Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Modul de calcul al indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat. Discriminare indirecta pe criterii de sex

Modul de calcul al indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat. Discriminare indirecta pe criterii de sex

  Publicat: 09 May 2019       376 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Situatia in care o lege, o reglementare, o politica sau o practica aparent neutra are un impact disproportionat negativ asupra persoanelor de un anumit sex, fara ca diferentele de tratament sa poata fi justificate in mod obiectiv.
Calculul indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat aflat in concediu partial pentru cresterea copilului trebuie sa fie efectuat pe baza remuneratiei cu norma intreaga. O reglementare nationala contrara determina o discriminare indirecta pe criterii de sex.

Persoana fizica atestata sa asigure, prin activitatea pe care o desfasoara la domiciliul sau, cresterea, ingrijirea si educarea necesare dezvoltarii armonioase a copiilor pe care ii primeste in plasament.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Timp necesar parcurgerii unui traseu dat, de catre un mijloc de transport, exprimat in unitati de timp (ore sau minute).
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organele judiciare sunt obligate sa procedeze fara intarziere la solutionarea cauzelor penale cu respectarea tuturor drepturilor partilor si a regulilor prevazute de lege.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei, pe un loc de munca bine definit, intr-un sector de activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor, in baza unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Drept al copilului reglementat de lege.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(Basis) Pretul de cumparare a unui anumit activ, ajustat pentru anumite evenimente cum ar fi acordarea dividendelor in actiuni.
Strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei, pe un loc de munca bine definit, intr-un sector de activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor, in baza unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Situatia in care o lege, o reglementare, o politica sau o practica aparent neutra are un impact disproportionat negativ asupra persoanelor de un anumit sex, fara ca diferentele de tratament sa poata fi justificate in mod obiectiv.
Diferenta dintre cursul valutar favorabil sau nefavorabil rezultat in urma actualizarii creantelor si a obligatiilor in devize la sfarsitul exercitiului.
Elementele de intrare in procesul de productie, in activitatile economice in general, reprezentand conditiile necesare si suficiente pentru desfasurarea acestui proces din care rezulta bunuri economice.
(Short interest) Numarul total al actiunilor care au fost vandute short si care inca nu au fost cumparate inapoi pentru a acoperi pozitiile short deschise.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Intreprindere care cumpara sau sconteaza facturile de la un fabricant sau de la un vanzator si urmareste incasarea pretului de la clienti.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.

Doamna RE a fost angajata, la 22 noiembrie 1999, de Praxair MRC, in calitate de asistent comercial, in cadrul unui contract de munca pe perioada determinata si cu norma intreaga, iar ulterior, incepand cu 1 august 2000, al unui contract de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata.


Ea a beneficiat de un prim concediu de maternitate urmat de un concediu pentru cresterea copilului de doi ani. In continuare, ea a beneficiat de un al doilea concediu de maternitate urmat de un concediu pentru cresterea copilului sub forma unei reduceri cu o cincime a timpului de lucru. Acest din urma concediu trebuia sa se incheie la 29 ianuarie 2011. La 6 decembrie 2010, doamna RE a fost concediata in cadrul unei proceduri de concediere colectiva pentru motive economice. Ea a acceptat un concediu de reorientare profesionala cu o durata de noua luni.


Dupa ce a renuntat, incepand cu 1 ianuarie 2011, la reducerea timpului sau de munca, doamna RE a parasit definitiv Praxair MRC la 7 septembrie 2011.


Doamna RE contesta modalitatile de calcul al indemnizatiei de concediere si al alocatiei de concediu de reorientare profesionala platite in cadrul concedierii sale pentru motive economice, care a avut loc in perioada in care se afla in situatie de concediu partial pentru cresterea copilului. Sesizata cu litigiul, Cour de cassation (Curtea de Casatie, Franta) a decis sa adreseze mai multe intrebari Curtii de Justitie pentru a afla daca acordul-cadru privind concediul pentru cresterea copilului1 se opune ca, atunci cand un lucrator angajat pe durata nedeterminata si cu norma intreaga este concediat in momentul in care beneficiaza de un concediu partial pentru cresterea copilului, indemnizatia de concediere si alocatia de concediu de reorientare profesionala care trebuie platite acestui lucrator sa fie determinate cel putin partial pe baza remuneratiei reduse pe care o primeste cand intervine concedierea. Ea intreaba totodata Curtea daca, in masura in care un numar considerabil mai mare de femei decat de barbati opteaza pentru a beneficia de un concediu partial pentru cresterea copilului, discriminarea indirecta care rezulta astfel in ceea ce priveste perceperea unei indemnizatii de concediere si a unei alocatii de concediu de reorientare profesionala reduse nu aduce atingere dispozitiilor articolului 157 TFUE referitoare la principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin pentru aceeasi munca sau pentru o munca de valoare egala.


In hotararea pronuntata Curtea aminteste ca acordul-cadrul privind concediul pentru cresterea copilului se intemeiaza pe angajamentul partenerilor sociali de a aplica masuri menite sa permita atat barbatilor, cat si femeilor sa isi concilieze responsabilitatile profesionale si familiale si ca el se aplica tuturor lucratorilor, barbati si femei, care au un contract sau o relatie de munca definita in legislatie, conventiile colective sau practicile in vigoare in fiecare stat membru. Ea aminteste de asemenea ca, atunci cand un lucrator angajat pe durata nedeterminata si cu norma intreaga este concediat in momentul in care beneficiaza de un concediu partial pentru cresterea copilului, indemnizatia sa de concediere trebuie determinata in intregime pe baza remuneratiei aferente prestatiilor de munca efectuate cu norma intreaga de acel lucrator .


Astfel, o legislatie nationala care ar conduce la o reducere a drepturilor care decurg din raportul de munca in cazul unui concediu pentru cresterea copilului ar putea descuraja lucratorul sa ia un astfel de concediu si ar putea incuraja angajatorul sa concedieze in special lucratorii care se afla in concediu pentru cresterea copilului. Aceasta ar fi in directa contradictie cu finalitatea acordului cadru privind concediul pentru cresterea copilului, printre obiectivele caruia se numara acela al unei mai bune concilieri a vietii familiale si profesionale.


In aceste conditii, acordul-cadrul privind concediul pentru cresterea copilului se opune unei dispozitii nationale care implica luarea in considerare a remuneratiei reduse pe care lucratorul aflat in concediu partial pentru cresterea copilului o primeste atunci cand intervine concedierea.


In ceea ce priveste alocatia de concediu de reorientare profesionala, Curtea constata ca aceasta remuneratie constituie un drept derivat din raportul de munca, pe care lucratorul o poate pretinde de la angajator . Numai faptul ca plata unei asemenea alocatii nu are caracter automat si ca aceasta plata intervine in perioada concediului de reorientare profesionala care excede perioadei de preaviz nu este de natura sa modifice aceasta constatare. In aceste conditii, acordul-cadru privind concediul pentru cresterea copilului este aplicabil unei prestatii precum alocatia de concediu de reorientare profesionala.


Astfel, Curtea concluzioneaza ca, la fel ca in cazul indemnizatiei de concediere, o prestatie precum alocatia de concediu de reorientare profesionala trebuie, in temeiul acordului-cadru privind concediul pentru cresterea copilului, sa fie determinata in intregime pe baza remuneratiei aferente prestatiilor de munca efectuate cu norma intreaga de acel lucrator . Cu privire la chestiunea conformitatii cu articolul 157 TFUE a diferentei de tratament legate de concediul pentru cresterea copilului, Curtea arata, intr-o prima etapa, ca notiunea de ``remuneratie``, in sensul acestui articol, trebuie interpretata intr-un sens larg si ca, in consecinta, prestatii precum indemnizatia de concediere si alocatia de concediu de reorientare profesionala trebuie sa fie calificate drept ``remuneratii`` in sensul articolului 157 TFUE.


Curtea aminteste, intr-o a doua etapa, ca exista discriminare indirecta pe motive de sex atunci cand aplicarea unei masuri nationale, desi formulata in mod neutru, dezavantajeaza in fapt un numar mult mai mare de lucratori de un sex in raport cu lucratorii de celalalt sex. O astfel de masura nu este compatibila cu principiul egalitatii de tratament decat cu conditia ca diferenta de tratament intre cele doua categorii de lucratori pe care o determina sa fie justificata de factori obiectivi straini de orice discriminare bazata pe sex.


Cour de cassation (Curtea de Casatie, Franta) a aratat, in cadrul trimiterii preliminare, ca un numar considerabil mai mare de femei decat de barbati opteaza sa beneficieze de un concediu partial pentru cresterea copilului, in masura in care, in Franta, 96 % dintre lucratorii care iau concediu pentru cresterea copilului sunt femei. Intr-o astfel de ipoteza, o reglementare nationala precum reglementarea franceza nu este compatibila cu principiul egalitatii de tratament decat cu conditia ca diferenta de tratament intre lucratorii de sex feminin si lucratorii de sex masculin care intervine astfel sa poata fi justificata, daca este cazul, de factori obiectivi straini de orice discriminare bazata pe sex. Or, Curtea constata ca niciun factor justificat in mod obiectiv nu a fost invocat de statul membru in cauza si conchide, asadar, ca reglementarea in discutie nu este conforma cu principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin pentru aceeasi munca sau pentru o munca de valoare egala, astfel cum este prevazut la articolul 157 TFUE.


Hotararea in cauza C-486/18 RE/Praxair MRC SAS


1 Acordul-cadru privind concediul pentru cresterea copilului incheiat la 14 decembrie 1995, care figureaza in anexa la Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru cresterea copilului incheiat de UNICE, CEEP si CES (JO 1996, L 145, p. 4, Editie speciala, 05/vol. 3, p. 160), astfel cum a fost modificata prin Directiva 97/75/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 (JO 1998, L 10, p. 24, Editie speciala, 05/vol. 5, p. 31).





Citeşte mai multe despre:    Indeminizatie de concediere    Contract de munca pe perioada determinata    Reorientare profesionala    Discriminare



Comentează: Modul de calcul al indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat. Discriminare indirecta pe criterii de sex
Alte Titluri

Procedura acordarii voucherelor de vacanta in anul 2018 pentru unitatile de invatamant, MEN si alte unitati din subordinea/coordonarea acestuia
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. muncii] Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, posibil doar cu acordul ambelor parti
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Calcul zile de concediu de odihna
Sursa: MCP Cabinet avocati

Suspendarea de drept a contractului individual de munca
Sursa: EuroAvocatura



Jurisprudenţă

Decizie de concediere nelegala. Inexistenta cercetarii disciplinare prealabile
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 1137 din data de 23 mai 2016