Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Modificarea functiei la revenirea din concediul de crestere a copilului

Modificarea functiei la revenirea din concediul de crestere a copilului

  Publicat: 10 Jan 2020       1536 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Sotia mea s-a intors dintr-un concediu de crestere copil la munca pe o alta pozitie pe care o ocupa inainte deoarece au cam obligat-o (spunand ca au un alt angajat acolo pe pozitia pe care ea o ocupa - desi exista) sa isi schimbe pozitia pe o perioada de un an si sa semneze un act aditional.


Convingere intima a unei persoane ca ceea ce face este bine,
(termen CNA). O comunicare audiovizuala identificabila, Ón cadrul unei succesiuni orare a serviciului de programe, prin titlu, continut, forma sau autor.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Inainte de a ocupa pozitia i s-a spus sotiei ca la locul de munca se vor respecta prevederile legale: orarul de munca, training-ul pe noua pozitie, etc. si ca face chiar o mutare buna . Acum, la o luna aproape dupa ce s-a mutat la noul departament, seful inclusiv restul angajatilor: fac ore suplimentare neplatite si netrecute in program . Desi ar trebui sa lucreze pana la 5, sta de la inceput pana la 17:30 - 18:00 plus ca i s-a spus ca este posibil sa lucreze si o a doua tura care nu este stipulata in contract; nu isi poate lua concediu cand vrea pentru ca trebuie sa intrebe alti 7 angajati din departament, desi avea zile si din anii trecuti; nu a facut training fiind nevoita sa lucreze 8 ore din 9, pentru ca daca isi ia pauza nu mai are timp sa isi mai faca insarcinarile din programul ei. Ei nu doresc sa angajeze oameni suplimentari desi nimeni nu isi poate face insarcinarile in programul de lucru.


Stresul pentru sotia mea este mare si sincer nu vad o evolutie pozitiva in acest sens. De asemenea stiu ca legea muncii o proteja timp de un an dupa reintoarcere.


Ce ar trebui sa faca sotia mea in acest sens?


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:



Buna ziua,


Cu privire la schimbarea pozitiei sotiei dvs. - la revenirea sotiei din concediul de crestere a copilului a incetat suspendarea contractului individual de munca . Altfel spus, partile ar fi trebuit repuse in situatia anterioara, respectandu-se inclusiv pozitia pe care angajata urma sa lucreze. Cu toate acestea, legea nu interzice modificarea contractului individual de munca prin acordul partilor, ceea ce s-a si intamplat in aceasta situatie.


In ceea ce priveste prestarea de ore suplimentare neplatite, recomandam notificarea, in scris, a angajatorului cu privire la inregistrarea si plata corespunzatoare a orelor lucrate, atata timp cat acestea au fost prestate la solicitarea angajatorului. In lipsa unui raspuns favorabil, puteti actiona in instanta.


In legatura cu stabilirea concediului de odihna, efectuarea acestuia se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. Angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Cu toate acestea, legea nu impune o perioada in care salariatul trebuie sa efectueze concediul, si il obliga pe angajator la consultarea salariatului, fara insa a transforma solicitarile acestuia din urma intr-un imperativ pentru angajator .


Privind lipsa unei pauze efective, conform prevederilor legale, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Si in aceasta situatie un prim pas ar fi semnalarea in scris catre angajator a imposibilitatii efectuarii pauzei pasii urmatori depinzand de raspunsul primit.


Lipsa training-ului poate fi si ea semnalata, in situatia in care o astfel de formare este prevazuta in contractul individual/colectiv de munca sau in regulamentele interne.



Perioada de protectie a salariatei dupa revenirea din concediul pentru cresterea copilului este de 6 luni de la revenirea definitiva a acesteia, timp in care angajatorului ii este interzisa incetarea raporturilor de munca .

Mai multe despre concediere si reintegrarea pe post aici >>>>>>



Citeşte mai multe despre:    concediu crestere copil    revenire dupa CIC    revenire pe post dupa concediu crestere copil    reintegrare pe post dupa cresterea copilului    avocat dreptul muncii    avocat dreptul muncii Bucuresti

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Cele mai importante 7 modificari aduse de O.U.G. nr. 82/2017
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim