Contractul de munca si lucratorul �au pair�

Potrivit Ordonantei nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, prin notiunea de �lucrator au pair� - termen ce provine din limba franceza si se traduce prin sintagma �egal cu� - se defineste strainul incadrat temporar in munca de catre o familie-gazda, cu scopul de a-si imbunatati cunostintele si competentele lingvistice in schimbul unor activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor.

``Familia-gazda`` reprezinta familia aflata pe teritoriul Romaniei, care primeste temporar un lucrator au pair, si care ii permite acestuia sa participe la viata sa de familie de zi cu zi.

Lucratorul au pair poate fi incadrat in munca doar prin intermediul unui contract individual de munca cu timp partial, ce poate avea o durata de cel mult 1 an si al carui obiect consta in prestarea de activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor.

In vederea angajarii unui lucrator au pair, angajatorul (membru al familiei-gazda) trebuie sa solicite Inspectoratului General pentru Imigrari eliberarea unui aviz in acest sens.

Legislatia in vigoare impune o serie de conditii speciale ce trebuie indeplinite pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratorii au pair, si anume:

1. Conditii necesar a fi indeplinite de catre strain (viitorul lucrator au pair):

a) strainul sa aiba varsta cuprinsa intre 18 si 30 de ani;

b) strainul sa fi absolvit o forma de invatamant secundar inferior.

2. Conditii necesar a fi indeplinite de catre angajator:

i) sa isi asume raspunderea ca, pe intreaga durata a sederii strainului pe teritoriul Romaniei, va asigura acestuia cheltuielile de intretinere, cazare si asigurare sociala de sanatate;

ii) sa aiba alta cetatenie decat strainul pentru care solicita eliberarea avizului de angajare pentru lucratorul au pair;

iii) sa nu aiba legaturi de familie cu viitorul lucrator au pair.

Alaturat cererii de eliberare a avizului de angajare, angajatorul trebuie sa depuna o serie de documente, dupa cum urmeaza:

- copie a documentului de identitate al angajatorului;

- certificat de atestare fiscala emis de administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala angajatorul isi are sediul social, privind achitarea obligatiilor catre bugetul de stat pe ultimul trimestru;

- fisa postului;

- declaratia angajatorului din care rezulta ca isi asuma raspunderea sa asigure cheltuielile de intretinere, cazare si asigurare sociala de sanatate ale strainului, pe intreaga durata a sederii acestuia pe teritoriul Romaniei, precum si ca nu are legaturi de familie cu acesta;

- dovada absolvirii de catre strain a unei forme de invatamant secundar inferior;

- declaratia pe propria raspundere a strainului ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba romana sau cunoaste o limba de circulatie internationala;

- doua fotografii tip 3/4 ale strainului;

- cazierul judiciar al angajatorului;

- copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului.

Cererea privind eliberarea avizului de angajare va fi solutionata de catre Inspectoratul General pentru Imigrari in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia, iar in situatiile in care sunt necesare verificari suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile .

Dupa obtinerea avizului de munca de catre angajator, este necesar ca viitorul lucrator au pair, in baza acestui document si in termen de 30 de zile, sa solicite si sa obtina de la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Romaniei din strainatate o viza de lunga sedere in vederea angajarii.

Autor: avocat Andreea-Cristina Deaconu, MCP Cabinet avocati, fondat in anul 2008, specializat in relatii de munca si comerciale.

Bibliografie:

1. O. G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania

2. O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania

3. Site-ul oficial al Inspectoratului General pentru Imigrari (http://igi.mai.gov.ro/ro)