Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Efectuarea examenului medical la angajarea in munca.

[Av. muncii] Efectuarea examenului medical la angajarea in munca.

Publicat: 28 Dec 2016 2195 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Opinie juridica privind Efectuarea examenului medical la angajarea in munca .

Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,

Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei, pe un loc de munca bine definit, intr-un sector de activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor, in baza unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

As dori sa va intreb si daca se poate sa ma lamuriti in termeni populari in legatura cu urmatoarea situatie.
Mi-am depus CV--ul in vederea angajarii pe un post in care se lucreaza in 3 schimburi.Pe masura ce imi adunam actele necesare in vederea angajarii pe acest post am fost la medicul de familie care mi-a completat dosarul medical, partea care tine de competenta sa : ``diabet dezechilibrat``
La cabinetul de medicina muncii din cadrul societatii unde urma sa ma angajez, pe langa faptul ca am fost tratat ca ultima carpa a societatii si mi sa adus la cunostiinta ca nu pot fi angajat deoarece legislatia nu permite ca o persoana cu ``diabet cu complicatii`` sa munceasca in schimbul de noapte..prezentand riscuri, acestea fiind neexplicate de D-na Doctor de la Medicina Muncii, in acelasi timp facandu-mi referire la legislatia in vigoare, pe care nu a avut timp sau chef sa mi-o prezinte..M-am reintors la cabinetul de medicina muncii din respectiva societate cu o scrisoare medicala de la Medicul Diabetolog, al carui pacient sunt in prezent, scrisoare in care scrie ca pot face aceasta munca atata timp cat imi administrez corect dozele de insulina.
Intrebarea mea este, intr-adevar exista o lege sau a fost actualizata o lege care impiedica persoanele cu handicap sa isi desfasoare activitatea in shimbul 3? Adica munca pe timp de noapte? Sau pur si simplu am fost victim unei discriminari.
Va multumesc anticipat,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform H.G. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor trebuie sa fiti evaluat de medicul de medicina muncii, iar acesta trebuie sa va elibereze o fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca, in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator .
Dumneavoastra trebuie sa va prezentati la evaluarea medicala cu o fisa de risc profesional eliberata de angajator in care sa fie mentionate toate conditiile de munca unde urmeaza sa va desfasurati activitatea .
Iar in urma evaluarii dvs. medicul specialist de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional eliberata de angajator, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.
Intr-adevar in H.G. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, persoanele care sufera de diabet zaharat decompensat le este contraindicat sa lucreze in ture de noapte. Insa, aceste contraindicatii sunt relative in sensul ca medicul de medicina muncii trebuie sa evalueze in concret raportul dintre gravitatea bolii dumneavoastra si conditiile mentionate in fisa de risc profesional eliberata de angajator .

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .

Citeşte mai multe despre: