Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » CEDO. Justitie Europeana » Libera prestare a serviciilor si a celor ale lucratorilor lor detasati intr-un stat membru gazda. Respectarea conditii de concurenta echitabile intre Statele UE

Libera prestare a serviciilor si a celor ale lucratorilor lor detasati intr-un stat membru gazda. Respectarea conditii de concurenta echitabile intre Statele UE

  Publicat: 27 Dec 2020       372 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: CEDO. Justitie Europeana  


O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Tinand seama in special de evolutia pietei interne ca urmare a extinderilor succesive ale Uniunii, legiuitorul Uniunii putea efectua o reevaluare a intereselor intreprinderilor care beneficiaza de libera prestare a serviciilor si a celor ale lucratorilor lor detasati intr-un stat membru gazda, pentru a se asigura ca aceasta libera prestare se efectueaza in conditii de concurenta echitabile intre aceste intreprinderi si cele stabilite in statul membru mentionat


In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
(Acting in concert) Atunci cand doi sau mai multi investitori actioneaza in baza unei intelegeri cu scopul atingerii unui obiectiv comun - de exemplu, obtinerea unei pozitii de control sau majoritare intr-o companie detinuta public prin cumpararea actiunilor companiei respective de pe piata secundara.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Infractiune care face parte din grupul infractiunilor care impiedica infaptuirea justitiei,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Subdiviziune a clasificatiei cheltuielilor din bugetul unui proiect functie de caracterul economic al operatiunilor respective (salarii, echipamente etc.), indiferent de activitatea la care se refera.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Conform art. 301 Cod Penal, fabricarea ori punerea in circulatie a produselor care poarta denumiri de origine ori indicatii de provenienta false,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Costuri suportate de o intreprindere, care intentioneaza sa inceapa o activitate economica pe un segment de piata dat.
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
In sens general, cheltuiala in bani ce trebuie suportata pentru a putea beneficia de un bun sau serviciu.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Depasire a legalitatii,
Caracteristica a hotararilor judecatoresti definitive sau a hotararilor cu executie provizorie, pronuntate de instantele judecatoresti, a hotararilor altor organe jurisdictionale,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Modificare temporara a contractului de munca, prin trimiterea persoanei incadrate sa presteze munca la o alta unitate, intr-o perioada de pana la 6 luni,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Stari, situatii, intamplari calitati sau alte date, care nu fac parte din continutul infractiunii,
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Este un acord incheiat in scris intre subiectele de drept international si guvernat de dreptul international, incheiat in scopul de a produce efecte juridice si consemnat intr-un instrument unic sau, in doua sau mai multe instrumente conexe, oricare ar fi denumirea sa.
Este un acord incheiat in scris intre subiectele de drept international si guvernat de dreptul international, incheiat in scopul de a produce efecte juridice si consemnat intr-un instrument unic sau, in doua sau mai multe instrumente conexe, oricare ar fi denumirea sa.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.

Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii1 a fost modificata in parte prin Directiva 2018/9572.


Prin adoptarea acestei directive, legiuitorul Uniunii a urmarit sa asigure libera prestare a serviciilor pe baza echitabila, garantand o concurenta care sa nu se intemeieze pe aplicarea in acelasi stat membru a unor conditii de munca si de incadrare in munca de un nivel substantial diferit dupa cum angajatorul este sau nu stabilit in acest stat membru, oferind in acelasi timp un nivel mai ridicat de protectie lucratorilor detasati.


In acest scop, Directiva 2018/957 urmareste sa asigure conditiile de munca si de incadrare in munca a lucratorilor detasati cele mai apropiate posibil de cele ale lucratorilor angajati de intreprinderi stabilite in statul membru gazda.


In aceasta logica, Directiva 2018/957 a adus, printre altele, modificari la articolul 3 alineatul (1) din Directiva 96/71 privind conditiile de munca si de incadrare in munca a lucratorilor detasati. Aceste modificari, ghidate de principiul egalitatii de tratament, implica in special ca acestor lucratori nu li se mai aplica ``salariul minim`` stabilit de legislatia statului membru gazda, ci ``remuneratia`` prevazuta de aceasta legislatie, care este o notiune mai larga decat aceea de salariu minim.


In plus, in cazul in care durata efectiva a unei detasari depaseste 12 luni sau, in mod exceptional, 18 luni, Directiva 2018/957 a impus, prin introducerea articolului 3 alineatul (1a) in Directiva 96/71, aplicarea cvasitotalitatii conditiilor de munca si de incadrare in munca din statul membru gazda. Ungaria (cauza C-620/18) si Republica Polona (cauza C-626/18) au introdus fiecare o actiune avand ca obiect anularea Directivei 2018/957.


Aceste state membre invocau in special motive intemeiate pe alegerea unui temei juridic eronat pentru adoptarea acestei directive, pe o incalcare a articolului 56 TFUE, care garanteaza libera prestare a serviciilor, precum si pe nerespectarea Regulamentului ``Roma I``3.


Prin hotararile sale, Curtea respinge cele doua actiuni in totalitate. Aprecierea Curtii In primul rand, Curtea arata ca legiuitorul Uniunii se putea intemeia, la adoptarea Directivei 2018/957, pe acelasi temei juridic precum cel utilizat pentru adoptarea Directivei 96/71, si anume articolul 53 alineatul (1) si articolul 62 TFUE4 , care permit in special adoptarea unor directive care urmaresc facilitarea exercitarii libertatii de prestare a serviciilor.


Astfel, in ceea ce priveste o reglementare care, precum Directiva 2018/957, modifica o reglementare existenta, trebuie luata in considerare, in scopul identificarii temeiului juridic al acesteia, reglementarea existenta pe care o modifica si in special obiectivul si continutul acesteia. Pe de alta parte, atunci cand un act legislativ a coordonat deja legislatiile statelor membre intr-un anumit domeniu de actiune al Uniunii, legiuitorul Uniunii nu poate fi lipsit de posibilitatea de a adapta acest act la orice modificare a circumstantelor sau la orice evolutie a cunostintelor.


Curtea se refera, in aceasta privinta, la extinderile succesive ale Uniunii care au avut loc de la intrarea in vigoare a Directivei 96/71, precum si la o evaluare a impactului, elaborata in contextul modificarii acestei directive. Aceasta evaluare constata ca Directiva 96/71 s-a aflat la originea unor conditii de concurenta inechitabile intre intreprinderile stabilite intr-un stat membru gazda si intreprinderile care detaseaza lucratori in acest stat membru, precum si a unei segmentari a pietei muncii, ca urmare a unei diferentieri structurale a normelor salariale aplicabile lucratorilor acestora5.


Potrivit Curtii, faptul ca articolul 53 alineatul (1) si articolul 62 TFUE abiliteaza legiuitorul Uniunii sa coordoneze reglementarile nationale care pot, prin chiar disparitatile lor, sa impiedice libera prestare a serviciilor intre statele membre nu poate implica faptul ca acest legiuitor nu trebuie sa asigure, totodata, respectarea, printre altele, a obiectivelor transversale consacrate la articolul 9 TFUE. Printre aceste obiective figureaza cerintele legate de promovarea unui nivel ridicat al ocuparii fortei de munca, precum si de asigurarea unei protectii sociale adecvate.


Intr-adevar, pentru a atinge cel mai bine obiectivul urmarit de Directiva 96/71 intr-un context care se schimbase, era posibil ca legiuitorul sa adapteze echilibrul pe care se intemeia aceasta directiva prin consolidarea drepturilor lucratorilor detasati in statul membru gazda, astfel incat concurenta dintre intreprinderile care detaseaza lucratori in acest stat membru si intreprinderile stabilite in acesta sa se dezvolte in conditii mai echitabile.


Curtea precizeaza de asemenea, in acest context, ca articolul 153 TFUE, care vizeaza numai protectia lucratorilor, iar nu libera prestare a serviciilor in cadrul Uniunii, nu putea constitui temeiul juridic al Directivei 2018/957. Intrucat aceasta directiva nu contine nicio masura de armonizare, ci se limiteaza sa coordoneze reglementarile statelor membre in cazul detasarii lucratorilor, impunand aplicarea anumitor conditii de munca si de incadrare in munca prevazute de normele obligatorii ale statului membru gazda, directiva nu poate incalca exceptia, prevazuta de articolul 153 alineatul (5) TFUE, de la competentele Uniunii rezultate din primele alineate ale acestui articol .


In al doilea rand, Curtea examineaza motivul intemeiat pe incalcarea articolului 56 TFUE si in special pe faptul ca Directiva 2018/957 ar elimina avantajul concurential, in ceea ce priveste costurile, de care ar fi beneficiat prestatorii de servicii stabiliti in anumite state membre.


Curtea arata ca Directiva 2018/957, pentru a-si atinge obiectivul, efectueaza o reechilibrare a factorilor in raport cu care intreprinderile stabilite in diferitele state membre pot intra in concurenta . Totusi, aceasta directiva nu elimina eventualul avantaj concurential de care ar beneficia prestatorii de servicii din anumite state membre, din moment ce nu are nicidecum ca efect eliminarea oricarei concurente bazate pe costuri . Intr-adevar, aceasta prevede sa se asigure lucratorilor detasati aplicarea unui ansamblu de conditii de munca si de incadrare in munca in statul membru gazda, printre care elementele constitutive ale remuneratiei care sunt obligatorii in acest stat .


Aceasta directiva nu are, asadar, efect asupra celorlalte elemente de cost ale intreprinderilor care detaseaza astfel de lucratori, precum productivitatea sau eficienta acestor lucratori, care sunt mentionate in cuprinsul considerentului (16).


In al treilea rand, in ceea ce priveste examinarea legalitatii normelor referitoare la notiunea de ``remuneratie`` si a celor referitoare la detasarea pe termen lung, prevazute la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf litera (c) si, respectiv, la articolul 3 alineatul (1a) din Directiva 96/71 modificata, Curtea aminteste ca instanta Uniunii sesizata cu o actiune in anulare impotriva unui act legislativ precum Directiva 2018/957 trebuie sa se asigure, din punctul de vedere al legalitatii interne a actului respectiv, numai ca aceasta nu incalca Tratatele UE si FUE sau principiile generale ale dreptului Uniunii si ca nu este afectata de un abuz de putere . In ceea ce priveste controlul jurisdictional al respectarii acestor conditii, legiuitorul Uniunii dispune de o putere larga de apreciere in domeniile, precum reglementarea privind detasarea lucratorilor, in care actiunea sa implica atat alegeri de natura politica, cat si economica sau sociala si in care acesta trebuie sa efectueze aprecieri si evaluari complexe. Avand in vedere aceasta putere larga de apreciere, Curtea statueaza ca, in ceea ce priveste norma referitoare la detasarea pe termen lung, legiuitorul Uniunii a putut considera fara a savarsi o eroare vadita ca o detasare pe o durata care depaseste12 luni trebuia sa aiba drept consecinta apropierea in mod semnificativ a situatiei personale a lucratorilor detasati in cauza de cea a lucratorilor angajati de intreprinderi stabilite in statul membru gazda.


In al patrulea rand, Curtea arata ca, intrucat evaluarea impactului de care legiuitorul Uniunii a tinut seama pentru a considera ca protectia lucratorilor detasati prevazuta de Directiva 96/71 nu mai era adecvata, a evidentiat in special doua circumstante care au putut determina in mod rezonabil acest legiuitor sa considere ca aplicarea ``salariului minim`` din statul membru gazda nu mai era in masura sa asigure protectia acestor lucratori.


Pe de o parte, Curtea a retinut o interpretare larga a acestei notiuni in Hotararea SA¤hkA¶alojen ammattiliitto6 , incluzand, dincolo de salariul minim prevazut de legislatia statului membru gazda, un anumit numar de elemente. Prin urmare, s-a putut constata, in evaluarea de impact, ca notiunea de ``salariu minim``, astfel cum a fost interpretata de Curte, se indeparta in mare masura de practica raspandita a intreprinderilor care detasau lucratori in alt stat membru, constand in a plati acestora numai salariul minim. Pe de alta parte, din evaluarea de impact reiese ca, in cursul anului 2014, s-au realizat diferente importante de remunerare in mai multe state membre gazda intre lucratorii angajati de intreprinderi stabilite in aceste state membre si lucratorii detasati pe teritoriul acestora.


