Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie

Publicat: 28 Dec 2018 8565 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Incetarea contractului individual de munca (sau concedierea salariatului) reprezinta o decizie dificila atat pentru angajator, cat si pentru salariat, mai ales din cauza efectelor imediate sau pe care le poate produce in viitor.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,

Act adoptat de organele de stat,

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:

1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.

Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Angajatorul are dreptul sa aleaga modalitatea de incetare a contractului de munca, dar trebuie sa respecte procedura aleasa, strict reglementata de Codul muncii, pentru evitarea unei concedieri nelegale sau/si neintemeiate.

"Nu exista un "model" pentru decizia de desfiintarea a postului ocupat de catre salariat, pentru decizia de sanctionare disciplinara sau pentru incetarea contractului individual de munca ca urmare a necorespunderii profesionale a salariatului, deoarece fiecare firma are particularitatea sa functionala si organizationara, fiecare fapta care ar constitui abatere disciplinara este comisa in anumite imprejurari, sub o anumita forma de vinovatie a salariatului sau produce (sau nu) anumite prejudicii angajatorului, iar necorespunderea profesionala se raporteaza atat la functia, aptitudinile si pregatirea salariatului, cat si la normele de munca sau obiectivele profesionale stabilite de fiecare unitatea angajatoare in parte .

Toate acestea sunt confirmate de solutiile instantelor de judecata, care nu pot fi clasificate ca fiind, mai mult sau mai putin, de partea angajatorului sau de partea salariatului. Orice hotarare judecatoareaca care vizeaza o decizie de incetare a contractului individual de munca este rezultatul analizarii, in primul rand, a legalitatii deciziei emise de angajator, apoi a temeiniciei masurii dispuse de angajator (desfiintarea postului a avut o cauza reala? postul ocupat de salariat a fost desfiintat efectiv sau a fost ocupat de o alta persoana? fapta savarsita de catre salariat constituie abatare disciplinara sau este doar o insailare a angajatorului cu scopul de a-l indeparta pe salariat? sau procedura de verificare a corespunderii profesionale a salariatului are sau nu la baza necorespunderea salariatului?), si, totodata, a probatoriului administrat in cauza pentru aflarea adevarului (inscrisuri, martori, interogatoriu, rapoarte de expertiza si orice alt mijloc de proba)." avocat Marius-Catalin Predut - specializat in dreptul muncii

Desfiintarea postului

Angajatorul are dreptul si poate avea initiativa, potivit Codul Muncii, sa concedieze un salariat, ca urmare a desfiintarii unuia sau mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive (probleme economice, retehnologizare, necesitatea restructurarii activitatii s.a.), in conditiile in care desfiintarea postului este efectiva si are o cauza reala si serioasa. Nerespectarea acestor conditii poate conduce la anularea deciziei de concediere . mai multe ...

Cercetarea disciplinara

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara in legatura cu activitatea desfasurata. Aplicarea sanctiunii disciplinare se poate dispune numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile in termenele legale, trebuind sa respecte o procedura stricta prevazuta de Codul Muncii si sa fie intemeiata. mai multe ...

Necorespunderea profesionala

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Prin aceasta procedura angajatorul verifica daca salariatul stapaneste tehnicile specifice unei anumite functii, meserii sau profesii. Concedierea pentru necorespundere profesionala trebuie sa aiba la baza evaluarea salariatului, in sens contrar decizia de concediere va fi nula. mai multe ...