara activitatea, prevazuti in cap. I din prezenta anexa.
   (2) Pentru personalul militar, precum si pentru politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare ai soldelor de functie corespunzatori gradelor militare si nivelului studiilor, respectiv clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare ai salariilor de functie corespunzatori gradelor profesionale si nivelului studiilor sunt prevazuti in cap. I din prezenta anexa.
   (3) Clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare ai soldelor de functie/salariilor de functie si nivelul studiilor pentru functiile de comanda, respectiv de executie ale personalului militar pe grade militare, respectiv ale politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, in limitele prevazute in cap. I din prezenta anexa, in raport cu esalonul la care se desfasoara activitatea.
   (4) Solda de functie se acorda de la data prevazuta in ordinul de numire. Pentru persoanele chemate sau rechemate in activitate, solda de functie se acorda de la data prezentarii la serviciu.
   (5) Salariul de functie se acorda de la data prevazuta in ordinul/dispozitia/decizia de numire. Pentru persoanele nou-incadrate sau reintegrate in randul politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, salariul de functie se acorda de la data prezentarii la serviciu.
   Art. 6. - Solda de functie, respectiv salariul de functie se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare prevazuti pentru fiecare functie cu valoarea coeficientului de ierarhizare corespunzator clasei 1, rotunjindu-se din leu in leu in favoarea personalului, sau prin acordarea cuantumului aferent claselor de salarizare corespunzatoare functiilor.
   Art. 7. -
(1) Pentru gradul militar pe care il detine, ca drept al titularului si recunoastere in plan social, personalul militar, respectiv politistul si functionarul public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, beneficiaza de solda de grad, respectiv de salariul gradului profesional detinut.
   (2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt urmatoarele:
   
Ofiteri:
- general, amiral, chestor general de politie 405 lei
- general-locotenent, viceamiral, chestor-sef de politie 385 lei
- general-maior, contraamiral, chestor principal de politie 375 lei
- general de brigada, general de flotila aeriana,
contraamiral de flotila, chestor de politie/penitenciare 366 lei
- colonel, comandor, comisar-sef de politie/penitenciare 356 lei
- locotenent-colonel, capitan-comandor, comisar de politie/
penitenciare 336 lei
- maior, locotenent-comandor, subcomisar de politie/
penitenciare 326 lei
- capitan, inspector principal de politie/penitenciare 316 lei
- locotenent, inspector de politie/penitenciare 306 lei
- sublocotenent, aspirant, subinspector de politie/
penitenciare 297 lei
Maistri militari:
- maistru militar principal 287 lei
- maistru militar clasa I 277 lei
- maistru militar clasa a II-a 267 lei
- maistru militar clasa a III-a 257 lei
- maistru militar clasa a IV-a 247 lei
- maistru militar clasa a V-a 237 lei
Subofiteri si agenti de politie/penitenciare:
- plutonier-adjutant principal/sef, agent-sef principal de
politie/penitenciare 287 lei
- plutonier-adjutant, agent-sef de politie/penitenciare 277 lei
- plutonier-major, agent-sef adjunct de politie/penitenciare 267 lei
- plutonier, agent principal de politie/penitenciare 257 lei
- sergent-major, agent de politie/penitenciare 247 lei
- sergent 237 lei
Soldati si gradati voluntari:
- caporal clasa I 232 lei
- caporal clasa a II-a 225 lei
- caporal clasa a III-a 218 lei
- fruntas 208 lei
- soldat 198 lei


   (3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional detinut se actualizeaza prin hotarare a Guvernului, proportional cu evolutia valorii coeficientului de ierarhizare 1,00.
   (4) Solda de grad se plateste de la data acordarii gradului, respectiv a inaintarii in grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate in activitate, solda de grad se plateste de la data prezentarii la serviciu.
   (5) Salariul gradului profesional detinut se plateste de la data obtinerii gradului profesional, respectiv a avansarii in gradul profesional. Pentru persoanele nou-incadrate sau reintegrate in randul politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, salariul gradului profesional detinut se plateste de la data prezentarii la serviciu.
   Art. 8. -
(1) Cadrele militare in activitate, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care indeplinesc functii de comanda beneficiaza lunar de solda/salariul de comanda de pana la 25% din solda de functie/salariul de functie.
   (2) Functiile pentru care se acorda solda/salariul de comanda, marimea concreta a procentului, precum si normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (3) Solda/Salariul de comanda se acorda de la data numirii in functiile cu drept la solda/salariul de comanda si inceteaza la data schimbarii din functie.
   Art. 9. -
(1) Cadrele militare in activitate, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, care indeplinesc, prin imputernicire, atributiile functiilor prevazute cu solda/salariul de comanda, beneficiaza, pe perioada imputernicirii, de solda de functie, respectiv de salariul de functie si de solda/salariul de comanda corespunzator functiilor in care sunt imputernicite.
   (2) Cadrele militare in activitate din Ministerul Apararii Nationale, Serviciul Roman de Informatii si Serviciul de Telecomunicatii Speciale, imputernicite sa asigure indeplinirea atributiilor functiilor de executie vacante sau ai caror titulari lipsesc temporar, beneficiaza, pe perioada imputernicirii, de solda de functie corespunzatoare functiilor in care sunt imputernicite.

   (3) Cadrele militare in activitate, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare imputernicite/imputerniciti isi mentin soldele de functie, respectiv salariile de functie si, dupa caz, soldele/salariile de comanda avute anterior, daca acestea sunt mai mari decat cele acordate in baza prevederilor alin. (1) si (2).
   (4) Normele metodologice privind imputernicirea pentru indeplinirea atributiilor functiilor de comanda si de executie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 10. - Cadrele militare in activitate, numite in functii inferioare gradelor pe care le au, ca urmare a situatiilor prevazute la art. 81 alin. 1 lit. a) si b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificarile si completarile ulterioare, primesc soldele de functie minime corespunzatoare gradelor militare detinute.
   Art. 11. -
(1) In raport cu timpul servit in calitate de personal militar, politist sau functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare au dreptul la 1-7 gradatii, care se acorda din 3 in 3 ani. Intervalul de timp cuprins intre data acordarii gradului militar si data absolvirii institutiei militare de invatamant se ia in calcul la stabilirea de gradatii. Perioada modulului instruirii individuale nu se ia in calcul la stabilirea de gradatii.
   (2) Fiecare gradatie reprezinta 3% din solda de functie/salariul de functie.
   (3) Persoanele chemate sau rechemate in activitate, precum si rezervistii concentrati beneficiaza de gradatii in raport cu vechimea in serviciu avuta/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, dupa cum urmeaza:
   
- 3-6 ani                                                      gradatia I;
- 6-10 ani gradatia a II-a;
- 10-15 ani gradatia a III-a;
- 15-20 de ani gradatia a IV-a;
- 20-25 de ani gradatia a V-a;
- peste 25 de ani gradatia a VI-a.


   (4) Personalul militar trecut in rezerva care este rechemat in activitate beneficiaza de numarul de gradatii avut inainte de trecerea in rezerva, daca acesta este mai mare decat cel cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (3), luandu-se in calcul pentru acordarea gradatiei urmatoare si vechimea scursa de la acordarea ultimei gradatii pana la trecerea in rezerva.
   (5) Prevederile alin. (3) si (4) se aplica si absolventilor institutiilor militare de invatamant pentru vechimea in serviciu avuta/stagiul de cotizare realizat pana la data intrarii in aceste institutii si, dupa caz, soldatilor si gradatilor voluntari trecuti in corpul cadrelor militare in activitate pentru vechimea in serviciu avuta/stagiul de cotizare realizat pana la data schimbarii pozitiei de activitate.
   (6) Prevederile alin. (3)-(5) se aplica in mod corespunzator si politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
   Art. 12. -
(1) Personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil care lucreaza in conditii de pericol in unitatile de fabricare, experimentare, analiza ori depozitare a munitiilor, pulberilor, explozivilor si substantelor toxice speciale sau care executa operatiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum si cel care desfasoara activitati specifice la calamitati naturale beneficiaza de o prima pentru conditii periculoase de munca, diferentiata in functie de gradul de pericol si/sau de timpul efectiv lucrat in aceste locuri, calculata la solda de functie/salariul de functie/salariul de baza, astfel:
   -locuri de munca sau operatiuni deosebit de periculoase 37-50%;
   -locuri de munca sau operatiuni foarte periculoase 16-30%;
   -locuri de munca sau operatiuni periculoase pana la 16%.
   (2) Personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil beneficiaza de urmatoarele sporuri, in functie de conditiile de munca:

   a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   b) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;
   c) pentru activitatile care solicita o incordare psihica foarte ridicata, un spor de pana la 15% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
   (3) Locurile, conditiile de munca si operatiunile, precum si procentele de acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.
   Art. 13. -
(1) Dispozitiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizatii si alte drepturi de natura salariala pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se aplica si personalului militar, politistilor, functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalului civil care se afla in situatii similare, indiferent de tipul unitatii in care isi desfasoara activitatea, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
   (2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 14. -
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dupa caz, in conditii de pericol deosebit, desfasurata in exercitarea atributiilor functionale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unitatii, personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil care executa, conduc, coordoneaza sau contribuie la realizarea misiunilor de operatii speciale, misiunilor operative de protectie a demnitarilor, a actiunilor de gardare, protectie si control antiterorist, supraveghere operativa, a procedurilor speciale si activitatilor de paza, supraveghere, escortare, reeducare, integrare si asistenta medicala si psihologica pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobandit o forma de protectie in Romania, culegere, prelucrare, centralizare, verificare si valorificare a informatiilor sau datelor/situatiilor/documentelor/actelor, investigatii, actiuni si interventie beneficiaza de o compensatie de risc/pericol deosebit de pana la 30%, calculata la solda de functie/salariul de functie/salariul de baza.

   (2) Personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil care desfasoara activitati privind prevenirea si combaterea coruptiei in randul personalului propriu beneficiaza de o compensatie de 30% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza.
   (3) Prevederile alin. (2) nu se aplica personalului militar si personalului civil care beneficiaza de compensatia prevazuta la alin. (1).
   (4) Unitatile, categoriile de personal, conditiile, criteriile si marimea compensatiei se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 15. -
(1) Pentru personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil care executa lucrari de exceptie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de catre conducatorii acestora, se acorda o majorare de pana la 50% calculata la solda/salariul functiei de baza.
   (2) Dreptul prevazut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numarul total de posturi prevazute in statele de organizare, in limita a 30% din suma salariilor de baza, a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.
   (3) Conditiile de acordare a dreptului prevazut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 16. - Personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil, trimisi in interesul serviciului in delegare sau detasati la aplicatii, trageri, instructie in tabara sau in alte misiuni in alte localitati decat cele in care se afla sediul unitatii din care fac parte, au dreptul la indemnizatia de delegare sau de detasare, precum si la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit reglementarilor in vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
   Art. 17. - Drepturile de transport ale personalului militar in activitate, ale politistilor, ale functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, ale elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor si cursantilor din institutiile de invatamant pentru formarea functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, precum si ale personalului civil sunt reglementate prin hotarare a Guvernului.
   Art. 18. -
(1) Personalul care lucreaza cu cifru de stat beneficiaza de o indemnizatie de 15-20% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza.
   (2) Functiile pentru care se acorda indemnizatia de cifru si marimea concreta a procentului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (3) Functiile cu drept la indemnizatie de cifru se prevad prin statele de organizare.

   SECTIUNEA a 3-a
Drepturi specifice activitatii desfasurate in institutiile publice
de aparare, ordine publica si siguranta nationala

   Art. 19. - Pentru realizarea prerogativelor constitutionale de aparare, ordine publica si siguranta nationala, personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil beneficiaza de majorarea soldei de functie/salariului de functie/salariului de baza cu 3 clase de salarizare.
   Art. 20. -
(1) La trecerea in rezerva sau direct in retragere, respectiv la incetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, pentru activitatea depusa, in functie de vechimea efectiva ca militar, politist, functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personal civil in institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, beneficiaza de un ajutor stabilit in raport cu solda functiei de baza, respectiv salariul functiei de baza avuta/avut in luna schimbarii pozitiei de activitate, astfel:
   Vechime efectiva:
   -pana la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza;
   -intre 5-10 ani - un ajutor egal cu 6 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza;
   -intre 10-15 ani - un ajutor egal cu 8 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza;
   -intre 15-20 ani - un ajutor egal cu 10 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza;
   -intre 20-25 ani - un ajutor egal cu 12 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza;
   -intre 25-30 ani - un ajutor egal cu 15 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza;
   -peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde ale functiei de baza/salarii ale functiei de baza.
   (2) Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, trecuti in rezerva sau direct in retragere, respectiv ale caror raporturi de serviciu au incetat, cu drept la pensie de serviciu, inainte de implinirea limitei de varsta de pensionare prevazute de lege, mai beneficiaza, pentru fiecare an intreg ramas pana la limita de varsta de pensionare sau, in situatia in care pot desfasura activitate peste aceasta limita, pana la limitele de varsta in grad la care pot fi mentinute in activitate categoriile respective de personal, de un ajutor egal cu doua solde ale functiei de baza, respectiv cu doua salarii ale functiei de baza.
   (3) Prevederile alin. (2) nu se aplica personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care beneficiaza de plati compensatorii.
   (4) In caz de deces al beneficiarului inainte de data platii ajutorului, acesta se acorda sotiei sau sotului supravietuitor ori copiilor, iar in lipsa acestora, parintilor, prin aplicarea in mod corespunzator a prevederilor alin. (1) si (2).
   Art. 21. -
(1) Personalul militar trecut in rezerva, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi de serviciu au incetat, fiind clasati "Apt limitat" sau ca urmare a implinirii limitei de varsta in grad, a reorganizarii unor unitati, a reducerii unor functii din statele de organizare, si pentru care nu sunt posibilitati pentru a fi incadrati in alte functii corespunzatoare in aceeasi unitate sau in alte unitati, ori pentru alte motive sau nevoi ale institutiilor, si care nu indeplinesc conditiile de pensie, beneficiaza de un ajutor egal cu 10 solde ale functiei de baza avute, respectiv cu 10 salarii ale functiei de baza avute, in luna schimbarii pozitiei de activitate.
   (2) In cazul in care persoanele aflate in situatiile prevazute la alin. (1) sunt apte de munca, dar nu se pot incadra din lipsa de locuri de munca corespunzatoare pregatirii lor, acestea mai beneficiaza de plata unui ajutor, stabilit in raport cu vechimea efectiva in calitate de personal militar, politist, functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personal civil in institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, dupa cum urmeaza:
   -50% din solda functiei de baza/salariul functiei de baza avuta/avut in luna schimbarii pozitiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiva cuprinsa intre 1 si 5 ani;
   -55% din solda functiei de baza/salariul functiei de baza avuta/avut in luna schimbarii pozitiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiva cuprinsa intre 5 si 15 ani;
   -60% din solda functiei de baza/salariul functiei de baza avuta/avut in luna schimbarii pozitiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiva de peste 15 ani.
   (3) Ajutorul prevazut la alin. (2) se acorda cu data de intai a lunii urmatoare celei in care a avut loc trecerea in rezerva, respectiv incetarea raporturilor de serviciu, pana la incadrarea in munca, fara a se depasi durata maxima prevazuta de lege pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
   (4) Perioada pentru care se acorda ajutorul prevazut la alin. (2) constituie vechime in munca si stagiu de cotizare pentru care unitatile au obligatia sa calculeze si sa vireze contributiile sociale.
   (5) Contributiile sociale prevazute de lege pentru angajat si angajator se suporta din fondurile aprobate prin buget cu aceasta destinatie.
   (6) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului militar care beneficiaza de plati compensatorii.
   (7) Drepturile banesti prevazute la alin. (2) se platesc pe baza unei declaratii de angajament lunare, pe propria raspundere, din care sa rezulte ca beneficiarii ajutorului nu sunt incadrati in munca sau nu desfasoara nicio activitate care sa le asigure un venit lunar.
   Art. 22. -
(1) Persoanele care redobandesc calitatea de personal militar, politist sau functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, dupa 90 de zile calendaristice de la data trecerii in rezerva/incetarii raporturilor de serviciu, atunci cand sunt trecute din nou in rezerva sau in retragere, respectiv le inceteaza din nou raporturile de serviciu, beneficiaza de ajutorul acordat pentru activitatea depusa, in functie de vechimea efectiva ca militar, politist, functionar public cu statut special si personal civil, in institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea in rezerva anterioara/incetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat in numar de solde ale functiilor de baza, respectiv salarii ale functiilor de baza.
   (2) In caz de rechemare in activitate, respectiv de redobandire a calitatii de politist sau functionar public cu statut special in sistemul administratiei penitenciare, in termen de pana la 90 de zile calendaristice de la data trecerii in rezerva/incetarii raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat in numar de solde ale functiilor de baza, respectiv salarii ale functiilor de baza se restituie, iar la o noua trecere in rezerva sau retragere/incetare a raporturilor de serviciu se ia in considerare si timpul servit inaintea primei treceri in rezerva sau retragere, respectiv incetarii raporturilor de serviciu.
   (3) Prevederile alin. (1) si (2) se aplica in mod corespunzator si persoanelor provenite, dupa caz, din randul personalului militar, politistilor, respectiv functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care au trecut in rezerva, respectiv au incetat raporturile de serviciu, si care, la trecerea in rezerva, respectiv la incetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.
   Art. 23. -
(1) Drepturile banesti prevazute la art. 20 si 21 nu se acorda cadrelor militare trecute in rezerva in baza art. 85 alin. 1 lit. f)-l), art. 87 si 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (2) Drepturile banesti prevazute la art. 20 si 21 nu se acorda politistilor carora le-au incetat raporturile de serviciu in baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr. 360/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (3) Drepturile banesti prevazute la art. 20 si 21 nu se acorda politistilor nici in cazul in care, in timpul suspendarii din functie, acestora le-au incetat raporturile de serviciu in baza art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (4) In situatiile prevazute la alin. (3) se aplica in mod corespunzator dispozitiile art. 65 alin. (6) din Legea nr. 360/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
   (5) Drepturile banesti prevazute la art. 20 si 21 nu se acorda functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare carora le-au incetat raporturile de serviciu in baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicata.
   (6) Drepturile banesti prevazute la art. 20 si 21 nu se acorda functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare nici in cazul in care, in timpul suspendarii din functie, acestora le-au incetat raporturile de serviciu in baza art. 58 alin. (3) si art. 64 din Legea nr. 293/2004, republicata.
   (7) Prevederile alin. (1)-(6) se aplica in mod corespunzator soldatilor si gradatilor voluntari.
   Art. 24. - In caz de deces al personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, dupa caz, sotia sau sotul supravietuitor ori copiii, iar in lipsa acestora, parintii beneficiaza de un ajutor, calculat potrivit art. 20, fara a fi necesara indeplinirea conditiilor referitoare la trecerea in rezerva sau direct in retragere, respectiv la incetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedati.
   Art. 25. -
(1) Pentru activitatea desfasurata in unitati situate in localitati sau in zone izolate ori in unitati situate in localitati sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, precum si personalul civil beneficiaza de un spor de pana la 20% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza.
   (2) Criteriile de stabilire a localitatilor si zonelor izolate, a localitatilor si zonelor unde atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal si marimea concreta a sporului se stabilesc, conform actelor normative in vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 26. -
(1) Personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, mutati sau transferati, in interes de serviciu, intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, individual ori impreuna cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:
   a) o indemnizatie de mutare egala cu solda functiei de baza, respectiv salariul functiei de baza cuvenita/cuvenit pentru noile functii in care au fost incadrati;
   b) o indemnizatie pentru fiecare membru de familie aflat in intretinere, egala cu 1/4 din solda functiei de baza, respectiv din salariul functiei de baza cuvenita/cuvenit, in luna schimbarii domiciliului membrilor de familie;
   c) rambursarea costului transportului pentru personalul militar, membrii de familie si gospodaria lor;
   d) o permisie, respectiv o invoire platita de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective, acordata la cerere.
   (2) Indemnizatia de mutare prevazuta la alin. (1) lit. a) se acorda personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare in luna schimbarii domiciliului.
   (3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se efectueaza la data prezentarii la unitate, iar pentru membrii de familie si gospodaria lor se efectueaza la data schimbarii domiciliului, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (4) Drepturile prevazute la alin. (1) se acorda si persoanelor chemate sau rechemate in randul cadrelor militare in activitate ori carora li se acorda gradul la absolvirea cursului de formare a cadrelor militare in activitate, persoanelor nou-incadrate sau reintegrate in randul politistilor ori, dupa caz, functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare. Indemnizatia se calculeaza in raport cu solda functiei de baza/salariul functiei de baza, stabilita pentru functiile in care acestea sunt numite.
   (5) Cadrele militare in activitate care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant militar beneficiaza, dupa absolvire, de indemnizatia de mutare si de decontarea costului transportului, prevazute la alin. (1).
   (6) La absolvirea institutiilor de invatamant militar, elevii si studentii militari carora li se acorda grade de ofiteri, maistri militari sau subofiteri ori cei care au obtinut asemenea grade pe timpul scolarizarii au dreptul, la prezentarea la unitati, la o indemnizatie de instalare egala cu solda functiei de baza stabilita pentru functiile in care au fost numiti si la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie si gospodaria lor.
   (7) Prevederile alin. (6) se aplica in mod corespunzator si politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
   (8) Soldatii si gradatii voluntari in activitate care au obtinut grade de subofiteri ca urmare a absolvirii unor cursuri beneficiaza de indemnizatie de instalare numai in situatia in care nu au beneficiat de indemnizatie in conditiile alin. (10).
   (9) In localitatile izolate sau in zonele unde atragerea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizatia prevazuta la alin. (6) poate fi la nivelul a doua solde ale functiei de baza, respectiv a doua salarii ale functiei de baza.
   (10) Soldatii si gradatii voluntari in activitate, la semnarea primului contract, beneficiaza de o indemnizatie de instalare egala cu solda functiei de baza cuvenita.
   (11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizatia de instalare si care, ulterior, si-a prezentat demisia inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea institutiilor de invatamant, respectiv de la semnarea primului contract va restitui indemnizatia primita, proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de 3 ani. Aceasta prevedere se aplica in mod corespunzator si personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor militare in activitate.
   (12) Cadrelor militare trecute in rezerva sau direct in retragere, in baza art. 85 alin. 1 lit. a)-f) din Legea nr. 80/1995, cu modificarile si completarile ulterioare, care isi schimba domiciliul in termen de 12 luni de la data schimbarii pozitiei de activitate, li se ramburseaza cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie si gospodarie, pana la localitatea unde isi stabilesc domiciliul.
   (13) Politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care ulterior si-au prezentat demisia inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea institutiilor de invatamant vor restitui indemnizatia primita, proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de 3 ani.

   (14) In cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea costului transportului prevazut la alin. (1) lit. c), daca in termen de 12 luni de la data decesului isi stabileste domiciliul in alta localitate.
   Art. 27. - Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, precum si personalul civil care au in primire cai sau caini de serviciu au dreptul, pe perioada respectiva, la un spor de pana la 5% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza.
   Art. 28. - Personalul militar, politistii, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalul civil care sunt incadrati in structurile centrale ale institutiilor din sistemul national de aparare, ordine publica si siguranta nationala ori in structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul Romaniei beneficiaza de majorarea soldei de functie/salariului de functie/salariului de baza cu 5 clase de salarizare.
   Art. 29. - Pe perioada in care isi desfasoara activitatea in structurile institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, preotii militari sunt asimilati ofiterilor si beneficiaza de solda functiei de baza/salariul functiei de baza, de compensatiile, primele, sporurile, indemnizatiile si de alte drepturi salariale prevazute in prezenta lege.
   Art. 30. - Functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care asigura paza, escortarea si supravegherea detinutilor, retinutilor, arestatilor preventiv si a minorilor condamnati in penitenciare sau internati in centre de reeducare minori, in spitale-penitenciare, in sectii (ateliere) de productie, in puncte de lucru ori in perioada in care se afla in mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat in astfel de conditii, la o indemnizatie pentru paza si supraveghere de 5% din salariul de functie.
   Art. 31. - De indemnizatia prevazuta la art. 30 beneficiaza si membrii grupelor de interventie, precum si cei care sunt desemnati sa isi desfasoare activitatea in cadrul grupelor de interventie la unitatile unde functiile prevazute in statele de organizare nu sunt incadrate.
   Art. 32. - Guvernul Romaniei este abilitat sa stabileasca si alte drepturi salariale specifice pentru personalul institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, la propunerea conducatorilor acestora.
   Art. 33. -
(1) Pentru asigurarea conditiilor de indeplinire a misiunilor specifice institutiilor de aparare, ordine publica si siguranta nationala, in raport cu standardele de performanta profesionala, personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, precum si personalului civil li se poate acorda titlul de specialist de clasa/domeniu functional.
   (2) Titlul de specialist de clasa/domeniu functional este ierarhizat, in ordinea crescatoare a calificarii pe 3 niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obtine/mentine potrivit conditiilor, criteriilor si standardelor de performanta stabilite pentru clasa respectiva, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (3) Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, precum si personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasa/domeniu functional detinute in specialitate, beneficiaza de majorarea soldei de functie/salariului de functie/salariului de baza cu 1, 2, respectiv 3 clase de salarizare, corespunzator clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.
   (4) Specialitatile, conditiile de acordare si de retragere a titlului de specialist de clasa/domeniu functional, retrogradarea dintr-o clasa superioara in una inferioara, criteriile si standardele de performanta se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 34. - Maistrii militari, subofiterii, soldatii si gradatii voluntari, agentii de politie si cei din sistemul administratiei penitenciare si personalul contractual care desfasoara activitati de conducatori de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu atas, care, prin natura muncii, lucreaza peste programul normal de lucru, inclusiv in zilele de repaus saptamanal sau in zilele in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, si carora nu li se poate acorda timp liber corespunzator au dreptul la o compensatie de 5-25% din solda de functie/salariul de functie/salariul de baza, in conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

   SECTIUNEA a 4-a
Primele si compensatiile acordate personalului aeronautic

   Art. 35. - Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 si 31 din Statutul personalului aeronautic din aviatia militara a Romaniei, denumit in continuare statut, aprobat prin Legea nr. 35/1990, incadrat, potrivit statului de organizare, in functii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte si care desfasoara efectiv activitati aeronautice, beneficiaza, in conditiile prevazute de statut, de urmatoarele prime:
   a) prima de clasificare;
   b) prima orara de zbor;
   c) prima de parasutare;
   d) prima speciala pentru incercarea, receptia si verificarea in zbor a tehnicii aeronautice.
   Art. 36. -
(1) Prima de clasificare se acorda lunar personalului navigant de aviatie si parasutistilor militari, in limitele a 8-30% din solda de functie, diferentiata in raport cu titlul de clasificare detinut, categoria de personal navigant, aeronave si activitati.
   (2) Pentru militarii in termen prima de clasificare se calculeaza la solda de functie minima cuvenita unui soldat voluntar in activitate, cu o gradatie.
   Art. 37. -
(1) Prima orara de zbor se acorda tuturor categoriilor si specialitatilor de personal navigant de aviatie, definite la art. 9 si 17 din statut, astfel:
   a) prima orara de zbor se acorda pilotului comandant de bord, diferentiat in functie de categoria de aeronave si de conditiile de zbor, in procente cuprinse intre 2-10% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de escadrila/similar;
   b) pentru zborurile executate in echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orara de zbor, calculata in limitele a 50-85% din prima orara de zbor a pilotului comandant de bord, in raport cu categoria de personal navigant si cu activitatile pe care le desfasoara la bordul aeronavei.
   (2) In functie de tipul si de dificultatea misiunii de zbor, de conditiile in care se executa zborul si de categoria de aeronave respectiva, prima orara de zbor stabilita la alin. (1) lit. a) si b) se majoreaza in limitele a 50-200%, in conditiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (3) Drepturile salariale prevazute la alin. (1) si (2) se acorda in acelasi cuantum ambilor piloti de pe aeronave de instructie si de lupta, in cazul zborurilor de incercare, receptie si verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologica, demonstrative sau in cadrul aplicatiilor si antrenamentelor.
   (4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau in cadrul companiilor civile de transport aerian, drepturile salariale prevazute la alin. (1) si (2) se acorda, pentru intregul traiect de zbor, in cuantumurile prevazute de reglementarile in vigoare pentru aviatia civila.
   (5) Prima orara de zbor se plateste in functie de durata misiunii de zbor rezultata din registrele de cronometraj. In cazurile in care calificativele obtinute in urma executarii zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia in calcul la plata primelor orare de zbor.
   Art. 38. -
(1) Prima de parasutare se acorda lunar tuturor categoriilor si specialitatilor de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 si 17 din statut, in procente cuprinse intre 2-8% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar, pentru fiecare parasutare executata, diferentiat in raport cu conditiile de lansare si aterizare, cu conditiile de zbor si meteorologice si cu dificultatea lansarii.
   (2) Pentru parasutarile executate sub forma de exercitii combinate, cu actionarea comenzii manuale, cu deschiderea parasutei de rezerva, cu lansarea cu container de lupta sau materiale si de la inaltimi si viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 si 17 din statut i se acorda compensatii in procente cuprinse intre 1-5% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar.
   (3) Pentru catapultarea din aeronava, pilotilor li se acorda prime echivalente cu:
   a) o solda a functiei de baza, in cazul catapultarii ca urmare a unui caz de forta majora prevazut in instructiunile de pilotaj;
   b) doua solde ale functiei de baza, in cazul catapultarii de incercare-testare sau receptie a sistemelor de salvare.

   Art. 39. -
(1) Prima speciala pentru incercarea, receptia si verificarea in zbor a tehnicii aeronautice se acorda tuturor categoriilor si specialitatilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 si 17 din statut, astfel:
   a) pentru zborurile de incercare, receptie si verificare a aeronavelor prototip si a celor nou-construite, personalului navigant de aviatie i se acorda prime speciale, calculate in procente fata de solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviatie/similar, la categoria respectiva de aeronave, dupa cum urmeaza:
   (i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, in limitele a 200-500%, in functie de categoria de aeronave;
   (ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, in limitele a 30-70%, in functie de categoria de aeronave;
   (iii) pentru fiecare zbor de incercare a unei aeronave nou-construite, prevazut in programele de incercare pentru omologare sau de casa (cu exceptia primului zbor), in limitele a 5-20%, in functie de categoria de aeronave;
   (iv) pentru fiecare zbor de incercare a produselor noi de aviatie (motoare, sisteme de salvare, rachete, munitii, bombe, instalatii de armament si anvelope), in limitele a 4-15%;
   b) pentru parasutarile executate in scopul incercarii, receptiei si verificarii parasutelor prototip sau nou-construite, parasutistilor li se acorda prime speciale, calculate in procente fata de solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar, dupa cum urmeaza:
   (i) pentru fiecare parasutare de omologare a produselor prototip si serie zero, in limitele a 10-20%, in functie de categoria si tipul de parasuta;
   (ii) pentru fiecare parasutare de receptie si verificare a produselor noi, in limitele a 5-10%, in functie de categoria si tipul de parasuta;
   c) pentru zborurile de incercare a unei aeronave dupa reparatia capitala sau medie, pentru receptia unei aeronave noi sau reparate, precum si pentru verificarea dupa executarea unor lucrari de importanta majora (lucrari regulamentare, schimbari de agregate de motoare) se acorda prime speciale, calculate in limitele a 4-18% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviatie/similar, la categoria respectiva de aeronave;
   d) pentru parasutarile executate in scopul receptiei parasutelor dupa reparatia capitala sau medie, precum si pentru verificarile prin parasutare a produselor la care s-au executat lucrari de importanta majora, parasutistilor li se acorda prime speciale in procente fata de solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar, in limitele a 4-8%.
   (2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) si c) se acorda membrilor echipajului in cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru incercarea sau receptia aeronavelor de instructie si de lupta, integral ambilor piloti.
   Art. 40. - Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 si 31 din statut, incadrat, potrivit statului de organizare, in functii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte si care desfasoara efectiv activitati aeronautice, beneficiaza, in conditiile prevazute de statut, de urmatoarele prime:
   a) prima de clasificare;
   b) prima de specializare;
   c) prima pentru asigurarea activitatilor aeronautice.
   Art. 41. - Prima de clasificare se acorda lunar personalului aeronautic nenavigant, cu exceptia inginerilor si subinginerilor, in limitele a 5-19% din solda de functie, diferentiat in raport cu titlul de clasificare detinut, categoria de personal nenavigant si categoria de tehnica aeronautica.
   Art. 42. - Prima de specializare se acorda lunar ofiterilor ingineri si subingineri de aviatie, de transmisiuni aeronautice si protectia navigatiei aeriene, in limitele a 8-22% din solda de functie, diferentiat in raport cu titlul de specializare detinut, categoria de personal nenavigant si categoria de tehnica aeronautica.
   Art. 43. -
(1) Primele pentru asigurarea activitatilor aeronautice se acorda tuturor categoriilor si specialitatilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 si 17 din statut, precum si inginerilor, subinginerilor si tehnicienilor de bord, astfel:
   a) prima de aterizare se acorda lunar personalului tehnic-ingineresc de aviatie, definit la art. 13 si 17 din statut, din unitati (similare) care executa activitati de pregatire pentru zbor a aeronavelor, exploateaza la sol si in zbor aeronave, exploateaza si intretin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine si de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, diferentiat pe categorii de functii ale personalului si tipuri de aeronave, in limitele a 0,04-3% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru inginerul-sef al escadrilei/similar, pentru fiecare aterizare urmata de refacerea capacitatii de zbor;
   b) pentru aterizarile executate in cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevazuta la lit. a) se majoreaza cu 50%;
   c) pentru personalul tehnic-ingineresc de aviatie care opereaza tehnica de avioane fara pilot, prima de aterizare (lansare) reprezinta un cuantum in limitele a 5-40% din solda de functie, pentru fiecare lansare, diferentiat pe categorii si tipuri de avioane fara pilot;
   d) personalul aeronautic care executa activitati de exploatare a simulatoarelor de zbor beneficiaza de o prima pentru asigurare tehnica, in cuantum de 0,10-0,50% din solda de functie, pentru fiecare ora de functionare a simulatorului in procesul de instruire a personalului navigant, diferentiat pe categorii si tipuri de simulatoare;
   e) soldatii si gradatii voluntari in activitate, precum si militarii in termen, calificati, care desfasoara activitati de asigurare tehnica de aviatie, beneficiaza lunar de o prima de aterizare in limitele a 0,5-2,5% din solda de functie corespunzatoare gradului de caporal clasa I, pentru fiecare aterizare, urmata de refacerea capacitatii de zbor, diferentiat pe categorii de aeronave si activitati;
   f) prima pentru asigurarea tehnica a zborului se acorda lunar personalului tehnic-ingineresc de aviatie, definit la art. 13 si 17 din statut, care executa lucrari regulamentare, periodice si de intretinere, reparatii curente si modernizari ale tehnicii de aviatie, precum si activitati de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare si experimentare a tehnicii de aviatie si de asigurare cu tehnica de aviatie. Face exceptie personalul tehnic-ingineresc de aviatie din unitatile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice si din comisiile de reprezentanti militari de pe langa acestea, in functie de numarul orelor de zbor realizate, la esalonul respectiv, diferentiat pe categorii de personal si categorii de aeronave, in limitele a 0,003-0,1% din solda de functie, pentru ora de zbor;
   g) pentru personalul de comanda din unitatile care opereaza tehnica de avioane fara pilot se acorda, la sfarsitul fiecarui an, o prima pentru asigurarea zborului, egala cu valoarea soldei de functie, in vigoare in luna decembrie, proportional cu indeplinirea planului anual de lansari ale avioanelor;
   h) prima de reparatii se acorda lunar personalului tehnic-ingineresc de aviatie, de transmisiuni aeronautice si protectia navigatiei aeriene din unitatile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice si comisiile de reprezentanti militari de pe langa acestea, care executa sau conduc activitati de reparatii, modernizari, proiectare, fabricare, asimilare si experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum si receptia acesteia din fabricatie si reparatie, in functie de tehnica reparata, fabricata si receptionata, diferentiat pe categorii de personal si in raport cu complexitatea lucrarilor, in procent de 0,2-15% din solda de functie, pentru fiecare produs receptionat de beneficiar;
   i) prima de start se acorda lunar meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice si protectia navigatiei aeriene si personalului tehnic auto care executa, organizeaza sau conduc activitati specifice asigurarii starturilor de zbor cu aeronave militare, in functie de numarul de starturi de zbor executate/misiuni independente, in limitele a 1- 2% din solda de functie, pentru fiecare start, diferentiat pe categorii de personal si aeronave;
   j) prima de dirijare se acorda lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea si coordonarea activitatii de zbor a aeronavelor militare, in functie de numarul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate, in limitele a 0,02-2% din solda de functie, diferentiat pe categorii de personal, tehnica aeronautica si activitati.
   (2) Prin start executat se intelege startul indeplinit in proportie de cel putin 50% din durata planificata, la care specialistul respectiv a desfasurat activitati specifice de asigurare a zborului.
   (3) Prin misiune independenta se intelege zborul executat la ordin de o aeronava izolata sau, dupa caz, formatie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfasurat activitati specifice de asigurare a zborului.
   Art. 44. -
(1) In cazul imposibilitatii desfasurarii activitatilor aeronautice specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviatie, a unei boli profesionale sau a unor defectiuni cauzate de activitatile aeronautice desfasurate, personalul aeronautic beneficiaza de:
   a) toate drepturile prevazute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul recuperarii capacitatii de munca, pana la stabilirea situatiei medico-militare, fara a se depasi insa durata de 2 ani;
   b) o compensatie la solda functiei de baza, astfel incat noile drepturi salariale sa nu se micsoreze, in cazul in care desfasoara alte activitati militare decat cele specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, pana la limita de varsta prevazuta la art. 45 din statut.
   (2) Compensatia reprezinta diferenta dintre solda functiei de baza si prima de clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, si solda functiei de baza cuvenita pentru functia in care este incadrat cel in cauza.
   (3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplica pentru personalul aeronautic care are o vechime efectiva in serviciu de cel putin 80% din vechimea minima prevazuta de legislatia in vigoare pentru pensionare.
   Art. 45. -
(1) In conformitate cu art. 57 din statut, prevederile prezentei sectiuni se aplica in mod corespunzator personalului aeronautic din Ministerul Apararii Nationale incadrat, potrivit statului de organizare, in functii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte si care desfasoara efectiv activitati aeronautice, precum si militarilor din unitatile de toate armele si celor detasati in afara Ministerului Apararii Nationale, care executa activitati aeronautice militare.
   (2) Pentru personalul aeronautic definit de statut care participa la misiunile prevazute la art. 2 lit. a)-d) si f) din Legea nr. 42/2004 privind participarea fortelor armate la misiuni in afara teritoriului statului roman, cu modificarile ulterioare, precum si la misiuni in strainatate in cadrul fortelor de mentinere a pacii sub egida O.N.U., N.A.T.O. sau a altor organizatii internationale, prevederile art. 35-44 se aplica in mod corespunzator.
   (3) Baza de calcul al primelor si compensatiilor acordate in lei personalului aeronautic prevazut la alin. (2) se constituie, in mod corespunzator, din solda de functie prevazuta de statul de organizare sau, dupa caz, prin ordinul de numire/detasare pentru fiecare participant la misiuni in afara teritoriului statului roman.

   (4) Personalul aeronautic trimis in misiune permanenta in strainatate, care incadreaza functiile alocate Romaniei in cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate (HAW), beneficiaza de urmatoarele drepturi in valuta:
   a) personalului navigant, asa cum este definit la art. 8 si 31 din statut, i se acorda o prima orara de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar in valuta. Pentru misiunile executate in zonele de conflict sau in teatrele de operatii, prima orara de zbor se mareste cu 100%. Prima orara de zbor se plateste in functie de durata zborului rezultata din registrele de cronometraj sau din documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din aeronava, pilotilor li se acorda o prima egala cu un salariu lunar in valuta;
   b) personalului aeronautic nenavigant, asa cum este definit la art. 12 din statut, care executa activitati de pregatire pentru zbor a aeronavelor, exploateaza la sol si in zbor aeronave, exploateaza si intretine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine si de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acorda o prima de aterizare la nivelul a 1% din salariul lunar in valuta, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizarile executate in cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare se majoreaza cu 50%;
   c) personalului tehnic-ingineresc de aviatie, asa cum este definit la art. 13 din statut, care executa lucrari de exploatare, intretineri curente si reparatii ale tehnicii de aviatie i se acorda o prima pentru asigurarea tehnica a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar in valuta, pentru fiecare ora de zbor asigurata tehnic.
   (5) Conditiile de acordare a primelor si compensatiilor de care beneficiaza personalul aeronautic, precum si diferentierea procentelor/cuantumurilor in cadrul limitelor prevazute in prezenta sectiune, pe categorii de personal, tehnica aeronautica si activitati, se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite.
   Art. 46. - Dispozitiile prezentei sectiuni se aplica in mod corespunzator intregului personal aeronautic militar si politistilor care isi desfasoara activitatea in conditii similare.

   SECTIUNEA a 5-a
Drepturile banesti specifice personalului ambarcat, care executa salturi
din elicoptere in apa si scafandrilor din marina militara

   §1. Drepturile banesti specifice personalului ambarcat
pe nave de suprafata

   Art. 47. -
(1) Personalul din subunitatile si unitatile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafata, are dreptul la o prima de ambarcare, astfel:
   a) pe timpul cat navele se afla in baza lor permanenta:
   (i) personalul militar si personalul civil - 15% din solda de functie/salariul de baza;
   (ii) elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar - 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat voluntar in activitate;
   b) pe timpul cat navele se deplaseaza din baza lor permanenta pentru instructii, aplicatii sau alte misiuni, pe langa drepturile prevazute la lit. a), mai beneficiaza de:
   (i) personalul militar si personalul civil - 15% din solda de functie/salariul de baza;
   (ii) elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar - 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat voluntar in activitate.
   (2) Prin personal ambarcat se intelege personalul incadrat potrivit statelor de organizare ale navelor respective, precum si cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspectii, controale, verificari, reparatii ordonate sau planificate de organele competente in documentele care atesta prezenta la bordul navelor.
   Art. 48. - Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordoneaza, evalueaza sau executa efectiv manevrele de plecare si de acostare, precum si alte manevre si activitati periculoase beneficiaza de o prima egala cu 50% din solda de functie/salariul de baza zilnic, indiferent de numarul de manevre din zona respectiva.

   §2. Drepturile banesti specifice personalului care executa
salturi din elicoptere in apa si scafandrilor

   Art. 49. - Personalul care executa salturi din elicoptere in apa are dreptul, pentru fiecare salt, la o prima, astfel:
   a) personalul militar si personalul civil - 1% din solda de functie a comandantului unitatii de scafandri;
   b) elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar - 1% din solda de functie minima cuvenita unui soldat voluntar in activitate.
   Art. 50. -
(1) Scafandrii militari si civili brevetati beneficiaza de o prima de clasificare in limitele a 5-30% din solda de functie/salariul de baza, diferentiat in raport cu titlul de clasificare detinut.
   (2) Scafandrii brevetati si scafandrii cursanti au dreptul pentru orice scufundare reala sau in simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv si decompresia, la o prima orara sau zilnica, in procente, din solda de functie a comandantului de divizion scafandri, astfel:
   a) pentru scufundarea autonoma cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafata sau scufundarea cu turela deschisa, o prima orara de 1-5%;
   b) pentru scufundarea autonoma cu circuit semiinchis, o prima orara de 1,5-6%;
   c) pentru scufundarea autonoma cu circuit inchis, o prima orara de 2-3%;
   d) pentru scufundarea unitara cu turela inchisa, scufundarea unitara cu minisubmarin sau scufundarea unitara in simulatoare, o prima orara de 3-7%;
   e) pentru scufundarea in saturatie, o prima zilnica de 12-50%.
   (3) Pentru scufundarile reale, executate de scafandrii de mare adancime, in scop de antrenament, prima se diminueaza cu 20%.
   (4) Pentru scufundarile reale care se executa in apa, cu temperatura mai mica de 10▫C, precum si pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatura de scufundare, prima de scufundare se majoreaza cu 25%.
   (5) Pentru scufundari reale in cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majoreaza cu 100%.
   Art. 51. -
(1) Scafandrii lansati sau recuperati din/de vedete rapide, submarin ori elicopter beneficiaza de o prima de salt sau de recuperare, in procente, din solda de functie a comandantului de divizion scafandri, astfel:
   
+----------------------------+-----------+--------------------------+----------+
| | Vedeta | Elicopter | Submarin |
| +-----------+----------+--------+------+----------+
| Lansare | Viteza | | | | Tub |
| Recuperare +-----+-----+Stationare|Evolutie| Sas | lansare |
| |12 Nd|24 Nd| | | | torpila |
| +-----+-----+----------+--------+------+----------+
| | % | % | % | % | % | % |
+----------------------------+-----+-----+----------+--------+------+----------+
|Cu micul echipament | 2 | 3 | 3 | 4 | - | - |
+----------------------------+-----+-----+----------+--------+------+----------+
|Cu echipament complet | 3 | 4 | 4 | 5 | 5,5 | 6 |
+----------------------------+-----+-----+----------+--------+------+----------+


   (2) Pentru misiunile de lupta reale, prima de salt sau de recuperare se majoreaza cu 100%.
   Art. 52. - Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare si interventie, precum si personalul de alta specialitate, care, prin natura functiei, executa imersiuni in incinta nepresurizata, au dreptul la o prima orara de 2,5-5% din solda de functie a comandantului de divizion scafandri.
   Art. 53. - Membrii echipei de suprafata care asigura scufundarile din punct de vedere organizatoric, tehnic si medical, stabiliti in conformitate cu normele de organizare si conducere a activitatilor de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o prima orara sau zilnica de 10-25% din prima de scufundare orara sau zilnica de care beneficiaza scafandrii brevetati.
   Art. 54. - Prima orara sau zilnica de scufundare se acorda si personalului de alta specialitate care, prin natura atributiilor de serviciu, executa scufundari reale sau in simulatoare.
   Art. 55. - Conditiile de acordare a primei de clasificare si a primei de scufundare, precum si diferentierea cuantumurilor in cadrul limitelor prevazute in prezenta anexa, pe categorii de personal si activitati, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   Art. 56. - Pe timpul desfasurarii activitatilor de control la bordul navelor romanesti si straine in cadrul misiunilor de lupta, reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite, personalul echipelor specializate beneficiaza de o compensatie de 30% din solda de functie.

   §3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine

   Art. 57. - Personalul militar si personalul civil beneficiaza de o prima de ambarcare de 30% din solda de functie/salariul de baza, iar elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar, de o prima de ambarcare de 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat voluntar in activitate.
   Art. 58. -
(1) Pe timpul navigatiei in imersiune, personalul militar si personalul civil beneficiaza de o prima orara de imersiune de 2% din solda de functie a comandantului submarinului, iar elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar, de o prima de imersiune de 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat voluntar in activitate.
   (2) Pentru navigatia submarinului la adancimi cuprinse intre 100-200 m, prima orara de imersiune se dubleaza, iar pentru navigatia la adancimi de peste 200 m, aceasta se tripleaza.
   (3) Pentru fiecare intrare sau iesire in/din imersiune se adauga 30% din valoarea primei orare de imersiune.
   Art. 59. - Personalul ambarcat pe submarine care participa la proba de imersiune la mare adancime beneficiaza de o prima egala cu doua solde de functie ale comandantului de submarin.
   Art. 60. - Pentru iesirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o prima echivalenta cu 4 solde de functie ale comandantului de submarin.
   Art. 61. - Dispozitiile prezentei sectiuni se aplica in mod corespunzator si politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care isi desfasoara activitatea in situatii similare, in conditiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.

   SECTIUNEA a 6-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor si in alte situatii

   Art. 62. -
(1) Cadrele militare in activitate, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, pe timpul cat urmeaza cursuri de zi in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu acordul si in interesul autoritatilor sau institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, beneficiaza de solda functiei de baza avuta/salariul functiei de baza avut la data inceperii cursurilor, cu exceptia soldei de comanda/salariului de comanda, precum si de celelalte drepturi aplicabile personalului din institutia de invatamant, in conditiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (2) Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care urmeaza cursuri de cariera si nivel, precum si alte activitati de perfectionare sau formare continua beneficiaza de solda functiei de baza avuta/salariul functiei de baza avut la data inceperii cursurilor si de celelalte drepturi salariale avute, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (3) Drepturile prevazute la alin. (1) si (2) se mentin si pe perioada stagiului la unitati.
   (4) Elevii si studentii institutiilor de invatamant superior pentru formarea personalului militar dupa obtinerea gradului de ofiter beneficiaza de solda gradului acordat.
   (5) Personalul contractual care participa la cursuri ori stagii de formare profesionala cu scoatere integrala din activitate, cu acordul si in interesul autoritatilor sau institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, beneficiaza, in aceasta perioada, de o indemnizatie egala cu salariul de baza, indemnizatiile, compensatiile si sporurile acordate in luna anterioara trimiterii la aceste forme de pregatire profesionala, cu exceptia celor care se acorda in raport cu timpul efectiv lucrat.
   (6) Pentru ofiterii care in timp ce urmeaza cursurile institutiilor de invatamant superior militare sau civile, precum si doctoratul sunt inaintati in grad ori pentru maistrii militari si subofiterii aflati in aceasta situatie, cand li se acorda grade de ofiteri, solda de functie a acestora nu poate fi mai mica decat solda de functie minima prevazuta pentru gradul respectiv.
   (7) Pentru politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care, in timp ce urmeaza cursurile institutiilor de invatamant superior, precum si doctoratul, sunt avansati in grad profesional sau pentru politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare carora li se acorda grade profesionale superioare, salariul de functie al acestora nu poate fi mai mic decat salariul de functie minim prevazut pentru gradul profesional respectiv.
   (8) Solda functiei de baza si alte drepturi salariale pentru personalul militar detasat la alte unitati in vederea indeplinirii atributiilor unor functii sau a unor misiuni se stabilesc si se platesc de unitatile de la care acesta este detasat.
   Art. 63. -
(1) Cadrele militare in activitate, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care sunt pusi la dispozitie in situatii temeinic justificate, potrivit legii, beneficiaza de solda functiei de baza avuta/salariul functiei de baza avut, cu exceptia soldei de comanda/salariului de comanda, precum si de celelalte drepturi salariale avute, in conditiile prevazute prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (2) Prevederile alin. (1) se aplica si cadrelor militare in activitate puse la dispozitie ca efect al inceperii urmaririi penale.
   Art. 64. -
(1) Cadrele militare trecute in rezerva sau direct in retragere primesc solda functiei de baza, precum si celelalte drepturi salariale prevazute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, pana la sfarsitul lunii in care a avut loc schimbarea pozitiei de activitate.
   (2) Termenul legal de predare a functiei incepe de la data schimbarii pozitiei de activitate. Daca termenul legal de predare a functiei depaseste luna respectiva, plata drepturilor banesti prevazute la alin. (1) se face, in continuare, pana la terminarea predarii, fara a depasi acest termen. Termenul legal de predare a functiei nu poate depasi 30 de zile calendaristice pentru cadrele militare, respectiv 22 de zile lucratoare pentru politisti si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
   (3) In situatiile prevazute la alin. (1) si (2), pentru cadrele militare inaintate in grad in activitate si trecute in rezerva cu aceeasi data, solda functiei de baza se stabileste, proportional, in raport cu noul grad.
   (4) Cadrele militare prevazute la alin. (1) trecute in rezerva sau direct in retragere, din initiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda functiei de baza, precum si alte drepturi salariale prevazute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, pana la data schimbarii pozitiei de activitate. Situatiile prevazute la prezentul alineat sunt reglementate, in limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
   (5) Prevederile alin. (1), (3) si (4) se aplica, in mod corespunzator, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, carora le inceteaza raporturile de serviciu.
   Art. 65. -
(1) Personalul militar pus la dispozitie, potrivit legii, ca efect al trimiterii in judecata unei instante penale, in stare de libertate, precum si cel eliberat pe cautiune beneficiaza de solda de functie minima corespunzatoare gradului detinut, de solda de grad, de gradatiile cuvenite, precum si de alte drepturi salariale prevazute de normele metodologice aprobate de ordonatorul principal de credite, pana la definitivarea situatiei.
   (2) Personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, arestati, le inceteaza plata drepturilor salariale incepand cu data suspendarii din functie.
   (3) Politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare pusi la dispozitie, potrivit legii, ca urmare a punerii in miscare a actiunii penale sau care sunt judecati in stare de libertate ori liberati provizoriu pe cautiune beneficiaza de salariul de functie minim corespunzator gradului profesional detinut, de salariul gradului profesional si de gradatiile cuvenite, pana la definitivarea situatiei.
   (4) In cazul in care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala ori achitarea, precum si in cazul incetarii urmaririi penale ori a procesului penal, persoanele carora li s-au aplicat prevederile alin. (1)-(3) vor fi repuse in toate drepturile banesti avute la data punerii la dispozitie, respectiv a suspendarii din functie, inclusiv compensarea drepturilor salariale de care au fost private pe perioada punerii la dispozitie, respectiv a suspendarii din functie, actualizate potrivit majorarilor sau indexarilor salariale.
   Art. 66. - In caz de deces, drepturile banesti cuvenite personalului militar, politistilor, functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalului civil se platesc, pentru intreaga luna in care a avut loc decesul, dupa caz, sotului supravietuitor, copiilor sau parintilor, iar in lipsa acestora, celorlalti mostenitori legali.
   Art. 67. - Drepturile neachitate personalului militar, politistilor, functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare si personalului civil, nereclamate in termen de 3 ani de la data cand trebuiau platite, se prescriu.

   SECTIUNEA a 7-a
Drepturile banesti cuvenite militarilor in termen, soldatilor si
gradatilor voluntari care urmeaza modulul instruirii individuale,
elevilor si studentilor institutiilor militare de invatamant,
elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru
formarea politistilor, respectiv ale cursantilor din institutiile
de invatamant pentru formarea functionarilor publici cu statut
special din sistemul administratiei penitenciare

   Art. 68. -
(1) Elevii si studentii din institutiile militare de invatamant, persoanele care urmeaza cursurile de formare a cadrelor militare si militarii in termen beneficiaza de o indemnizatie lunara, stabilita in raport cu urmatorii coeficienti de ierarhizare, astfel:
   
+------------------------------------------------+-------------------------------+
| | Coeficientul de ierarhizare |
| Institutii de invatamant +------+-------+--------+-------+
| |Anul I|Anul II|Anul III|Anul IV|
+------------------------------------------------+------+-------+--------+-------+
|Scoli militare de maistri militari si subofiteri| 0,20 | 0,24 | - | - |
+------------------------------------------------+------+-------+--------+-------+
|Academii si institutii de invatamant superior | 0,24 | 0,28 | 0,42 | 0,50 |
+------------------------------------------------+------+-------+--------+-------+
|Scoli militare de ofiteri de rezerva | 0,24 |
+------------------------------------------------+-------------------------------+

   (2) Prevederile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor, respectiv cursantilor din institutiile de invatamant pentru formarea functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
   (3) Elevii si studentii institutiilor militare de invatamant pentru formarea cadrelor militare, ai institutiilor de invatamant pentru formarea politistilor, respectiv cursantii din institutiile de invatamant pentru formarea functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, care sunt numiti in functiile prevazute mai jos, primesc, incepand cu data de intai a lunii urmatoare numirii in functie, pe langa indemnizatia lunara, si o indemnizatie suplimentara diferentiata pe coeficienti de ierarhizare, astfel:
   a) student sau elev comandant/sef de grupa - 0,20;
   b) student sau elev loctiitor comandant de pluton/sef de clasa - 0,22;
   c) student sau elev plutonier de companie/monitor de detasament (similare) - 0,24;
   d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - 0,26;
   e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de institutie de invatamant - 0,40.
   (4) Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare in activitate au dreptul la o indemnizatie lunara, stabilita in raport cu urmatorii coeficienti de ierarhizare, astfel:
   
+-----------------------------------------------------------------+---------------------------+
| Tipul cursului |Coeficientul de ierarhizare|
+-----------------------------------------------------------------+---------------------------+
|Curs de formare a maistrilor militari/subofiterilor in activitate| 0,20 |
+-----------------------------------------------------------------+---------------------------+
|Curs de formare a ofiterilor in activitate | 0,24 |
+-----------------------------------------------------------------+---------------------------+

   (5) Prevederile alin. (4) se aplica in mod corespunzator si elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor, respectiv cursantilor din institutiile de invatamant pentru formarea functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
   (6) Indemnizatiile se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare prevazuti la alin. (1), (3) si (4) cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dupa caz, cu valoarea nominala prevazuta pentru clasa 1 de salarizare.
   (7) Pentru alte situatii privind acordarea drepturilor banesti reglementate prin prezenta sectiune, ordonatorul principal de credite stabileste, prin asimilare, coeficientii de ierarhizare utilizati pentru calculul indemnizatiei.
   (8) Drepturile prevazute la art. 16 alin. (1) se acorda si elevilor si studentilor institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmeaza cursurile de formare a cadrelor militare si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, precum si elevilor si studentilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor, care se deplaseaza in interes de serviciu si carora nu li se pot asigura masa si cazarea gratuit in unitati din localitatea unde se executa misiunea.
   Art. 69. -
(1) Militarii in termen au dreptul la o indemnizatie lunara, astfel:
   
+------------------------------------------------------+---------------------------+
|Gradul prevazut in statul de organizare pentru functia|Coeficientul de ierarhizare|
| pe care o indeplinesc | |
+------------------------------------------------------+---------------------------+
|Soldat | 0,20 |
+------------------------------------------------------+---------------------------+
|Fruntas | 0,24 |
+------------------------------------------------------+---------------------------+
|Caporal | 0,28 |
+------------------------------------------------------+---------------------------+

   (2) Indemnizatiile se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare prevazuti la alin. (1) cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dupa caz, cu valoarea nominala prevazuta pentru clasa 1 de salarizare.

   SECTIUNEA a 8-a
Salarizarea personalului militar, a politistilor si a functionarilor
publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare,
detasati in afara institutiilor publice de aparare, ordine publica
si siguranta nationala sau in regii autonome ori in companii
nationale aflate in subordinea/coordonarea acestora, precum si
salarizarea cadrelor militare si a personalului civil de
specialitate din structurile militare ale autoritatii judecatoresti

   §1. Salarizarea personalului militar, a politistilor si a
functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei
penitenciare detasati in afara institutiilor publice de aparare,
ordine publica si siguranta nationala sau in regii autonome ori in
companii nationale aflate in subordinea/coordonarea acestora

   Art. 70. -
(1) Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, detasati in afara institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala sau in regii autonome ori in companii nationale aflate in subordinea/coordonarea acestora, beneficiaza de urmatoarele drepturi salariale:
   a) salariul de baza al functiei indeplinite, indemnizatii, premii, sporuri, precum si alte drepturi de natura salariala care se acorda personalului civil din entitatile unde isi desfasoara activitatea, potrivit reglementarilor care se aplica in entitatile respective;
   b) solda de grad/salariul gradului profesional si gradatiile calculate la acestea.
   (2) Drepturile prevazute la alin. (1) lit. a) se platesc de catre entitatile unde personalul detasat isi desfasoara activitatea.
   (3) Drepturile prevazute la alin. (1) lit. b) se platesc de catre institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala de unde personalul a fost detasat.
   (4) In situatia in care drepturile salariale lunare prevazute la alin. (1) sunt mai mici decat cele ce li s-ar cuveni ca militari, politisti sau functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare incadrati in institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, pe functii stabilite potrivit alin. (7), cei in cauza pot opta pentru soldele lunare, respectiv salariile lunare corespunzatoare acestor functii. In acest caz, diferenta pana la nivelul soldelor lunare, respectiv salariilor lunare cuvenite in calitate de personal militar, politist sau functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare se acorda de catre institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala de unde personalul a fost detasat.
   (5) Ajutoarele si platile compensatorii acordate in conditiile legii, la trecerea in rezerva sau in retragere, respectiv la incetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum si alte drepturi banesti se stabilesc in raport cu solda functiei de baza, respectiv salariul functiei de baza, cuvenit in calitate de personal militar, politist sau functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, corespunzatoare functiilor stabilite potrivit alin. (7).
   (6) Drepturile banesti prevazute la alin. (5) se platesc din fondurile institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala de unde personalul a fost detasat.

   (7) Pentru personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare detasati in afara institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala se prevad functii in statele de organizare "Anexa M", in conditiile reglementarilor in vigoare. Pentru alte cazuri in care personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare sunt detasati in afara institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, asimilarea functiilor indeplinite, precum si clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare ai soldelor de functie, respectiv ai salariilor de functie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
   (8) Clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare ai soldei de functie, respectiv ai salariului de functie pentru personalul militar, politisti si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare carora le inceteaza detasarea si care sunt pusi la dispozitie pentru incadrare ori trecere in rezerva/retragere/incetare a raporturilor de serviciu sunt cele/cei corespunzatoare/corespunzatori gradului militar/gradului profesional stabilit conform alin. (7).
   (9) Personalul prevazut la alin. (1) poate beneficia de premiile care se acorda personalului militar in activitate, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, calculate in conditiile reglementate pentru acestia, care se achita din fondurile institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala de unde personalul a fost detasat.
   (10) Personalul institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala care isi desfasoara activitatea la compartimentele speciale din ministere si alte organe centrale beneficiaza de o compensatie de 10% din salariul de baza. Compensatia se plateste de catre entitatile unde personalul detasat isi desfasoara activitatea.
   Art. 71. -
(1) Personalul detasat intre institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala, care nu este incadrat pe functiile prevazute in statele "Anexa M", este salarizat in conformitate cu reglementarile aplicabile categoriei de personal din care face parte, potrivit functiei indeplinite.
   (2) Drepturile salariale pentru personalul prevazut la alin. (1) se platesc de catre institutiile unde acesta este detasat.
   (3) Personalul detasat intre institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala care participa la orice forme de pregatire este salarizat conform sectiunii a 6-a din prezenta anexa.
   (4) Drepturile salariale pentru personalul prevazut la alin. (3) se platesc de catre institutiile de unde acesta este detasat.

   §2. Salarizarea personalului militar, politistilor si functionarilor
publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care
isi desfasoara activitatea in societatile comerciale, regiile autonome
si companiile nationale aflate in subordinea sau in coordonarea acestora

   Art. 72. -
(1) Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care isi desfasoara activitatea in societatile comerciale, regiile autonome si companiile nationale aflate in subordinea sau in coordonarea institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza de salariul de baza al functiei indeplinite, de premii, de sporuri si de alte drepturi, potrivit prevederilor prezentei legi, precum si de solda de grad/salariul gradului profesional si gradatiile calculate la acestea.
   (2) Drepturile prevazute la alin. (1) se platesc de catre entitatile unde personalul isi desfasoara activitatea.
   (3) Ajutoarele si platile compensatorii acordate in conditiile legii la trecerea in rezerva sau in retragere, respectiv la incetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum si alte drepturi banesti se stabilesc in raport cu solda functiei de baza, respectiv salariul functiei de baza, cuvenit in calitate de cadru militar, politist sau functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, corespunzatoare functiilor asimilate, potrivit art. 70 alin. (7).
   Art. 73. - Modul de acordare si de finantare a drepturilor banesti cuvenite personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care indeplinesc functii in societatile comerciale, regiile autonome si companiile nationale aflate in subordinea sau in coordonarea institutiilor publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala se stabileste, conform legislatiei in vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.

   §3. Salarizarea judecatorilor si procurorilor militari,
precum si a personalului auxiliar de specialitate si
a personalului conex militar si civil

   Art. 74. -
(1) Pentru judecatorii si procurorii militari se aplica in mod corespunzator reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.
   (2) Pentru procurorii militari din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se aplica in mod corespunzator reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.
   (3) Pentru personalul auxiliar de specialitate si pentru personalul conex militar si civil de la instantele judecatoresti si parchetele militare se aplica in mod corespunzator reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.
   (4) Pentru personalul civil al Ministerului Apararii Nationale din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se aplica in mod corespunzator reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.
   Art. 75. - Pentru calitatea de cadru militar in activitate, cadrele militare prevazute la art. 74 mai beneficiaza de:
   a) solda de grad si gradatiile calculate la aceasta;
   b) ajutoare la trecerea in rezerva sau in retragere.
   Art. 76. - Indemnizatia de incadrare bruta lunara stabilita potrivit prevederilor prezentei legi, solda de grad si gradatiile calculate la solda de grad se iau in calcul la stabilirea ajutorului la trecerea in rezerva sau in retragere si a altor drepturi care se acorda/se stabilesc in raport cu solda functiei de baza.

   SECTIUNEA a 9-a
Salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din institutiile
publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala care
desfasoara misiuni in afara teritoriului statului roman

   Art. 77. -
(1) Personalul militar care participa la misiunile prevazute la art. 2 lit. a)-d) si f) din Legea nr. 42/2004 privind participarea fortelor armate la misiuni in afara teritoriului statului roman, cu modificarile ulterioare, precum si cel care desfasoara misiuni in strainatate in cadrul fortelor de mentinere a pacii sub egida ONU, NATO sau a altor organizatii internationale beneficiaza de urmatoarele drepturi salariale:
   a) solda functiei de baza, compusa din:
   (i) solda de functie, prevazuta prin ordinul de numire/detasare sau avuta anterior, daca este mai mare;
   (ii) solda de grad;
   (iii) gradatiile la care are dreptul;
   (iv) solda de comanda, dupa caz;
   b) compensatiile, indemnizatiile, primele, sporurile prevazute de reglementarile in vigoare, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
   c) o compensatie lunara specifica teatrului de operatii de pana la 100% aplicata la solda functiei de baza, stabilita cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune in parte;
   d) o prima de campanie egala cu solda functiei de baza stabilita potrivit prevederilor lit. a). Prima de campanie se acorda o singura data pentru toata perioada desfasurarii misiunii si se plateste la plecarea in misiune.
   (2) Politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare care desfasoara misiuni in strainatate in cadrul fortelor de mentinere a pacii sub egida ONU, NATO sau a altor organizatii internationale beneficiaza de urmatoarele drepturi salariale:
   a) salariul functiei de baza, compus din:
   (i) salariul de functie, prevazut prin dispozitia/ordinul de numire/detasare sau avut anterior, daca este mai mare;
   (ii) salariul gradului profesional;
   (iii) gradatiile la care are dreptul;
   (iv) salariul de comanda, dupa caz;
   b) compensatiile, indemnizatiile, primele, sporurile prevazute de reglementarile in vigoare, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
   c) o compensatie lunara specifica teatrului de operatii de pana la 100% aplicata la salariul functiei de baza, stabilita cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune in parte;

   d) o prima de campanie egala cu salariul functiei de baza stabilit potrivit prevederilor lit. a). Prima de campanie se acorda o singura data pentru toata perioada desfasurarii misiunii si se plateste la plecarea in misiune.
   (3) Personalul civil care participa la misiunile prevazute la art. 2 lit. a)-d) si f) din Legea nr. 42/2004, cu modificarile ulterioare, precum si cel care desfasoara misiuni in strainatate in cadrul fortelor de mentinere a pacii sub egida ONU, NATO sau a altor organizatii internationale beneficiaza de urmatoarele drepturi salariale:
   a) salariul de baza;
   b) compensatiile, indemnizatiile, primele, sporurile prevazute de reglementarile in vigoare, stabilite in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
   c) o compensatie lunara specifica teatrului de operatii de pana la 100% aplicata la salariul de baza, stabilita cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune in parte;
   d) o prima de campanie egala cu salariul de baza stabilit potrivit prevederilor lit. a). Prima de campanie se acorda o singura data pentru toata perioada desfasurarii misiunii si se plateste la plecarea in misiune.
   Art. 78. - Drepturile banesti cuvenite personalului care incadreaza batalioanele mixte constituite intre Armata Romaniei si armatele altor tari, precum si cele constituite din politisti romani si politisti ai altor tari se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
   Art. 79. - Personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare trimisi in afara teritoriului statului roman pentru a participa la cursuri, stagii de practica si specializare, perfectionare sau care desfasoara orice fel de activitate in strainatate, in interesul unitatii trimitatoare, mai putin cele mentionate la art. 77, beneficiaza pe timpul acestor activitati, in tara, de solda functiei de baza/salariul functiei de baza si de celelalte drepturi salariale avute, stabilite potrivit reglementarilor in vigoare.
   Art. 80. - Personalul din institutiile de aparare, ordine publica si siguranta nationala trimis in misiuni permanente sau temporare in strainatate, potrivit legii, beneficiaza de toate drepturile prevazute pentru personalul trimis in misiune permanenta sau temporara de catre Ministerul Afacerilor Externe, precum si de catre celelalte ministere, organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale.

   Art. 81. - In masura in care prezenta lege nu prevede altfel, dispozitiile sale se completeaza cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile si obligatiile ce revin personalului trimis in misiune permanenta sau temporara in strainatate de catre ministere si celelalte organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale.

   SECTIUNEA a 10-a
Unele reglementari privind salarizarea personalului civil

   Art. 82. -
(1) Personalul civil din institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit categoriei de personal si domeniului in care isi desfasoara activitatea.
   (2) Personalul civil prevazut la alin. (1) care desfasoara activitati in conditii similare cu cele ale personalului militar sau politistilor ori functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, dupa caz, beneficiaza de drepturile salariale prevazute expres pentru personalul civil in prezenta anexa.
   Art. 83. - Functiile specifice pentru personalul contractual din institutiile publice de aparare, ordine publica si siguranta nationala se asimileaza astfel:
   a) director centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. I cap. II lit. C;
   b)