In al cincilea rand, Curtea examineaza pretinsa incalcare a Regulamentului ``Roma I`` prin articolul 3 alineatul (1a) din Directiva 96/71 modificata, care prevede ca, in cazul detasarii care depaseste 12 luni, cvasitotalitatea obligatiilor care decurg din legislatia statului membru gazda se aplica in mod imperativ lucratorilor detasati, indiferent de legea aplicabila raportului de munca . In aceasta privinta, Curtea observa ca articolul 8 din Regulamentul ``Roma I`` prevede la alineatul (2) ca, in absenta unei alegeri a partilor, contractul individual de munca este reglementat de legea tarii in care sau, in lipsa, din care angajatul isi desfasoara in mod obisnuit activitatea, in cazul in care angajatul este angajat temporar in alta tara, neconsiderandu-se ca si-a schimbat locul de desfasurare a muncii in mod obisnuit. Cu toate acestea, Regulamentul ``Roma I`` prevede, la articolul 23, ca se poate deroga de la normele care reglementeaza conflictul de legi pe care le prevede atunci cand dispozitii de drept al Uniunii stabilesc norme referitoare la legea aplicabila obligatiilor contractuale in anumite materii.


Or, prin natura si prin continutul sau, articolul 3 alineatul (1a) din Directiva 96/71 modificata constituie o norma speciala de conflict de legi, in sensul articolului 23 din Regulamentul Roma I.


Hotararea in cauza C-620/18 si C-626/18 Ungaria si Polonia/Parlamentul si Consiliul


1 Directiva 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii (JO 1997, L 18, p. 1, Editie speciala, 05/vol. 4, p. 29).


2 Directiva (UE) 2018/957 a Parlamentului European si a Consiliului din 28 iunie 2018 de modificare a Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii (JO 2018, L 173, p. 16, rectificare in JO 2019, L 91, p. 77).


3 Regulamentul (CE) nr. 593/2008 al Parlamentului European si al Consiliului din 17 iunie 2008 privind legea aplicabila obligatiilor contractuale (Roma I) (JO 2008, L 177, p. 6) (denumit in continuare ``Regulamentul Roma I``)


4 Directiva 96/71 a fost adoptata in temeiul articolului 57 alineatul (2) si al articolului 66 din Tratatul CE, care au fost inlocuite cu articolele din Tratatul FUE citate mai sus.


5 Documentul de lucru SWD(2016) 52 final din 8 martie 2016, intitulat ``Evaluarea impactului care insoteste Propunerea de directiva a Parlamentului si a Consiliului de modificare a Directivei 96/71``.


6 Hotararea din 12 februarie 2015, SA¤hkA¶alojen ammattiliitto C-396/13 (punctele 38-70) (a se vedea de asemenea CP nr. 17/15).





Citeşte mai multe despre:    detasare    detasare 2021    salariati detasatu

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

OPINIE privind directiva europeana prin care se consolideaza drepturile lucratorilor detasati
Sursa: EuroAvocatura.ro

Contractul de munca si lucratorul “au pair”
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Recuperarea timpului de deplasare prin ore suplimentare
Sursa: MCP Cabinet avocati

Functia publica sub imperiul Noului Cod Administrativ (V)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana



Jurisprudenţă

Plata contravalorii concediului de odihna neefectuat. Achitarea sporului pentru munca suplimentara si muncii desfasurate in strainatate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel SUCEAVA - D E C I Z I A NR. 364 din 2 aprilie 2019

Contract de munca temporara. Calitatea procesuala a utilizatorului chemat in garantie de catre salariatul temporar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 376 din 21 Septembrie 2020

Actiune in constatare. Incetarea nelegala a contractului individual de munca incheiat cu un agent de munca temporara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 703 din 21 Octombrie 2019

Dovada platii contravalalorii orelor suplimentare, a orelor lucrate sambata si duminica si a orelor lucrate pe timp de noapte. Contract de munca temporara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CRAIOVA - DECIZIE Nr. 2152 din 23 Iulie 2020

Contract de munca temporara. Plata orelor suplimentare. Renuntarea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin
Pronuntaţă de: TRIBUNALUL GORJ - Sentinta Nr. 33 din 17 Ianuarie 2020