Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru

Publicat: 06 Jan 2020 1538 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)

Reprezentanta, filiala sau sucursala a unei institutii sau intreprinderi

Am lucrat la casa de pariuri X. Am fost concediat disciplinar pentru ca am efectuat mai multe tichete de pariuri sportive la o alta agentie a casei X, in timpul liber!

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,

Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Activitate desfasurata de organele de urmarire penala

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,

Mentionez ca am lucrat mai multi ani in aceasta firma, timp in care nu am avut nicio abatere disciplinara! Fapta care duce la incheiere CIM este savarsita in afara programului de lucru, in consecinta in ziua mea libera! Am avut un comportament exemplar in timpul serviciului! Cred ca este o decizie abuziva! In consecinta as dori sa contest decizia de concediere disciplinara.

Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:

Buna ziua,

Potrivit art. 247 din Codul_muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca (deci care poate fi savarsita inclusiv in afara programului de lucru) si care costa intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

Prin urmare, daca regulamentele sau contractele mentionate anterior prevad caracterul de abatere disciplinara al faptei pentru care ati fost sanctionat, sanctiunea poate fi aplicata chiar daca fapta a fost savarsita in afara programului de lucru, data fiind legatura cu raporturile de munca . Cu toate acestea, pentru aplicarea sanctiunii disciplinare a desfacerii contractului individual de munca, legea prevede procedura prealabila obligatorie a cercetarii disciplinare.

Astfel, in situatia in care aceasta cercetare nu s-a efectuat, decizia prin care ati fost concediat este nula absolut.

De asemenea, legea impune o multitudine de conditii de forma care trebuie indeplinite pentru ca decizia de sanctionare sa fie valabila. In cazul in care fie acestea au fost incalcate, fie considerati ca exista alte motive intemeiate pentru nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara, puteti, in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere, sa o contestati la instanta competenta si sa solicitati constatarea nulitatii acesteia.