Raspuns avocat Marius-Catalin Predut:
Forta majora poate determina probleme economice, financiare si organizationale care, prin natura lor, pot constitui un motiv de concediere prin desfiintarea locului de munca ocupat de salariat .
Chiar daca situatiile obiective si concrete ce conduc la desfiintarea postului ocupat de salariat sunt determinate de un caz de forta majora, angajatorul este tinut in continuare sa respecte prevederile Codului Muncii, care impune ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Astfel, simpla invocare a fortei majore in cuprinsul deciziei de concediere nu este suficienta prin ea insasi, Codul Muncii neprevazand in mod expres posibilitatea angajatorului de a dispune unilateral incetarea contractului individual de munca in caz de forta majora.
De asemenea, existenta fortei majore, efectele produse asupra situatiei economice a angajatorului si caracterul determinant al acestora in incetarea raporturilor de munca se impun a fi dovedite de catre angajator .
In continuare, angajatorii sunt obligati sa respecte conditiile si procedurile stabilite expres si limitativ de Codul Muncii la momentul la care au in vedere desfiintarea unuia sau a mai multor locuri de munca, deoarece actele normative adoptate cu caracter exceptional pentru punerea in aplicare a Decretului prezidential nr. 195/2020 nu au inlaturat sau ingradit aplicabilitatea dispozitiilor Codului Muncii, actul normativ principal care guverneaza relatiile de munca, inclusiv incetarea individuala sau colectiva a contractelor de munca .
Nerespectarea conditiilor si procedurilor impuse de Codul_Muncii poate atrage nulitatea deciziilor emise de catre angajatori in situatia in care salariatii nemultumiti ar contesta in fata instantelor de judecata legalitatea si temeinicia acestor decizii.
A se vedea si:
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Concedierea pe motiv de forta_majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva?
Ce sfatuiti un anngajat care a fost concediat pe motiv de forta_majora?
Cum interpretati articolul 48 din Codul_Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Este Starea de Urgenta un caz de forta_majora?
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Ce sfatuiti un angajat care a fost concediat pe motiv de forta majora? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019